[Funland] Em đã nghỉ một công việc áp lực nhưng phải trả giá hơi đắt

[first]

Em pv tuyển người nhiều, và em khẳng định nghỉ trước khi có việc mới ko phải lý do để reject 1 ứng viên. Nhưng, nó lại là 1 đầu mối quan trọng để giúp xác định hay loại bỏ 1 số lăn tăn nào đó xuất hiện trong quá trình phỏng vấn. Bản thân việc đó ko có ý nghĩa tích cực hoặc tiêu cực. Cái cách mợ giải thích thông tin đi kèm mới thực sự giúp mợ hay hại mợ.

 

[vietran]

Chị sếp ấy hỏi em rằng em có biết nếu em nghỉ việc khi chưa có việc mới thì CV của em sẽ xấu đi không. Em hơi ngạc nhiên ah.

Người ta nói vậy nhưng người ta k nghĩ vậy và k phải vậy nhé.
Vòng thứ 2 này họ k ưng ở 1 điểm nào đó nhưng k thể nói ra cho nên lấy lý do đó. Lý do thực sự có thể rất vớ vần là họ k ưa vì mợ đẹp nên họ ngứa mắt
Em ngồi ở vị trí tuyển dụng nhiều rồi, trc cũng là 1 cty ld với Mỹ đầu tiên trong 1 lĩnh vực, gớm tuyển dc 1 em chưn dài hoạt bát xinh đẹp mà ầm ĩ hết cả cty lên, may mà em là nền ông chứ nền bà chắc em kia loại ngay từ vòng đầu chứ chả phải vòng 2

 

[vietran]

Cụ cho em kinh nghiệm đi ạ, vì trường hợp này sếp mới quan tâm đến những điều sau:
- Tại sao em nghỉ việc: em nói do công ty nhỏ, công việc không cho em cơ hội phát triển thêm nữa, do đó em tìm công ty lớn như cty của chị, môi trường chuyên nghiệp và cơ hội phát triển tốt, chế độ tốt
- Tại sao em đã xin nghỉ 1 tháng mà chưa tìm được việc: em nói vì không phải công ty nào em cũng nộp đơn, em mới nộp 2 cty lớn trong đó có cty của chị
- Em có cãi nhau bất mãn với sếp không: em trả lời là không
- Em có biết nếu em nghỉ khi chưa có việc mới CV của em sẽ xấu đi không: em không trả lời mà lái sang trả lời câu hỏi bên trên

Cty Mỹ lớn gì mà pv hỏi toàn câu vớ vẩn ấu trĩ nhỉ

 

[Duong.NCS]

Cả sếp và nhân sự phỏng vấn em đều là phụ nữ nha cụ, em cũng là nữ luôn

Em dự mợ chủ xuynh hơn 2 mụ này nên lý do lý trấu thoi, chứ cái lý do này chuối cả nải.

 

[first]

Cụ cho em kinh nghiệm đi ạ, vì trường hợp này sếp mới quan tâm đến những điều sau:
- Tại sao em nghỉ việc: em nói do công ty nhỏ, công việc không cho em cơ hội phát triển thêm nữa, do đó em tìm công ty lớn như cty của chị, môi trường chuyên nghiệp và cơ hội phát triển tốt, chế độ tốt
- Tại sao em đã xin nghỉ 1 tháng mà chưa tìm được việc: em nói vì không phải công ty nào em cũng nộp đơn, em mới nộp 2 cty lớn trong đó có cty của chị
- Em có cãi nhau bất mãn với sếp không: em trả lời là không
- Em có biết nếu em nghỉ khi chưa có việc mới CV của em sẽ xấu đi không: em không trả lời mà lái sang trả lời câu hỏi bên trên

Câu trả lời 1 ko thuyết phục, nghe ko cụ thể, rất chung chung. Câu này tạm ok nếu đi tìm việc khi chưa nghỉ.
Câu 2 - cũng được, nhưng nên bổ sung là em cũng muốn nghỉ ngơi và 1 chút và đi chơi thăm thú 1 số nơi, vì giai đoạn trước bận bịu quá.
Câu 3 - Ok. Có thể kể thêm 1 số câu chuyện, dẫn chứng nếu có.
Câu 4 - RẤT KHÔNG ỔN. Đánh trống lảng chứng tỏ ko thật thà, đang cố gắng che dấu 1 chuyện gì đó. Trong mọi trường hợp, đây là cách tệ nhất để trả lời 1 câu hỏi trực tiếp.

