[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[akara]

Chữ kí cụ liên quan gì đến nick tôi không vậy

Cụ ấy mới ra thêm cấp độ 8 rồi

 

[present]

Quan điểm của cụ về cụ chủ thớt mình không có ý kiến. Bản thân mình có thể thông cảm với người chủ nói trên. Vì nhiều ngành nghề bắt buộc phải vậy. Không ai giống ai.
...
Nhưng cái ví dụ "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nghe có gì sai sai thì phải. Giống hàng xài 1 lần (1 giờ) rồi bỏ vậy cụ?
Nhân viên cụ giống BCS?
Hay là ý cụ nuôi béo nhân viên, rồi dùng họ vào các việc "xài 1 lần là đủ lại vốn lẫn lãi" như: mang vác ma túy, đứng tên công ty ma chịu nợ thay như hàng ngàn giám đốc của chị Lan? Ra mặt lừa đảo người khác thay cụ? Làm chuyện bất minh thay cụ? Hay như trong quân đội, xung phong liều chết cứu cụ?
Sau giờ đó, nhân viên còn ra nhân dạng, còn tư cách để làm người không?
Người lao động, theo quan điểm của mình, họ xứng đáng được trả lương và ăn ngon ngủ kỹ tính trên giây, từng phút, từng giờ lao động. Không ai trên đời này dám mắc nợ mình để mình có thể "dùng" trong 1 giờ xài hết gom góp nợ nần tích lũy trong 3 năm. Rủi ro cho cả hai bên cụ ạ.
Mình muốn nói kiểu triết lý đượm màu sắc võ hiệp Kim Dung đó không xài được.
....
Đầu ngày đùa cụ tí thôi, do cụ viết "căng" quá. Vui thôi nhé!

Oh, cụ nên đọc thêm để hiểu rõ hết nghĩa của câu "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nhé
Sau đó ứng dụng vào đúng hoàn cảnh gọi điện của chủ thớt chắc sẽ thấy vấn đề đấy

 

[Langthang_Mercedes]

Tôi chỉ dùng người tài và có kỉ luật. Có kỉ luật sẽ giữ lại làm việc lâu dài.
Nhân viên có tài mà không có kỉ luật đều xét vào hạnh kiểm kém là đổi việc liền . giữ lại làm hại tổ chức, quả thối sẽ làm cả giỏ cây bị mất giá trị.

Trả lương cao ngất (thật sự rất cao luôn) thì đòi hỏi nhân viên như này được đồng thời Công ty cũng phải nằm trong top top nào đó có nhiều tiềm năng về lâu dài. Còn không thì cũng chỉ là chém gió dạo, chưa đuổi chúng nó đã đi rất xa rồi.

P/S: Công ty em thu nhập kỹ sư vừa ra trường cũng trên 200 triệu/năm + phúc lợi tốt, môi trường hòa đồng không quá khắt khe về kỷ luật mà tuyển bọn tài (nhìn trên bằng cấp thôi nhé) đã rất khó, tuyển được rồi mà chúng nó hứng thú làm lâu dài còn thấy khó hơn. À mà chưa đuổi ai, toàn tự đi đấy.

 

[Langthang_Mercedes]

Không đuổi nhưng họ bắt luân chuyển từ chỗ nọ sang chỗ kia cho mình chán mà xin nghỉ thì cũng thế ạ.

Cái này là thủ thuật của bên nhân sự nhằm tránh kiện cáo sau khi nghỉ việc thôi.

 

[Kiên Khùng]

Oh, cụ nên đọc thêm để hiểu rõ hết nghĩa của câu "Nuôi quân 3 năm dùng 1 giờ" nhé
Sau đó ứng dụng vào đúng hoàn cảnh gọi điện của chủ thớt chắc sẽ thấy vấn đề đấy

Ồ tôi phải dí thế, thớt nó mới ngột ngạt chứ cụ!

 

[vstock]

Em thì thấy lo cho cty cụ thớt lỡ năm sau nó quay lại kiện thì ói 1 năm tiền lương cũng mệt đấy.

