[Funland] Em đã nghỉ một công việc áp lực nhưng phải trả giá hơi đắt

[lạc lối]

Công ty lớn thì nó cũng như Hoa Hậu thôi - nó sẽ chảnh và cao giá , chồng nó phải to khỏe thông minh đẹp giai .... các kiểu

 

[Cumotk]

Công ty lớn thì nó cũng như Hoa Hậu thôi - nó sẽ chảnh và cao giá , chồng nó phải to khỏe thông minh đẹp giai .... các kiểu

Chưa kể nó bồ hóng ông ứng viên làm chồng nó đang có tính trăng hoa tèm nhèm với vài đứa xấu gái hơn nó bên ngoài ( job part time) nên nó loại luôn chọn thằng khác đẹp trai to khoẻ hơn, trong sạch hơn cho cái xứng đáng và ít rủi ro về hình ảnh sau này của nó.
Túm lại đi khai đang có job part time là tụi nhân sự nó sởn vởn ngay cho cái vị trí cần tập trung chuyên môn cao.
Có cho kẹo đội chuyên môn cũng ko dám bật lại lí do này của bên nhân sự để kéo bằng đc mợ vào.
Theo em, ko nên tiết lộ lí do này cho lần pv tiếp theo thì hơn mợ nhé.

 

[SesameStreet]

Thế nào cũng nói được.
Chị ấy là HR công ty lớn mà. Chị nói gì chẳng được, phán thế nào chẳng đúng.

 

[Violet2013]

Em chưa thấy có gì xấu cả, trong CV của em có những quãng 6 tháng đến 1 năm em nghỉ. Em không còn trẻ , có tích lũy kinh tế, nghỉ có việc part time ngay. Với lại em chả bao giờ ngồi yên trong thời gian nghỉ cả. Tất nhiên nếu họ không thích thì không nhận thôi, em cũng thấy rất bình thường. Em chỉ tiếc vì nó là cty lớn, còn cty nhỏ em có nhiều mối, kể cả làm full time. Mấy hãng lớn không phải lương cao lắm đâu ạ, tư nhân theo doanh số tốt hơn nhiều. Nhưng em thích hãng vì môi trường của nó.

Vậy thì quan điểm là rất khác biệt rồi đấy mợ. Khi mợ không hiểu được nhà tuyển dụng muốn gì thì khá khó để thỏa mãn họ, dù mợ cực kỳ tự tin về kinh nghiệm và năng lực của mình.
Nếu mợ vẫn còn tham vọng hãng lớn, hãy bớt tự hào về CV thường xuyên ngắt quãng của mình đi mợ ah. Nhân sự thường không đánh giá cao CV của người nhảy quá nhiều việc cũng như không làm việc full time (không nghiêm túc trong công việc, hoặc cảm xúc khá thất thường, không ổn định, dù thực tế chưa chắc đã là như thế).
Em tin là cùng đi làm, chỗ nào được nhiều tiền hơn thì chọn, nhưng phần lớn mọi người đều mong muốn làm việc trong hãng lớn bởi sự chuyên nghiệp cũng như một số phúc lợi khác. Ngoài ra với cá nhân, khi muốn rời đi thì bước đi từ hãng lớn, vị thế sẽ khác hẳn bước đi từ hãng nhỏ. Vì vậy mong muốn của mợ là đương nhiên. Nhưng mợ chịu khó suy ngẫm xem, ở góc độ nhân sự của hãng họ có suy nghĩ như vậy thì mợ sẽ làm gì?
Chúc mợ rút được một số kinh nghiệm trong những lần phỏng vấn tiếp theo.

 

[Mua xe nào]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Cụ hy vọng gì ở cty mới? Cũng chả khác cty Cũ đâu nếu họ ntn.

 

[Mua xe nào]

Em thích cách làm việc phần chuyên môn cụ ạ. Nhưng đúng HR cũng nói lên môi trường của công ty, có thể em không hợp môi trường này
Em gặp nhiều bạn làm hãng lớn này, cứ kêu than mãi phần hệ thống của họ và khen mấy công ty nhỏ như cty cũ của em. Em tự hỏi, nếu HR của họ biết suy nghĩ đó, họ hài lòng về nhân viên của mình không nhỉ?

