[Funland] Con em em làm như thế này có đúng ko?

[Trục]

cụ nó chẳng sai

mấy cụ bảo phải thẳng thắn, rạch ròi...rất chuẩn

nhưng ...rạch ròi quá thì cũng chẳng được thêm ji, nhưng cứ cho đi, xung phong đi làm cả việc ko phải của mình nhiều khi được lợi ko ngờ đấy, chưa kể khám phá thêm tiềm năng của chính mình

em gái mới đi làm, sales tốt như thế là đáng mừng, là giỏi...nhưng nếu mở thêm quảng cáo TT FB mình mà thêm DS vài lần thì ngon, nếu boss ko thưởng xứng đáng, ko nâng level thì rời đi cty khác...biết đâu nhờ phát hiện ra món mình sales qua TT FB kia mạnh thì mạnh dạn mở cty, shop riêng...START UP...lắm người khởi nghiệp thành công nhờ làm hộ, giải quyết các khó khăn, công việc mà ko phải việc của mình, phát hiện ra tiềm năng mới của mình và mặt hàng/dv gi đó, cửa làm ăn ngon..bê ra riêng phát triển mạnh hơn cả chủ, cty cũ.

willing, positive, can-do attitude...quí nhất các phẩm chất, thái độ này đó cụ...trẻ cần thế, già càng cần...cân đo quá, rạch ròi quá thì chỉ nhận cái vừa vừa đu đủ trong mọi lĩnh vực/mối quan hệ trong cs

Vâng Cụ.
Em làm kinh doanh mãi nên em lạ gì các việc liên quan đến quản lý.
Việc làm hộ, làm giúp nằm trong giới hạn thời gian rảnh cho phép, chi phí cơ hội cho phép thôi, chứ giúp người làm hại đến mình thì nên cân nhắc một chút.
Ở xã hội này, lợi dụng lòng tốt của nhau có mà đầy, ở đời có mấy ai chơi được, trừ khi người đó đã vượt tầm của lãnh đạo bậc trung.
Lựa chọn cơ bản là khó, tùy người.

Cụ chuẩn, em bỏ công ty cũ cũng vì cái chuyện này. Công ty cũ là cty cp nhà nước, miếng ngon lãnh đạo cho cty nhà làm hết rồi thanh toán rất đúng hạn, miếng xương toàn đẩy em đi tìm đối tác, rồi toàn ngâm 6-8 tháng mới thanh toán. Vì lão ấy biết em có chơi thân tình như anh em với chủ của mấy công ty đấy. Sau khi em làm xong thanh toán tất cả những hợp đồng em chịu trách nhiệm là em té.

Giờ cụ thấy bỏ bên đó là sáng suốt chưa?
Nhiều dn mang tiếng là nhà nước, nhưng cách quản lý thì tương đương với cty nước ngoài, nhiều cty cp làm sướng lắm, không như cụ mô tả.
Nhưng phần đa là đều sử dụng mưu hèn, kế bẩn để đối phó nhau.

 

[Matxech]

cụ dùi quá sai ạ

boss gợi ý thế là chuẩn rồi, nên tận dụng thêm các kênh FB TT INS của mình nếu có thể tăng thêm doanh số, mạng KH... chẳng đi đâu mà thiệt, thêm DS sẽ thêm lương và nhiều cái lợi ích vô hình khác từ xếp, cty nữa...chưa ji đã lo thiệt thòi, Management người ta nhìn ra hết, cảm nhận hết, luôn đánh giá đúng công lao NV, chờ cơ hội hợp lý họ nâng lương thưởng hay level. Đừng bao giờ nề hà, hết mình đi ko được cái nọ sẽ được cái kia. Loại NV tính toán hơn thiệt quá, rạch ròi quá trong cty ko bao giờ khá được.

Câu này nghe quen quen kiểu
Cứ cố làm đi a ko để chú thiệt đâu

 

[myob]

Thôi bảo em cụ lựa nơi khác mà tìm... tìm chỗ nào mà cũng gần giống với sản phẩm em cụ làm ấy... ông boss này cũng là dân lợi dụng bỏ mẹ... việc ông là quản lý, việc sale là bán hàng... nó bán kém thì ông thúc mông, nó bán đạt thì ông rảnh rang mà thúc thằng bán kém... việc gì ra việc đó, công tư rõ ràng... ông làm được như vậy, nghĩ được như vậy thì nhân viên phục... ông không nghĩ, không làm mà lại bẩn bựa buôn dưa lê sau lưng nhân viên thì hèn quá...chẳng ông boss nào lại tự tay bóp d...ái mà đuổi thằng nhân viên bán giỏi nhất vì thực chất ghế ông có vững, lương ông có cao cũng là từ sản lượng bán của sale dưới quyền quản lý của ông... sale không đạt thì ông cũng bay...làm với ông boss này cũng chẳng đi xa hơn được... muốn lên cấp quản lý nhóm, vùng cũng sẽ bị nhòm ngó...
Còn nếu đề cập gợi ý sử dụng tài nguyên cá nhân thì cứ sòng phẳng rõ ràng mà làm hợp đồng...như vậy không ai không phục... nhưng khi không đạt mục đích mà bàn chuyện sau lưng người khác là thất sách... nó như kiểu ai có fb bắt buộc phải qc sản phẩm cty...vậy nên rõ ràng trong thông báo, hợp đồng bằng văn bản với toàn bộ nhân viên...

