Em nghĩ là trong vụ này ông anh sai lầm, sếp thì hơi kém và cô e thiệt đủ đường, phân tích ra thì dài lắm, ngắn gọn là như vậy
Có thể chỉ là 1 doan nghiệp con con, xinh xinh nên tầm nhìn của cái ông sếp này chỉ đến như vậy.
Thuê quảng cáo còn chọn được tập khách hàng, cái tiktok vớ vẫn thì chỉ quảng cáo đại trà. Chưa kể số follow đấy có phải là đối tượng tiềm năng của công ty hay không? Kiểu như quảng cáo bán ba con sói cho trẻ em dưới 10 tuổi.
Hình như bác cũng đang vận hành 1 cái doanh nghiệp, vì trong thớt này bác nhìn rõ ràng sự việc nhất?
Chẳng cần doanh nghiệp phải đủ hoành tráng thì người chủ doanh nghiệp cũng nhận thấy việc mang 1 trang groupe cá nhân của nhân viên để quảng cáo là 1 điều không nên làm (còn việc họ tự dùng trang cá nhân lại là việc khác).
Cô nhân viên có thể hôm nay làm, ngày mai cô ấy đi. Công phu dựng uy tín của doanh nghiệp sẽ theo chân cô ấy với cái groupe. Quan trọng nhất là tệp khách hàng, để tập hợp lại không dễ.
Ông anh không bàn, chắc tầm nhìn cũng tương đương cái ông chủ doanh nghiệp này.
Còn nếu khá hơn, sẽ chỉ cho cô ấy gợi ý sếp dựng groupe cho doanh nghiệp, mà cô ấy chủ trì.
Cô ấy có ra đi thì groupe vẫn là của doanh nghiệp, những người khác sẽ tiếp tục xây dựng, củng cố. Tệp khách hàng dù 1 phần đã bị cô ấy níu kéo theo, nhưng phần lớn vẫn có địa chỉ tiếp tục và cả nhóm bị níu kéo theo vẫn có điều kiện so sánh để quay lại.
Làm như vậy cô ấy vẫn được tín nhiệm, được nhận thù lao,... nhờ năng khiếu riêng. Mà có ra đi vẫn được tiếng đã để lại cho doanh nghiệp cả 1 groupe quảng cáo. Group cá nhân không bị ảnh hưởng gì và vẫn là của cô ấy.
Nếu cô ấy là nhân viên của em, thì ngoài những việc đang làm, em sẽ không giao thêm việc gì khác. Mà cả những việc đang làm em cũng sẽ phải bảo người khác tiếp cận và sẵn sáng để nhận chuyển giao. Những người như vậy, có ông anh như vậy sẽ không ở lại lâu!