Nghề sale bây h vất vả , ít ng chọn lựa lắm .
Chại grab mà các cụ cứ lấy con số trong mơ chiếm % siêu ít như thế post lên để các cháu lúc vào việc nó ngã ngửa ra khổ chúng nónăm nay ko dễ đâu, em hay đi grab bike có hỏi các bạn ấy, bảo nếu chạy từ 6h sáng đến 10h tối trừ hết chi phí được tầm 12 củ, nhưng hại sk lắm, các cụ đừng nghĩ grab ngon ăn
Khi tất cả nhân công họ đều đòi như vậy thì có nghĩa giá chuẩn là như vậyCty em tuyển các bạn mới ra trường.
Phỏng vấn tụi nó toàn đòi mức lương 10-15 triệu (mà chúng nó chưa có tý kinh nghiệm gì)
Ảo thật.
Cái bào e để cho cụ nghịch đc gì chửa? Cụ tuyển món gì vậy để e nộp cv?Em lên hỏi các cụ các mợ xem muốn tuyển người thì mình nên tìm ở đâu ạ. Bên em từ trước đến giờ chủ yếu qua giới thiệu. Giờ thấy khó hẳn, không biết mọi người bây giờ làm gì nhỉ. Tìm người khó thật.
Công việc cụ thể là gì cụ ơiEm lên hỏi các cụ các mợ xem muốn tuyển người thì mình nên tìm ở đâu ạ. Bên em từ trước đến giờ chủ yếu qua giới thiệu. Giờ thấy khó hẳn, không biết mọi người bây giờ làm gì nhỉ. Tìm người khó thật.
Thị trường lao động Vàng Thau lẫn lộn, nên chọn được ứng viên trong mơ thì cũng chỉ có trong mơ thôi Cụ.Mua hồ sơ ứng viên rồi mình tự lọc thôi cụ ơi, head hunter bây giờ làm việc kém lắm ! Bọn nó lọc ra toàn hồ sơ viết rất hay nhưng năng lực thì như **** !
Cụ là một sales man yêu nghề, thâm niên 27 năm thì không hề đơn giản.Vâng , ý E nói là thế hệ bây h , chứ còn E theo nghề sale từ 1996 đến h vẫn đang làm
Cụ nói thế nào chứ, làm gì có chuyện ban ơn ở đây, các cty vừa và nhỏ cũng rất tôn trọng người làm, còn coi như đối tác thì không có chuyện đó được, cụ làm chủ chưa vậy? Đối tác là có phúc cùng hưởng có họa cùng chịu, nhưng nhân viên khi cty gặp khó khăn thì đa số họ sẽ bỏ, vì họ phải lo cho thân họ trước, cụ nhé.Tuyển nhân viên hay công nhân thì hầu hết khó là do mức thu nhập không hấp dẫn các bạn ấy chứ chả có lý do nào cả ,nếu lương hấp dẫn thì tự các bạn sẽ tìm tới thôi hiện tại em thấy sếp các công ty đa phần toàn kiểu nhỏ và siêu nhỏ tuyển nhân viên như người hầu ban ơn lương thì làng nhàng thì làm sao tuyển nổi ?cứ coi nhân viên hay công nhân như đối tác của mình cùng làm cùng chia là rất dễ .
Em cũng làm riêng rồi cụ, cụ mà trà trộn vào phỏng vấn là em nhận ra ngayThị trường lao động Vàng Thau lẫn lộn, nên chọn được ứng viên trong mơ thì cũng chỉ có trong mơ thôi Cụ.
Giờ em có viết 1 cái CV trung thực nhất thì thời gian làm việc mà chứng minh được hưởng lương chỉ vỏn vẹn 18 tháng, cụ có dám tuyển nếu gặp CV như của em không?
Ấy vậy mà em bán sức cũng không hề rẻ nhé.
Cái này không trách được ạ. Ai cũng có nhu cầu cuộc sống tốt, mà để có cuộc sống tốt thì cần nhiều tiền . Các cụ chủ ofer mua nhà mua xe liên tọi chả lẽ muốn nhân viên mãi xe wave, nhà đi thuê ?Kể cả trả gấp đôi cũng ko dễ tìm đâu cụ, kiếm được bạn tốt tốt làm được năm hai năm bạn ấy lại nghỉ đi chỗ lương cao hơn
Em luôn cố gắng cân bằng hết sức có thể, nên người của em ổn định bộ khung, một số anh em ra đi sau vẫn tiếc nuối muốn quay lại cụ ạCái này không trách được ạ. Ai cũng có nhu cầu cuộc sống tốt, mà để có cuộc sống tốt thì cần nhiều tiền . Các cụ chủ ofer mua nhà mua xe liên tọi chả lẽ muốn nhân viên mãi xe wave, nhà đi thuê ?
Vâng cụ. Cảm ơn cụ chia sẻ thông tin.Vâng, rất nhiều nhân viên VP thu nhập ko thể bằng được đâu, chỗ doanh thu kia tính còn 2/3 thu nhập là sát thực tế đó mợ
Cụ ở trên giời hay sao mà nghĩ rằng năm 2000-2005 mức lương tầm 7-8 triệu ok, còn xa mới tới, 700-800,000đ cũng là mơ ước của nhiều người.Các cty VN tuyển nhân viên toàn mức lương tầm 7 tr đến 8 tr / tháng thì khó tuyển là phải rồi.
Nếu tầm năm 2000-2005 mà tuyển với mức lương đó thì còn OK, chứ giờ vẫn lấy mức lương đó làm mức lương khởi điểm để tuyển nhân viên thì ....khó lắm.