 

[ZAIĐẸPCÔĐƠN]

Câu trả lời 1 ko thuyết phục, nghe ko cụ thể, rất chung chung. Câu này tạm ok nếu đi tìm việc khi chưa nghỉ.
Câu 2 - cũng được, nhưng nên bổ sung là em cũng muốn nghỉ ngơi và 1 chút và đi chơi thăm thú 1 số nơi, vì giai đoạn trước bận bịu quá.
Câu 3 - Ok. Có thể kể thêm 1 số câu chuyện, dẫn chứng nếu có.
Câu 4 - RẤT KHÔNG ỔN. Đánh trống lảng chứng tỏ ko thật thà, đang cố gắng che dấu 1 chuyện gì đó. Trong mọi trường hợp, đây là cách tệ nhất để trả lời 1 câu hỏi trực tiếp.

Lội suốt mấy cái còm tinh tướng mới thấy đồng ý với ý kiến này của lão. Cái câu cuối cùng không trả lời thẳng thắn mà lảng tránh là dở hơi rồi.

Họ đã làm đến trưởng phòng nhân sự công ty lớn của Mẽo là không phải dạng vừa. Thế nên mấy cụ mợ lương 3 củ đừng sĩ diện mà khuyên mợ chủ next. Cccm chạy bàn, rửa bát thì nghỉ việc này xin việc kia lúc nào chả được. Còn mợ chủ thì muốn chứng tỏ năng lực và muốn lãnh lương đúng năng lực thì đừng nghe xúi bẩy.

Đúng là nghỉ việc này mới đi xin việc khác là bên tuyển dụng họ sẽ nghĩ là có vấn đề. Vì không ai giải quyết cuộc đời mình như vậy. Người ta chạm vào bờ mới bỏ thuyền chứ không ai bỏ thuyền giữa biển. Nói vậy để mợ chủ hiểu.

 

[kmc1085]

E thấy cũng bình thường, làm việc dựa trên năng lực và nhân cách, tác phong chứ. Ko được chỗ này ta tìm chỗ khác, tiếc thì tiếc chứ làm chỗ nào ng ta phải cần mình

 

[hoc_hanh_la_tren_het]

Lội suốt mấy cái còm tinh tướng mới thấy đồng ý với ý kiến này của lão. Cái câu cuối cùng không trả lời thẳng thắn mà lảng tránh là dở hơi rồi.

Họ đã làm đến trưởng phòng nhân sự công ty lớn của Mẽo là không phải dạng vừa. Thế nên mấy cụ mợ lương 3 củ đừng sĩ diện mà khuyên mợ chủ next. Cccm chạy bàn, rửa bát thì nghỉ việc này xin việc kia lúc nào chả được. Còn mợ chủ thì muốn chứng tỏ năng lực và muốn lãnh lương đúng năng lực thì đừng nghe xúi bẩy.

Đúng là nghỉ việc này mới đi xin việc khác là bên tuyển dụng họ sẽ nghĩ là có vấn đề. Vì không ai giải quyết cuộc đời mình như vậy. Người ta chạm vào bờ mới bỏ thuyền chứ không ai bỏ thuyền giữa biển. Nói vậy để mợ chủ hiểu.

Với kinh nghiệm xin việc của mình và tự tin vào kiến thức cũng như trình độ của mình, em chắc chắn với cụ, nghỉ việc xong đi xin việc khác chẳng có vấn đề gì, nhất là đối với công ty nước ngoài.
Thứ nhất, tuỳ thuộc vào vị trí mà thời gian pv khác nhau. Em pv vị trị Manager, phải trả qua 3 vòng, tiếng anh, chuyên môn, vòng cuối gặp sếp tổng. Vòng 1: pv tiếng anh 30p qua phone. Vòng 2: chuyên môn 1h. Vòng 3: gặp sếp tổng từ 1h->1h30. Vậy hỏi cụ, nếu e ko nghỉ làm thì thời gian đâu e đi pv? Ko lẽ mỗi lần pv là xin off. Mà làm sếp mà cứ off hoài, giờ làm thì đi ra ngoài, ko tập trung cv. Có gì ko có việc mới mà còn bị cty hiện tại cho thôi việc.
Bên tuyển dụng cty mợ chủ lào tao bí đao. Quan trọng khi pv, mợ chủ tự tin thể hiện kiến thức, năng lực thôi. Chứ còn nghỉ việc xong đi xin việc chả có vấn đề gì.
Có lần e nghỉ 3 tháng rồi đi xin việc lại cũng có gì đâu. Quan trọng mình thể hiện năng lực thôi.

