[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[matizvan2009]

hình như 2..

vài hôm nữa có thớt "kinh tế khó khăn, em đã phải sa thải 50% nhân sự" cụ nhể

 

[vanhai493]

Em thì ngược lại với cậu kia, t7, cn sếp cần gấp (nhớ là cần gấp chứ ko phải tận dụng) hay việc đang nước rút mà rảnh là em cũng chẳng từ chối. Nhưng thỉnh thoảng em cũng ngủ trong giờ và lên ọp bốc phét

Thi thoảng support sếp để cuối năm review lương còn có cớ nhắc sếp tăng chứ cụ nhể kaka
Bà có đĩa lòng, ông thò chai rượu

 

[kubi82]

Cậu kia hình như mới vào vote 1 sao Falcon Group

 

[newmanhn]

Cậu kia hình như mới vào vote 1 sao Falcon Group
View attachment 8294546

Lộn chuồng rồi cụ
Phải là cái này

 

[Kyson1]

Cứ đứng quy định mà làm. Đ.éo gì phải lom dom. Em ủng hộ cụ.

 

[--Lamborghini--]

Xã hội giờ nó phát triển lên vũ trụ rồi mà còn quản lý cty kiểu này thì có mà toang.
Các công ty công nghệ lớn của Mỹ luôn đi đầu về chế độ cho công nhân, văn phòng thì như nhà nghỉ dưỡng mọi thứ có từ a đến z, từ chỗ ăn chỗ chơi miễn sao để nv cảm thấy thoải mái để phát huy hết năng lực của mình trong công việc.
Mô hình này giờ đang được rất nhiều công ty áp dụng.
Hôm e có nói chuyện với một anh bạn làm mua hàng kể về thời gian sang TQ gặp đối tác, vào công ty đối tác mà tưởng như vào rì sọt, hắn bảo như này thì t ăn ngủ ở cty luôn chứ chả muốn về nhà.
Nói để thấy h quản lý công việc bằng KPI chứ không phải ngồi soi nó nghịch điện thoại vì như thế thì mình đếch làm được gì, được một thời gian thì chắc chả còn ai để mà đuổi.

 

[DonaldTrump79]

Rón rén hỏi cụ ông chủ có bao nhiêu nhân viên ah

Em rón rén trả lời hộ cụ thớt, nv khoảng 1000 ạ

 

[Kia_fote]

Thượng bất chính hạ tắc loạn.
cty tư nhân do cụ mở em không ý kiến, nhưng nếu cụ cũng đi làm thuê chỉ là hơn câu nhân viên kia chức vụ thì nên xem lại mình đã... em thấy khá nhiều lần cụ chém trên này vào giờ hành chính đó.

Cụ có quan điểm thế này, e là cũng khó thành công trong sự nghiệp.

 

[demen2003]

Quản lý nv mà như đốc kông, mô hình vp ko phù hợp..chuyển dây chuyền sx thôi. Muốn có kq tốt thì phải để nv họ thoải mái, phát huy hết năng lực để công hiến, chứ để họ làm đối phó thì ko bg đc kq tốt cả vậy thôi.

 

[Phú Cửng]

Rón rén hỏi cụ, nhân viên mà cụ vừa đuổi việc ký kết hợp đồng với cụ theo loại hợp đồng ?
1. Không xác định thời hạn
2. Thời hạn từ trên 1 đến 3 năm
3. Thời hạn dưới 1 năm
4. Thời vụ
5. 1 vạn 8 nghìn đồng/ giờ, có cơ hội học hỏi, thăng tiến (theo luật quy định tối thiểu 22.500 đồng/ giờ)

 

[namson229]

tư nhân thôi, bên Nhà nước, công chức... đọc báo mạng với youtube suốt, người thừa, việc thì ít

 

[Hazelnut]

Chuẩn rồi. Đã ko thích thì nên cho nghỉ cụ ah. Cứ đúng quy định đừng để ai thiệt là ok.
chứ đã ko thích rồi còn cố giữ là ko ổn.
Bản thân em làm leader trước đây team có ng hay chống đối là dự án sau em ko nhận. Sếp tổng hỏi sao thì bảo bạn ấy vào kéo hiệu suất chung xuống
Mình sống đúng mực đạo đức ko nói sai cho ng khác là đc. Việc cụ ra quyết định cho nghỉ cũng là bài học để bạn kia trưởng thành hơn, và cụ cũng có một chút nhìn lại.

