[Funland] Em đã nghỉ một công việc áp lực nhưng phải trả giá hơi đắt

[tainghemini]

Sau một thời gian mệt mỏi vì chính sách công ty không thay đổi, em đã quyết nghỉ việc để tìm việc mới. Nhưng như topic nào mà có cụ chán việc, rồi các cụ khuyên nếu chán thì hãy nghỉ trước khi tìm việc để tránh ảnh hưởng tới công ty đang làm, giờ em khẳng định không bao giờ nên làm thế, vì sẽ rất thiệt hại cho mình. Dù em rất tự tin với khả năng và kinh nghiệm, nhưng em vừa rớt (gần như rớt) một cuộc phỏng vấn chỉ vì xin nghỉ việc trước khi xin việc mới mà lại để lộ điều này khi phỏng vấn vòng cuối với nhân sự. Sau khi phỏng vấn xong, hai ngày sau, sếp ở công ty đó gọi em hỏi tại sao em lại nghỉ việc trước khi có việc mới, em trả lời vì em không muốn giành nhiều thời gian ở công ty hiện tại để tìm việc, rồi phải nói dối mới đi phỏng vấn được,...thì sếp công ty này nói với em là điều này sẽ ảnh hưởng tới quyết định của bên đó với em. Em biết là hỏng rồi, trong khi các kỹ năng kinh nghiệm em đáp ứng được. Đây là công ty rất lớn và hành động nghỉ việc công ty cũ lại khiến em trả giá đắt như vậy.

Các cụ nhớ là đừng dại như em nhé

Đọc mãi em vẫn chưa thấy cụ phải trả giá thế nào em thấy cách cư xử và hành động của cụ rất đúng

 

[Nobota2015]

Check thoải mái cụ ạ, em có giấu gì đâu, quan trọng là họ có muốn check hay không. Nhưng cty cũ của em là cty nhỏ, không phải hãng lớn không nhiều người biết nên không hiểu ý cụ check thế nào cho đơn giản?

1. Theo em hiểu họ cũng đã cân nhắc nhận mợ nên mới hỏi lại việc mợ bỏ cty cũ, việc họ hỏi lại cũng là muốn check phản ứng của mợ mà thôi, họ chưa cần check thông tin, nhưng mợ đã ko đưa ra được giải đáp xác đáng cho việc mợ nghỉ nên không ok, giải đáp này ko cần đúng mà cần hợp lí và người tuyển dụng họ sẽ nhận biết được điều này
2. Công ty nhỏ hay lớn ko quan trọng, như mợ đã nói đó, chỉ cần họ có muốn check hay không thôi, và theo em hiểu là qua cuộ pv với mợ họ không cần check nữa
3. Mợ hãy nhìn nhận mọi việc với góc độ tích cực, như em đã nói ở trên, nếu họ ko cân nhắc mợ họ đã không có cuộc nói chuyện ấy, và cũng không nên vì cuộc pv ấy mà nghĩ là lần sau nên tìm việc trước khi nhảy việc, quan trọng là quan điểm của mình, hãy thuyết phục người pv bằng chính kiến của bản thân mình
Chúc mợ nhiều may mắn!

 

[Chờ_Một_Tí]

Quan niệm vớ vẩn, xếp mới mà cổ lỗ sĩ thế thì next luôn

Xin nghỉ việc rồi mới tìm việc mới thì mới gọi là tự tin, chuyên môn vững. Xếp mới là đàn bà thảo nào tư tưởng ăn chắc

Bạn đi học lại môn TIẾNG VIỆT đi.

 

[202]

Chuyện nghỉ trước rồi mới đi tìm việc cũng bt. Thiếu gì lý do. Thiệt cho ai đó khi lâu tìm được việc ưng ý mà không có thu nhập. E vài lần như vậy rồi.
Khi nghỉ việc rồi mới đi tìm thì cơ hội lựa chọn sẽ kém hơn vì lúc đó cần tiền cần việc có thể vẫn chấp nhận một cv nào đó. Nếu chưa nghỉ việc lựa chọn sẽ tốt hơn, vị thế có thể cao hơn.

 

[SongAnh 00]

E chưa đọc hết thớt nhưng em thấy đa phần cccm đang hiểu nhầm cty bên đó- trừ
mấy bạn làm nghề Dược.

Em pv ít nhất mấy trăm ứng viên rùi và r rất hiểu ý tứ của nhân sự và chị Sếp bên đó. C đó rất có KN và cũng rất chắc chắn, cũng như rất tinh ý đó cc. Ko phải lấy lí do từ chối đâu- Cái này em chắc chị này và nhân sự bên đấy cungz nhiều KN lắm.

