[Funland] Em đã nghỉ một công việc áp lực nhưng phải trả giá hơi đắt

[Rửa xe 247]

Chị sếp ấy hỏi em rằng em có biết nếu em nghỉ việc khi chưa có việc mới thì CV của em sẽ xấu đi không. Em hơi ngạc nhiên ah.

Sếp là liền bà thì chả biết đường nào mà lần đâu, một tháng có mấy ngày dị lắm.

 

[rongauto]

Đúng đội sếp mới hơi vớ vẩn, sau nếu vào làm cũng rất khó chịu. Theo em họ không tuyển mợ lại là tốt, chứ kiểu soi mói, không đánh giá người theo tiêu chí tuyển dụng, người nghỉ việc rồi mới đi xin việc là người chuẩn mực hơn

 

[newbieshn]

Cái này em nghĩ cụ hơi cứng ngắc!

Ai cũng biết phải có cái gì đó không thoả mãn (của nhân viên hoặc cty) thì người lao động mới nghỉ việc và để làm giảm cái này thì thường người ta tìm cách nói tránh hoặc nói giảm cái vấn đề. Cái này không phải là ko trung thực

Ngay cả khi nhân viên bị đuổi việc vì không đáp ứng kỳ vọng của cty thì họ cũng làm theo hướng là nhân viên xin nghỉ vì một lý do khá hợp lý để tạo điều kiện cho nhân viên bị sa thải có thể thoải mái tìm việc mới. Nếu được thì họ cũng sẳn sàng nói tốt khi cty mới có tiếp xúc trao đổi.

Các cty của em làm thấy họ ứng xử như vậy cả

Không trung thực là: chưa nói thành rồi, không nói thành có.

Em nghĩ cụ nhầm giữa việc nói giảm, nói tránh, hoặc nói ra những mặt tốt với không trung thực.

em ví dụ thế này: nhân viên lười biếng thì không công ty cũ nào sẵn sàng nói thành là chăm chỉ cả, vì thế là không trung thực, hoặc ăn cắp thì chả công ty nào sẵn sàng nhận định là thật thà cả. Nhưng họ sẽ tìm ra một khía cạnh tốt để nói tốt cho nhân viên đó. Ví dụ: khỏe mạnh, nhanh nhẹn, chịu khó tiếp thu vv. Như vậy chả có gì không trung thực cả. Đó là nhân văn, tìm ra khía cạnh tích cực của mỗi người, không dồn ai đến đường cùng, vậy thôi.

Còn trường hợp mợ chủ thớt nay:

- thôi làm chỗ cũ đi xin chỗ mới, mà không hề có reference từ công ty cũ hay đối tác nào đó uy tín. Vậy mà muốn HR chỗ mới phải tin lời mợ í nói? Căn cứ vào đâu để tin đây nhỉ? Tuyển việc trước tiên chỉ căn cứ vào hồ sơ giấy tờ thôi chứ giờ có đứa nó không show cái bằng ĐH ra mà nó cứ nói tôi có bằng ĐH này ĐH kia liệu có ai tin?
- giờ mợ chủ thớt lại hở thêm ra là trót nói dối sếp cũ là tìm được việc rồi nên không có Reference

Nếu cụ là người đang xét tuyển mợ này, mà cụ biết những thông tin đó, thì cụ đánh giá thế nào?

em chả cần là người đang xét tuyển, chỉ cần trên đây thôi đã thấy mợ này không đáng tin. Ngay cả việc lý do vì sao không có reference cũng không đáng tin. Biết đâu có phốt nên phải xin thôi việc, không dám xin rẻference chứ thực sự nếu thôi việc chỗ cũ mà như trường hợp mợ chủ thớt này thì có vẻ vị trí cũng có chuyên môn, thì không ai bỏ qua cơ hội để có reference từ công ty cũ vì một lý do tào lao kiểu như chưa tìm được việc mà lại nói là tìm được việc rồi cả.