Các cụ thử dẫn chứng giúp đã có các vụ nào NV kiện cty mà thắng chưa vậy, kể cả thắng chăng nữa thì sau đó được cái gì? ở VN thôi nhé ko nói tây

 

[vstock]

Cụ nào đem cái lý cứ hoàn thành công việc là được thì chả biết gì về đi làm, hoặc chưa đi làm đúng nghĩa bao giờ
Công việc để tính hoàn thành hay ko rất khó, áp KPI là điều cty nào cũng muốn nhưng ko làm nổi hoặc chỉ được 1 phần
NV đi làm thì đều nhìn nhau làm, ông làm chủ mà ko quản chặt thì chỉ 1,2 nv ngồi chơi là cả đám còn lại sẽ bắt chước theo hết
Làm chủ sợ nhất ko có việc, ko nghĩ ra việc cho nv làm, để họ ngồi chơi là chết, vừa tốn phí vừa hỏng môi trường làm việc

 

[Mộc Cộng Hòa]

Bác phải công nhận với tôi một điều.
Ông là chủ điều hành mà đi soi thằng nhân viên thì theo bác công ty có phát triển được không ?
Đây gọi là dùng dao mổ trâu đi mổ bò đấy

Đồng ý.
Nhưng nói đi thì cũng phải nói lại. Bọn Tây nó đã đúc kết kinh nghiệm kinh doanh (có sử dụng nhân lực người VN tại chỗ) là phải coi trọng nhất khâu giám sát, tôi thấy, có lý (thực ra quá nhiều kinh nghiệm cay đắng trong đó) của nó: NGƯỜI VN TA VỐN DĨ KHÔNG TỰ GIÁC.
Kể hầu bác 1 chuyện do ông anh đi lao động bên Iraq (lúc trước chiến tranh) kể: bọn nó lúc đầu khoái thợ VN lắm, vì làm thông minh nhanh nhẹn hơn bọn Phi (Philippin) nhiều. Nhưng sau thời gian bọn nó thấy năng suất thợ VN ta giảm dần đều và vượt (xuống thấp hơn ) qua bọn Phi. Còn bọn Phi lúc mới đầu làm thế nào thì sau ....vẫn vậy.
Đấy từ thời CNXH đã thế và (có lẽ là) kế thừa tới nay.
Lại nói lại câu chuyện của thớt: ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đại đa số là nhân viên bỏ cty chứ mấy chủ cty ĐUỔI nhân viên đâu. Phải đuổi là vô cùng, vô vô cùng BẤT ĐẮC DĨ.

 

[beSuSu]

Nhân viên phòng Marketing họ làm gì hả cụ?

Ko biết có lên OF làm thớt hỏi/ kể chuyện mua CRV, xity ko

 

[beSuSu]

Bác phải công nhận với tôi một điều.
Ông là chủ điều hành mà đi soi thằng nhân viên thì theo bác công ty có phát triển được không ?
Đây gọi là dùng dao mổ trâu đi mổ bò đấy

Chắc gì là dao mổ trâu?.
Mổ bò còn bị bò đá kia kìa. Xử lý con bò còn khó khăn, xin ý kiến

Cơ mà ở ngoài nói vậy chứ trong cuộc, chủ mà bị nhân viên ko tôn trọng cũng đau đầu phết (bất kể lý do từ ai, đặc biệt là lý do từ chủ) có đuổi nv đi thì nv khác vào cũng chủ là thời gian rồi lại coi thường mình.
Khi đó thì nguyên nhân cơ bản là ngồi nhầm ghế.

 

[Langthang_Mercedes]

Các cụ thử dẫn chứng giúp đã có các vụ nào NV kiện cty mà thắng chưa vậy, kể cả thắng chăng nữa thì sau đó được cái gì? ở VN thôi nhé ko nói tây

Gần nhất có vụ đồng chí giáo viên bị đuổi, ghét đời đen bạc về tự học thành luật sư, kiện 15 năm dài đằng đẵng và thắng cuộc. Tòa tuyên Trường phải bồi thường hơn 600 củ + Trường phải nhận lại vào làm việc. Có Topic trên OF, có bài trên báo lề phải tầm Tuổi trẻ, Thanh niên...