 

[Chembao]

Ủng hộ cụ chủ, việc gì ra việc nấy, việc công ra công, tư ra tư. Ông chủ, đồng nghiệp mà có suy nghĩ như vậy chắc ko làm lâu dài ở đây được

 

[ngoc_phuong]

Việc nào ra việc ấy.
khôn như xếp đó thì quê e đầy. Toàn ăn chực của các cháu.
khú khú.

 

[Bình minh biển]

Nhân đây em kể cho các lão. Ngày trước còn làm thuê em có lập cho công ty một fb và kênh ybt để post video review về sản phẩm. Chọn được bé lễ tân ngoan và xinh mà mỗi video em vẫn tính cho nó 200k và số thưởng KPIs theo số lượt views đấy

Cụ ưu ái thế, nó có cho Cụ cái gì không

 

[skuadi]

Cụ ưu ái thế, nó có cho Cụ cái gì không

Ưu ái gì cụ. Cái gì ra cái đấy chứ outsource còn đắt hơn nhiều

 

[xaunhatxahoi]

Khôn thế thảo nào làm sếp

 

[Ôi thích quá]

Em rât ghét người trẻ mà đã tính toán hơn thiệt khi đi làm.
Cứ làm đi, đằng nào mình cũng chưa làm việc đấy bao giờ, coi như có cơ hội thử nghiệm.
Nếu thành công vượt mức tưởng tượng thì hẵng nghĩ đến đàm phán.
Chưa làm nên chuyện đã lo thiệt. Cái loại người kiểu này về đường dài không khá được.

 

[skuadi]

Em rât ghét người trẻ mà đã tính toán hơn thiệt khi đi làm.
Cứ làm đi, đằng nào mình cũng chưa làm việc đấy bao giờ, coi như có cơ hội thử nghiệm.
Nếu thành công vượt mức tưởng tượng thì hẵng nghĩ đến đàm phán.
Chưa làm nên chuyện đã lo thiệt. Cái loại người kiểu này về đường dài không khá được.

Thời này là thời nào mà còn mị dân cái kiểu đó nữa hả cụ. Kiểu “cứ làm đi anh ko để em thiệt đâu...” ấy.
Các cháu giờ sòng phẳng lắm. Nếu ko đạt KPIs các cụ đuổi nó ok mà. Ai cấm

 

[Ôi thích quá]

Thời này là thời nào mà còn mị dân cái kiểu đó nữa hả cụ. Kiểu “cứ làm đi anh ko để em thiệt đâu...” ấy.
Các cháu giờ sòng phẳng lắm. Nếu ko đạt KPIs các cụ đuổi nó ok mà. Ai cấm

Ừ thế thì cứ sống theo cách của mình thôi. Người làm nghĩ sếp khôn vặt, sếp thì nghĩ người làm tiểu nhân. Đôi bên cùng xứng cả

 

[đại dương xanh 06]

Đang chuẩn bị té rùi cụ. Em xin cho nó sang bank làm vp cho nhàn.

Công nhận nhiều boss giờ khôn thật

Khôn cũng chửa khôn bằng cụ với lại êm cụ.
Dưng cũng chửa biết thèng nào khôn, thèng nào dại. Em chỉ biết chắc chắn là thằng boss có thiệt chỉ là ko có thêm một tí phết phẩy lẻ. Còn con em cụ mất 1 cơ hội kiếm thêm xèng (Sale nào chẳng đc hưởng % ) và đôi khi mất đi một cơ hội trải nghiệm bước ngoặt.
Cụ là một thằng anh tệ, em thật.

 

[dpl]

Tăng doanh thu thì e nó cũng đc thêm tiền
Cụ xui dại rồi. Kiểu này e nó dễ nghỉ việc lắm

 

[Quy Lão]

Em có con em đang làm sales cho một công ty bé tí. Luôn top đầu doanh số nên mặc dù lương cứng 5tr nhưng tháng nào cũng kiếm đc 15-17tr. Đủ sống với một đứa trẻ mới ra trường như nó.

Vấn đề là con bé này khoái tiktok nên sở hữu lượng follow kha khá.

Hôm trước boss nó có bảo là nó dùng luôn kênh tiktok của nó để bán hàng và quảng bá công ty.

Nó ậm ừ rùi hỏi em. Em khuyên đểu là việc gì ra việc nấy. Bán hàng đang tốt chả cần tiktok. Hơn nữa nếu sếp muốn quảng bá cty thì lấy giá hữu nghị cỡ 50-70₫/views. 50k views cỡ 2 củ rưỡi, % bán hàng tính riêng.