Điều buồn cười là một số cụ trên này. Chinh các cụ mới tào lao khi gán cho bên HR từ chối mợ này hàng loạt lý do cốt để an ủi mợ í. HR chỗ mới không tin thì đánh giá họ nào thì HR dở hơi, không chuyên; tào lao; vì là phụ nữ, xấu hơn mợ chủ vv... trong khi việc họ không tin là rất logic và mới đúng là HR chuyên nghiệp của các công ty/ tập đoàn lớn.

 

[newbieshn]

Đúng đội sếp mới hơi vớ vẩn, sau nếu vào làm cũng rất khó chịu. Theo em họ không tuyển mợ lại là tốt, chứ kiểu soi mói, không đánh giá người theo tiêu chí tuyển dụng, người nghỉ việc rồi mới đi xin việc là người chuẩn mực hơn

Em xin nhắc lại để cụ lưu ý: Muốn nghỉ việc rồi mới đi xin việc mới thì nhất thiết phải có Reference từ chỗ làm cũ thì mới là chuẩn. Reference từ chỗ làm cũ luôn nằm trong các tiêu chí tuyển dụng, chỉ có là có thuộc tiêu chí quan trọng hay không, còn tùy vào thực trạng ứng viên: còn đang làm chỗ cũ không hay đã thôi rồi. Nếu đang làm chỗ cũ thì Reference không mấy quan trọng đâu, nhưng nếu đã thôi việc thì cái này lại rất quan trọng

Đã thôi chỗ cũ mà không có Reference từ chỗ làm cũ thì hơi gay đấy không đơn giản đâu. Không HR nào hơi đâu tự đi tìm hiểu về ứng viên không có Reference từ chỗ làm cũ cả, trừ khi ứng viên đó là của hiếm. Nên họ sẽ next cho nhanh đối với những trường hợp như mợ chủ thớt.

Đối với mấy công ty nhỏ, thì không nói làm gì có thể họ không cần care những cái Reference này. Còn đối với những công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia, tố chức nước ngoài, thì ngoài chuyện trình độ đã được thể hiện trong bộ hồ sơ ra thì Reference là yếu tố quan trọng cho việc xét tuyển đấy, đối với những người đã chấm dứt công việc cũ.

Còn việc đi xin việc mới trong khi vẫn đang làm công việc cũ không có gì là không chuẩn mực cả nếu tuân thủ theo đúng cam kết trong hơp đồng như hoàn thành tốt công việc, thông báo đúng thời hạn, bàn giao mọi việc hoàn hảo. Em đồ chừng có đến 90% trường hợp nhảy việc thành công đều theo kiểu này và khó mà chê trách được họ.

Em chia sẻ với cụ cũng như ở đây là về thực tế tuyển dụng thôi. Chứ còn nói cho sướng miệng như cụ thì chỉ có giá trị tự an ủi thôi, không giúp ích được gì nếu cụ hay ai đó cần nhảy việc.

 

[Ali44]

Nhà cháu chả bao giờ nghỉ việc gì do áp lực gì cả. Đơn giản muốn tìm việc tốt hơn, lương cao hơn thì âm thầm nhận lời đi phỏng vấn, cứ nói thật là đang làm bên kia để dễ bề đàm phán với họ về chuyện khi nào vào làm. Xong xuôi thì nhẹ nhàng đệ đơn bên công ty mình rời đi và đàm phán để được đi sớm và họ cũng đỡ phải trả lương cho mình. Nói chung chả có ai là không thể thay thế được nên cũng chả cần húng quá.

Trước giờ đi phỏng vấn chủ động kiếm việc thì cháu bao giờ cũng bị đánh trượt Chả hiểu sao, có vẻ hội HR không thích cháu lắm. Chủ yếu cháu được tuyển qua headhunter, vào phỏng vấn với manager công ty mới, họ nhận luôn thì bên HR chỉ phải làm thủ tục

 

[cọ lốp]

Chả hiểu sếp bên này bị bệnh nhồn gì? Ảnh hưởng *** gì đâu mà. Chính vừa làm vừa tìm việc mới là người lừa dối, không chính trực ý chứ.

