Các nc khác đều thăng tiến nhanh thế thì chắc toàn sếp mà rất ít nhân viên cụ nhỉ? Ai cũng có thể thăng tiến, bậc thăng tiến ngắn lại nhanh nữa thì trong cty toàn sếp to hết
Cty hay tổ chức nào thì nó cũng có hệ thống - thế giới phẳng và cty của nc nào thì cũng giống nhau thôi. Cty mới, chưa có nhiều người thì mình có cơ hội hơn. Cty ổn định lâu đời, có nhiều nhân viên cũ, gắn bó lâu năm thì nó phải ưu tiên cho những người đó, mấy ông mới phải xếp sau thì là điều đương nhiên chứ có gì đáng để phàn nàn đâu? Để thăng cấp liên tục cho cấp dưới thì chỉ có cách liên tục đuổi việc cấp trên thì mới có chức để mà thăng.
Về lương làm cho cty Nhật ở Việt Nam thấp thì cháu công nhận. “Nghe nói“ hiệp hội cty bọn họ thống nhất với nhau về mức lương trả cho các vị trí - không phá giá, chỉ phá cách cho trường hợp nào đó thực sự ko thể thiếu đối với cty.
Cụ tài giỏi thì ở đâu phù hợp, đãi ngộ tốt, có cơ hội thăng tiến nhanh thì cụ cứ lựa. Nhật thì đc cái dễ đi, cty Nhật nhiều - dễ xin việc, phù hợp cho những người thích an phận, ổn định, chịu đc gò bó và sự nhàm chán, lặp đi lặp lại của cviec.