[Funland] Em đang bị công ty gây khó dễ trong việc lấy nốt lương, các cụ tư vấn em với

[B&O]

Vâng ạ, nhưng cháu nghĩ là nếu không có lương thì HR cũng bảo cháu trước là không có ạ, chứ bảo có ròi làm cháu chờ đợi mất công quá ạ

Thế giờ cứ coi ngư ko có đi xem nào
Thử đặt vào vị trí cty là có 1 ông đi làm đc 1 tuần,chắc chắn chưa có 1 đóng góp và làm ra lợi ích gì cả,1 tuần đấy mới chỉ thuộc chỗ bán cf ,cơm trưa,wc..ở đâu lại tự xin nghỉ việc thì cảm giác nó có yomost lứm ko

 

[Mẹ Nấm]

THEO QUAN ĐIỂM CÁ NHÂN EM: nhân viên bên em, trừ khi em cho nghỉ do không phù hợp với công ty và em sẽ thanh toán lương đầy đủ dù chỉ 1 ngày. nhưng nếu nhân viên tự nghỉ việc thì dưới 1 tháng em ko trả lương. cái này em thỏa thuận ngay từ đầu luôn. vì đa phần 1 tháng đầu là làm quen việc, là tiếp cận văn hóa cty, là giao lưu tạo mối quan hệ với đồng nghiệp. nhiều khi còn làm mất thời gian bàn giao, hướng dẫn, giới thiệu của cty. nếu khi nghỉ sếp bảo ok em nghỉ tôi vẫn thanh toán 1 tuần lương của em. còn sau đó cụ mới hỏi thì 90% là ko được sếp duyệt cụ nhé.

 

[ginglove]

THEO QUAN ĐIỂM CÁ NHÂN EM: nhân viên bên em, trừ khi em cho nghỉ do không phù hợp với công ty và em sẽ thanh toán lương đầy đủ dù chỉ 1 ngày. nhưng nếu nhân viên tự nghỉ việc thì dưới 1 tháng em ko trả lương. cái này em thỏa thuận ngay từ đầu luôn. vì đa phần 1 tháng đầu là làm quen việc, là tiếp cận văn hóa cty, là giao lưu tạo mối quan hệ với đồng nghiệp. nhiều khi còn làm mất thời gian bàn giao, hướng dẫn, giới thiệu của cty. nếu khi nghỉ sếp bảo ok em nghỉ tôi vẫn thanh toán 1 tuần lương của em. còn sau đó cụ mới hỏi thì 90% là ko được sếp duyệt cụ nhé.

Vâng ạ, nếu công ty thỏa thuận không có từ đầu thì em sẽ không ý kiến gì cả ạ , còn đây là em được comfirm là vẫn sẽ có và đưọc hứa hẹn 2 lần ạ

 

[Mẹ Nấm]

Vâng ạ, nếu công ty thỏa thuận không có từ đầu thì em sẽ không ý kiến gì cả ạ , còn đây là em được comfirm là vẫn sẽ có và đưọc hứa hẹn 2 lần ạ

em nghĩ vấn đề ở đây là đứa hứa với cụ không phải là đứa móc túi trả lương cho cụ nên nó có trình hai tháng hứa với cụ 3 -4 lần cũng không được cụ ạ. Hoặc là cụ gặp thẳng đứa duyệt chi hoặc là cụ quên luôn thôi cụ ạ.

 

[ginglove]

em nghĩ vấn đề ở đây là đứa hứa với cụ không phải là đứa móc túi trả lương cho cụ nên nó có trình hai tháng hứa với cụ 3 -4 lần cũng không được cụ ạ. Hoặc là cụ gặp thẳng đứa duyệt chi hoặc là cụ quên luôn thôi cụ ạ.

Chắc em nghĩ sẽ lên công ty mặt đối mặt luôn ạ , chứ hứa thế này hơi lâu ạ

 

[Gangnam]

Vâng ạ, nếu công ty thỏa thuận không có từ đầu thì em sẽ không ý kiến gì cả ạ , còn đây là em được comfirm là vẫn sẽ có và đưọc hứa hẹn 2 lần ạ

Cụ cứ nhầm lẫn nhỉ. HR hay lãnh đạo cty cụ confirm?

 

[duongqua]

1 tuần ko biết cụ đã làm được cj cho cty chưa nhỉ?

 

[dexom]

vâng ạ, en sẽ làm thửu theo ý cụ xem như thế nào ạ

Thằng nào chả sợ cụ yên tâm đi có vài đồng nó trả cụ đủ hết.

 

[juve99]

Cách tốt nhất là im lặng, vừa lịch sự lại không mất time, rồi bỗng dưng 01 ngày đẹp trời biết đâu có tin nhắn tít tít về TK. Nếu là e, làm 1 tuần đếu bao giờ e hỏi lương, nghỉ việc đột xuất là gây hại cho DN nhiều rồi.

 

[ginglove]

Cụ cứ nhầm lẫn nhỉ. HR hay lãnh đạo cty cụ confirm?