 

[LinhNguyễn]

Sếp *** gì mở thớt chuyện lớn thế này. Ông đuổi thì ông cứ đuổi, nó nghỉ nó đi làm chỗ khác chứ ông lôi lên đây làm gì.

 

[Hazelnut]

Xã hội giờ nó phát triển lên vũ trụ rồi mà còn quản lý cty kiểu này thì có mà toang.
Các công ty công nghệ lớn của Mỹ luôn đi đầu về chế độ cho công nhân, văn phòng thì như nhà nghỉ dưỡng mọi thứ có từ a đến z, từ chỗ ăn chỗ chơi miễn sao để nv cảm thấy thoải mái để phát huy hết năng lực của mình trong công việc. Đợt rồi layoff cả đám vì hết việc là nghỉ hết, nhân viên quay lại cắn công ty ko thiếu từ ngữ nào

Mô hình này giờ đang được rất nhiều công ty áp dụng.
Hôm e có nói chuyện với một anh bạn làm mua hàng kể về thời gian sang TQ gặp đối tác, vào công ty đối tác mà tưởng như vào rì sọt, hắn bảo như này thì t ăn ngủ ở cty luôn chứ chả muốn về nhà.
Nói để thấy h quản lý công việc bằng KPI chứ không phải ngồi soi nó nghịch điện thoại vì như thế thì mình đếch làm được gì, được một thời gian thì chắc chả còn ai để mà đuổi.

Học thì học cho hết. Đọc thì đọc cho đến nơi đến chốn hãy giảng đạo cụ nhé.
công ty công nghệ nào chiều nhân viên? Nó cho ng ta xả stress để làm toàn thời gian cho công ty đó. Gớm ăn đc cái lương 7 số bên Mỹ chả cày ọc người ra chứ ở đó mà nghỉ dưỡng. Em hỏi thật cụ đã bao giờ sang đó, làm ở đó chưa?

nhân viên ở Vn mà trình cao thì sếp chiều như con ấy chứ (vì cũng sợ nó ra làm đối thủ ).

 

[Mũi tên bạc]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Làm việc hợp hay không; hay lười nhác; nhắc nhở vài lần không nghe, ... thì có thể cho nghỉ việc. VỚi em thì em thấy ít công ty tư nhân cho nhân viên nghỉ việc là cho hai tháng lương như một công ty tư nhân mà em biết. Ông xin nghỉ thì không được nhưng đã đuổi việc thì trả cho người ta tối thiểu một tháng lương.

 

[poiuy]

Mỗi công ty có đặc thù khác nhau nên không thể đem cách quản lý nơi này mà áp cho nơi kia được. Điểm chung duy nhất là phải đúng pháp luật về lao động. Thế thôi.

 

[dvhung243]

Nhìn cái mặt không ưa là đuổi , không cần nói lý do vì sao
À mà nó làm được việc thì nó chửi mình , mặc dù mình là sếp nó vẫn phải cười mà tăng lương cho nó

 

[--Lamborghini--]

Học thì học cho hết. Đọc thì đọc cho đến nơi đến chốn hãy giảng đạo cụ nhé.
công ty công nghệ nào chiều nhân viên? Nó cho ng ta xả stress để làm toàn thời gian cho công ty đó. Gớm ăn đc cái lương 7 số bên Mỹ chả cày ọc người ra chứ ở đó mà nghỉ dưỡng. Em hỏi thật cụ đã bao giờ sang đó, làm ở đó chưa?

nhân viên ở Vn mà trình cao thì sếp chiều như con ấy chứ (vì cũng sợ nó ra làm đối thủ ).

Có vẻ cụ chưa hiểu điều tôi muốn nói.
Đã là đi làm thì lợi ích giữa chủ và người làm nó luôn phải xong hành và thỏa mãn giữa hai bên nó mới bền.
Nhất là với những người năng lực thì cách làm việc với họ cũng có những ngoại lệ là điều hoàn toàn bình thường.
Còn cái nghỉ dưỡng là cái mà cảm nhận về cơ sở vật chất tại nơi làm việc nó giống như cụ đến những nơi du lịch vì nó có đầy đủ khu vực phục vụ ăn uống, giải trí, thậm trí ngủ nếu nhân viên có nhu cầu.
Đương nhiên là không có chuyện đến đó chỉ ăn chơi và ngủ mà không có làm việc.
Cái tôi nhân mạnh là hiện tại người ta quản lý theo hiệu quả công việc KPI chứ không thằng nào rảnh mà ngồi soi nhân viên nó nghịch điện thoại hay làm việc riêng trong giờ.
Còn nếu nó vẫn đạt KPI thì một là nó giỏi hai là cái KPI của mình chưa đúng, doanh nghiệp của mình vận hành chưa hiệu quả với cơ sở vật chất con người của mình. Cái đó là do chủ doanh nghiệp chứ không phải người làm.
Ah, nói thật là tôi chưa có điều kiện sang bên đó, nhưng ở VN thì cũng có vào một vài công ty thì thấy môi trường về cơ sở vật chất khá là tân tiên.
Còn câu chuyện kia là một đối tác tôi tiếp xúc và họ kể về câu chuyện khi họ sang TQ để mua hàng. Dân mua hàng thì tôi nghĩ họ đi nhiều và họ cũng chả có gì để nói dối hay nói quá.
Có vẻ cụ đang nhẩy cảm quá nên cứ nhẩy dựng lên khi chưa hiểu điều tôi muốn nói.