1. Nghề Dược rất nhỏ, đặc biệt có mấy cty rất lớn và nhân sự họ chơi với nhau hết, họ biết cty bên kia có những nv nào tốt- và cần check TT thì chỉ mất 5 phút
2. Với tư cách ng PV em cần tìm ng gắn bó với cty mà chủ thớt lại tự xin nghỉ mà thành tích rất tốt thì có thể vì lí do: Mâu thuẫn với Sếp, thái độ ko tốt, tự kiêu tự đại...và ko cần có vc mới đã nghỉ thì sang bên họ cũng như thế- ko có sự gắn bó và cần cv cho cuộc sống như các ứng viên khác---> do vậy ng ta nghi ngờ là đương nhiên

Giống như cụ nào đó nói nếu có 2
ứng viên như nhau thì em chọn ứng viên vẫn còn làm bên cty cũ và chờ 45 ngày họ mới sang-còn cv bên mình thì tự sx.

Còn những TH ntn em sẽ hỏi rất kĩ thế nào ứng viên cungz lộ ra lí do, và em check chéo là ra ngay.

Khi đã lăn tăn thì họ rất ngại tuyển ứng viên.

Và em cũng có KN với những bạn có khả năng nhưng nghỉ vc khi chưa có vc mới, có rất nhiều điều trong 25 năm lv của em mà e ko đánh giá cao bằng các bạn khác dù KN hay thành tích như nhau.

Cccm nói mình có khả năng thì mình ko sợ, nhưng vc tốt lương cao ko nhiều đâu ợ. Các cty nổi tiếng trống 1 vị trí là có hàng chục CV nên mình ko là gì đâu ợ.

 

[LehmanBrothers]

Em xem các còm xong thấy vấn đề là mợ chủ đang làm ở cty nhỏ, và từ trả giá theo em nên sửa thành : bài học quý giá.
Chỉ một khó khăn là đối tác họ nghi ngờ việc nghỉ và đưa ra nhận xét là phải xin việc trước đã làm cho mợ lung lay. Em đồ là mợ ko phải mẫu người tự tin, ko nằm ở vị trí khó. chính vì thế em thấy mợ mô tả cty đó với cái nhìn thần tượng. Mợ đi bán sức lao động, nếu ko biết đánh bóng và chứng minh năng lực thì sẽ ko được giá.
Sự tự tin là quan trọng để đối mặt với khó khăn. Giả định là mợ bị đuổi, vi phạm,... và nhân sự kia họ nghi ngờ thì sao . Hay họ đặt vấn đề là hồ sơ thiếu trung thực ? Lúc đó ngồi phỏng vấn thì khai thật à ? Nếu là một sales thì việc gặp sư nghi ngờ, chê bai là việc hàng ngay. Đôi khi câu hỏi chỉ là mẹo của nhân sự để họ test khả năng phản ứng ra sao. Em nghĩ mợ ko nên tiếc cty kia. Nên nhìn lại khiếm khuyết và khắc phục nó, cơ hội có rất nhiều nếu có khả năng.

 

[SongAnh 00]

Em chỉ nghe hơi nồi chõ mà đoán mò nên còn xa thực tế của mợ.
Có rất nhiều lý do khác, Nhưng em ví dụ cho mợ 1 trường hợp em reject 1 ứng viên có ngoại ngữ tốt, giao tiếp tốt, chuyên môn tốt, tính tình rất vui vẻ hoà đồng, yêu cầu lương trong range, người Hà Nội. Mợ có thấy lạ không?

E từ chối nhiều TH ntn nên em rất thấu hiểu đó. Chủ thớt còn trẻ nên chưa hiểu đc suy nghĩ của chị Sếp kia thui

 

[LehmanBrothers]

p/s : em thì lại hoàn toàn nghi ngờ những ai đang làm cty lại vác hồ sơ xin cty khác. Với em đó là 2 mang, giỏi tới đâu cũng bỏ đi. Trừ khi họ được bên nào đó nhòm ngó để ý tới. Em đánh giá lòng trung thành là một giá trị quan trọng, thiếu trung thành thì ko bao giờ họ gắn bó khi mình khó khăn. Chắc em làm nhỏ nên vậy .

