[Funland] Công ty giữ bằng cấp của nhân viên!

[metalins]

Cái trò thu bằng gốc nguyên thuỷ là từ mấy cty NN ngày xưa hách dịch độc quyền ban phát công việc và bằng cấp nó liên quan đến hệ số lương. Sau kinh tế tư nhân bùng nổ thì mấy ông chủ đời đầu bỏ NN ra làm, máy móc mang qui định đó ra theo, giờ còn rơi rớt vài ông doanh nghiệp máy móc như vậy. Tư duy quản lý mấy cty này cũng đặc sệt NN dở ông dở thằng. Em thì ko sợ nhân viên chính thức giở trò vì còn nắm sổ BH, nhg sợ nhất mấy ông thử việc hứng lên nghỉ cái oạch chẳng bàn giao gì cho ai. Có ông chờ đúng ngày lĩnh lương xong tối về nhắn msg mai em nghỉ việc, thậm chí có trường hợp thó cả laptop cty đi mất.

 

[Ferrari horse]

Văn bản luật đầy ra, có phải thời ơ kìa đâu mà dọa hiểu với ko, phòng nhân sự của e ng ta đọc từng chữ để làm cho chuẩn. Dn của e tầm 500 lđ, e là chủ cụ ạ

Thế mấy chục nhân tài Đà Nẵng đền bao nhiêu cụ có biết không?

 

[HungNexus]

cty cũ e làm đòi giữ bằng gốc ... e bảo how about ÉO
giờ làm cty TháiLan đứng luật

 

[Ferrari horse]

E ko quan tâm việc đó cụ ạ. E đang nói chuyện chủ dn với ng lđ. Cụ cứ vòng vo tam quốc làm gì. Tiện chia sẻ kn thôi, e xin phép ko tranh luận nữa

Đuối lý đánh trống lảng hả cụ? hay cụ không hiểu những gì mình viết? Nhà cháu nghi ngờ cái chủ doanh nghiệp của cụ!

 

[TrumpVietnam]

Đấy là kết luận của tôi thôi.
Các cụ ở đây, nhiều người là chủ doanh nghiệp, cụ ạ, họ có thể đứng trên lợi ích của mình, suy nghĩ khác.
Vả chăng, đây là một thực tế đáng bị lên án,

Đồng thời, không ít bạn trẻ cần việc làm đã chấp nhận nộp bản chính bằng ĐH, tôi nghĩ nên cảnh báo cho các bạn ấy.

Đặt cụ chủ vào tình huống là ông chủ tư nhân thuê người làm lĩnh vực bán hàng trực tiếp, người đi giao hàng, lái xe, thủ kho, thủ quỹ, nhân viên thu nợ xem thế nào nhé.
Chủ nhiều dạng chủ còn người lao động cũng đủ loại người : Cứ bị nhân viên cầm hàng, tiền, tạm ứng lương xong biến mất xem nào ? Thủ quỹ, thủ kho làm hụt hàng thì cụ chủ thớt chắc cũng nghĩ cách giam chân, trách nhiệm người lao động lại.
Trở lại góc nhìn người nhà chủ thớt, biết họ đòi cầm bằng gốc sao k nghỉ đi, chủ đó k tốt thì làm thuê cho họ làm gì?

 

[TrumpVietnam]

Vợ cháu đã từng bị công ty giữ bằng, lằng nhằng mãi mới rút ra được ( phải nhờ công An)

Tại sao công ty lằng nhằng không trả ? Trả lời được câu hỏi đó thì không phải nhờ C A

 

[Nana2015]

Cụ đã thấy nhân viên vừa vào công ty xong được 2 tháng. Đào tạo các kiểu. Đưa đi học này học nọ. Về seo web 1 nhân viên đâu đó e k nhớ chắc tầm 5 củ chưa kể thời gian đi học mình vẫn trả lương. Đùng cái học xong nó xin nghỉ việc ạ. E sang công ty khác lương cao hơn ạ. Lúc đó hợp đồng cũng là cái đinh gì ạ. Chẳng có gì níu kéo giữ chân ạ. E bị thế nhiều quá. Đành thành công ty như cụ nói thôi. Với lại nhân viên e nghỉ báo trước chứ éo có chuyện nghỉ ngay. Và phải đảm bảo bí mật danh sách khách hàng của công ty nữa.
E còn bị e hoa thanh quế bán hết mịa danh sách khách hàng cho đối thủ và e ý cũng sang đó làm luôn ạ. Bao năm trời chẳng nhẽ thua con nhãi đó ạ. Nó bán nhưng khách e làm sâu lắm nó cũng chẳng làm gì.
Cụ hãy đứng khía cạnh khác nhìn vào. Đừng nhìn 1 khía cạnh thấy oan lắm

