[Funland] Con em em làm như thế này có đúng ko?

[skuadi]

Nhiều ông nghĩ cứ như cái thời năm một ngàn chín trăm hồi ấy ý nhỉ? Cứ làm đi, không thiệt đâu, rồi thì cơ hội thử nghiệm cho bản thân mình, em khinh.

Nếu muốn giúp đỡ nhau, không để ai ở lại phía sau thì phải là em có kênh nhiều follow, em đăng thử sản phẩm đi, anh hỗ trợ thời gian em đăng lên đó thêm 1 triệu, 2 triệu 1 tháng, bán được thì % em tăng lên.

Thử thử cái éo gì, cứ trẻ tuổi là phải làm free để có kinh nghiệm à? Không bán được hàng thì chủ nó có thuê hay trả cho đồng nào đâu mà free, nó chả đuổi thẳng cổ.

Đời là thế mà cụ. Toàn thích free thôi

 

[Trục]

Thôi đê cụ, bánh vẽ kiểu này nhiều cụ trên này ăn chán vài chục năm rồi.

Đọc còm này xong em cười như ma làm.
Chú yên tâm, gái có công thì chồng không phụ, ok.
Ok cái ccc ấy, thế rốt cuộc là % thế nào, anh nói luôn cho em coi.

 

[catking113]

Tính toán chi li quá. Cho đi mới nhận được, gái có công thì chồng không phụ.
Chắc gì đã bán khá hơn sau khi qc qua tiktok mà đã chi li đòi tiền như người nổi tiếng không bằng, giả sử doanh thu tốt lên thì người ta cug chả để e c thiệt, hoặc lúc bán được nhiều rồi thì hẵng nói chuyện tiền bạc, kí tá hợp đồng hẳn hoi. Có khi cty còn xin được ký ý chứ đằng này chưa đỗ ông nghè đã đe hàng tổng.

Kênh cá nhân đang tốt, tự nhiên qc hàng cty, ko khéo fan lại bỏ hết kênh.

 

[skuadi]

Đọc còm này xong em cười như ma làm.
Chú yên tâm, gái có công thì chồng không phụ, ok.
Ok cái ccc ấy, thế rốt cuộc là % thế nào, anh nói luôn cho em coi.

Em đây. Được hứa mồm thưởng 1 tỏi nếu doanh số đạt mức em đề ra đầu năm. Cuối năm em đạt quá gần 50%. Đối tác mua sắm tặng tiền com em mang về trả kế toán hết. Vậy mà cuối năm ngó lơ, còn định quịt luôn tiền cam kết từ thiện đã hợp tác với đối tác

 

[Se_NT]

Sếp hay boss mà không phân biệt được công - tư như vậy thì lượn càng nhanh càng tốt. Sales càng phải lượn nhanh hơn.

 

[catking113]

Đọc còm này xong em cười như ma làm.
Chú yên tâm, gái có công thì chồng không phụ, ok.
Ok cái ccc ấy, thế rốt cuộc là % thế nào, anh nói luôn cho em coi.

Keke, giờ sếp cứ chém xong dự án ae sẽ có trăm với tỏi, e chỉ cười, sếp cứ trả lương đủ và đúng hạn là bọn e vui rồi.

 

[Trục]

Em đây. Được hứa mồm thưởng 1 tỏi nếu doanh số đạt mức em đề ra đầu năm. Cuối năm em đạt quá gần 50%. Đối tác mua sắm tặng tiền com em mang về trả kế toán hết. Vậy mà cuối năm ngó lơ, còn định quịt luôn tiền cam kết từ thiện đã hợp tác với đối tác

Thời trai trẻ em dính 1 phát hứa mồm.
Thằng anh đồng nghiệp bảo mày ngu, như tao cứ ký cọt cho chắc, hàng tháng cầm tiền về cho tươi.
Phận mình đi làm thuê, họ làm chủ, biết bị sút đi lúc nào.

Keke, giờ sếp cứ chém xong dự án ae sẽ có trăm với tỏi, e chỉ cười, sếp cứ trả lương đủ và đúng hạn là bọn e vui rồi.

Cứ như hợp đồng công việc đã ký, lương thưởng đúng thỏa thuận, còn đâu lời sếp ăn, lỗ sếp chịu. Thưởng nóng thì sếp tự cân đối, hứa mà không làm, trẻ con nó cười cho.

 

[Phi Vũ]

Nghỉ việc, qua chỗ khác làm. Có năng lực ngại bố con nhà thằng nào?

Kênh tiktok cũng là tài sản cá nhân, mắc gì phải dùng free cho công ty chứ????