 

[akara]

Tư duy nhị phân à? Hỏi ngta có vụ nào nv kiện cty chưa thì sợ ngta lôi dẫn chứng ra nên rào trước thêm câu kiện xong đc gì? Đc tiền chứ đc gì?

Các cụ thử dẫn chứng giúp đã có các vụ nào NV kiện cty mà thắng chưa vậy, kể cả thắng chăng nữa thì sau đó được cái gì? ở VN thôi nhé ko nói tây

 

[Langthang_Mercedes]

Tư duy nhị phân à? Hỏi ngta có vụ nào nv kiện cty chưa thì sợ ngta lôi dẫn chứng ra nên rào trước thêm câu kiện xong đc gì? Đc tiền chứ đc gì?

Đòi lại công bằng thôi nhé, tiền đôi khi chả quan trọng gì đâu.

 

[shopnhimsoc]

Riêng cái vụ gọi đt ngoài h cup máy ngay là ko tôn trọng ng khác, thái độ với ng trả lương mình ntn đuổi là đúng

Thật, thiếu kỹ năng sống và giao tiếp cơ bản phép lịch sự, ko đuổi thì leo lên đầu lên cổ sếp ngồi chắc. Em vẫn đánh giá cao thái độ hơn trình độ. Sếp không khắt khe thì mình cũng nên ý tứ 1 chút. Kiểu nhân viên này là chỉ biết được việc của mình, chỉ biết bản thân mình. Ích kỷ vậy ra đời nhiều sẽ được rèn rũa hơn. Khả năng còn trẻ ít kinh nghiệm sống.

 

[akara]

Tiền, danh dự, hoặc đôi khi kiện cho bỏ ghét

Đòi lại công bằng thôi nhé, tiền đôi khi chả quan trọng gì đâu.

 

[HeoQuay66]

Chữ kí cụ liên quan gì đến nick tôi không vậy

e thấy cụ biển đẹp nên gạ cụ tí thôi

 

[Hoàng Trang]

Thật, thiếu kỹ năng sống và giao tiếp cơ bản phép lịch sự, ko đuổi thì leo lên đầu lên cổ sếp ngồi chắc. Em vẫn đánh giá cao thái độ hơn trình độ. Sếp không khắt khe thì mình cũng nên ý tứ 1 chút. Kiểu nhân viên này là chỉ biết được việc của mình, chỉ biết bản thân mình. Ích kỷ vậy ra đời nhiều sẽ được rèn rũa hơn. Khả năng còn trẻ ít kinh nghiệm sống.

Ạ mợ, là sếp tắt máy bụp phát chứ không phải nhân viên đâu.

 

[shopnhimsoc]

Ạ mợ, là sếp tắt máy bụp phát chứ không phải nhân viên đâu.

Kể cả là Sếp tắt máy mình cũng thấy cậu nhân viên này thiếu sự tôn trọng Sếp. Mấy năm đi làm, mới gọi 1 cuộc mà mở đầu đã chát vào mặt Sếp vậy em cũng ko có thiện cảm nhé. Sếp nào dễ dãi cho qua, chứ em là em cũng ko ưa. GIỮA SẾP và nhân viên có sự thoải mái, nhưng ko chấp nhận sự xuề xoà, ngang hàng phải lứa như bạn bè đồng nghiệp mà bốp vào mặt nhau kiểu vậy. Hoàn toàn hiểu cảm giác của cụ chủ

 

[akara]

Đọc câu này mà phán nhân viên nó chát vào mặt sếp thì kinh rồi

"vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn"

Kể cả là Sếp tắt máy mình cũng thấy cậu nhân viên này thiếu sự tôn trọng Sếp. Mấy năm đi làm, mới gọi 1 cuộc mà mở đầu đã chát vào mặt Sếp vậy em cũng ko có thiện cảm nhé. Sếp nào dễ dãi cho qua, chứ em là em cũng ko ưa. GIỮA SẾP và nhân viên có sự thoải mái, nhưng ko chấp nhận sự xuề xoà, ngang hàng phải lứa như bạn bè đồng nghiệp mà bốp vào mặt nhau kiểu vậy. Hoàn toàn hiểu cảm giác của cụ chủ

 

[sắt con]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Bác làm đúng.