 

[KittySport]

Theo em ai cũng có cái lý để đưa ra cách thức kiểm soát làm sao cho tốt hơn cho cá nhân mình. Như em là vứt mẹ cái bằng ĐH đi cho đỡ phải nghĩ nhiều. Tự làm tự ăn, độc lập tự do hạnh phúc

 

[NguyenMinhNgoc]

Việc giữ bằng gốc với mục đích là khống chế nhân viên, giữ chân nhân viên, là vi phạm pháp luật. Nhiều cụ vẫn cổ động cho chuyện phạm pháp quá.
Giữ chân nhân viên bằng lương, chế độ đãi ngộ, triển vọng phát triển năng lực, môi trường công việc, môi trường quan hệ xã hội... nó lâu bền hơn nhiều và không vi phạm pháp luật.

 

[nangct]

Cháu mình hỏi ý kiến mình về việc công ty nó yêu cầu nộp bản chính bằng ĐH để công ty "giữ hộ".
Thấy đây là một vấn đề đáng thảo luận, mình đưa lên đây trao đổi với các cụ.
Hiện nay nhiều công ty cố tình giữ bằng đại học, hoặc giấy tờ tùy thân của nhân viên, dù biết đấy là hảnh vi bị pháp luật nghiêm cấm. Tuy nhiên chế tài quá nhẹ, chỉ phạt cty có hành vi giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên 20 tr, không đủ răn đe. Vả lại việc thi hành phạt này hình như cũng không có chế tài, chưa thấy cty nào chịu trả tiền phạt khi xảy ra chuyện, nhưng chẳng ai làm gì được cty hết.
Luật không có chế tài, thành ra vô hiệu dụng.
Người lao động bị bắt nạt, biến thành nô lệ cho cty sau khi bị giữ bằng cấp. Ai cũng biết, muốn xin việc chỗ khác, mà bằng cấp, giấy tờ tùy thân bị giữ thì không thể. Đòi Cty nhưng công ty có thể thoái thác trì hoãn việc trả bằng cấp.
Việc giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên là một hành vi có thể nói là đểu giả, vô văn hóa của người sử dụng lao động, nhằm khống chế nhân viên.
Cty nào yêu cầu một điều như thế tất nhiên không đáng tin cậy. Chủ cty là kẻ không tử tế.
Các bạn trẻ đừng vì cần việc làm mà chấp nhận yêu cầu của một cty như thế, sau này nếu không lấy lại được giấy tờ, hoặc họ làm mất giâý tờ, thì không dễ giải quyết. Bằng ĐH giành được sau bao năm ăn học, cái cần câu cơm của mình, bỗng một ngày có thể bị mất, thì thà giữ lại nó, hơn là đổi nó lấy một việc làm ở một cty không tử tế.

Cụ làm chủ và tuyển nhân viển mà có 2 hướng - 1 giỏi và có vị trí -2 là nghề tư vấn liên quan đến tiền bạc- giữ bằng đảm bảo tránh 1 số rủi ro

 

[NguyenMinhNgoc]

Bằng Đại học không cấp lại, nếu trót bị mất thì chỉ xin được Trường ĐH cấp lại bản sao từ hồ sơ gốc. Nó là tài sản quan trọng của một cá nhân. Một vài cụ coi thường tấm bằng ĐH, lấy trường hợp cá nhân mình ra làm chuẩn, là không đúng với số đông.
Vì vậy, công ty nào giữ bằng đại học của nhân viên tự nhiên khoác thêm cho mình một trách nhiệm bảo quản rất lớn. Việc không tuân thủ pháp luật càng cho thấy các cty ấy thiếu tư cách của một cty lớn, làm ăn lâu dài, bền vững.

 

[ambdiep]

Tại sao công ty lằng nhằng không trả ? Trả lời được câu hỏi đó thì không phải nhờ C A

Lão sếp đó muốn giữ nhân viên ( bắt làm nhiều nhưng ko tăng lương ...), và kiểu tính cách có vấn đề nữa cụ, ko chỉ Vợ cháu mà nhiều nhân viên cũng tương tự...

