Họ không tin không có nghĩa nó là sự thật (việc lấy gì ăn như em đã nói em có vc part time đúng cv cũ của em luôn. Trước nay một số cty em rời đi mà vẫn giữ mối quan hệ làm ăn với họ). Còn việc họ đánh giá thì chấp nhận vì họ được trao quyền như vậy mà.
Mợ xin nghỉ việc nơi cũ, rồi apply nơi mới, có recommendation hay reference letter của nơi cũ không? Nếu làm việc nơi cũ mà tốt, xong nghỉ việc vì lý do cá nhân (xử lý việc gia đình , xây nhà như cụ gì ở trên, hoặc đi làm xa quá vv) thì phải có thư xác nhận của chỗ làm cũ. Bên nước ngoài hay gọi là Reference trong CV, cái mục này rất quan trọng. Có được reference tốt từ chỗ làm cũ hay từ một đối tác có tiếng, thì xin việc chỗ mới rất dễ.
Còn mợ thôi chỗ cũ, mà không có cái reference từ chỗ làm cũ, thì chỗ mới họ nghi ngờ là phải rồi. Biết đâu mợ bị đuổi việc, hoặc có phốt gì chỗ cũ không thẻ ở được phải ra đi (ví dụ không có khả năng xử lý công việc, khong hòa hợp với team vv). Chỗ mới càng to càng có tên tuổi họ càng để ý đến background này. Cần phải biết rõ background của mợ ở chỗ làm cũ, nếu không biết rõ, thì next mợ là thượng sách. Vì sao họ phải tin mợ chứ, cái thư tiến cử hoặc cái reference xác nhận từ chỗ làm cũ chính là cái để họ căn cứ vào để có thể tin lời mợ. Khi mợ không show được cái gì để họ tin , thì họ không tin mợ là đúng, next mợ là đúng.
Chỗ làm cũ của em là một tổ chức lớn . Có chị đồng nghiệp không happy với cách cư xử của đại diện ng ười Việt tại hà Nội. Thế là chị quyết định thôi việc. Sếp tổng nguòi nước ngoài viết ngay một lá thư xác nhận chị đã làm ở đây và làm việc rất ổn. Nhờ có lá thư tiến cử này mà khi chị apply vào một tổ chức quốc tế có tiếng khác, là được nhận ngay.
Các cụ nào đang bảo vệ mợ chủ thớt ở đây, cho em hỏi: Nếu các cụ là sếp, tuyển nhân viên đã từng làm chỗ khác và đã thôi việc, thì các cụ có muốn biết lý do thực sự vì sao thôi việc không? Nhân viên đó nói lý do gì các cụ cũng tin hay các cụ cần kiểm chứng? Em tin là ai cũng cần kiểm chứng cả.
Chốt lại, em thấy là không nên xin thôi việc khi chưa có chỗ mới. Nếu xin thôi việc xong mới xin chỗ mới, thì cần lấy cái xác nhận hay cái thư tiến cử từ chỗ làm cũ. Nếu quả thực đàng hoàng làm việc tốt, không chỗ làm cũ nào từ chối cái xác nhận này cả.
Cái vụ apply chỗ khác khi vẫn đang làm chỗ này , em thấy nó rất bình thường và chả vi phạm cam kết gì luật lao động hay giữa 2 bên cả. Cứ đúng luật lđ mà làm: trước khi nghỉ chỗ cũ phải thông báo 3 tháng vv. Các chỗ mới đều hiểu điều này và đều chấp nhận điều này cả, nhất là các tổ chức / công ty lớn.
Và việc apply chỗ khác chả ảnh hưởng gì đến việc vẫn làm tốt công việc ở chỗ hiện thời cả. Làm việc thì vẫn cứ làm hết sức mình, thu xếp làm hồ sơ xin việc vào buổi tối, ngày nghỉ, xin nghỉ phép để hẹn phỏng vấn vv ... thế thì ảnh hưởng gì đến công việc hiện tại vậy? Nên mợ chủ thớt nói là phải xin thôi việc để khỏi ảnh hưởng đến công việc đó khi âpply chỗ mới, em thấy không đúng.
Tóm lại chỗ mới không tin mợ chủ thớt, em thấy là logic. Họ cẩn thận thế là đúng , không thể trách họ được. Là mợ không cung cấp đủ background để họ phải tin.
