[Funland] Có cung cấp bảng lương khi nhà tuyển dụng yêu cầu?

[oliviarose]

Đầu năm các bác khai xuân chưa ạ? Em muốn hỏi ý kiến các bác về vấn đề lương khi phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bên bắt buộc ứng viên phải đưa được bằng chứng về thu nhập ở công ty cũ. Các bác thấy vấn đề này sao ạ?

1 yêu cầu rất vô lý, thậm chí vi phạm pháp luật về lao động, về quản lý tài chính, luật cạnh tranh vv... Về mặt hình thức thì hơi vô nghĩa vì cái bảng lương có thể chế cháo được. Như cháu sẽ lạnh mặt bảo đây là yêu cầu vô lý, tôi méo có.

 

[Congdanthudo]

Về phía nhà tuyển dụng: không cần thiết phải xem, lương căn cứ vào những cái người LĐ làm cho mình chứ không căn cứ vào lương của LĐ trong quá khứ.
Về phía người LĐ: Thích thì cho xem không thì thôi.

 

[maitung]

Thật 5%, thì bị điên mà chuyển. Trừ khi ko xác định lương. Kiểu vào công chức để phấn đấu.
Cty nước ngoài 1 năm tăng cũng 20% rồi.

tôi đg nói ở dự án Mỹ chứ ko nói cty Việt nam. Khi pv tuyển dụng có phần đàm phán về lương. Anh yêu cầu mức lương ntn và chứng minh đc mình đã từng nhận đc như vậy thì họ sẵn sàng trả theo mức đó. mà đôi khi chuyển công việc ko hẳn là vì lương cao hơn nhỉ

 

[tàu điện trên cao]

1 yêu cầu rất vô lý, thậm chí vi phạm pháp luật về lao động, về quản lý tài chính, luật cạnh tranh vv... Về mặt hình thức thì hơi vô nghĩa vì cái bảng lương có thể chế cháo được. Như cháu sẽ lạnh mặt bảo đây là yêu cầu vô lý, tôi méo có.

Thì mời cụ lượn, đơn giản mà

 

[oliviarose]

Thì mời cụ lượn, đơn giản mà

Ở VN thì quan hệ lao động chưa bình đẳng mà, thậm chí rất tệ hại, cháu biết chứ, nên cháu cũng bái bai làm thuê từ rất lâu rồi. Mỗi tháng 2000 tiền Mẽo quá đơn giản việc gì phải làm thuê cho những thằng chủ giẻ rách, công ty giẻ rách.

 

[dexom]

Nó hỏi thì đưa thôi chứ sao?

 

[supporter]

Các công ty nước ngoài luôn yêu cầu gửi sao kê 3 ngân hàng 3 tháng lương cuối cùng để làm căn cứ đưa offer và luôn có mục references. Một số công ty sẽ liên lạc với những người này để kiểm tra thông tin ứng cử viên nói có đúng không

 

[Nhâm Dần]

tôi đg nói ở dự án Mỹ chứ ko nói cty Việt nam. Khi pv tuyển dụng có phần đàm phán về lương. Anh yêu cầu mức lương ntn và chứng minh đc mình đã từng nhận đc như vậy thì họ sẵn sàng trả theo mức đó. mà đôi khi chuyển công việc ko hẳn là vì lương cao hơn nhỉ

Chỗ nào nói cty Việt Nam?
Nốu vào công chức để phấn đầu thì còn giảm lương cơ
Ko vì lương thì người ta ko care 5%
Dạng nửa nạc nửa mỡ thì ko điên cũng down

 

[shazam]

Đầu năm các bác khai xuân chưa ạ? Em muốn hỏi ý kiến các bác về vấn đề lương khi phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bên bắt buộc ứng viên phải đưa được bằng chứng về thu nhập ở công ty cũ. Các bác thấy vấn đề này sao ạ?

tùy vào vị thế của cụ và offer của nhà tuyển dụng

 

[aliabu2]

Như em thì k cần em trả ngần này, OK thì chơi, không thì thôi nhưng cty to có HR thì lại khác

 