Cụ phải cảm ơn vì họ đã ko làm mất thêm thời gian của Cụ! Bạn E cũng như Cụ mất hơn 2 năm giờ mới ổn vì cty lớn mời vào. Trc khi vào E đã dự trước vì dù là tập đoàn với hơn 60 công ty thành viên rất cần mảng chuyên môn đó nhưng sau cũng đứt đơn giản bởi họ to lớn thật nhưng lại .

 

[coolpix8700]

Cty to hay bé cũng đều như nhau. Cứ nhìn vào cái CV mà thấy chuyển liên tục đều ngán cả.
Trường hợp được nhận chỉ khi họ đang quá thiếu người hay minh nắm được 1 thông tin gì đó của cty đối thủ cạnh tranh!

 

[hoc_hanh_la_tren_het]

Cty to hay bé cũng đều như nhau. Cứ nhìn vào cái CV mà thấy chuyển liên tục đều ngán cả.
Trường hợp được nhận chỉ khi họ đang quá thiếu người hay minh nắm được 1 thông tin gì đó của cty đối thủ cạnh tranh!

Em cũng chả hiểu trong đây một số cụ comment là do cty lớn nên họ ko thích ứng viên nghỉ làm ròi mới xin việc. Em thấY rất vô lý. Nếu là em, Hr trả lời e vậy. E cũng chẳng nghĩ ngợi thêm nữa. Next cho nhẹ đầu.

 

[coolpix8700]

Nhảy việc mà được nhận lại chỉ trong trường hợp cty đang rất cần người, còn để chọn 1 trong 2 người thì người làm liên tục ở nơi cũ, với những lý do hợp lý hơn (như nơi mới gần nhà,...) bao giờ cũng sẽ được ưu tiên hơn.
Ngay những người đang làm (đang nắm 1 vị trí nào đó) mà được mời với mức lương cao hơn rất nhiều cũng nên cân nhắc. Nhiều trường hợp chỉ là do người mời đang muốn nắm 1 thông tin nào đó của nơi mình đang làm, sau 1 thời gian khi đã có thông tin thì một là phải chấp nhận lương thấp, hai (thường xảy ra hơn) là phải rời cty!

 

[coolpix8700]

Em cũng chả hiểu trong đây một số cụ comment là do cty lớn nên họ ko thích ứng viên nghỉ làm ròi mới xin việc. Em thấY rất vô lý. Nếu là em, Hr trả lời e vậy. E cũng chẳng nghĩ ngợi thêm nữa. Next cho nhẹ đầu.

Có thể có trường hợp họ nghi bị buộc đuổi việc!
Khi bị buộc thôi việc thì chắc chắn nhân viên có vấn đề mà người ta không chấp nhận cho làm việc tiếp được. Nhưng cách buộc thôi việc cũng rất đa dạng, nhiều khi nơi cũ do nhiều lý do họ chỉ muốn "chia tay trong im lặng" nên cũng không nhận xét gì.
Chẳng nơi nào muốn nhận người bị buộc thôi việc cả!

 

[coolpix8700]

Đang làm xin được chỗ khác nên đi cũng là nhảy việc mà cụ?

Từ nhảy việc mới xuất hịên gần đây để chỉ hành động tự ý bỏ nơi làm việc cũ sang nơi làm việc mới.
Còn hay nhảy việc cũng như vậy, chỉ hành động hay chuyển nơi làm việc.

 

[coolpix8700]

Ý em là thế mà, trong ngành em các bạn nhảy suốt ngày từ công ty nhỏ đến lớn, trung bình cứ 2-3 năm nhảy một lần.

Người hay nhẩy việc thì từ công nhân cho đến nhân viên kỹ thuật, quản lý sẽ không bao giờ tiến bộ được trong chuyên môn, vì chẳng cty hay người lãnh đạo nào muốn đào tạo cho người mà biết chắc chắn sẽ chẳng làm việc lâu với họ!
Ngay cách phân công vị trí làm việc cũng vậy, họ phải luôn đề phòng nhân viên (hay công nhân) ấy sẽ rời đi và mang thông tin của họ sang nơi khác!
Rất nhiều ngành VN không có công nhân lành nghề, không có người quản lý giỏi chỉ vì vấn nạn nhảy việc!

