[Funland] Có cung cấp bảng lương khi nhà tuyển dụng yêu cầu?

[NiceMoon1]

Là một người chém gió tôi vẫn trả lời một cách thật thà những câu hỏi khiếm nhã được. Tôi biết đó là câu hỏi khiếm nhã, nhưng chủ ý của tôi vẫn cho họ biết mức giá thị trường cho vị trí tôi apply.
Tôi biết team HR đó không chuyên nghiệp, nhưng mục đích tôi đi làm để kiếm tiền nên tôi kệ, kiểm tra kỹ những quyền lợi của NLĐ trước khi đồng ý để tự bảo vệ mình là được.
Với công ty mà HR chuyên nghiệp, khéo léo, nhưng mức lương không bằng người ta thì cũng khó giữ chân nhân viên

 

[DidiLe]

Nhiều chỗ ngoài lương cũng có lậu. Lậu ở đây được hiểu như phụ trách thêm công ty… Và cái lậu này nhiều chỗ có tính vào lương đâu? Chứng minh kiểu gì ợ?

Chứng minh bằng miệng ạ.

 

[toanco_k32]

Đoạn bôi đậm em thấy lạ.

Toyota Vietnam điêu đứng nhưng Toyota Vietnam ko làm gì được, theo ngu ý của em là bởi quy chế của Toy ko có tình huống như vậy. Theo em đây là về tình, chứ ko phải lý.

Mời cccm gạch đá

Dạ bác nhầm ah
Luật lao động của VN bảo vệ người lao động thái quá, muốn đuổi việc phải có bằng chứng người lao động kg hoàn thành công việc, hoặc vi phạm kỷ luật abc xyz... Các bằng chứng này đều phải có biên bản, có chữ ký của công đoàn, người lao động ... lằng nhằng cực
Không đủ điều kiện đó mà đuổi, họ kiện 1 phát doanh nghiệp thua trắng bụng, phải nhận lại họ vào đúng vị trí cũ, bồi hoàn lương các tháng nghỉ việc
Vì vậy phải 3 năm sau anh Tạch mới ra khỏi Toy VN, sau khi đã thuyên chuyển qua 1 loạt vị trí và trách nhiệm + mức lương cứ từ từ đi xuống. Đó cũng là quy trình chuẩn để cho 1 lao động nghỉ việc nếu họ kg muốn nghỉ
Những case như này cực nhiều. Anh Tạch là trường hợp "người nổi tiếng" nên em đưa lên làm ví dụ thôi

 

[SUV1]

Đầu năm các bác khai xuân chưa ạ? Em muốn hỏi ý kiến các bác về vấn đề lương khi phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bên bắt buộc ứng viên phải đưa được bằng chứng về thu nhập ở công ty cũ. Các bác thấy vấn đề này sao ạ?

không nên tý nào nhé !Thuận mua vừa bán. cái đó không làm gì cả.

 

[MaxCare]

Dạ bác nhầm ah
Luật lao động của VN bảo vệ người lao động thái quá, muốn đuổi việc phải có bằng chứng người lao động kg hoàn thành công việc, hoặc vi phạm kỷ luật abc xyz... Các bằng chứng này đều phải có biên bản, có chữ ký của công đoàn, người lao động ... lằng nhằng cực
Không đủ điều kiện đó mà đuổi, họ kiện 1 phát doanh nghiệp thua trắng bụng, phải nhận lại họ vào đúng vị trí cũ, bồi hoàn lương các tháng nghỉ việc
Vì vậy phải 3 năm sau anh Tạch mới ra khỏi Toy VN, sau khi đã thuyên chuyển qua 1 loạt vị trí và trách nhiệm + mức lương cứ từ từ đi xuống. Đó cũng là quy trình chuẩn để cho 1 lao động nghỉ việc nếu họ kg muốn nghỉ
Những case như này cực nhiều. Anh Tạch là trường hợp "người nổi tiếng" nên em đưa lên làm ví dụ thôi

Em ko rõ thái quá là thế nào, hay so với hệ quy chuẩn nào

Vì sao những điểm đó vẫn có ở trong Luật Lao động, so với Luật các nước khác thì sao, ở VN có nhiều case NLD kiện DN thành công ko, và việc kiện cáo có thuận lợi cho cả 2 bên ko

 

[shazam]

Em ko rõ thái quá là thế nào, hay so với hệ quy chuẩn nào

Vì sao những điểm đó vẫn có ở trong Luật Lao động, so với Luật các nước khác thì sao, ở VN có nhiều case NLD kiện DN thành công ko, và việc kiện cáo có thuận lợi cho cả 2 bên ko