 

[SongAnh 00]

Em không thấy nhiều điều khác biệt giữa việc đã chán nghỉ, và đang làm tìm việc khác (đứng núi này trông núi nọ ạ). Rốt cuộc họ tiếp tục làm chỉ vì chưa có chỗ nào khác nhận.
Việc em làm tốt nghỉ được cho là tự kiêu, lý do ...thì ngược lại em làm kém lý do nghỉ là gì ạ (kém năng lực tự rút lui, bị đuổi,...?)

Công ty cũ của em rất nhỏ không có bộ phận nhân sự.

Chủ thớt còn ít KN, và trên này mình ko nói rõ và hết đc suy nghĩ của ng PV với ứng viên ntn. Với KN làm cty nc ngoài mâý chục niên em nói thật nếu chủ thớt đc lv với c Sếp này vài năm
thì học hỏi đc rất nhiều và hiểu đc tại sao ng ta lăn tăn đấy. Em thì e đánh giá cap chị Sếp đó đấy

 

[SongAnh 00]

Em không thấy nhiều điều khác biệt giữa việc đã chán nghỉ, và đang làm tìm việc khác (đứng núi này trông núi nọ ạ). Rốt cuộc họ tiếp tục làm chỉ vì chưa có chỗ nào khác nhận.
Việc em làm tốt nghỉ được cho là tự kiêu, lý do ...thì ngược lại em làm kém lý do nghỉ là gì ạ (kém năng lực tự rút lui, bị đuổi,...?)

Công ty cũ của em rất nhỏ không có bộ phận nhân sự.

Nghe cụ nói là em có thể đoán đc cty đó là cty nào

 

[Patriots]

Kinh nghiệm dữ

Hình như mỗi năm 2 tháng lương!

Em thì nhãy việc toàn xin nghỉ nên chưa nếm cái vị bồi thường nó ntn

Mà khổ cái là nghỉ việc thụ động, đang làm ngon lành tự dưng headhunter nó gọi (có Cv từ lúc chủ động nghỉ lần đầu bỏ nhà nước) rồi đi thử xem và ...được trúng tuyển, thế là về sắp xếp xin nghỉ

Thì mình tự xin nghỉ ai nó bồi thường, quan trọng sở lao động nó không cho ăn thất nghiệp, được cái sếp quý nên cháu luôn mở, nghỉ việc mà sếp luôn sẵn sàng cắt hợp đồng với mình và nhận xét tốt, lúc nào cũng bảo không vừa ý thì quay lại nhé, nhưng tính cháu đã đi là đi chứ không quay lại, hồi ở nhà gửi đơn đi xin việc mà cũng nhiều hãng nhận, trong đó có cả bộ phận database của Mercedes, nhưng cháu lại vào nơi khác vì ở đó cho cháu xe và xăng công vụ

 

[tranhoangminh]

Mịa. Gấu e ra trường 2006 đi làm đến giờ là công ty thứ 9. Cty đầu là nhà nước. Sau đo 1 năm là next. Từ lúc đó chỉ làm cho NN như nhật, thái và bây giờ về làm cho phi chính phủ.
Nhảy việc là chuyện bt nếu cảm thấy MT làm việc k tốt k cơ hội, thu nhập k đủ.

 

[SongAnh 00]

Các cty lớn bên Dược họ có quản lí và HR rất cứng và sắc sảo và tinh ý đó. Các cty của Mĩ họ quản lí của họ rất giỏi đó- vì trong nghề Dược cty của Mĩ là khắc nghiệt nhất- họ phải lv với cường độ khủng khiếp, tuân theo 2 luật của VN và Mĩ- những Sếp tồn tại ở cty Mĩ 5 năm thật sự là khủng đó.

Chủ thớt tìm hiểu thêm đê, khi hiểu và thấm đc sẽ thấy rất hay đó.

Em có nhiều bạn thân làm sale, Regu, HR bên các cty như thế nên e hiểu những suy nghĩ nt lắm. Những ng như thế học đc nhiều lắm đới.

 

[xecon]

Chủ thớt còn ít KN, và trên này mình ko nói rõ và hết đc suy nghĩ của ng PV với ứng viên ntn. Với KN làm cty nc ngoài mâý chục niên em nói thật nếu chủ thớt đc lv với c Sếp này vài năm
thì học hỏi đc rất nhiều và hiểu đc tại sao ng ta lăn tăn đấy. Em thì e đánh giá cap chị Sếp đó đấy

Thường thì người sẽ quản lý trực tiếp và sếp to phỏng vấn vòng quyết định chứ nhỉ, phòng nhân sự chỉ hợp thức hoá hồ sơ thôi

 

[SongAnh 00]

Thì em vẫn tôn trọng chị ấy mà. Đối với em thì không có duyên mà thôi.