Ai dè hôm sau boss nó hỏi lại nó nói thẳng luôn. Thế là mặt boss tiu nghỉu bảo “tuỳ em”. Hôm nay nó call kêu em là nó nghe mọi người nói xấu nó là chảnh này chảnh nọ, rồi là do công ty thương xót nó mới nhận vào chứ học cao đẳng đố xin được việc.

Không biết các cụ mợ ở đây thế nào? Có ai bắt nhân viên mình dùng mạng xã hội cá nhân để bán hàng cty không?

Cụ bảo với em cụ là kệ con mẹ bọn ở công ty. Môi trường văn phòng sale sủng chúng nó kèn cựa bon chen nhau lắm.
Cứ làm ra doanh số tốt, ăn thưởng hoa hồng cao thì éo có thằng sếp nào chèn ép làm gì cả. Còn việc up tiktok kia thì việc nào ra việc nấy. Càng là sale càng phải ham tiền, nhìn thấy tiền ở mọi chỗ.
Còn bọn đồng nghiệp thì kệ cụ chúng nó.

 

[Dark_Man]

Bán tốt thế tìm chỗ lớn mà phát triển cụ ạh

 

[Bình minh biển]

Ưu ái gì cụ. Cái gì ra cái đấy chứ outsource còn đắt hơn nhiều

Thì trên góc độ kinh doanh, cũng là thuận mua vừa bán thôi chứ. Như trường hợp của em Cụ thôi.
Cụ cân đối outsoursing tốn hơn, chi cho quân nhà mình 1 đồng, vừa mất ít hơn lại chủ động.
Em gái Cụ thì cũng cân nhắc thế. Liệu giữ cái trang riêng, chuyển chỗ khác làm, liệu có hơn không.
Thông tin của Cụ không đủ, em không dám phán bừa. Chứ nữ, tốt nghiệp cao đẳng, công ty xiu xíu, thu nhập 15-17 triệu cũng đâu có thấp với mặt bằng chung.
Ngoài ra, từ góc độ quản lý, người lãnh đạo cũng luôn coi trọng các cá nhân sẵn sàng đóng góp cho công ty mà không/chưa đòi hỏi quyền lợi ngay lập tức. Những việc như này, không có mẫu số chung Cụ ạ. Tây Ta Nga Nhật gì cũng thế thôi.
Cho rồi sẽ nhận lại

 

[coolpix8700]

...
Ngoài ra, từ góc độ quản lý, người lãnh đạo cũng luôn coi trọng các cá nhân sẵn sàng đóng góp cho công ty mà không/chưa đòi hỏi quyền lợi ngay lập tức. Những việc như này, không có mẫu số chung Cụ ạ. Tây Ta Nga Nhật gì cũng thế thôi.
Cho rồi sẽ nhận lại

Bác viết đúng đấy!
Sòng phẳng thì cũng tốt, như như thế không sợ bị sếp quỵt.
Nhưng khi có việc gì thì chưa chưa chắc được sếp nghĩ đến đầu tiên hay thứ nhì, thậm chí sếp đã chọn đến giữa thì cũng chưa chắc.
Mấy ông sếp mà chưa gì đã phải nghĩ đến quỵt mấy đồng lẻ của nhân viên thì cũng ít khi cái doanh nghiệp đó khá được. Bị quỵt càng sớm, càng may để biết đi tìm chỗ khác. Như thế chưa chắc đã là bị mất!

 

[deadlove]

Nhiều ông nghĩ cứ như cái thời năm một ngàn chín trăm hồi ấy ý nhỉ? Cứ làm đi, không thiệt đâu, rồi thì cơ hội thử nghiệm cho bản thân mình, em khinh.

Nếu muốn giúp đỡ nhau, không để ai ở lại phía sau thì phải là em có kênh nhiều follow, em đăng thử sản phẩm đi, anh hỗ trợ thời gian em đăng lên đó thêm 1 triệu, 2 triệu 1 tháng, bán được thì % em tăng lên.

Thử thử cái éo gì, cứ trẻ tuổi là phải làm free để có kinh nghiệm à? Không bán được hàng thì chủ nó có thuê hay trả cho đồng nào đâu mà free, nó chả đuổi thẳng cổ.

 

[catking113]

Đã gặp boss lìu tìu lại gặp ông anh dùi đểu. Cô e thật thà gánh đủ

 

[catking113]

cụ dùi quá sai ạ

boss gợi ý thế là chuẩn rồi, nên tận dụng thêm các kênh FB TT INS của mình nếu có thể tăng thêm doanh số, mạng KH... chẳng đi đâu mà thiệt, thêm DS sẽ thêm lương và nhiều cái lợi ích vô hình khác từ xếp, cty nữa...chưa ji đã lo thiệt thòi, Management người ta nhìn ra hết, cảm nhận hết, luôn đánh giá đúng công lao NV, chờ cơ hội hợp lý họ nâng lương thưởng hay level. Đừng bao giờ nề hà, hết mình đi ko được cái nọ sẽ được cái kia. Loại NV tính toán hơn thiệt quá, rạch ròi quá trong cty ko bao giờ khá được.

Thôi đê cụ, bánh vẽ kiểu này nhiều cụ trên này ăn chán vài chục năm rồi.