 

[Thd]

Cháu mình hỏi ý kiến mình về việc công ty nó yêu cầu nộp bản chính bằng ĐH để công ty "giữ hộ".
Thấy đây là một vấn đề đáng thảo luận, mình đưa lên đây trao đổi với các cụ.
Hiện nay nhiều công ty cố tình giữ bằng đại học, hoặc giấy tờ tùy thân của nhân viên, dù biết đấy là hảnh vi bị pháp luật nghiêm cấm. Tuy nhiên chế tài quá nhẹ, chỉ phạt cty có hành vi giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên 20 tr, không đủ răn đe. Vả lại việc thi hành phạt này hình như cũng không có chế tài, chưa thấy cty nào chịu trả tiền phạt khi xảy ra chuyện, nhưng chẳng ai làm gì được cty hết.
Luật không có chế tài, thành ra vô hiệu dụng.
Người lao động bị bắt nạt, biến thành nô lệ cho cty sau khi bị giữ bằng cấp. Ai cũng biết, muốn xin việc chỗ khác, mà bằng cấp, giấy tờ tùy thân bị giữ thì không thể. Đòi Cty nhưng công ty có thể thoái thác trì hoãn việc trả bằng cấp.
Việc giữ bằng cấp, giấy tờ tùy thân của nhân viên là một hành vi có thể nói là đểu giả, vô văn hóa của người sử dụng lao động, nhằm khống chế nhân viên.
Cty nào yêu cầu một điều như thế tất nhiên không đáng tin cậy. Chủ cty là kẻ không tử tế.
Các bạn trẻ đừng vì cần việc làm mà chấp nhận yêu cầu của một cty như thế, sau này nếu không lấy lại được giấy tờ, hoặc họ làm mất giâý tờ, thì không dễ giải quyết. Bằng ĐH giành được sau bao năm ăn học, cái cần câu cơm của mình, bỗng một ngày có thể bị mất, thì thà giữ lại nó, hơn là đổi nó lấy một việc làm ở một cty không tử tế.

Thề thì nghỉ đi, sao phải đi làm thuê cho bọn “đểu giả vô văn hoá “ cũng nên về hỏi bố mẹ mình xem nhà mình văn hoá cỡ nào mà lại phải đi làm thuê. Chửi người tạo miếng cơm ....

 

[NguyenMinhNgoc]

Thề thì nghỉ đi, sao phải đi làm thuê cho bọn “đểu giả vô văn hoá “ cũng nên về hỏi bố mẹ mình xem nhà mình văn hoá cỡ nào mà lại phải đi làm thuê. Chửi người tạo miếng cơm ....

Tất nhiên là với cháu tôi, tôi bảo nó mày có tài, tìm nơi tử tế , có văn hóa mà làm. Không phải cái cty kia là cửa duy nhất.
Còn cụ nhìn lại cái suy nghĩ của cụ kìa, nó là sản phẩm của đầu óc nô lệ. Văn hóa của cụ nó chỉ cỡ đến thế thôi. Người ta chửi kẻ vô văn hóa làm chủ cty, thì hiểu ngay là chửi kẻ cho mình miếng cơm?
Phải đi làm thuê là kém văn hóa à? Thế thì trên đời này chỉ có ông chủ có văn hóa thôi sao.
Hễ cứ là ông chủ, tạo công ăn việc làm cho người khác là có văn hóa à?
Quan hệ ông chủ và nhân viên là quan hệ lợi ích, hai chiều. Ông chủ thuê nhân viên trước hết là vì lợi ích của mình. Chỉ đầu óc nô lệ mới coi hễ ông chủ là có văn hóa, hễ đi làm thuê là kém văn hóa.
Văn hóa trước hết phải thể hiện ở sự tôn trọng tài sản của người khác và tôn trọng pháp luật, làm theo pháp luật. Giữ tài sản của người khác để dễ bề trả lương tthấp, khống chế họ không xin chuyển sang chỗ khác được, đó là hành vi vi phạm pháp luật, là thiếu văn hóa.