Với nghề Dược em nghỉ vc rùi mới tìm
vc mới thì em sẽ thiệt nhiều hơn các trường hợp khác cả về cơ hội cũng như lương đầu vào nhé.

Em mới nghe nhiều ý kiến của ứng viên, nên nghe nhiều ý kiến của ng có kinh nghiệm tuyển dụng nv thì em sẽ hiểu.

Mình đi tuyển thì mình phải theo cty chứ cty ng ta có nhiều cơ hội tuyển đc ng tốt hơn là cơ hội mình đc nhận em ah.

Cty Mẽo thường chế độ phúc lợi, đào tạo con ng cực tốt--> nên họ yc về ứng viên cũng rất rất cao

 

[Bản tình ca mùa hạ]

Em xem các còm xong thấy vấn đề là mợ chủ đang làm ở cty nhỏ, và từ trả giá theo em nên sửa thành : bài học quý giá.
Chỉ một khó khăn là đối tác họ nghi ngờ việc nghỉ và đưa ra nhận xét là phải xin việc trước đã làm cho mợ lung lay. Em đồ là mợ ko phải mẫu người tự tin, ko nằm ở vị trí khó. chính vì thế em thấy mợ mô tả cty đó với cái nhìn thần tượng. Mợ đi bán sức lao động, nếu ko biết đánh bóng và chứng minh năng lực thì sẽ ko được giá.
Sự tự tin là quan trọng để đối mặt với khó khăn. Giả định là mợ bị đuổi, vi phạm,... và nhân sự kia họ nghi ngờ thì sao . Hay họ đặt
vấn đề là hồ sơ thiếu trung thực ? Lúc đó ngồi phỏng vấn thì khai thật à ? Nếu là một sales thì việc gặp sư nghi ngờ, chê bai là việc hàng ngay. Đôi khi câu hỏi chỉ là mẹo của nhân sự để họ test khả năng phản ứng ra sao. Em nghĩ mợ ko nên tiếc cty kia. Nên nhìn lại khiếm khuyết và khắc phục nó, cơ hội có rất nhiều nếu có khả năng.

Em là sếp e sa thải t.p nhân sự như cụ luôn. Tư duy nhưng năm 90 à. 2018 rồi. Đánh giá nhân sự theo kiểu ấy thì ko bao h có nhân sự tốt. Hãy nhớ sự ổn định nhất chính là sự thay đổi.

 

[SongAnh 00]

Thường thì người sẽ quản lý trực tiếp và sếp to phỏng vấn vòng quyết định chứ nhỉ, phòng nhân sự chỉ hợp thức hoá hồ sơ thôi

Các cty lớn MNC thì bộ phận HR rất có tiếng nói đó ạ. Họ thấy lăn tăn có vde dù có check chưa có tt bất lợi thì họ vẫn có quyẻn reject bt mà cụ, lúc đó Sep to cũng ko can thiệp đc đâu. Cty Mĩ họ có hệ thống và rất rõ ràng đó- những ai lv ở cty Mĩ lâi năm thì rất hiểu văn hoá đó

 

[duytrong]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Hì bọn tư bản nó thử tay nghề , trình độ cụ luôn nếu ok thì nhận không đạt thì thôi, còn cụ đang làm hay đã nghỉ nó không cần quan tâm.

 

[xecon]

Các cty lớn MNC thì bộ phận HR rất có tiếng nói đó ạ. Họ thấy lăn tăn có vde dù có check chưa có tt bất lợi thì họ vẫn có quyẻn reject bt mà cụ, lúc đó Sep to cũng ko can thiệp đc đâu. Cty Mĩ họ có hệ thống và rất rõ ràng đó- những ai lv ở cty Mĩ lâi năm thì rất hiểu văn hoá đó

Em làm cty Âu Mỹ 4 cái rồi, lần nào nhân sự cũng gặp sau cùng để chốt lương và các phúc lợi cty cho mình và thông báo thời gian bắt đầu làm

Cái đang làm là Mẽo với tg lâu nhất 10 năm!

 

[fly]

E lại thích những ng đã nghỉ nơi cũ rồi mới tìm việc mới. Thể hiện cụ là ng đàng hoàng (giống kiểu ly hôn rồi mới có ng yêu chớ k phải vừa có vợ vừa có bồ ấy, hihi). Nguyên nhân sếp mới đưa ra e thấy chưa thoả mãn. Chúc cụ sớm tìm vc như ý

Cụ chủ tloi sếp mới như này e nghĩ ổn