[Funland] Công ty nào chơi sát ván quá các cụ nhỉ ?

[smartdragon]

Công ty tài trợ hết, k đi thì đuổi là đúng. Em ủng hộ.

Không đc cụ êi. E lđ mà đôi khi chả muốn đi nên nghe hơi du lịch teambiulding là e book vé cả nhà té trùng ngày, bị trừ mấy chục % cũng vui.

 

[Vdung1972]

Cái này là kĩ năng mềm, mà mềm k đạt thì cứng chết với tao chứ đừng đùa làm nhà nước thì mấy món này k uốn éo, thích nghi dc thì dễ ăn đòn lắm anh ạ

Đúng là mềm nhưng ngày nào cũng mềm, 9h, 10h say lòi ra mới bò về thì chết sớm.

 

[HTlangtu]

E cũng làm qua mấy cty rồi nhưng có đến 2 cty cho đi nghỉ mát kiểu gọi là có, sáng T7 đi chiều CN về, đến nơi sớm cũng 12h30 lấy đc phòng, hôm sau 12h là phải xong để cuốn xéo, vận động phải đi, éo đi- ở nhà làm việc
Có chủ trò Tim biu đinh - Tiu đinh bìu đấy.
nhưng hô hào mãi éo ai thèm tgia vì vừa đi 5-6tiếng mệt quá, sau bỏ cho chúng mày tự tắm biển
Sáng hsau xuống biển tắm kiểu khoai tây chiên, nhanh còn lên ăn trưa, cho thêm bữa trưa mấy con tôm con mực bằng 2 ngón tay, bát canh ngao và cà pháo trắng
Xong, mời bữa chim cút xôi xéo - trả phòng
Gần như năm nào cũng thế, cờ quạt băng rôn hoành lắm nhưng nội dung chỉ thế
Không đi hả? Thế là éo có tinh thần tập thể rồi

 

[jazzzzz]

Mấy trò team building gì đó mà các công ty đang sài đa số là hành xác nhân viên: mang tiếng đi nghỉ mát nhưng phần lớn thời gian là chơi mấy trò chơi không bôt ích.
Em hay thiết kế các hoạt động gắn kết cho DN, thông thường sẽ là chuỗi hoạt động hay chiến dịch nào đấy.
Vd giải 3 tuần chạy bộ, thi đua bán hàng,… khi đó hoặc là lễ phát động (kick off) hoặc tổng kết (Vinh danh) sẽ diễn ra các hoạt động team building, như vậy mới mang ý nghĩa, mọi người mới hứng khởi tham gia.

 

[haidongtay]

Có quy định vậy thì quy định đó sai luật, muốn chấm dứt HĐLD, sa thải thì phải căn cứ điều 35 luật LĐ.

Hợp đồng lao động? Trong hợp đồng lao động có 1 điều khoản khi cụ ký là : Tuân Thủ Theo Nội Qui Công Ty. Cụ thử ra mua 1 bộ hợp đồng lao động đang phát hành xem có đúng không

 

[luổn phuẩn]

Hợp đồng lao động? Trong hợp đồng lao động có 1 điều khoản khi cụ ký là : Tuân Thủ Theo Nội Qui Công Ty. Cụ thử ra mua 1 bộ hợp đồng lao động đang phát hành xem có đúng không

Nội quy cũng phải theo luật bạn nhé, không phải công ty thích đề ra nội quy kiểu gì cũng được đâu.
Ví dụ công ty đề ra nội quy "Người lao động bị bắt quả tang ăn uống tại bàn làm việc sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động".
Sau đó có bắt quả tang được 1 người đang ăn thịt chó mắm tôm tại bàn, cty thông báo chấm dứt hợp đồng với người đó. Công ty sai luật. Vì căn cứ theo điều 36 luật lao động, nội quy đó là sai.

Công ty chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên khi và chỉ khi thỏa mãn một trong các trường hợp liệt kê tại điều 36. Ngoài ra là sai luật.

 

[jazzzzz]

Hợp đồng lao động? Trong hợp đồng lao động có 1 điều khoản khi cụ ký là : Tuân Thủ Theo Nội Qui Công Ty. Cụ thử ra mua 1 bộ hợp đồng lao động đang phát hành xem có đúng không

Nội quy công ty k đc phép đuổi người lao động trừ trường hợp quy định trong luật hay vi phạm pháp luật.
Thậm chí trừ lương cũng k đc, cùng lắm là không đc xét tăng lương hoặc cắt thưởng.

