Em hỏi thật nhá. Thế nhân viên nó muốn đi vệ sinh, thì có phải xin giấy cụ ký không mà soi kỹ thế?Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.
Em hỏi thật nhá. Thế nhân viên nó muốn đi vệ sinh, thì có phải xin giấy cụ ký không mà soi kỹ thế?Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.
Quản lý kiểu này dở hơi rồi, cụ định đuổi hết người à. Cháu trước làm có dính tí kỹ thuật, cũng hay phải mở youtube lên xem để tham khảo đó cụ.Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.
Cụ sao k ra tết mà đuổi người ta gần tết rồi mà kiếm cớ đuổi thì e rằng do cụ k muốn thưởng tết nên kiếm cớ đuổi.Tôi là chủ 100%, mà dù nếu tôi chỉ là sếp kiểu trưởng phòng, nếu tôi vi phạm thì có ông giám đốc đuổi việc, quy định là quy định chứ nói kiểu như ô, sếp làm việc riêng thì tất cả nv làm việc riêng dc thì có mà loạn.
Cụ như thế chắc khó bị đuổiNhà cháu thì sếp gọi phát sinh vào ngày nghỉ thì rảnh là nhà cháu đi làm luôn
Bù lại, giờ đang là giờ làm và nhà cháu đang chém gió
Nó là sự cho đi và nhận lại cụ ạ.Cụ như thế chắc khó bị đuổi
Cái em muốn nói ở đây là việc quản lý đã nâng lên một mức độ cao hơn rất nhiều là ngồi soi nv nó nghịch điện thoại, hay làm việc riêng.Việc cụ dẫn chứng ko liên quan cụ ah.
em làm bên kia thời trẻ nó còn có cả tủ bia luôn, nhưng chỉ là chill cuối tuần. Còn khi có dự án bọn tây nó cày như trâu. Sáng ăn bánh mỳ, cafe cốc đầy là cày đến trưa. Lại bánh mỳ rồi cày đến tối. Ko có chuyện chat chit điện thoại nhảm đâu. Em giờ đang nghỉ chơi nên mới có giờ lên đây tán phét, chứ bt ăn đc đồng lương của tư bản khó lắm, trừ khi nhân viên có khả năng vượt trội.
Ngay đối tác của em ở Vn cũng chiều nhân viên kiểu: ngày làm 8h là đủ, đến muộn ko sao. Thế là có những cô 10h mới đến cty, sếp có muốn giao việc cũng phải đợi.
bộ máy và quy trình cũng như tư duy của ng Vn chưa sẵn sàng cho việc làm việc tự do đâu cụ ah. Giờ đang trong giai đoạn tích luỹ thì toàn dân phải làm hết sức mới bật lên được. Chứ ko mãi lèotèo là anh Vietnam mít thôi
Em thích suy nghĩ của cụ.Nó là sự cho đi và nhận lại cụ ạ.
Chúng ta nên biết mình đang ở vị trí nào, đứng ở đâu. Khi lãnh đao gọi chúng ta vào ngày nghỉ thì tức là họ cần mình. Bung sức đúng lúc, hi sinh chút thời gian riêng để có cái nhìn tích cực, thuận lợi cho sự thăng tiến về sau. Nếu có lỗi cũng được bao dung hơn....
Cái nhìn của sự thỏa hiệp hoặc cái tôi của sự công bằng nó là ranh giới mong manh lắm ạ
Làm lãnh đạo để ngày nghỉ ll với nhân viên nó không hợp tác thì cũng lên xem lại bản thân mình trước.Nó là sự cho đi và nhận lại cụ ạ.
Chúng ta nên biết mình đang ở vị trí nào, đứng ở đâu. Khi lãnh đao gọi chúng ta vào ngày nghỉ thì tức là họ cần mình. Bung sức đúng lúc, hi sinh chút thời gian riêng để có cái nhìn tích cực, thuận lợi cho sự thăng tiến về sau. Nếu có lỗi cũng được bao dung hơn....
Cái nhìn của sự thỏa hiệp hoặc cái tôi của sự công bằng nó là ranh giới mong manh lắm ạ
Cụ có thể nói rõ hơn 5 cấp độ này cho em học hỏi được không cụ. Em cảm ơn cụ.Công ty của cụ, cụ muốn đuổi hay thưởng gì cũng được mà. Nhưng để làm lãnh đạo có nhiều phong cách lắm, riêng để làm sếp đã có 5 cấp độ. Em nghĩ cụ chọn cấp 1.
Chủ cũng nhiều loại Cụ. Có người công ty nhỏ vài ba nhân viên thì bù đầu với công việc. Có người thì vài ba công ty hàng chục nhân viên nhưng lại khá thảnh thơi an nhàn.Chém gió trên cái cõi cafe này toàn ông rảnh việc thôi! Chả có ông chủ nào rảnh háng lên cafe mở thớt đâu trừ công việc có liên quan ít nhiều đến cái diễn đàn này!