Mỹ nhiều bang nó cho phép cty đuổi luôn với bất cứ lý do gì, miễn là ko phải phi pháp (kiểu vì màu da hay giới tính, độ tuổi, etc..), hôm trước đi làm hôm sau cuốn xéo cũng được, cái đó gọi là “at-will employment”. Còn VN ko có trò đó, tất nhiên là bọn Tây thì nó phải có package đền bù

 

[toanco_k32]

Em ko rõ thái quá là thế nào, hay so với hệ quy chuẩn nào

Vì sao những điểm đó vẫn có ở trong Luật Lao động, so với Luật các nước khác thì sao, ở VN có nhiều case NLD kiện DN thành công ko, và việc kiện cáo có thuận lợi cho cả 2 bên ko

Công ty muốn nghỉ chơi vs người lao động, phải có bằng chứng người lao động không hoàn thành công việc được giao, nhiều lần, có biên bản, có sự xác nhận của công đoàn. Phải tiến hành đào tạo lại, giao việc khác phù hợp với năng lực vv... trước khi xác lập được sự thật là người lao động không đủ năng lực làm việc. Sau đó mới được phép cho nghỉ
Người lao động muốn nghỉ chơi với cty: báo trước với công ty 45-60 ngày tùy theo loại hợp đồng đang ký. Bàn giao lại công việc và nghỉ. Công ty không có cơ chế nào để không cho phép người lao động nghỉ
Bác bảo như vậy là công bằng hay thiên lêch? Luật quy định thế đấy

 

[traimeo]

công ty vớ vẩn mới không xác định được lương ứng viên . Giống đi mua hàng nếu thích món nào đó mà hiếm thì phải trả cao để có được thế thôi. Đưa lương làm gì có cậy mồm cũng không nói.

 

[MaxCare]

Công ty muốn nghỉ chơi vs người lao động, phải có bằng chứng người lao động không hoàn thành công việc được giao, nhiều lần, có biên bản, có sự xác nhận của công đoàn. Phải tiến hành đào tạo lại, giao việc khác phù hợp với năng lực vv... trước khi xác lập được sự thật là người lao động không đủ năng lực làm việc. Sau đó mới được phép cho nghỉ
Người lao động muốn nghỉ chơi với cty: báo trước với công ty 45-60 ngày tùy theo loại hợp đồng đang ký. Bàn giao lại công việc và nghỉ. Công ty không có cơ chế nào để không cho phép người lao động nghỉ
Bác bảo như vậy là công bằng hay thiên lêch? Luật quy định thế đấy

Nếu các điều khoản trong LLĐ là ko hợp lý sao em ko thấy các DN kiến nghị điều chỉnh, hay quy định thái quá như vầy nhưng NLĐ vẫn ko dc bảo vệ, chỉ để cho vui thực tế ngoài trường hợp a Tạch thì rất hiếm trường hợp NLĐ ko bị gây khó khăn trong cv, đến mức phải tự nguyện nộp đơn.

Bác cứ đếm giúp em ở VN có bao nhiêu case NLĐ kiện DN thành công,

 

[toanco_k32]

Nếu các điều khoản trong LLĐ là ko hợp lý sao em ko thấy các DN kiến nghị điều chỉnh, hay quy định thái quá như vầy nhưng NLĐ vẫn ko dc bảo vệ, chỉ để cho vui thực tế ngoài trường hợp a Tạch thì rất hiếm trường hợp NLĐ ko bị gây khó khăn trong cv, đến mức phải tự nguyện nộp đơn.

Bác cứ đếm giúp em ở VN có bao nhiêu case NLĐ kiện DN thành công,

Em không có nghĩa vụ khai sáng cho bác về chuyện tranh chấp hợp đồng giữa người lao động với cty, Bác tự tìm hiểu sẽ thấy, GG miễn phí mà
Còn chuyện doanh nghiệp kiến nghị điều chỉnh, bác nghĩ kg có à? Luật giao thông đường bộ đầy rẫy bất cập, cũng đã được điều chỉnh chưa? Nó còn tồn tại bất cập nghĩa là không ai đề nghị điều chỉnh hay sao?
Còm này là còm cuối em trao đổi vs bác, những chuyện thực tế đang diễn ra ở thị trường lao động VN nó khác xa những gì mà bác đang hiểu hoặc đang nghĩ
Một vài ví dụ đơn giản để bác kg yêu cầu đếm nữa


----------------------------------------------

doanh nghiệp thường thua kiện ộng

Lao động - Việc làm - Tiền lương. Giải quyết tranh chấp lao động. Chào mừng đến với luật sư Phạm Minh Tuấn.

luatsuphamtuananh.com

...............................................