 

[Pigwalk]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Chả hiểu công ty cụ đang ứng tuyển lớn cỡ nào, chuyên nghiệp cỡ nào mà nói như thế thì em khuyên cụ nên nghĩ lại. Cụ hiện thực sờ sờ ra đó mà không đánh giá, hay có giải pháp nào để cho cụ chứng minh năng lực lại cứ vin vào việc đã nghỉ làm rồi. Thế không nghỉ rồi bàn giao công việc các kiểu theo quy định cho nó đàng hoàng, lại dối trá đi tìm chỗ mới, thế ngộ nhỡ chỗ mới yêu cầu đi làm ngay thì sao. Nói thật, một cái lý do nghỉ việc thì có thể hiểu thế nào cũng được, tích cực cũng được, mà tiêu cực cũng được.

 

[hoc_hanh_la_tren_het]

Chả hiểu công ty cụ đang ứng tuyển lớn cỡ nào, chuyên nghiệp cỡ nào mà nói như thế thì em khuyên cụ nên nghĩ lại. Cụ hiện thực sờ sờ ra đó mà không đánh giá, hay có giải pháp nào để cho cụ chứng minh năng lực lại cứ vin vào việc đã nghỉ làm rồi. Thế không nghỉ rồi bàn giao công việc các kiểu theo quy định cho nó đàng hoàng, lại dối trá đi tìm chỗ mới, thế ngộ nhỡ chỗ mới yêu cầu đi làm ngay thì sao. Nói thật, một cái lý do nghỉ việc thì có thể hiểu thế nào cũng được, tích cực cũng được, mà tiêu cực cũng được.

Chính xác. Mà vãi nhất là "một người tài sẽ đi tìm việc mới rồi mới nghĩ" Bỏ mẹ Cá nhân em nghĩ, chỉ có người tự tin vào bản thân, ko bị tiền bạc ràng buột thì họ chọn cách nghỉ trước tìm sau. Chả có gì phải vội vàng

 

[USD.EURO]

Cả sếp và nhân sự phỏng vấn em đều là phụ nữ nha cụ, em cũng là nữ luôn

Trong 3 cô gái này- Cô nào đẹp và xuynh nhất ạ

 

[first]

Câu 1 thì đó đúng là phần lớn lý do của em (cty em làm hiện tại k chuyên nghiệp mấy, k có hệ thống như cty lớn, chế độ như tư nhân)
Câu 4 thì sự thực em không biết trả lời thế nào vì câu hỏi mang tính quan điểm, em chưa bao giờ nghĩ đến chuyện nghỉ việc sẽ ảnh hưởng đến CV cả, đơn giản là em không biết câu trả lời
Cuối cùng sau cuộc nói chuyện sếp mới nói với em chị sẽ nói lại có với nhân sự, nhưng điều này (việc nghỉ việc) sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bọn chị. Bình thường chỉ có phòng tuyển dụng liên hệ với em, sếp không liên hệ trực tiếp, do vậy khi sếp gọi tức là sếp đã rất coi trọng vấn đề này.
Theo cụ trong trường hợp này trả lời thế nào thì ổn?

Thế mợ nghĩ cứ 1 câu trả lời đầy tính logic mới được nói ra sao?
Nếu em là mợ, em trả lời thật thà và đơn giản đúng như ý nghĩ của mợ - em chưa bao giờ nghĩ nghỉ việc trước lại ảnh hưởng tới công việc tương lai cả!

