- Biển số
- OF-363720
- Ngày cấp bằng
- 20/4/15
- Số km
- 5,672
- Động cơ
- 320,739 Mã lực
Hế lô anh, còn chạy Mustang không anh?Nếu 1 ngày đẹp trời vị trí đó hết việc thì cũng không được cho nhân viên nghỉ mà phải trả lương cho nv đó ngồi chơi hả cụ
Hế lô anh, còn chạy Mustang không anh?Nếu 1 ngày đẹp trời vị trí đó hết việc thì cũng không được cho nhân viên nghỉ mà phải trả lương cho nv đó ngồi chơi hả cụ
Chuyện công ty em book tour đi Đài Loan.15 năm đi làm em đi du lịch cùng công ty đúng 2 lần, còn lại là dont care kể cả việc không đi không được nhận chế độ gì.
Tính em thích tự do, đi kiểu tour đoàn giờ giấc, ăn ngủ, vui chơi... đều phải theo lịch và do người khác sắp xếp là em ko thích. Chưa kể đến chuyện đi kiểu công ty vào bữa là ép nhau uống, tối đến lại rủ rê bài bạc là những thứ em cực ghét
Công ty mà sa thải nhân viên vì không đi du lịch thì sau này có khi nó còn truy tố mình vì ngày giỗ bố sếp không mang hoa quả đến thắp hương cũng nên
Toàn cắt luật ra. 30-45 là thời gian thông báo trước nhưng cái quan trọng nhất là lý do cho nghỉ việc thì chẳng nói đến. Trường hợp của thớt này, Công ty sai 100%.Cho nghỉ việc báo trước 30-45 ngày, sao phạm luật. CTY họ cũng cần có văn hoá, quy định riêng.
Vợ chưa chắc đã soạn - em dự thếNhỡ đó là vợ TGĐ thì sao?
Giống lão # hồi xưa. Đại loại lão đi đến tỉnh nào thì kéo cả đoàn các cty dưới quyền đi theo, thằng nào cũng phải có mặt cho dù chả có tí liên quan éo gì đến cái tỉnh ấy cả.CCCM ko biết đó thôi, nhiều đơn vị ngay cả công lập luôn, đặc biệt ở các sở, bất thành văn nhưng các hoạt động văn thể mỹ (nhất là loại nào có sếp tham gia) mà chủ chốt vắng mặt là tèo, tèo ko có nghĩa là toi ngay mà toi từ từ . Hãi các bố sếp ấy thật. Nghe kể mà em đã thấy mệt chứ chưa cần tham gia.
Topic này giúp bạn lấp được 1 lỗ hổng trong hiểu biết pháp luật đấy.Cho nghỉ việc báo trước 30-45 ngày, sao phạm luật. CTY họ cũng cần có văn hoá, quy định riêng.
Nhất trí với Cụ. Đọc trong thớt này, nhiều cụ không biết cố tình hay hữu ý toàn "xuyên tạc" luật.Topic này giúp bạn lấp được 1 lỗ hổng trong hiểu biết pháp luật đấy.
Người lao động khi muốn nghỉ chỉ cần báo trước 30-45 ngày, không cần lí do.
Còn công ty thì khác, phải có lí do hợp pháp (liệt kê trong luật) mới được cho người lao động nghỉ, chứ không phải thích là cho nghỉ được đâu. Không có chuyện cty báo trước 30 ngày mà có quyền cho nlđ nghỉ việc.
Vưỡn xe cũ, tiền đâu là đổi xeHế lô anh, còn chạy Mustang không anh?
Cái này là tư nhân chắc, việc gì phải đoán, cụ ngù ngờ thế nhỉ.Cty này là của nhà nước hay tư nhân nhỉ? Các cụ đoán xem.
Lại đến cả cụ cũng ngù ngờ, cty tư nhân không được phép : Cộng hoà xã hội…..à,Cụ không nhìn thấy 2 cái dòng:
Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
à ? Chỉ có cty của Nhà nước thì văn bản nội bộ mới có 2 dòng này ( bắt buộc ), còn các cty Tư nhân thì chỉ văn bản nào gửi các CQ nhà nước mới có 2 dòng này, các văn bản / Memo nội bộ không có.
Kiện??Nếu công ty có qui định vậy thì không kiện được đâungười LĐ kiện thì vỡ mồn, làm gì thì làm cũng phải tuân thủ luật.
Cái này là kĩ năng mềm, mà mềm k đạt thì cứng chết với tao chứ đừng đùa làm nhà nước thì mấy món này k uốn éo, thích nghi dc thì dễ ăn đòn lắm anh ạCCCM ko biết đó thôi, nhiều đơn vị ngay cả công lập luôn, đặc biệt ở các sở, bất thành văn nhưng các hoạt động văn thể mỹ (nhất là loại nào có sếp tham gia) mà chủ chốt vắng mặt là tèo, tèo ko có nghĩa là toi ngay mà toi từ từ . Hãi các bố sếp ấy thật. Nghe kể mà em đã thấy mệt chứ chưa cần tham gia.
Có quy định vậy thì quy định đó sai luật, muốn chấm dứt HĐLD, sa thải thì phải căn cứ điều 35 luật LĐ.Kiện??Nếu công ty có qui định vậy thì không kiện được đâu