 

[NguyenMinhNgoc]

Cái trò thu bằng gốc nguyên thuỷ là từ mấy cty NN ngày xưa hách dịch độc quyền ban phát công việc và bằng cấp nó liên quan đến hệ số lương. Sau kinh tế tư nhân bùng nổ thì mấy ông chủ đời đầu bỏ NN ra làm, máy móc mang qui định đó ra theo, giờ còn rơi rớt vài ông doanh nghiệp máy móc như vậy. Tư duy quản lý mấy cty này cũng đặc sệt NN dở ông dở thằng. Em thì ko sợ nhân viên chính thức giở trò vì còn nắm sổ BH, nhg sợ nhất mấy ông thử việc hứng lên nghỉ cái oạch chẳng bàn giao gì cho ai. Có ông chờ đúng ngày lĩnh lương xong tối về nhắn msg mai em nghỉ việc, thậm chí có trường hợp thó cả laptop cty đi mất.

Chuyện nhân viên thó laptop là chuyện khác không liên quan.
Nếu giao laptop cho nhân viên, mà ko tin, thì có thể yêu cầu họ đặt cọc tiền tương đương giá trị laptop, đó là chuyện khác.

 

[nomnom]

Giữ bất kì giấy tờ gì có chữ gốc thì theo em là ko lên làm kể cả là rất cần việc,tránh sau này đi lậy van.

 

[dannongthon]

Tất nhiên là với cháu tôi, tôi bảo nó mày có tài, tìm nơi tử tế , có văn hóa mà làm. Không phải cái cty kia là cửa duy nhất.
Còn cụ nhìn lại cái suy nghĩ của cụ kìa, nó là sản phẩm của đầu óc nô lệ. Văn hóa của cụ nó chỉ cỡ đến thế thôi. Người ta chửi kẻ vô văn hóa làm chủ cty, thì hiểu ngay là chửi kẻ cho mình miếng cơm?
Phải đi làm thuê là kém văn hóa à? Thế thì trên đời này chỉ có ông chủ có văn hóa thôi sao.
Hễ cứ là ông chủ, tạo công ăn việc làm cho người khác là có văn hóa à?
Quan hệ ông chủ và nhân viên là quan hệ lợi ích, hai chiều. Ông chủ thuê nhân viên trước hết là vì lợi ích của mình. Chỉ đầu óc nô lệ mới coi hễ ông chủ là có văn hóa, hễ đi làm thuê là kém văn hóa.
Văn hóa trước hết phải thể hiện ở sự tôn trọng tài sản của người khác và tôn trọng pháp luật, làm theo pháp luật. Giữ tài sản của người khác để dễ bề trả lương tthấp, khống chế họ không xin chuyển sang chỗ khác được, đó là hành vi vi phạm pháp luật, là thiếu văn hóa.

Bác nói đúng quá! Công ty nước ngoài và cty lớn nó không hề có trò giữ bằng gốc! Chỉ có các cty nhỏ làm ăn chụp giật không có khả năng giữ nhân viên mới có trò đó!

 

[tuanoppa]

Cũng tùy thôi cụ ạ ! ví dụ như công ty em mấy anh kỹ thuật hay phải đi thu tiền hàng , giờ công ty không giữ bằng cấp thì lấy gì làm tin nên các sếp cũng có cái khó của sếp!

 

[Kim ngưu 101]

Đọc thớt thấy nhiều cụ cho rằng việc giữ bằng gốc nhân viên là đúng, thực sự cảm thấy buồn. Pháp luật sinh ra để làm trò đùa ah, nếu việc làm của những công ty đó đúng thì pháp luật sai hả. Các cụ biện minh cho hành động đó là để đảm bảo quyền lợi của công ty, vậy cứ vì quyền lợi của mình là được quyền phạm pháp, được quyền đứng trên lợi ích hợp pháp của người khác sao, thật là tư duy của những kẻ ích kỷ và vô tổ chức.
Mỗi công ty hoạt động đều có 1 bộ máy quản lý từ cao đến thấp. Bộ máy ấy không nghĩ ra được cách quản lý nào đảm bảo lợi ích công ty mà vẫn đúng quy định pháp luật thì đó là 1 bộ máy kém năng lực, đẩy công ty đến chỗ phải làm sai luật.

 

[Thd]

Vấn đề là không đồng ý thì đi chỗ khác, ngồi chửi người ta vô văn hoá thì mình thuộc thể loại gì, có giám đứng giữa văn phòng chửi người ta không ? Lên đây chửi sau lưng còn trước mặt thì quỳ gối liếm giày vậy thuộc nhóm gì ?