 

[duongctt]

Cụ tra MST là ra tên Cty

Em tra ra thế này:
TAY DO 01 REAL ESTATE SERVICES JOINT STOCK COMPANY
Danh mục kinh doanh kinh hoàng luôn.
Mấy bác này ra cái quyết định thế này cũng không có gì lạ.

 

[haidongtay]

Nội quy cũng phải theo luật bạn nhé, không phải công ty thích đề ra nội quy kiểu gì cũng được đâu.
Ví dụ công ty đề ra nội quy "Người lao động bị bắt quả tang ăn uống tại bàn làm việc sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động".
Sau đó có bắt quả tang được 1 người đang ăn thịt chó mắm tôm tại bàn, cty thông báo chấm dứt hợp đồng với người đó. Công ty sai luật. Vì căn cứ theo điều 36 luật lao động, nội quy đó là sai.

Công ty chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên khi và chỉ khi thỏa mãn một trong các trường hợp liệt kê tại điều 36. Ngoài ra là sai luật.

Thế nếu nhân viên vi phạm nội qui của công ty đề ra thì sao?Có được phép đuổi không?Tại sao khi ký hợp đồng không đọc?

 

[haidongtay]

Nội quy công ty k đc phép đuổi người lao động trừ trường hợp quy định trong luật hay vi phạm pháp luật.
Thậm chí trừ lương cũng k đc, cùng lắm là không đc xét tăng lương hoặc cắt thưởng.

Em chả quan tâm, nhân viên không tuân thủ nội quy công ty đề ra : 1 là phạt, 2 là đuổi. Người lao động nên đọc kỹ hợp đồng trước khi đặt bút ký và cam kết.
Nội quy thì mỗi công ty mỗi khác không phải chung chung như công ty nhà nước

 

[luổn phuẩn]

Thế nếu nhân viên vi phạm nội qui của công ty đề ra thì sao?Có được phép đuổi không?Tại sao khi ký hợp đồng không đọc?

Nếu nội quy công ty tuân theo điều 36, thì cty được phép đuổi.
Nếu nội quy công ty ngoài điều 36, thì chỉ có thể nhắc nhở, lập biên bản, trừ thưởng, hạ bậc thi đua,...chứ đuổi là sai luật.

Cho nên, còn tùy nội quy là gì đã, chứ không phải cứ vi phạm nội quy là sồn sồn đòi đuổi đc đâu. Kể cả có ký hợp đồng thế nào thì cty vẫn sai luật.

Hợp đồng nào cũng vậy, nếu điều khoản nào trái luật thì điều khoản đó vô hiệu trước pháp luật.


Hoặc ví dụ, bạn với thằng đồng nghiệp ký hợp đồng giao kèo: 2 thằng oẳn tù tì, thằng nào thua sẽ bị thằng kia xiên chết. Rồi bạn thắng và xiên chết thằng đồng nghiệp. Ra tòa bạn thụ án chung thân/tử hình gì đó. Cái điều khoản HĐ kia vô giá trị.

 

[haidongtay]

Nếu nội quy công ty tuân theo điều 36, thì cty được phép đuổi.
Nếu nội quy công ty ngoài điều 36, thì chỉ có thể nhắc nhở, lập biên bản, trừ thưởng, hạ bậc thi đua,...chứ đuổi là sai luật.

Cho nên, còn tùy nội quy là gì đã, chứ không phải cứ vi phạm nội quy là sồn sồn đòi đuổi đc đâu.

Người lao động còn phải viết 1 dòng cam kết trong hợp đồng đó là "Tuân Thủ Nội Quy và Quy Định do Công Ty đề ra" không ông nào ghi là "Theo quy định điều 36 Bộ Luật Lao Động", sau đó ký cái rẹt, mà ông mới đến làm, ký hợp đồng có ông đếch nào hô "Cho xem cái nội quy" đâu, thấy có công ăn việc làm là viết vội vàng rồi ký thôi.Thế nên nhiều công ty cứ vin theo lý do đó mà làm.
Còn cái món nghỉ mát bị đuổi việc thì còn lôi ra nhiều thứ lắm, công ty trình quy định, hợp đồng lao động người lao động ký, vụ này còn chờ xem kết quả ra sao, phán ngay chả đúng.

