Nó phủ đầu luôn còn gì cụ, ngày chủ nhật gọi nó làm gì đó. Khi nào cụ trong hoàn cảnh đó sẽ hiểu được tâm trạng người nghe thôi. Thế mới nói là thái độ hơn trình độ đấy. Kiểu này nhà nào có con tuổi mới lớn hay trả treo bố mẹ sẽ hiểu cảm giác. Nó thiếu sự tôn trọng ở đó đấy cụ, còn cụ thấy bình thường thì tuỳ thôi ạ.Đọc câu này mà phán nhân viên nó chát vào mặt sếp thì kinh rồi
"3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn"
Khả năng này em chưa nghĩ đến thật vì chỉ thấy cụ chủ đề cập đến việc gọi điện cho nhân viên, ko nhắc thêm.
Kiểu như, chủ thớt chưa kịp đuổi nó đã nghỉ, xong cay cú quá, níu lại để "khoan hãy, chờ tao đuổi đã mày mới nghỉ"
đầy, và thắng thì được đền bù rất nhiều tiền, đừng tưởng làm chủ thì muốn hành nhân viên sao cũng được nhé:
plo.vn
laodong.vn
thanhnien.vn
Ở VN đầy, trong trường hợp này nếu nv ko tự nguyện kí đơn nghỉ thì quay lại kiện thắng 100%. Nhưng mà chắc nhân sự cũng tính trước rồi, cho nv kí đơn nghỉ chứ ko sa thải. Nói chung nld ở VN vẫn còn thiếu hiểu biết về quyền lợi lắm.
) sếp bên mảng của em chả quan tâm nhân viên muốn làm gì, ông ấy chỉ muốn giao việc, xong là được còn muốn làm gì làm
đấy gọi là có đi có lại cho toại lòng nhau phải k Cụ
Cụ nghĩ xem với quy mô nhà máy hàng nghìn người, kể cả có ban giám sát lượn như cá cờ 24/24 thì cũng đâu thể giảm sát được hết.Đồng ý.
Nhưng nói đi thì cũng phải nói lại. Bọn Tây nó đã đúc kết kinh nghiệm kinh doanh (có sử dụng nhân lực người VN tại chỗ) là phải coi trọng nhất khâu giám sát, tôi thấy, có lý (thực ra quá nhiều kinh nghiệm cay đắng trong đó) của nó: NGƯỜI VN TA VỐN DĨ KHÔNG TỰ GIÁC.
Kể hầu bác 1 chuyện do ông anh đi lao động bên Iraq (lúc trước chiến tranh) kể: bọn nó lúc đầu khoái thợ VN lắm, vì làm thông minh nhanh nhẹn hơn bọn Phi (Philippin) nhiều. Nhưng sau thời gian bọn nó thấy năng suất thợ VN ta giảm dần đều và vượt (xuống thấp hơn) qua bọn Phi. Còn bọn Phi lúc mới đầu làm thế nào thì sau ....vẫn vậy
.
Đấy từ thời CNXH đã thế và (có lẽ là) kế thừa tới nay.
Lại nói lại câu chuyện của thớt: ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đại đa số là nhân viên bỏ cty chứ mấy chủ cty ĐUỔI nhân viên đâu. Phải đuổi là vô cùng, vô vô cùng BẤT ĐẮC DĨ.
Thực sự thì cũng không quan tâm lắm đến việc trên nhưng hơi tò mò chút vì sự việc cũng nhỏ mà sao chủ thớt phải mang lên đây, chắc cũng có ý tốt là ông nào làm lính thì liệu mà cư sử cho phải. Tình huống trên thì nói thật bạn nhân viên cư sử chưa ổn (thế bạn ý mới là nhân viên), còn chủ thớt cũng không để ý là ngày nghỉ mà, thêm nữa chủ thớt nghe thấy bạn kia nói thế là lãnh đạo tắt bụp máy luôn (thế có chuẩn không). Điều mình thấy là chủ thớt chưa có được sự "tận tâm, hi sinh" của nhân viên, thiết nghĩ cũng nên xem lại mình chứ.
Trường hợp này là cụ chủ thớt khi nghe thấy cậu nhân viên nói hôm nay là chủ nhật, cụ chủ (sếp) tắt máy.
Vấn đề là trên OF sẽ có cả người làm chủ và làm thuê, góc nhìn sẽ phụ thuộc vào vị trí họ đang ngồi. Nên rất khó thống nhất đc ý kiến. Ví dụ cty em làm dịch vụ, khi tuyển nv em nói luôn: ngoại trừ lúc bất khả kháng, còn lại thì đt luôn ở trạng thái sẵn sàng làm việc, ko có khái niệm t7 hay CN thì từ chối cuộc gọi, bản thân em cũng thế. Đồng ý thì vào, không thì ra.
Ông sếp dùng người để cấp dưới nó phục nó tận tâm là cả nghệ thuật cụ nhể.
Không có ai mà đến cái phép lịch sự tối thiểu mà không có như vậy cả.
Túm được nhân xem điện thoại còn đuổi luôn thì mợ hiểu cảm giác nhân viên đó thế nào? Chả tự nhiên mà bị trả lời thẳng vào mặt như vậy đâu. Vì vậy hãy đọc cho kỹ và đọc hết cơ chứ hồn nhiên cuốc 1 cồng ở giữa thớt nó luôn hướng ra có nội dung lệch so với cái đang bàn!