 

[Nook]

cụ dùi quá sai ạ

boss gợi ý thế là chuẩn rồi, nên tận dụng thêm các kênh FB TT INS của mình nếu có thể tăng thêm doanh số, mạng KH... chẳng đi đâu mà thiệt, thêm DS sẽ thêm lương và nhiều cái lợi ích vô hình khác từ xếp, cty nữa...chưa ji đã lo thiệt thòi, Management người ta nhìn ra hết, cảm nhận hết, luôn đánh giá đúng công lao NV, chờ cơ hội hợp lý họ nâng lương thưởng hay level. Đừng bao giờ nề hà, hết mình đi ko được cái nọ sẽ được cái kia. Loại NV tính toán hơn thiệt quá, rạch ròi quá trong cty ko bao giờ khá được.

Mày về làm với tao thì đưa hết thông tin cũ đây mới được làm . Mới nâng lương . Đại loại vậy .

 

[k4mjkaze2]

ngoài lề tí
Theo các cụ 1 kênh tiktok ko liên quan lắm đến sp, thì thu 50-70đ/ 1 view thì có rẻ không.
Em thấy 50k view thu 2t5 thì cũng chẳng rẻ, vì tỉ lệ chuyển dổi trên tiktok thấp, đối tượng khách hàng toàn người trẻ, xem clip xong muốn mua hàng ko nhiều.

 

[skuadi]

ngoài lề tí
Theo các cụ 1 kênh tiktok ko liên quan lắm đến sp, thì thu 50-70đ/ 1 view thì có rẻ không.
Em thấy 50k view thu 2t5 thì cũng chẳng rẻ, vì tỉ lệ chuyển dổi trên tiktok thấp, đối tượng khách hàng toàn người trẻ, xem clip xong muốn mua hàng ko nhiều.

Chuyển đổi thì gg 1, 2 fb, 3 tiktok và 4 ytb.
Ybt và tiktok mạnh về làm branding.

 

[PhungQuangThanh]

Em nghĩ là trong vụ này ông anh sai lầm, sếp thì hơi kém và cô e thiệt đủ đường, phân tích ra thì dài lắm, ngắn gọn là như vậy

 

[Trục]

..

tư tưởng như này ko bao giờ làm được việc lớn, cũng ko thể start-up ji thành công được vì tính toán, chi li, rạch ròi thái quá...làm tướng thì ko có lính theo, làm chủ thì ko có quân tâm huyết...bạn chơi thì ko có bạn thân thực sự lên xuống khó khăn có thể đi cùng nhau...

cụ có cái tính đủ cái tính cách đặc trưng nhất của người Việt...khôn lỏi... việc công hay tư, làm gì hay chơi với ai mới cũng nảy lên trong đầu con số, hơn thiệt, có nên kết bạn hay ko...văn cụ chém hay đấy, nhưng với nature này em chắc đel bao giờ cụ được ngồi lâu hay thăng tiến trong các tổ chức/cty lớn...khôn lỏi, chộp giật, tính toán quá thì chỉ làm nhảy cóc hay tự làm nho nhỏ thôi, em thật

Haiza, Cụ nhẹ tay chém để duy trì thớt cái.
Cụ đánh giá một con người thông qua một hành vi thì nghe vẻ hơi khiên cưỡng.
Cụ đủ giỏi, đủ tài thì cụ sẽ không miệt thị người khác qua một đoạn hội thoại đâu, để hiểu được về con người nhau thì phải tương tác, phải gặp gỡ, phải đánh giá trong một thời gian nhất định.
Đó là suy nghĩ cá nhân của em. Em chém thì tung giời, nhưng để đánh giá một con người, thì em lại rất cẩn thận, không chém ẩu như cụ được.

 

[hairyscary]

Nói thế nào nhỉ, cũng có thể coi là lớp dừ dừ rồi mà em vẫn bật cười với các cụ kiểu cứ cống hiến đi, công ty ghét nhân viên chi ly rạch ròi, cứ làm rồi anh sẽ có này kia... Sống bao nhiêu năm, ăn bao nhiêu bánh vẽ rồi mà giờ vẫn thích bánh vẽ? Thời này là thời nào rồi mà còn làm việc với kiểu giao kèo mơ hồ như thế?
Huấn luyện sale thì cứ là SMART với lọ và chai, xong lại hứa hẹn mơ hồ, nghe nó sai sai.

Cúi đầu quen rồi thì mới hay được ăn bánh vẽ. Rõ ràng ngay từ đầu cho dễ nói chuyện, trẻ con nó cũng có mục tiêu rõ ràng, khỏi làm hỏng quan hệ công việc.

Còn cái thằng boss rẻ rách đấy, mắng nhân viên cũng đíu dám mắng trước mặt mà đi tung tin nói xấu sau lưng thì bỏ đi chỗ khác là chuẩn.

 

[DrH2012]

Em còn trẻ ngồi nghe các cụ phán, thấy bên nào cũng đúng là sao

 

[Bopmuoi]

Kênh cá nhân đang tốt, tự nhiên qc hàng cty, ko khéo fan lại bỏ hết kênh.