NHIỀU DẠNG VI PHẠM LÀM CÁC DOANH NGHIỆP THƯỜNG THUA KIỆN TRONG CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Một số vụ tòa mới xử

TAND TP.HCM vừa hủy quyết định sa thải của Công ty Manpower Việt Nam đối với bà Nguyễn Thị Lê Thương (nguyên nhân viên tư vấn tuyển dụng), buộc công ty bồi thường hơn 194 triệu đồng. Theo tòa, quyết định sa thải của công ty đối với bà Thương không bảo đảm trình tự về mặt thời gian để bà Thương chuẩn bị. Quyết định cũng chưa xem xét thấu đáo yêu cầu xin lùi thời gian báo trước bảy ngày làm việc của bà Thương. Việc công ty ban hành bốn thông báo mời họp trong vòng 10 ngày, sau đó ra quyết định sa thải thể hiện sự chủ quan, nóng vội. Hơn nữa, chỉ có 2/3 thành viên ban chấp hành công đoàn lâm thời tham gia buổi họp xử lý kỷ luật là trái quy định.

TAND TP.HCM cũng tuyên hủy quyết định sa thải của Công ty Cổ phần Bao bì nhựa Sài Gòn đối với ông Nguyễn Quý Đức (nguyên phó quản đốc một phân xưởng sản xuất), buộc công ty này bồi thường hơn 53 triệu đồng. Tòa cho rằng các thư mời của công ty không đúng về hình thức và nội dung nên không phải là thông báo xem xét kỷ luật lao động. Ông Đức không đến, công ty vẫn họp xử lý là trái pháp luật vì công ty chỉ có quyền xử lý vắng mặt khi đã thông báo ba lần bằng văn bản. Ngoài ra, việc một phó tổng giám đốc chủ trì cuộc họp hội đồng kỷ luật là không đúng thẩm quyền do không được tổng giám đốc ủy quyền. Do vậy, quyết định sa thải ông Đức trái pháp luật cả về nội dung lẫn hình thức.

TAND quận Bình Tân (TP.HCM) cũng tuyên hủy quyết định cho thôi việc của Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Tân Úc Việt đối với bà Huỳnh Thị Kiều Diễm, buộc công ty bồi thường hơn 22 triệu đồng. Theo tòa, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bà Diễm thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tuy nhiên, công ty lại không chứng minh được điều này, cũng không họp xử lý kỷ luật đối với bà Diễm. Thêm nữa, trước khi cho bà Diễm nghỉ việc, công ty cũng không trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở.

 

[OBDII]

Đầu năm các bác khai xuân chưa ạ? Em muốn hỏi ý kiến các bác về vấn đề lương khi phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bên bắt buộc ứng viên phải đưa được bằng chứng về thu nhập ở công ty cũ. Các bác thấy vấn đề này sao ạ?

Chắc chắn là không rồi. Lương là thông tin trong hợp đồng được bảo mật giữa 2 bên. Thuận mua vừa bán thôi.

 

[coolpix8700]

Dạ bác nhầm ah
Luật lao động của VN bảo vệ người lao động thái quá, muốn đuổi việc phải có bằng chứng người lao động kg hoàn thành công việc, hoặc vi phạm kỷ luật abc xyz... Các bằng chứng này đều phải có biên bản, có chữ ký của công đoàn, người lao động ... lằng nhằng cực
Không đủ điều kiện đó mà đuổi, họ kiện 1 phát doanh nghiệp thua trắng bụng, phải nhận lại họ vào đúng vị trí cũ, bồi hoàn lương các tháng nghỉ việc
Vì vậy phải 3 năm sau anh Tạch mới ra khỏi Toy VN, sau khi đã thuyên chuyển qua 1 loạt vị trí và trách nhiệm + mức lương cứ từ từ đi xuống. Đó cũng là quy trình chuẩn để cho 1 lao động nghỉ việc nếu họ kg muốn nghỉ
Những case như này cực nhiều. Anh Tạch là trường hợp "người nổi tiếng" nên em đưa lên làm ví dụ thôi

Luật LĐ VN hiện nay đang có vấn đề lớn thì khỏi phải nói. Đó là do mấy ông LĐ LĐ nghĩ ra chỉ để có việc làm., có ghế ngồi thôi. Thực tế các ông ấy không bảo vệ người lao động mà đang đẩy họ ra ngoài đường khi qua cái tuổi có thể khai thác tốt nhất. Cứ nhìn cách các cty FDI sử dụng lao động sẽ thấy rất rõ.
Nhưng ông Tạch là khác, hội Nhật không phải người Việt, mà cũng chỉ cho 1 hay 2 trường hợp đã lên báo chí rầm rộ thôi.
Bây giờ kể cả đang làm Nhà nước, lương ông sếp không cần lo cũng ra phút mốt, rất gọn!

