- Biển số
- OF-42690
- Ngày cấp bằng
- 8/8/09
- Số km
- 21,588
- Động cơ
- 758,540 Mã lực
vài hôm nữa có thớt "kinh tế khó khăn, em đã phải sa thải 50% nhân sự" cụ nhểhình như 2..
vài hôm nữa có thớt "kinh tế khó khăn, em đã phải sa thải 50% nhân sự" cụ nhểhình như 2..
Thi thoảng support sếp để cuối năm review lương còn có cớ nhắc sếp tăng chứ cụ nhể kakaEm thì ngược lại với cậu kia, t7, cn sếp cần gấp (nhớ là cần gấp chứ ko phải tận dụng) hay việc đang nước rút mà rảnh là em cũng chẳng từ chối. Nhưng thỉnh thoảng em cũng ngủ trong giờ và lên ọp bốc phét
Lộn chuồng rồi cụCậu kia hình như mới vào vote 1 sao Falcon Group
View attachment 8294546
Em rón rén trả lời hộ cụ thớt, nv khoảng 1000 ạRón rén hỏi cụ ông chủ có bao nhiêu nhân viên ah
Cụ có quan điểm thế này, e là cũng khó thành công trong sự nghiệp.Thượng bất chính hạ tắc loạn.
cty tư nhân do cụ mở em không ý kiến, nhưng nếu cụ cũng đi làm thuê chỉ là hơn câu nhân viên kia chức vụ thì nên xem lại mình đã... em thấy khá nhiều lần cụ chém trên này vào giờ hành chính đó.
Học thì học cho hết. Đọc thì đọc cho đến nơi đến chốn hãy giảng đạo cụ nhé.Xã hội giờ nó phát triển lên vũ trụ rồi mà còn quản lý cty kiểu này thì có mà toang.
Các công ty công nghệ lớn của Mỹ luôn đi đầu về chế độ cho công nhân, văn phòng thì như nhà nghỉ dưỡng mọi thứ có từ a đến z, từ chỗ ăn chỗ chơi miễn sao để nv cảm thấy thoải mái để phát huy hết năng lực của mình trong công việc. Đợt rồi layoff cả đám vì hết việc là nghỉ hết, nhân viên quay lại cắn công ty ko thiếu từ ngữ nào
Mô hình này giờ đang được rất nhiều công ty áp dụng.
Hôm e có nói chuyện với một anh bạn làm mua hàng kể về thời gian sang TQ gặp đối tác, vào công ty đối tác mà tưởng như vào rì sọt, hắn bảo như này thì t ăn ngủ ở cty luôn chứ chả muốn về nhà.
Nói để thấy h quản lý công việc bằng KPI chứ không phải ngồi soi nó nghịch điện thoại vì như thế thì mình đếch làm được gì, được một thời gian thì chắc chả còn ai để mà đuổi.
Làm việc hợp hay không; hay lười nhác; nhắc nhở vài lần không nghe, ... thì có thể cho nghỉ việc. VỚi em thì em thấy ít công ty tư nhân cho nhân viên nghỉ việc là cho hai tháng lương như một công ty tư nhân mà em biết. Ông xin nghỉ thì không được nhưng đã đuổi việc thì trả cho người ta tối thiểu một tháng lương.Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.
Có vẻ cụ chưa hiểu điều tôi muốn nói.Học thì học cho hết. Đọc thì đọc cho đến nơi đến chốn hãy giảng đạo cụ nhé.
công ty công nghệ nào chiều nhân viên? Nó cho ng ta xả stress để làm toàn thời gian cho công ty đó. Gớm ăn đc cái lương 7 số bên Mỹ chả cày ọc người ra chứ ở đó mà nghỉ dưỡng. Em hỏi thật cụ đã bao giờ sang đó, làm ở đó chưa?
nhân viên ở Vn mà trình cao thì sếp chiều như con ấy chứ (vì cũng sợ nó ra làm đối thủ ).
À, quan điểm của em là ai cũng có thời điểm cần sự giúp đỡ, cả người ta lẫn mình, nên trong khả năng thì em vẫn cố gắng nhất có thể. Dĩ nhiên đó phải là vấn đề thực sự cần thiết.Thi thoảng support sếp để cuối năm review lương còn có cớ nhắc sếp tăng chứ cụ nhể kaka
Bà có đĩa lòng, ông thò chai rượu
Việc cụ dẫn chứng ko liên quan cụ ah.Có vẻ cụ chưa hiểu điều tôi muốn nói.
Đã là đi làm thì lợi ích giữa chủ và người làm nó luôn phải xong hành và thỏa mãn giữa hai bên nó mới bền.
Nhất là với những người năng lực thì cách làm việc với họ cũng có những ngoại lệ là điều hoàn toàn bình thường.
Còn cái nghỉ dưỡng là cái mà cảm nhận về cơ sở vật chất tại nơi làm việc nó giống như cụ đến những nơi du lịch vì nó có đầy đủ khu vực phục vụ ăn uống, giải trí, thậm trí ngủ nếu nhân viên có nhu cầu.
Đương nhiên là không có chuyện đến đó chỉ ăn chơi và ngủ mà không có làm việc.
Cái tôi nhân mạnh là hiện tại người ta quản lý theo hiệu quả công việc KPI chứ không thằng nào rảnh mà ngồi soi nhân viên nó nghịch điện thoại hay làm việc riêng trong giờ.
Còn nếu nó vẫn đạt KPI thì một là nó giỏi hai là cái KPI của mình chưa đúng, doanh nghiệp của mình vận hành chưa hiệu quả với cơ sở vật chất con người của mình. Cái đó là do chủ doanh nghiệp chứ không phải người làm.
Ah, nói thật là tôi chưa có điều kiện sang bên đó, nhưng ở VN thì cũng có vào một vài công ty thì thấy môi trường về cơ sở vật chất khá là tân tiên.
Còn câu chuyện kia là một đối tác tôi tiếp xúc và họ kể về câu chuyện khi họ sang TQ để mua hàng. Dân mua hàng thì tôi nghĩ họ đi nhiều và họ cũng chả có gì để nói dối hay nói quá.
Có vẻ cụ đang nhẩy cảm quá nên cứ nhẩy dựng lên khi chưa hiểu điều tôi muốn nói.