 

[newbieshn]

Quan điểm của em cách đánh giá đó quái dị. Thứ hai là việc tự liên lạc với công ty cũ rồi lại nói cho mợ về điều đó thì em nghĩ nên tống cổ HR ra đường. Nếu không thích chỉ cần nói không nhận, không cần giải thích lí do và các hành động sau lưng ứng viên.

- điêm thứ nhất, cụ lưu ý cho , cái cách đánh giá kiểu như phải có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ là của mợ chủ thớt suy diễn ra khi bị từ chối. Còn thì em thấy là ý của bên kia là : không biết được lý do thực sự vì sao mợ kia thôi việc, vì mợ ta không có reference và có vẻ không nói thật. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác mà không có reference từ chỗ cũ, thì bất cứ HR của công ty lớn hay tổ chức lớn nào cũng phải lăn tăn về năng lực hoặc thái độ của ứng viên đó hết. Đó mới là HR chuyên nghiệp, không có gì quái dị ở đây cả.

- Cái vụ tự liên lạc với công ty cũ là ý muốn của mợ chủ thớt đấy ạ. Hiện thì HR khôgn bị tống cổ ra đường, mà mợ chủ thớt mới đang bơ vơ, vì không vào được chỗ mợ ta mong muốn.

Nói chung có vẻ mợ chủ thớt cũng thuộc loại có chuyên môn. Xin việc vớ vẩn làng nhàng thì lúc nào cũng được. Nhưng để apply vào công ty / tập đoàn lớn thì mợ nên nhìn lại mình đi thay vì "sưu tập" lời chê bai HR kia để tự an ủi mợ. Nếu không có cái reference từ chỗ làm cũ thì mợ cần hết sức trung thực để làm sao thuyết phục được HR chỗ mới tin được mợ, điều mà mợ chưa thành công ở lần xét tuyển này.

 

[cọ lốp]

Cụ k

Nhà cháu chả bao giờ nghỉ việc gì do áp lực gì cả. Đơn giản muốn tìm việc tốt hơn, lương cao hơn thì âm thầm nhận lời đi phỏng vấn, cứ nói thật là đang làm bên kia để dễ bề đàm phán với họ về chuyện khi nào vào làm. Xong xuôi thì nhẹ nhàng đệ đơn bên công ty mình rời đi và đàm phán để được đi sớm và họ cũng đỡ phải trả lương cho mình. Nói chung chả có ai là không thể thay thế được nên cũng chả cần húng quá.

Trước giờ đi phỏng vấn chủ động kiếm việc thì cháu bao giờ cũng bị đánh trượt Chả hiểu sao, có vẻ hội HR không thích cháu lắm. Chủ yếu cháu được tuyển qua headhunter, vào phỏng vấn với manager công ty mới, họ nhận luôn thì bên HR chỉ phải làm thủ tục

Cụ thật là khôn! Em vỗ tai

 

[newbieshn]

Chả hiểu sếp bên này bị bệnh nhồn gì? Ảnh hưởng *** gì đâu mà. Chính vừa làm vừa tìm việc mới là người lừa dối, không chính trực ý chứ.

Không có điều khoản nào cấm cụ vừa làm vừa tìm việc , thì không thể nói là lừa dối hay không chính trực cả. Vẫn tìm việc và vẫn hoàn thành tốt mọi việc, tuân thủ theo đúng các điều khoản của hđlđ, trước khi đi hoàn tất và bàn giao mọi việc, thì không ai chê trách được cả.

 

[Ali44]

Cụ k
Cụ thật là khôn! Em vỗ tai

Lúc làm việc mình cố gắng làm tốt, cả về chuyên môn, tận dụng các nguồn lực và hỗ trợ của công ty để làm cho cá nhân mình tốt hơn trong lĩnh vực mình đang làm thì chả sợ đâu cụ ạ, chả cần kiếm việc, headhunters họ nhắn suốt ngày Cái chính là càng sát 40 thì em càng cân nhắc kỹ công việc mới nhận lời đi phỏng vấn kẻo mất thời gian. Và cũng cực kỳ cảnh giác nữa, vì em làm trong lĩnh vực công nghệ nên nếu cty đối thủ muốn tuyển mình thì mình phải cảnh giác, vì có thể nó tuyển vào để khai thác thông tin xong nó có thể đuổi.

