[Funland] Có nên áp dụng: Khi đi xin việc chỗ mới cần có giấy giới thiệu từ công ty cũ?

[jazzzzz]

Hôm trước công ty em có PV một chị làm kinh doanh. Chị ấy nói rời đi vì đường hướng phát triển của GĐ cty cũ đề ra cho giai đoạn mới không phù hợp với quan điểm của chị ấy. Đại khái là vậy. Sau Sếp em có gọi điện hỏi GĐ công ty bên kia thì GĐ kia bảo với Sếp em: Nếu mà công ty bạn kinh doanh chủ yếu là bán lẻ thì nên tuyển dụng ngay bạn kia, bạn ấy rất phù hợp.

Em thấy nếu ai cũng open được như anh GĐ kia thì hay phết.

Lãnh đạo nó khác nhau ở cái tầm, nhiều người có mâu thuẫn với nhân viên khi đc reference vẫn nói tốt (đúng) nhưng nhiều người không đc như vậy.

 

[Boyngoan]

Văn hóa tuyển dụng nước ngoài nó có cái này lâu rồi. Với nhiều ngành, vị trí thì cái này cũng đáng lưu tâm. Nhưng nhiều khi cũng chỉ là điền tên và địa chỉ referee "cho có". Có trường hợp LoR do ứng viên soạn sẵn, nhờ sếp cũ ký cho đỡ mất thời gian. Xếp cũ thường khen xã giao khi xếp mới hỏi, chứ chê ứng viên có khi cũng lòi ra luôn cái dở của cty mình. Đấy là những gì em đã trải qua, cả đông lẫn tây.

Em thấy là chủ yếu là đề cao sự minh bạch khi sàng lọc CV. Cái này giúp cho bộ phận HR ở các cty tiết kiệm thgian hơn.

 

[archituan]

dạ, về lí thuyết thì khen với chê là 2 thứ tìm kiểu gì cũng ra, bất kể đối tượng ra răng. Ví dụ như tuyển vn thời Trouss, đá như hạch nhưng em vẫn tìm ra chỗ khen là các em đá nhanh thế, vù cái hết .... 90p

cụ hài vđ

 

[PCI for car]

Nhân viên nghỉ việc thì 90% là do lãnh đạo trực tiếp. Người làm được việc, được tưởng thưởng xứng đáng thì chả ai dại dột mà ra đi cả. Thêm cái thư giới thiệu hay không chả ý nghĩa gì cả. Đội nhân sự có mạng lưới riêng để check rồi.

 

[DurexSSL]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Cái này không cần quy định cứng, mà để cho CTY tuyển dụng tự quyết cho phù hợp

 

[emdeplam]

Thế gặp phải thằng sếp bẩn, là cả đời ko nhẩy được việc à

 

[matizvan2009]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Thế cụ làm đơn xin nghỉ việc nó bảo đưa 50 củ thì ký giấy giới thiệu 'to whom it may concern' thì sao

 

[LuckyCar]

Cái này chỉ bọn tây là phù hợp thôi vì chúng nó lúc nào chả khen, và cũng nên tin bọn nó vừa phải thôi.

 

[Boyngoan]

Cái này không cần quy định cứng, mà để cho CTY tuyển dụng tự quyết cho phù hợp

Vâng cụ. Ý em là tạo thành một thói quen khi tuyển dụng thôi. Ko thể quy định cứng vấn đề này

 

[Boyngoan]

Thế cụ làm đơn xin nghỉ việc nó bảo đưa 50 củ thì ký giấy giới thiệu 'to whom it may concern' thì sao

Hahaa. Thế thì next luôn cho nhanh. Thậm chí anh nào quách tỉnh bật ghi âm điện thoại luôn

 

[bravery45]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Xàm quá.

 

[Cheetah on the pitch]

Em thì cứ khen thật lực kể cả nv mình dở tệ, vì còn gì tuyệt vời hơn khi làm suy yếu nguồn nhân lực của cty khác để tạo lợi thế cho cty mình nhỉ, quá hay luôn

 

[Boyngoan]

Xàm quá.

Chưa hẳn là xàm lắm đâu cụ. Em lấy ví dụ thực tế nhé. Khi cụ đi PV 7 ứng viên mà có đến 5 ứng viên đều nêu lý do Chuyển công việc do Công ty cũ chuyển địa điểm.

Thì chắc hẳn trong đầu cụ bắt đầu nảy câu hỏi rồi. Đúng ko ạ?

 

[DurexSSL]

Vâng cụ. Ý em là tạo thành một thói quen khi tuyển dụng thôi. Ko thể quy định cứng vấn đề này

Nếu chỉ là tạo thói quen thì có từ lâu rồi Cụ
Quan trọng là Chủ tuyển có nhu cầu như nào thôi
Cụ thể, thích giấy nọ giấy kia thì lương phải trả cũng sẽ phải khác
Hàng hóa mà, có nguồn gốc sẽ khác hàng trôi nổi
Ở ta thì đa số thích....rẻ

 

[Boyngoan]

Em thì cứ khen thật lực kể cả nv mình dở tệ, vì còn gì tuyệt vời hơn khi làm suy yếu nguồn nhân lực của cty khác để tạo lợi thế cho cty mình nhỉ, quá hay luôn

Em ngày mai sẽ rót thêm rượu mời cụ.

 

[Cheetah on the pitch]

Và một lý do nữa các cụ quản lý cần phải khen là để nv cũ mình nhanh có việc, vì nhàn cư vi bất thiện, nó mà lông bông là có khi nó quay lại cắn mình ngay , nên khen thật lực vào

 

[danleduc]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Thế nhỡ có tr.hợp cty cũ không cấp giấy giới thiệu/giấy xác nhận thì sao ? Có nhiều lý do dẫn đến chuyện này......Vậy là người lao động thất nghiệp mãi à, như thế lại là hành động vi hiến / vi phạm quyền con người rồi.
Đến tù nhân, sau khi mãn hạn tù còn có quyền được có việc làm nữa là người tự động bỏ việc 1 cty này để xin vào 1 cty khác.

 

[Boyngoan]

Thế nhỡ có tr.hợp cty cũ không cấp giấy giới thiệu/giấy xác nhận thì sao ? Có nhiều lý do dẫn đến chuyện này......Vậy là người lao động thất nghiệp mãi à, như thế lại là hành động vi hiến / vi phạm quyền con người rồi.
Đến tù nhân, sau khi mãn hạn tù còn có quyền được có việc làm nữa là người tự động bỏ việc 1 cty này để xin vào 1 cty khác.

Thì công ty mới vẫn có thể yêu cầu ứng viên cung cấp phương thức liên lạc của người có thẩm quyền ở cty cũ cho HR mà cụ.

 

[hackspeed]

Củ hành còn hơn cqnn

 

[thientudolong]

Có ng phù hợp môi trường này nhưng ko phù hợp môi trường kia
Ở trg hợp tuyển kế toán ở cty fdi ko trốn thuế xong về local bắt trốn thuế thì tham khảo kiểu gì