 

[Rivers]

Thi thoảng support sếp để cuối năm review lương còn có cớ nhắc sếp tăng chứ cụ nhể kaka
Bà có đĩa lòng, ông thò chai rượu

À, quan điểm của em là ai cũng có thời điểm cần sự giúp đỡ, cả người ta lẫn mình, nên trong khả năng thì em vẫn cố gắng nhất có thể. Dĩ nhiên đó phải là vấn đề thực sự cần thiết.

 

[Hazelnut]

Có vẻ cụ chưa hiểu điều tôi muốn nói.
Đã là đi làm thì lợi ích giữa chủ và người làm nó luôn phải xong hành và thỏa mãn giữa hai bên nó mới bền.
Nhất là với những người năng lực thì cách làm việc với họ cũng có những ngoại lệ là điều hoàn toàn bình thường.
Còn cái nghỉ dưỡng là cái mà cảm nhận về cơ sở vật chất tại nơi làm việc nó giống như cụ đến những nơi du lịch vì nó có đầy đủ khu vực phục vụ ăn uống, giải trí, thậm trí ngủ nếu nhân viên có nhu cầu.
Đương nhiên là không có chuyện đến đó chỉ ăn chơi và ngủ mà không có làm việc.
Cái tôi nhân mạnh là hiện tại người ta quản lý theo hiệu quả công việc KPI chứ không thằng nào rảnh mà ngồi soi nhân viên nó nghịch điện thoại hay làm việc riêng trong giờ.
Còn nếu nó vẫn đạt KPI thì một là nó giỏi hai là cái KPI của mình chưa đúng, doanh nghiệp của mình vận hành chưa hiệu quả với cơ sở vật chất con người của mình. Cái đó là do chủ doanh nghiệp chứ không phải người làm.
Ah, nói thật là tôi chưa có điều kiện sang bên đó, nhưng ở VN thì cũng có vào một vài công ty thì thấy môi trường về cơ sở vật chất khá là tân tiên.
Còn câu chuyện kia là một đối tác tôi tiếp xúc và họ kể về câu chuyện khi họ sang TQ để mua hàng. Dân mua hàng thì tôi nghĩ họ đi nhiều và họ cũng chả có gì để nói dối hay nói quá.
Có vẻ cụ đang nhẩy cảm quá nên cứ nhẩy dựng lên khi chưa hiểu điều tôi muốn nói.

Việc cụ dẫn chứng ko liên quan cụ ah.
em làm bên kia thời trẻ nó còn có cả tủ bia luôn, nhưng chỉ là chill cuối tuần. Còn khi có dự án bọn tây nó cày như trâu. Sáng ăn bánh mỳ, cafe cốc đầy là cày đến trưa. Lại bánh mỳ rồi cày đến tối. Ko có chuyện chat chit điện thoại nhảm đâu. Em giờ đang nghỉ chơi nên mới có giờ lên đây tán phét, chứ bt ăn đc đồng lương của tư bản khó lắm, trừ khi nhân viên có khả năng vượt trội.
Ngay đối tác của em ở Vn cũng chiều nhân viên kiểu: ngày làm 8h là đủ, đến muộn ko sao. Thế là có những cô 10h mới đến cty, sếp có muốn giao việc cũng phải đợi.
bộ máy và quy trình cũng như tư duy của ng Vn chưa sẵn sàng cho việc làm việc tự do đâu cụ ah. Giờ đang trong giai đoạn tích luỹ thì toàn dân phải làm hết sức mới bật lên được. Chứ ko mãi lèotèo là anh Vietnam mít thôi