Bác nói chuẩn, nhưng chưa bình đẳng thiên lệch bên nào thì bác có vẻ chưa nắm được hết
Luật lao động VN bảo vệ người lao động, chủ cty muốn đuổi người kg hề dễ. Case điển hình là
kỹ sư Tạch, ăn lương Toy VN nhưng làm cho Toy điêu đứng mà Toy kg đuổi đc.
Ngược lại người lao động muốn nghỉ việc, báo trước 45-60 ngày là xong
Các case tương tự ở các cty (cả nhà nước, cả nước ngoài) đầy
Còn chuyện cty giẻ rách, chủ cty cũng giẻ rách thì cũng kg thiếu
Cái gì lệch lạc sẽ bị đào thải thôi.
Nguồn gốc sâu xa của câu chuyện người sử dụng lao động phải dùng những chiêu "không chính thống" khi phỏng vấn nhận việc, khi giữ chân nhân sự, khi xử lý nghỉ việc cho nhân sự chính là ở sự vô trách nhiệm của nhân sự với những người đã, đang và sẽ trả lương cho họ. Nếu kg có tình trạng chém gió về khả năng của bản thân thì cũng chả ông tuyển dụng nào phải hỏi những câu khiếm nhã cả. Còn mình đã phỏng vấn cỡ vài trăm nhân sự rồi, số lượng người thực sự biết mình là ai và trả lời đúng về năng lực của họ rất ít, Không hỏi những câu khiếm nhã và yêu cầu bằng chứng người tuyển dụng sẽ ăn quả đắng với nhân sự ngay