 

[MaxCare]

Em không có nghĩa vụ khai sáng cho bác về chuyện tranh chấp hợp đồng giữa người lao động với cty, Bác tự tìm hiểu sẽ thấy, GG miễn phí mà
Còn chuyện doanh nghiệp kiến nghị điều chỉnh, bác nghĩ kg có à? Luật giao thông đường bộ đầy rẫy bất cập, cũng đã được điều chỉnh chưa? Nó còn tồn tại bất cập nghĩa là không ai đề nghị điều chỉnh hay sao?
Còm này là còm cuối em trao đổi vs bác, những chuyện thực tế đang diễn ra ở thị trường lao động VN nó khác xa những gì mà bác đang hiểu hoặc đang nghĩ
Một vài ví dụ đơn giản để bác kg yêu cầu đếm nữa


----------------------------------------------

doanh nghiệp thường thua kiện ộng

Lao động - Việc làm - Tiền lương. Giải quyết tranh chấp lao động. Chào mừng đến với luật sư Phạm Minh Tuấn.

luatsuphamtuananh.com

...............................................

NHIỀU DẠNG VI PHẠM LÀM CÁC DOANH NGHIỆP THƯỜNG THUA KIỆN TRONG CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Một số vụ tòa mới xử

TAND TP.HCM vừa hủy quyết định sa thải của Công ty Manpower Việt Nam đối với bà Nguyễn Thị Lê Thương (nguyên nhân viên tư vấn tuyển dụng), buộc công ty bồi thường hơn 194 triệu đồng. Theo tòa, quyết định sa thải của công ty đối với bà Thương không bảo đảm trình tự về mặt thời gian để bà Thương chuẩn bị. Quyết định cũng chưa xem xét thấu đáo yêu cầu xin lùi thời gian báo trước bảy ngày làm việc của bà Thương. Việc công ty ban hành bốn thông báo mời họp trong vòng 10 ngày, sau đó ra quyết định sa thải thể hiện sự chủ quan, nóng vội. Hơn nữa, chỉ có 2/3 thành viên ban chấp hành công đoàn lâm thời tham gia buổi họp xử lý kỷ luật là trái quy định.

TAND TP.HCM cũng tuyên hủy quyết định sa thải của Công ty Cổ phần Bao bì nhựa Sài Gòn đối với ông Nguyễn Quý Đức (nguyên phó quản đốc một phân xưởng sản xuất), buộc công ty này bồi thường hơn 53 triệu đồng. Tòa cho rằng các thư mời của công ty không đúng về hình thức và nội dung nên không phải là thông báo xem xét kỷ luật lao động. Ông Đức không đến, công ty vẫn họp xử lý là trái pháp luật vì công ty chỉ có quyền xử lý vắng mặt khi đã thông báo ba lần bằng văn bản. Ngoài ra, việc một phó tổng giám đốc chủ trì cuộc họp hội đồng kỷ luật là không đúng thẩm quyền do không được tổng giám đốc ủy quyền. Do vậy, quyết định sa thải ông Đức trái pháp luật cả về nội dung lẫn hình thức.

TAND quận Bình Tân (TP.HCM) cũng tuyên hủy quyết định cho thôi việc của Công ty Cổ phần Thương mại Sản xuất Tân Úc Việt đối với bà Huỳnh Thị Kiều Diễm, buộc công ty bồi thường hơn 22 triệu đồng. Theo tòa, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bà Diễm thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tuy nhiên, công ty lại không chứng minh được điều này, cũng không họp xử lý kỷ luật đối với bà Diễm. Thêm nữa, trước khi cho bà Diễm nghỉ việc, công ty cũng không trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Em cảm ơn Cụ đã cất công còm cuối để khai sáng cho em cách dùng Gu gờ.

