Em nói thật, em tốt nghiệp đại học hơn 20 năm rồi, giờ em chả nhớ vứt cái bằng ấy ở đâu, duy nhất một lần sử dụng đến là mang đi phô tô công chứng rồi nộp cho công ty khi đi xin việc lần đầu tiên, còn các công ty sau toàn mời e về làm việc, chả hỏi bằng cấp gì. Giờ em cũng quản lý hơn 50 kỹ sư, nhiều khi em nói với bộ phận nhân sự, luật LĐ VN như cái con kẹc, chỉ bảo vệ người LĐ còn bao nhiêu tội đổ hết lên đầu DN, nhân viên nó thích là nó nghỉ, nộp cái đơn là xong, trong khi sinh viên mới ra trường biết cái gì đâu, công ty phải huấn luyện, đào tạo, rồi mở các lớp đào tạo trang bị thêm rất nhiều kỹ năng mới có thể đáp ứng được công việc, khi cứng cáp một tí thì quên mẹ nó là do ai, nhờ ai mới được như vậy. Nhiều khi vớ được ông nhân viên, mất hai đến ba năm kèm cặp, đào tạo để đáp ứng được công việc ở vị trí quan trọng nào đó, vừa mới yên tâm thì ông ấy làm cho cái đơn xin nghỉ (có trường hợp các đối thủ cạnh tranh cố tình cài người vào để mình đào tạo và khi ra đi nắm được khá nhiều vấn đề nội bộ của mình), tức muốn ói máu luôn. Còn ông chủ thớt, quy cái việc giữ bằng gố của người lao động là xấu xa rồi gắn cho chủ doanh nghiệp các thứ rác rưởi, em nghĩ cụ ấy chưa làm quản lý con người bao giờ, có ông chủ DN nào muốn giữ bằng của nhân viên làm gì, nhưng nhìn lại, nhân viên vào làm việc, giao cho quản lý sử dụng cả mớ tài sản có giá trị, khi làm việc thì liên quan đến tiền, hàng, rồi chi phí đào tạo, cam kết giữ bí mật kinh doanh của công ty...., mà thực tế lao động VN, tính chuyên nghiệp cực thấp, không có chế tài để quản thì éo quản nổi.
