[Funland] Có nên áp dụng: Khi đi xin việc chỗ mới cần có giấy giới thiệu từ công ty cũ?

[Ca_uop_muoi]

Đại đa số nghỉ việc là có mâu thuẫn, hơn nữa cũng rất ít quản lý, giám đốc.....sẵn sàng trả lời câu hỏi từ cty mới trừ khi có sẵn......cay cú. Mà có khi lúc hỏi thì các sếp cũ cũng out bố nó hết rồi.......

Nên phương án này em thấy chẳng khả thi mẹ gì. Tuyển dụng thì phải thử việc đánh giá chuyên môn và nhìn cái CV là đủ, thằng nào làm lâu lâu cho 1 cty và làm ít cty thôi chứng tỏ được việc và trụ được. Thằng nào làm nhiều cty là hay nhảy nhót hoặc ko được việc bị out. Tất nhiên có thể là những lý do đặc biệt khác nhưng sàng lọc sơ bộ thế cộng với thử việc đánh giá năng lực là cũng tương đối ổn rồi.

Như em thủa còn đi làm thuê em làm 14 năm cho có 2 cty (trừ thời mới ra trường nhảy nhót linh tinh). Cty đầu thì 5 năm có một số giai đoạn nghỉ vài tháng rồi lại quay lại cũng do nhảy nhót. Cty thứ 2 thì 3 địa điểm nhưng cùng 1 cty và chủ đầu tư suốt 9 năm, sau đấy tự out về tự làm đến nay.

Đợt trước có vài bác cay cú nhân viên nghỉ việc còn reference ....trên of mà