Cứ sòng phẳng mà chiến thôi cụ, Hợp đồng lao động ghi rõ ràng: vi phạm 3 lần nội quy công ty thì chấm dứt hợp đồng, nội quy công ty cũng ghi rõ không làm việc riêng trong giờ vậy là Ok
Còn theo chiều ngược lại ngoài giờ làm việc thì nhân viên có quyền không thực hiện bất cứ điều gì liên quan đên công việc, nếu có thì phải trả thêm lương, ví dụ như nghe 1 cuộc điện thoại của sếp thì 200k chẳng hạn.
Sòng phẳng thế là tốt nhưng sẽ chả có tí tình cảm méo nào, ví dụ như bố mẹ sếp ốm hay mất thì nhân viên cũng kệ thôi, leo quan điến
Còn theo chiều ngược lại ngoài giờ làm việc thì nhân viên có quyền không thực hiện bất cứ điều gì liên quan đên công việc, nếu có thì phải trả thêm lương, ví dụ như nghe 1 cuộc điện thoại của sếp thì 200k chẳng hạn.
Sòng phẳng thế là tốt nhưng sẽ chả có tí tình cảm méo nào, ví dụ như bố mẹ sếp ốm hay mất thì nhân viên cũng kệ thôi, leo quan điến
.