Ngoài ra, em tin rằng nhân sự khi pv đã nhận thấy chuyện gì đó mà họ cho rằng không ổn hoặc ko phù hợp với cty. Không phải bao giờ họ cũng chia sẻ lại cho phía chuyên môn đâu. Họ sẽ dùng 1 lý do ngay chính ứng viên nói ra để phản hồi cho phía chuyên môn làm nguyên nhân họ quyết định từ chối. Đơn giản thôi, họ cũng ko muốn bị kéo vào tình huống căng thẳng với chuyên môn mà phải giải thích, chứng minh các nhận định nhiều khi cảm tính của họ. Xin nói là cảm tính của nhân sự khá chính xác đấy ạ, dù khó giải thích. Vì thế, họ có thể trả lời bên chuyên môn đơn giản thế này - ứng viên nghỉ việc trước khi có việc mới mà không có lời giải thích hợp lý - kinh nghiệm của nhân sự là những ứng viên thế này "có vấn đề" nên chúng tôi từ chối.

 

[first]

Em có kế hoạch về tài chính rồi mới nghỉ, cũng có việc part time ngay lập tức, và đương nhiên là kế hoạch học tập rèn luyện cho cuộc chiến đấu mới

Đây là thông tin nên chia sẻ khi phỏng vấn.
Nó cho thấy mợ là người có kế hoạch, việc nghỉ trước là có dự tính chứ ko bột phát hay bị đuổi viêc/ép nghỉ việc.

Nếu mợ khi phỏng vấn mà ko kể chuyện này thì em nhận định, mợ bị nhân sự đánh giá rằng mợ không trung thực. Họ ko biết nội dung mợ trả lời có thật không, nhưng họ đánh hơi được những người thiếu trung thực qua cách họ nói chuyện và trả lời câu hỏi.

 

[xuân 2015]

mỗi ng một quan điểm mợ ạ

 

[first]

Nếu vậy có thể chuyên môn đã rất ưng, nhưng nhân sự không ưng. Nhưng em tự hỏi tại sao nhân sự lại không trung thực với chuyên môn như thế nhỉ. Thật ra với ứng viên họ chỉ cần từ chối là xong, không cần giải thích, cho nên họ chỉ cần nói đúng lý do khiến họ nghi ngại với chuyên môn thôi, em không tin có lý do gì phải nói dối như vậy?

Họ không nói dối, mà chỉ không nói hết các ý của họ, nhất là những gì khó giải thích. Đương nhiên chuyên môn mà đã thích thì sẽ hỏi vặn lại nhân sự. Khi đó nhân sự sẽ trả lời dựa trên những gì đã rõ ràng mà họ ko cần giải thích nhiều. Ví dụ họ sẽ nói - bạn này nhảy việc nhiều quá nên sẽ không ổn định; hay là bạn này đã nghỉ việc trước khi có việc mới mà ko giải thích được nguyên nhân, dấu hiệu có rắc rối gì đó về con người.

 

[first]

Vòng cuối pv với nhân sự khi em nói về việc em đang xin nghỉ, nhân sự có hỏi em thế nhỡ không đỗ vào cty chị thì sao, em đã nói về kế hoạch làm part time trong khi tìm việc.

Em chỉ nghe hơi nồi chõ mà đoán mò nên còn xa thực tế của mợ.
Có rất nhiều lý do khác, Nhưng em ví dụ cho mợ 1 trường hợp em reject 1 ứng viên có ngoại ngữ tốt, giao tiếp tốt, chuyên môn tốt, tính tình rất vui vẻ hoà đồng, yêu cầu lương trong range, người Hà Nội. Mợ có thấy lạ không?

 

[VuDieu]

Các cụ thế nào chứ em chỉ hỏi về năng lực chuyên môn môn, lý lịch công việc. Chuyên môn em cho cậu TP chịu trách nhiệm.
Em cty nhỏ nên không phỏng ai quá 10 phút

 

[Osama Bin La Đỏ]

Toạch thì cũng có nhiều lí do mợ ạ. Nhiều khi chỉ vì sếp không thấy hợp tuổi. Mợ mới toạch có 1 lần thì còn ít, ko lo ạ.

 

[landopen]

Em nói thật là cụ không tiêcs gì cái công ty mới, lí do họ đưa ra rất vớ vẩn trong khi năng lực, chuyên môn của cụ ngon lành.

 

[BiK]

Tóm lại là không được thì thôi, xoá đi làm ván khác. Mình trình độ, kinh nghiệm, năng lực ổn thì lo gì. Bỏ ra cho nhẹ đầu cụ ạ. Yên tâm, rồi hội head hunter gọi suốt ý mà.