 

[newbieshn]

Nhà cháu chả bao giờ nghỉ việc gì do áp lực gì cả. Đơn giản muốn tìm việc tốt hơn, lương cao hơn thì âm thầm nhận lời đi phỏng vấn, cứ nói thật là đang làm bên kia để dễ bề đàm phán với họ về chuyện khi nào vào làm. Xong xuôi thì nhẹ nhàng đệ đơn bên công ty mình rời đi và đàm phán để được đi sớm và họ cũng đỡ phải trả lương cho mình. Nói chung chả có ai là không thể thay thế được nên cũng chả cần húng quá.

Trước giờ đi phỏng vấn chủ động kiếm việc thì cháu bao giờ cũng bị đánh trượt Chả hiểu sao, có vẻ hội HR không thích cháu lắm. Chủ yếu cháu được tuyển qua headhunter, vào phỏng vấn với manager công ty mới, họ nhận luôn thì bên HR chỉ phải làm thủ tục

Phổ biến nhảy việc hiện nay là như cụ viết trong phần bôi đậm đấy. Nhất là đối với lao động trình độ cao. Và chả có gì là thiếu trung thực hay dối trá cả, cụ thừa nhận không. Không nói ra việc đang apply chỗ mới không có gì dối trá cả, có điều khoản nào bắt phải nói không?

Thế nên nghỉ việc chỗ cũ xong mới xin chỗ mới thì nó không phổ biến, hay nói thẳng ra là khác thường, HR chỗ mới nào cũng sẽ đặt câu hỏi lý do tại sao, và để có cái gì đó đến bên HR chỗ mới tin tưởng thì ai cũng nên lấy cái reference từ chỗ cũ . Nếu làm việc đang hoàng, đưa lý do đàng hoàng, thì không chỗ cũ nào từ chối cái reference này cả.

 

[Nkkhanh2012]

Chị sếp ấy hỏi em rằng em có biết nếu em nghỉ việc khi chưa có việc mới thì CV của em sẽ xấu đi không. Em hơi ngạc nhiên ah.

Em cũng ngạc nhiên không kém, cứ tưởng tuyển người thì quan trọng là năng lực chứ

 

[Ali44]

Em cũng ngạc nhiên không kém, cứ tưởng tuyển người thì quan trọng là năng lực chứ

Chứng tỏ là hội HR công ty đang phỏng vấn là kém. Trên thực tế công ty mới họ chỉ quan tâm thằng sẽ tuyển vào làm được gì cho nó thôi, còn như nào chả quan tâm. HR thường là các mợ nhiều chuyện, máy móc, không hiểu tính chất / yêu cầu thực chất của vị trí tuyển vào nên họ rất cảm tính. Vào phỏng vấn thằng với manager thường sẽ tốt hơn nhiều so với hội HR này

 

[cọ lốp]

Không có điều khoản nào cấm cụ vừa làm vừa tìm việc , thì không thể nói là lừa dối hay không chính trực cả. Vẫn tìm việc và vẫn hoàn thành tốt mọi việc, tuân thủ theo đúng các điều khoản của hđlđ, trước khi đi hoàn tất và bàn giao mọi việc, thì không ai chê trách được cả.

Cụ phét vừa. Lúc mà nhấp nhổm á, có d ái mà tập trung được mà làm việc như bình thường. Em thật. Nó kiểu như người yêu đợi ngoài bờ dào, bên trong thì mẹ bảo phải làm bài đi đấy cụ ạ.

