Nếu công việc liên quan nhiều dịch vụ thì việc cc email nv là bắt buộc cụ ơi, bên e hàng ngày e đọc vài trăm email là chuyện bt. E ko can thiệp vào chuyện nv làm việc ntn vì họ có trách nhiệm, tuy nhiên việc lướt qua giúp mình phát hiện đc những vấn đề tiềm ẩn đặc biệt.
Em hoàn toàn đồng ý với sếp cụ. Có kiểu nhân viên làm éo gì cũng cc sếp vào, đúng loại rảnh rỗi bất tài nên viết dc cái mail là phải báo sếp, tao đang làm việc nhé.
Sao lại kiện được nhỉ? Em không hiểu lắm.
Thế không có họp để update tiến độ công việc hay sao mà sếp phải liếc qua coi có vấn đề? Thay vì bù đầu đọc email của người khác thì học cách đặt câu hỏi thông minh lên thì vấn đề nào nó cũng lòi ra cụ ạ.
Như các cụ khác có nói rồi, email cty thì nó muốn đọc lúc nào cũng được, nhưng nó ko bao giờ đọc trừ khi nhân viên có phốt và nó cần điều tra. Chứ chả thằng doanh nghiệp lớn nào nó rảnh nó đi check từng cái email. Còn email liên quan đến công việc thì thuộc sở hữu của cty nên kiện vào mắt.
Vậy nên có hai cụ bảo sẽ bị kiện là không đúng vì đây là email công ty, không phải email cá nhân.
Rule nó là vậy. Tuỳ từng chỗ cụ thể riêng ntn nhưng với ct lớn thì có 1 bp riêng đọc mail còn 1 số cty thì sếp trực tiếp defalt sẽ ksoat mail của cấp dưới
Không sai nhưng cụ quá rảnhEm vừa thành lập một trang website và tạo email account cho các nhân viên văn phòng để giao dịch qua email với khách hàng. Em nhờ bộ phận IT thiết lập bất kỳ mail nào gửi đến mail của nhân viên cũng đều forward đến 1 mail của em để em giám sát.
Theo các cụ mợ có thâm niên quản lý và kinh nghiệm lãnh đạo thì việc em làm như trên là đúng hay sai và em có nên gỡ bỏ thiết lập forward này không ạ (vì nhân viên họ vào phần Setting họ cũng nhìn thấy là đang bị forward)
Em đội ơn ạ
Mình làm vài cty nước ngoài là manager rồi mà chưa bao giờ đọc được email của cấp dưới cả. Ko ai rảnh mà đi đọc email nhân viên cả. Sếp hay nhân viên đều làm thuê thì quái gì làm thêm cái việc ko lương cho mất thời gian rách việc
1. Cụ ko đọc kĩ ah? Làm dịch vụ nó khác với kĩ thuật. Làm dịch vụ đòi hỏi nv có kĩ năng deal với khách hàng + sếp phải biết nv làm để còn lên kế hoạch
Mình có 1 số đối tác thấy họ đều nói như vậy nhưng chắc chỉ cty to rule nó mới thế.
Cty mình toàn cầu 100k người ko biết to ko!?
Mình bảo tuỳ cty mà
ko ám chỉ to bé nhưng thường cty lớn policy nó chặt hơn
Bởi vì bác chỉ nghe nói, còn mình thì đã và đang làm nên hiểu khác nhauMình bảo tuỳ cty mà
mấy cty tôi làm đều dạng như công ty bác xecon, toàn là tập đoàn đa quốc gia, rieng ở VN cũng đã trên 100 người. Vì đa quốc gia nên chính sách phải tương đồng ở các nước, khó có chuyện ai đó check mail của người khác như các cụ nói. Và thực ra cũng chả để làm gìMình bảo tuỳ cty mà
Đúng vậy, cái gì ép liên quan cũng cc chỉ làm phiền người khác. Em chỉ cc khi có việc gì quan trọng, còn lại em giải quyết hết, cc cho thằng sếp nhiều khi nó éo hiểu lại hỏi vặn vẹo rách hết cả việc. Sếp to hơn nữa em cũng chả bao giờ cc vì họ cũng éo thích, chỉ khi có việc gì trực tiếp quan trọng lắm thì mình mới cc thôi
Chính vì đọc kỹ nên em mới nói. Có ai bảo tháng họp 1 lần đâu. Ngày họp 30 phút cũng được. Nhân viên mà tổng kết công việc 1 ngày để báo sếp mà còn không là được thì thuê làm gì? Càng dịch vụ thì càng nên để họ có không gian. Túm lại thì làm nhỏ năm mười người thì muốn đọc bao nhiêu mail thì đọc, nhưng theo cách đó thì cả đời chỉ làm nhỏ. Ý em là vậy đó cụ.
Không, em chả thấy tây nào làm vậy. Bên tây làm vậy nó kiện đền không đủ tiền đâu ạ.