Em cũng tò mò dùng thử Gu gờ, đúng là em đã ko kịp update các vụ án mới ( từ 2013 ). Với em là mới vì em mới chỉ được update đến 2012, chân thành xin lỗi Cụ, thật là tiếc khi Cụ ko tiếp tục khai sáng giúp em bằng những thông tin mới và bổ ích của Cụ, ko loại trừ trường hợp cụ gặp thằng nhân viên đầu bò đầu bướu mà chưa tìm ra cách trị

Sa thải sai, bồi thường gần 200 triệu đồng | Thời sự | PLO

Doanh nghiệp thờ ơ với luật lao động - Bài 2: Nhiều dạng vi phạm | PLO | PLO

Kiện sa thải trái luật, tòa lúng túng | PLO | PLO

Mỹ nhiều bang nó cho phép cty đuổi luôn với bất cứ lý do gì, miễn là ko phải phi pháp (kiểu vì màu da hay giới tính, độ tuổi, etc..), hôm trước đi làm hôm sau cuốn xéo cũng được, cái đó gọi là “at-will employment”. Còn VN ko có trò đó, tất nhiên là bọn Tây thì nó phải có package đền bù

Bên đấy xa quá nên em cũng ko rõ lắm, Cụ cứ cho 1 vài case mng cùng ném đá.

Quay trở lại vấn đề bảng lương, nếu Cụ thớt tự tin thì kể cả lương cũ thấp bác vẫn có thể yc mức lương x2

 

[tuanptit]

Họ yêu cầu thì có nhiều cách từ chối, từ chối thế nào thì phụ thuộc vào độ khéo của bác.
Năng lực của bác có thì họ sẽ chấp nhận thôi, vì họ cần người mà

 

[koala2020]

Công ty mà bắt đưa bảng lương thì là cái loại lởm khởm, kém văn minh. Dở hơi làm việc cho bọn nó.

 

[TieuFu]

Cụ chủ cứ nói thẳng là thu nhập ở quá khứ không thể dùng để quyết định thu nhập tương lai. Nếu ko đồng ý thi bỏ qua vì nhưng cty như vậy thường lởm khởm

Cụ chuẩn, công ty kiểu này đến khi làm thật lại đòi hỏi khối thứ !

 

[nguyenhuy2210]

Trc e pv cho cty nc ngoài cũng hỏi salary slip. Bói đâu ra vì e làm dn cp nhà nc

 

[TieuFu]

1 yêu cầu rất vô lý, thậm chí vi phạm pháp luật về lao động, về quản lý tài chính, luật cạnh tranh vv... Về mặt hình thức thì hơi vô nghĩa vì cái bảng lương có thể chế cháo được. Như cháu sẽ lạnh mặt bảo đây là yêu cầu vô lý, tôi méo có.

Đơn giản nhất là đưa ra lý do không được làm lộ thông tin công ty cũ nên từ chối cung cấp, là một trong những cách thu thập thông tin các công ty cùng lĩnh vực kín đáo. Cấp bảng lương xong nó có nhận tất ứng viên đâu !

 

[Shoptot102]

Tùy cụ thôi. Nếu là em em đi thẳng về luôn vì loại ntn cụ có vào làm cũng ko thọ đc lâu. Bản chất cũng mang tính đo lọ nước mắm đếm củ dưa hành. Chuyện lao động là thuận mua vừa bán, cũng như bán xe ô tô thôi. Cơ quan cũ tôi làm 1 đồng nhưng ở chỗ mới tôi bỏ sức lao động khác, tôi có thể đc lươnh 10 hay 100 đồng. Chủ cảm thấy ok ta tiền hành làm việc với tinh thần win win đôi bên cùng có lợi. Em trước đi xin việc em bảo anh thích sang bên đấy mà hỏi, em ko rảnh đi xin bảng lương.

 

[Shoptot102]

Ở VN thì quan hệ lao động chưa bình đẳng mà, thậm chí rất tệ hại, cháu biết chứ, nên cháu cũng bái bai làm thuê từ rất lâu rồi. Mỗi tháng 2000 tiền Mẽo quá đơn giản việc gì phải làm thuê cho những thằng chủ giẻ rách, công ty giẻ rách.

Cụ này giống em. Làm với ăn lắm lúc ức chế, em nghỉ cơ quan tự làm thấy khoẻ hẳn ra, kinh tế, thời gian đểu chủ động. Khắm nhất 3 cái thằng sếp ở cơ quan nhà nước, mở mồm ra là nói nhảm. Cơ quan em trước còn đòi nộp bằng tốt nghiệp mà em làm trong đó 15 năm chưa nộp. Lúc xin nghỉ đám nhân sự ngã ngửa em bảo có cái s.h.i.t mà tao nộp nha, ko nhận thì bố next.