Từ lúc vào công ty đến giờ bọn em chỉ có HR để làm việc cụ ạ và khi out ra giờ cũng chỉ HR làm việc và các lead cũng như quản lý bọn em không còmfirm gì cụ ạ

 

[Duy liệu]

Nghỉ việc bọn nó luôn vậy, e cũng bị mất 10 củ của bọn Vincom. Mẹ chúng nó viện cớ này cớ nọ xơi của e 10tr tiền đặt cọc

 

[xehoifun]

HR chẳng có gì bực cụ ạ, bực phải là ông line manager, càng nghỉ nhiều nhân sự càng rủi ro thì HR mới có việc chứ, trường hợp của cụ chậm 1 tháng là chuyện bình thường vì cụ là trường hợp không được ưu tiên xử lý, cụ lên đây lập thớt chắc để đủ 100km vào chợ à

 

[Gangnam]

Từ lúc vào công ty đến giờ bọn em chỉ có HR để làm việc cụ ạ và khi out ra giờ cũng chỉ HR làm việc và các lead cũng như quản lý bọn em không còmfirm gì cụ ạ

Người ký HĐLĐ với cụ là ai?

 

[IP man]

Em đang bị công ty gây khó dễ trong việc lấy nốt lương, các cụ tư vấn em với

Em xin trình bày câu chuyện như thế này ạ:
Em làm tại công ty FS, một công ty về CNTT của việt nam. Vào tháng 8 vừa rồi công ty FS có mời em vào làm tại công ty , em làm tài công ty được 1 tuần thì gia đình có việc nên em phải xin nghỉ tại công ty.
Sau khi em nghỉ tại công ty , em có hỏi HR về thủ tục thanh toán lương thì HR có bảo em lên kí hợp đồng để làm tất toán lương và HR có email bảo em là thủ tục thanh toán lương sẽ được trả vào kì lương ngày 19/9 tức sau khi em nghỉ 1 tháng.
Câu chuyện sẽ chẳng có gì nếu ngày 19/9 em có nhận được lương, nhưng không ngày 19/9 vừa rồi em không nhận được lương cho dù em có ngồi hóng cả ngày kiểm tra lại tài khoản, em liên gọi HR và HR bảo em là do em đã out nên sẽ được nhận lương vào ngày 30/0 tức thứ 6 tuần vừa rồi.
Tiếp tục câu chuyện đòi lương của em vào ngày 30/9 ạ, ngày 30/9 em có gọi HR để comfirm lại và HR comfirm là chắc chắn lương em sẽ nhận được vào ngày 30/9 nhưng kịch bản lại lặp lại 1 lần nữa và em vẫn nhe răng cười vì bánh vẽ của HR
Các cụ tư vấn em với xem em nên làm gì để lấy được quyền lợi của mình với ạ

Em nghĩ cụ đương hơi trầm trọng vấn đề quá.
Cty họ đã bảo trả 1 tuần lương cho cụ thì có nghĩa họ đã có chính sách đó, HR cũng chỉ là người đi làm thuê thì cũng chẳng có động cơ để làm khó dễ cụ, nhất là khoản tiền chỉ 2-3 củ là ko lớn.
Cụ cũng nên thông cảm cho họ ngày 30/9 là ngày thứ sáu, cuối tháng có thể có trục trặc trong việc chuyển khoản mà thôi.
Cụ nên đợi thêm vài ngày nữa, nếu ko có lương thì email hỏi họ lần cuối và cc cho giám đốc, mục đích chỉ để remind họ thôi chứ khoản đấy cty cũng chả muốn bùng đâu.

 

[quystyle2007]

Thôi đi cụ ạ, khéo 01 tuần cụ mới chỉ nghiên cứu quy chế cty chứ chưa làm cái vẹo gì có ích cho họ cả. Tốn điện nc của cty chứ đc cái gì. Cháu như cụ cháu bỏ luôn hỏi làm gì cho nó bần người ra, cụ cứ thắc mắc mãi khéo bọn trong ngành cụ nó biết hết thì chẳng thằng naò nó dám tuyển cụ đâu.....

 

[Cá Tráp]

Em cứ tưởng cả tháng lương.
Nghỉ đột xuất mà do mình tự nghỉ thì cho qua luôn cho nó nhẹ đầu.
Nghĩ đi thì cũng phải nghĩ lại là người ta cũng phải tất bật để tìm người khác thay thế, bàn giao...

 

[Long921]

E nói thật là 99 % công ty ở VN không ai trả cho cụ lương 1 tuần cụ ạ, ng ta nhiều khi lương 1 tháng mà bọn nó bảo nợ lương vẫn phải chịu kia kìa, phải vay mượn anh em bạn bè để sống cụ ạ, e tưởng 1 tháng thì còn đòi chứ 1 tuần nó cho next là cái chắc cụ ạ

 

[acc_75]

May e chưa gặp phải trường hợp nào như cụ.

 

[ginglove]

Người ký HĐLĐ với cụ là ai?

HR luôn cụ ạ, bên em mấy khoản làm hành chính HR làm hết, HR lương, HR vè hợp đồng

 

[ginglove]

HR chẳng có gì bực cụ ạ, bực phải là ông line manager, càng nghỉ nhiều nhân sự càng rủi ro thì HR mới có việc chứ, trường hợp của cụ chậm 1 tháng là chuyện bình thường vì cụ là trường hợp không được ưu tiên xử lý, cụ lên đây lập thớt chắc để đủ 100km vào chợ à

Em không có nhu cầu vào chợ ạ, em post lên để hỏi thôi ạ. Vì em còn non nên không biết nên làm thế nào ạ