[Funland] Có nên áp dụng: Khi đi xin việc chỗ mới cần có giấy giới thiệu từ công ty cũ?

[son.nguyen.1979]

Cái giấy này chả giải quyết được vấn đề gì, cho vào cho có thôi.

Nhiều thằng giỏi nó lại mâu thuẫn với cty cũ, đánh giá làm sao được. Cái nhận xét của xếp cũ chả nói lên được cái gì. Quan trọng là quá trình phỏng vấn thực tế và thử việc xem có phù hợp với công việc cần tuyển không.

 

[omavn]

Vừa ra trường thì thất nghiệp cả đời à các cụ?

 

[son.nguyen.1979]

Vâng cụ. Ý em là tạo thành một thói quen khi tuyển dụng thôi. Ko thể quy định cứng vấn đề này

Câu trên vả câu dưới đôm đốp, thế mà cũng đòi lập thớt ))

Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

 

[danleduc]

Thì công ty mới vẫn có thể yêu cầu ứng viên cung cấp phương thức liên lạc của người có thẩm quyền ở cty cũ cho HR mà cụ.

Cái này là mục Reference trong CV, từ trước nay vẫn có mà.
Như em thì trong CV em luôn ghi mục Reference là " Further will be provided on request "
Em sẽ cung cấp cho bên Tuyển dụng cty mới số ĐT của người sếp trực tiếp em và/hoặc HR Manager bên cty cũ, dĩ nhiên khi được yêu cầu mới cung cấp, chứ không ghi sẵn trên CV.

 

[NNS]

từ những năm 9x, khi làm cho các dự án nước ngoài, bọn em mỗi khi hết 1 dự án biệt phái, thằng mnger đều gửi 1 tờ "to whom" này cho mọi ngưới, nói chung nó cũng chỉ như 1 lời cảm ơn của người sử dụng lao động thôi, giá trị mịe gì mấy đâu mà buộc thành 1 thứ giấy phép khi nhảy việc

 

[Euro2CityStar]

bọn bay hoang tưởng nhỉ .

lý lịch tư pháp tờ số 2
còn chưa đứa nào dám đề xuất bắt buộc .

 

[Quan Tuần phủ]

Em làm hai công ty nước ngoài, khi nghỉ việc ở đấy họ đều có thư giới thiệu.

 

[Fan gentra]

cin cụ để cho người LĐ họ yên ổn làm ăn ... .với mọi môi trườnglaođộng chân tay hay chi thức thì việc này là rất dở .vì nó mang tính quyếtđịnh cá nhân /..tích A hay B,C là quyền của cty cũ mà nhiều khiở cty cũ họ chưa thể hiệnđược chuyên môn ..

 

[danleduc]

Em thấy rằng khi nghỉ việc ở 1 cty, luôn có 1 tờ giấy gọi là " Quyết định nghỉ việc " do nhân sự cty phát hành và đưa cho người nghỉ việc.
Mục đích : để người nghỉ việc làm các thủ tục xin trợ cấp thất nghiệp.

Vậy ý tưởng của chủ thớt này hoàn toàn thừa và vô nghĩa.

 

[Rivers]

Lúc nghỉ việc nếu cty cũ cho cái giấy đấy thì nộp, ko thì thôi, vẽ rắn thêm chân làm gì.

 

[patuana76]

Nước ngoài theo tư bản áp dụng kiểu này được vì đảm bảo lợi ích cho giới chủ. Mình áp dụng kiểu này là ảnh hưởng lợi ích của người lao động khi làm cho khối ngoài nhà nước (còn khối trong nhà nước thì họ có sơ yếu lý lịch đầy đủ rồi nên không cần thiết).

 

[HeoQuay66]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Giống khi lấy vợ 2 cần chữ ký và giấy giới thiệu của vợ cũ à cụ?

 

[Gagarose]

Luật Bosman
Luật Bosman hay còn gọi Phán quyết Bosman là một đạo luật về bóng đá, trong đó quy định chính nói rằng cho phép cầu thủ bóng đá được ra đi tự do khỏi câu lạc bộ sở hữu sau khi hết hạn hợp đồng. Phán quyết này ra đời ngày 15 tháng 12 năm 1995.

 

[vnvodoi]

Gặp công ty nước ngoài còn áp dụng, chứ nhân sự làm cho công ty VN thì khó, vì một bộ phận ( không phải tất cả ) các công ty VN thì nợ lương, nợ chế độ các kiểu khiến nhân viên sợ mà té, thì nghĩ sao mà lấy giấy giới thiệu được ?

 

[Trungpv]

bọn bay hoang tưởng nhỉ .

lý lịch tư pháp tờ số 2
còn chưa đứa nào dám đề xuất bắt buộc .

bắt buộc cái này cụ/mợ nào đen gặp phải ông sếp bẩn thì thôi khỏi đi làm về sau ah. xã hội người nào cũng có, xếp bẩn cũng đầy ra luôn

 

[nguyentoan.uct]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Nhập gia tuỳ tục, đừng có cái gì cũng bên Tây nó thế lọ, bên Tây nó cái Chai.

 

[Moriarty]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

Để các ông thêm lý do hoạnh họe, dọa nạt người lao động, chặn đường sống của họ đúng ko? Sống nên tích đức chứ đừng ma giáo quá.

 

[vingraux]

Tây, đặc biệt là Mỹ thì mất việc vì bị đuổi việc hay vì một lý do thông cảm được nó cũng khác nhau. Cho nên nếu công ty cũ viết cho cái thư xác nhận đồng thời cảm ơn quá trình công tác tốt, chúc mọi điều tốt đẹp cho tương lai... nó cũng khác đấy.

Tuy nhiên cũng không có luật nào bắt người sử dụng lao động phải viết thư cả.

 

[November Rains]

Em cho rằng, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo ra một môi trường việc làm ngày càng chỉnh chu và có sự minh bạch cao khi tuyển dụng. Chúng ta nên phổ biến quy định Người lao động khi đi xin việc làm ở Công ty khác thì cần phải có Thư giới thiệu/Giấy xác nhận có chữ ký và/ hoặc Số điện thoại tham khảo của Người có thẩm quyền từ Công ty cũ. Khi đăng tin tuyển dụng cần ghi rõ nội dung này vào trong tin đăng tuyển dụng luôn.

Một số công ty nước ngoài đã và đang áp dụng quy định này. Em thấy làm như thế thì người tuyển dụng cũng yên tâm và người đi xin việc cũng tự tin hơn.

đồng chí chắc làm hành chính và nghĩ mình là bố đời, mẹ thiên hạ hoặc chưa bao h làm quản trị nguồn nhân lực nên mới phát biểu hồ đồ thế này.

 

[BMW_6688]

Gây thêm rắc rối cho cả 2 bên. Thừa quy trình.