 

[dealer-ck]

Sau một thời gian mệt mỏi vì chính sách công ty không thay đổi, em đã quyết nghỉ việc để tìm việc mới. Nhưng như topic nào mà có cụ chán việc, rồi các cụ khuyên nếu chán thì hãy nghỉ trước khi tìm việc để tránh ảnh hưởng tới công ty đang làm, giờ em khẳng định không bao giờ nên làm thế, vì sẽ rất thiệt hại cho mình. Dù em rất tự tin với khả năng và kinh nghiệm, nhưng em vừa rớt (gần như rớt) một cuộc phỏng vấn chỉ vì xin nghỉ việc trước khi xin việc mới mà lại để lộ điều này khi phỏng vấn vòng cuối với nhân sự. Sau khi phỏng vấn xong, hai ngày sau, sếp ở công ty đó gọi em hỏi tại sao em lại nghỉ việc trước khi có việc mới, em trả lời vì em không muốn giành nhiều thời gian ở công ty hiện tại để tìm việc, rồi phải nói dối mới đi phỏng vấn được,...thì sếp công ty này nói với em là điều này sẽ ảnh hưởng tới quyết định của bên đó với em. Em biết là hỏng rồi, trong khi các kỹ năng kinh nghiệm em đáp ứng được. Đây là công ty rất lớn và hành động nghỉ việc công ty cũ lại khiến em trả giá đắt như vậy.

Các cụ nhớ là đừng dại như em nhé

Cũng tuỳ quan điểm của HR mỗi cty thôi. Em cũng có thời gian nghỉ việc để xây nhà cho bố mẹ và có mấy khoản đầu tư ngoài, nghỉ việc sẽ lợi hơn rất nhiều, cty cũ lại hỗ trợ mấy tháng lương. Cũng hơn 1 năm đó, sau ổn định hết mọi thứ, e ứng tuyển vào 1 tập đoàn lớn, họ cũng hỏi trong khoảng thời gian kia làm gì, e bảo đánh quả lẻ sau họ ok luôn chả hỏi gì vì em cho cả số giám đốc, thích cứ check thoải mái. Vào làm 2 tháng lúc kí HĐ e lại ko thik môi trường bên đó nên ko kí, họ còn nâng mức lương hết khung vị trí của e mà chẳng giữ nổi

 

[coolpix8700]

Thực tế là trong ngành của em đa số nhảy và vẫn được ưa chuộng cụ ạ

Mợ tự tin như vậy thì cứ tiếp tục nhảy nhiều vào!

 

[Lthanhthe5s]

Chỉ là không hợp trong một cuộc phỏng vấn nên người ta đánh trượt bạn thôi, cái nhìn không hợp, câu trả lời không hợp...

 

[bizluxi]

khi thất nghiệp nói xin nghỉ HR k tin đâu, đa số do bị đuổi.

muốn nhảy việc thì tìm đc việc mới đã, k việc làm đói lấy j ăn.

k phải tự nhiên làm HR cty lớn, họ nhiều kinh nghiệm lắm

 

[deeplearning]

Người hay nhẩy việc thì từ công nhân cho đến nhân viên kỹ thuật, quản lý sẽ không bao giờ tiến bộ được trong chuyên môn, vì chẳng cty hay người lãnh đạo nào muốn đào tạo cho người mà biết chắc chắn sẽ chẳng làm việc lâu với họ!
Ngay cách phân công vị trí làm việc cũng vậy, họ phải luôn đề phòng nhân viên (hay công nhân) ấy sẽ rời đi và mang thông tin của họ sang nơi khác!
Rất nhiều ngành VN không có công nhân lành nghề, không có người quản lý giỏi chỉ vì vấn nạn nhảy việc!

Cho em nói thẳng quan điểm của cụ chán vãi.

 

[Ăn mày dĩ vãng]

NV đang làm chỗ khác đến phỏng vấn ở vị trí quan trọng là E ko nhận luôn, tuổi gì

 

[coolpix8700]

Cho em nói thẳng quan điểm của cụ chán vãi.

Bác thấy chán, nhưng đó là 1 thực tế!
Chẳng ai bầy cỗ cho người khác xơi, đào tạo nhân viên để họ chạy đi làm chỗ khác.
Còn muốn học giỏi đến mấy, không được làm thì chẳng bao giờ tiến bộ được!

 

[silver1]

Theo thiển ý của em là thái độ với cty cụ vừa nghỉ thôi ạ.
Chúc cụ may mắn, ng tài đến mấy cũng cần Mr. Lucky đi cùng cụ à!

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.[/QUOTc