 

[luổn phuẩn]

Người lao động còn phải viết 1 dòng cam kết trong hợp đồng đó cụ đó là "Tuân Thủ Nội Quy và Quy Định do Công Ty đề ra" không ông nào ghi là "Theo quy định điều 36 Bộ Luật Lao Động", sau đó ký cái rẹt, mà ông mới đến làm, ký hợp đồng có ông đếch nào hô "Cho xem cái nội quy" đâu, thấy có công ăn việc làm là viết vội vàng rồi ký thôi.Thế nên nhiều công ty cứ vin theo lý do đó mà làm.
Còn cái món nghỉ mát bị đuổi việc thì còn lôi ra nhiều thứ lắm, công ty trình quy định, hợp đồng lao động người lao động ký, vụ này còn chờ xem kết quả ra sao, phán ngay chả đúng.

Dù người lao động cam kết đi chăng nữa, công ty đuổi là sai.
Dù trong hợp đồng có ghi rõ điều khoản "Người lao động không tham gia team building sẽ bị cho thôi việc", rồi cùng ký. Thậm chí nld ký cam kết "nếu không tham gia team building tôi chấp nhận bị đuổi việc".
Nhưng nếu sau đó cty dám cho nlđ nghỉ việc vì không tham gia team building thì công ty vẫn sai luật.
Đấy, kí tá hết nhé, cty vẫn sai.

 

[haidongtay]

Dù người lao động cam kết đi chăng nữa, công ty đuổi là sai.
Dù trong hợp đồng có ghi rõ điều khoản "Người lao động không tham gia team building sẽ bị cho thôi việc", rồi cùng ký. Thậm chí nld ký cam kết "nếu không tham gia team building tôi chấp nhận bị đuổi việc".
Nhưng nếu sau đó cty dám cho nlđ nghỉ việc vì không tham gia team building thì công ty vẫn sai luật.
Đấy, kí tá hết nhé, cty vẫn sai.

Đâu đâu đâu????

 

[luổn phuẩn]

Đâu đâu đâu????

Nhờ có topic này bạn được nhận thêm 1 kiến thức pháp lý nhé, mai sau bạn sẽ cảm ơn tôi vì điều đó.
Còn bây giờ bạn cứ không chịu chấp nhận thì tùy bạn, mai sau bạn sẽ hiểu ra.

 

[haidongtay]

Nhờ có topic này bạn được nhận thêm 1 kiến thức pháp lý nhé, mai sau bạn sẽ cảm ơn tôi vì điều đó.
Còn bây giờ bạn cứ không chịu chấp nhận thì tùy bạn, mai sau bạn sẽ hiểu ra.

Chém gió quá, tôi nói thật, bạn chém toàn lý thuyết của "Vầng Thái Dương Soi Sáng" thôi.

 

[Manhcuong2201]

Chắc công ty mang tính dịch vụ nên chỉ tiêu teambuilding cao để gắn kết và đánh giá người lao động nhanh nhẹn, phản ứng tốt với nghề dịch vụ.
Cho nên họ ko thấy phù hợp thì cho nghỉ.

 

[Anita Emi]

Chém gió quá, tôi nói thật, bạn chém toàn lý thuyết của "Vầng Thái Dương Soi Sáng" thôi.

Cụ kia nói đúng đấy.

Khi ra tòa, nội quy công ty của cụ chỉ là tờ giấy lộn thôi.

Còn người lao động, họ sẽ được bảo vệ theo luật, bất kể họ đã cam kết cái gì.

Không tin? Sự thật đấy!

Còn một việc nữa rất nhiều công ty không biết, đấy là phạt tiền với các lỗi của nhân viên, ví dụ đi làm muộn phạt 100 ngàn.

Bị kiện cho là vỡ mặt.

 

[luổn phuẩn]

Chém gió quá, tôi nói thật, bạn chém toàn lý thuyết của "Vầng Thái Dương Soi Sáng" thôi.

Chứ còn gì nữa, đang nói theo luật nhé, chứ còn thực tế thì muôn hình vạn trạng doanh nghiệp có thể xử ép người lao động bằng vô số "trò bẩn" thì nlđ cũng phải bắn xới thôi.

Còn phân tích theo luật, dù kể cả hợp đồng lao động có ghi rõ "Công ty có quyền sa thải người lao động khi người lao động vi phạm nội quy công ty, và trong nội quy công ty có quy định người lao động không được từ chối tham gia team building". Rồi cả cty và người lao động cùng ký vào hợp đồng.

Sau đó một ngày đẹp trời, nld không tham gia team building và bị cty đuổi việc. Người lao động có thể kiện công ty và công ty sai luật.

 

[AVANZA]

Sa thải khác với Chấm dứt HĐồng lao động luật sư ơi. Không phù hợp với DN thì họ chấm dứt theo quy định của PL về thời gian báo trước. Đầy trường hợp Lđ hắt hủi, bỏ rơi Công ty chạy sang Cty khác vẫn đúng luật cho phép.