 

[cọ lốp]

Lúc làm việc mình cố gắng làm tốt, cả về chuyên môn, tận dụng các nguồn lực và hỗ trợ của công ty để làm cho cá nhân mình tốt hơn trong lĩnh vực mình đang làm thì chả sợ đâu cụ ạ, chả cần kiếm việc, headhunters họ nhắn suốt ngày Cái chính là càng sát 40 thì em càng cân nhắc kỹ công việc mới nhận lời đi phỏng vấn kẻo mất thời gian. Và cũng cực kỳ cảnh giác nữa, vì em làm trong lĩnh vực công nghệ nên nếu cty đối thủ muốn tuyển mình thì mình phải cảnh giác, vì có thể nó tuyển vào để khai thác thông tin xong nó có thể đuổi.

Mừng cho cụ. Làm ly đi ạ.

 

[Ali44]

Mừng cho cụ. Làm ly đi ạ.

Cám ơn cụ, nói vậy chứ cũng chỉ đủ sống và lo cho vợ con thôi. Nhưng thế cũng tốt rồi, chả phải lo lắng vì trộm cướp của ai.

 

[Ali44]

Cụ phét vừa. Lúc mà nhấp nhổm á, có d ái mà tập trung được mà làm việc như bình thường. Em thật. Nó kiểu như người yêu đợi ngoài bờ dào, bên trong thì mẹ bảo phải làm bài đi đấy cụ ạ.

Đúng rồi, người đã quyết định đi rồi thì đầu óc ở chỗ khác, làm việc sao nỗi, công ty nào cũng hiểu chuyện ấy nên 2 bên thường đàm phán để được nghỉ sớm, khỏi bên nào phải đền hợp đồng cũng như không phải trả thêm các khoản chi phí này nọ. Bản thân người lao động 1 khi đã muốn đi thì đa phần muốn sang với công việc mới ngay và cũng chả muốn nhận lương công ty cũ mà đầu óc lơ mơ nữa.

Em có lần buồn cười cực vì bà sếp em ghét em nên em nghỉ là bả cấm vào công ty luôn, mà em xin nghỉ sớm cũng không cho. Thế cuối cùng thế nào em qua kia làm luôn, ăn 2 lương 1 lúc. Sau bà sếp công ty cũ tức quá, kêu vào bảo cho em nghỉ ngay và không phải trả lương nữa nhưng em lại không chịu

 

[Trang điểm Tử thi]

Chả hiểu sếp bên này bị bệnh nhồn gì? Ảnh hưởng *** gì đâu mà. Chính vừa làm vừa tìm việc mới là người lừa dối, không chính trực ý chứ.

Em nghĩ là lý do thôi, bọn đba pv mà thấy sành điệu hơn, xinh hơn là nó ko ưa vì nếu vào làm sẽ chiếm mất cảm tình của lão chủ

 

[Ali44]

Miễn thấy thoải mái là được cụ ạ.Mà cụ có bí quyết gì với headhunter thế, bên em dù có qua headhunter thì vẫn phải qua pv HR bình thường chứ nhỉ.

Nhiều công ty nếu đã mướn headhunter thì thường HR lại không quan trọng nữa. Kinh nghiệm của em ngay cả khi vào làm các cty thì HR toàn mấy mẹ lắm chuyện, rảnh rỗi và cảm tính nhưng làm ra vẻ quan trọng. Gặp hội này em thường rớt nhưng gặp manager phỏng vấn thì thường là họ nhận và HR phải thu thập giấy tờ để làm hợp đồng. Với HR cụ không nên nói nhiều quá, cứ tỏ ra mô phạm chút là ổn

 

[Ali44]

Thế may là cụ không bị đòi ref đấy, không thì cụ sẽ bị negative ref ngay tức khắc

Không, các công ty họ chả quan tâm cụ ạ, họ biết hết chứ. HỌ biết cả chuyện hội bên kia gây khó dễ không cho em đi và cười hềnh hệch. Họ không quan tâm chuyện em bất đắc dĩ nhận 2 lương Vì từ đầu em là thằng xin đi sớm để công ty không phải trả lương mà họ không chịu, sau thấy em nhận tiền thì cay quá, đổi ý nhưng em lại không chịu