Kênh được follow thì chủ kênh trước đó phải thế nào. Giờ quay sang dùng để bán hàng thì fan nó bỏ follow ngay.
% chưa rõ thế nào, nhưng follow giảm, chưa biết có bán được hàng không. Mất nhiều thứ hơn là được.
Nhiều cụ bảo là suy đo cả với người trả lương cho mình rồi là "chú/em cứ làm đi, anh không để em thiệt đâu". Ok! Soạn/thảo cái hợp đồng nói rõ..., ông boss vận hành 1 công ty, lương của nhân viên cũng chính do tập thể nhân viên kéo về hoặc bỏ công sức làm ra sản phẩm, không đi xin không! Nhiều cụ vẫn còn tư tưởng "xin-cho" nhỉ?

 

[kid1234]

sếp gì khôn vãi nhể. mà khôn nên mới làm sếp chỉ tội cho e gái hơi thật thà. thôi có năng lực lo đếch gì chết đói. cty này lom dom nghỉ ko tiếc.

 

[Bopmuoi]

sếp gì khôn vãi nhể. mà khôn nên mới làm sếp chỉ tội cho e gái hơi thật thà. thôi có năng lực lo đếch gì chết đói. cty này lom dom nghỉ ko tiếc.

Khôn vừa thì được, chứ khôn quá là dễ bị tiêu diệt cụ ạ!
Sếp khôn là không tốt. Sếp biết điều mới có quân và chuẩn!
Vì sao? Vì hiện nay dân trí mặt bằng chung rất cao rồi. Ông sếp mà khôn gây thiệt hại cho nhân viên thì dễ có ngày đắm đò vì chính nhân viên.

 

[newmanhn]

Thuê thì đắt hơn. Chung công ty nên tính rẻ. Việc gì ra việc đó chứ

Thuê quảng cáo còn chọn được tập khách hàng, cái tiktok vớ vẫn thì chỉ quảng cáo đại trà. Chưa kể số follow đấy có phải là đối tượng tiềm năng của công ty hay không? Kiểu như quảng cáo bán ba con sói cho trẻ em dưới 10 tuổi.

 

[coolpix8700]

Em nghĩ là trong vụ này ông anh sai lầm, sếp thì hơi kém và cô e thiệt đủ đường, phân tích ra thì dài lắm, ngắn gọn là như vậy

Có thể chỉ là 1 doan nghiệp con con, xinh xinh nên tầm nhìn của cái ông sếp này chỉ đến như vậy.

Thuê quảng cáo còn chọn được tập khách hàng, cái tiktok vớ vẫn thì chỉ quảng cáo đại trà. Chưa kể số follow đấy có phải là đối tượng tiềm năng của công ty hay không? Kiểu như quảng cáo bán ba con sói cho trẻ em dưới 10 tuổi.

Hình như bác cũng đang vận hành 1 cái doanh nghiệp, vì trong thớt này bác nhìn rõ ràng sự việc nhất?

Chẳng cần doanh nghiệp phải đủ hoành tráng thì người chủ doanh nghiệp cũng nhận thấy việc mang 1 trang groupe cá nhân của nhân viên để quảng cáo là 1 điều không nên làm (còn việc họ tự dùng trang cá nhân lại là việc khác).
Cô nhân viên có thể hôm nay làm, ngày mai cô ấy đi. Công phu dựng uy tín của doanh nghiệp sẽ theo chân cô ấy với cái groupe. Quan trọng nhất là tệp khách hàng, để tập hợp lại không dễ.
Ông anh không bàn, chắc tầm nhìn cũng tương đương cái ông chủ doanh nghiệp này.
Còn nếu khá hơn, sẽ chỉ cho cô ấy gợi ý sếp dựng groupe cho doanh nghiệp, mà cô ấy chủ trì.
Cô ấy có ra đi thì groupe vẫn là của doanh nghiệp, những người khác sẽ tiếp tục xây dựng, củng cố. Tệp khách hàng dù 1 phần đã bị cô ấy níu kéo theo, nhưng phần lớn vẫn có địa chỉ tiếp tục và cả nhóm bị níu kéo theo vẫn có điều kiện so sánh để quay lại.
Làm như vậy cô ấy vẫn được tín nhiệm, được nhận thù lao,... nhờ năng khiếu riêng. Mà có ra đi vẫn được tiếng đã để lại cho doanh nghiệp cả 1 groupe quảng cáo. Group cá nhân không bị ảnh hưởng gì và vẫn là của cô ấy.
Nếu cô ấy là nhân viên của em, thì ngoài những việc đang làm, em sẽ không giao thêm việc gì khác. Mà cả những việc đang làm em cũng sẽ phải bảo người khác tiếp cận và sẵn sáng để nhận chuyển giao. Những người như vậy, có ông anh như vậy sẽ không ở lại lâu!