[shazam]

nhiều dự án lam cho Mỹ mà e biết người ta trả lương dựa trên lịch sử lương mà bạn nhận đc trước đo. nếu chứng minh đc là mình đc trả cao trc đây thì hoàn toàn có thể nhận đc cao hơn mức đó 5% và 2 người cùng làm 1 vị trí lương có thể chênh lệch nhau nhiều vì lịch sử lương

trả 20% chưa chắc là đã làm ấy chứ, tăng 5% thì nhổ vào

Công ty mới thường luôn chấp nhận trả lương cao công ty cũ nếu ứng viên chứng minh được năng lực, kinh nghiệm. Tuy nhiên, khi phỏng vấn thì nhiều ứng viên khai kinh nghiệm, năng lực khác quá xa so với thực tế nên lương ở đơn vị cũ cũng là 1 cơ sở để kiểm chứng.

Còn năng lực thực tế như thế nào làm khoảng 1 tuần là ra hết, tuy nhiên, lúc đó ko đạt yêu cầu sẽ mất thời gian, công sức, chi phí và cơ hội của bên tuyển dụng, còn người ứng tuyển lại tiếp tục công cuộc ứng tuyển, phỏng vấn để tìm cơ hội mới.

Em phỏng vấn 1 bạn làm hành chính, cv và bạn ấy giới thiệu về bản thân cực kỳ ok, word, excel thành thạo,...và đề xuất 1 mức lương tương xứng như giới thiệu. Kết quả: công việc thì cái gì cũng hỏi, word và excel thì biết mở để gõ, còn về tốc độ gõ, căn chỉnh font, form thì không bằng thằng nhóc lớp 6 nhà em.

sao lúc pv cụ ko test mấy cái này luôn ?? Cái này lỗi 1 phần ở người phỏng vấn

 

[xbadboyz]

Theo em công ty nào cũng có chế độ nhân sự, barem lương lậu cho các vị trí, trách nhiệm rồi. Tùy theo ứng viên họ kết sẽ áp được mức min, max. Nhân sự thì luôn tò mò muốn biết các công ty khác đang trả cho vị trí này thế nào, cũng là tham số để họ điều chỉnh chính sách thường xuyên. Em chuyển nhiều em biết, bác thích thì cho, không thì cứ viện lý do chính đáng mà từ chối.

 

[NiceMoon1]

Ứng viên không cần phải cung cấp bảng lương cho NTD, nếu thích thì đưa thôi.
Như tôi hồi phỏng vấn khi request lương xong em HR thấy cao nên hỏi mức lương hiện tại, tôi cũng trả lời cho ra vẻ thật thà (chứ thực ra vẫn chém). Rồi em ấy lại bảo tập đoàn này giờ không phá giá thị trường nữađâu, tôi bảo luôn cái giá mình đưa ra không phải là phá giá gì,năm trước vài công ty offer mức đó rồi mà chưa đúng lúc thì chưa chốt thôi. Rồi em đó lại hỏi "có thể cho biết đó là cty nào ko?".
Tôi biết đây là những câu hỏi rất khiếm nhã, nhưng kiểu người ở đó là như vậy nên tôi kệ, HR không hề chuyên nghiệp, tôi vẫn thật thà đưa ra tên 3 công ty trả giá như thế cho em ấy nắm luôn, đừng tưởng mỗi mình mình trả lương cao

 

[bo kent]

Nhà tuyển dụng đòi bảng lương công ty cũ là do:
1. Ứng viên đòi hỏi mức lương cao vượt khung dự kiến nên NTD muốn tránh bị hớ trước khi đồng ý/có căn cứ trình phê duyệt với Lãnh đạo.
2. Ứng viên thông tin cho NTD về mức lương hiện tại vượt quá mặt bằng chung cho vị trí. NTD muốn kiểm tra mức độ thật thà của ứng viên - đây cũng là một tiêu chí quan trọng khi tuyển dụng.
- Em thường không giấu diếm, khai gian mức lương hiện tại trong lúc thỏa thuận lương nên nếu NTD muốn xem bảng lương em cho thoải mái. Tuy nhiên em vẫn đòi hỏi mức lương nhận việc cao hơn ít nhất 10% so với hiện tại em mới đồng ý.
- Những cụ/mợ nào lỡ khai cao quá so với thực tế khi trả lời câu hỏi "mức lương hiện tại của em là bao nhiêu?" thì nên tìm lý do từ chối cung cấp. Việc từ chối cung cấp sẽ làm giảm khả năng trúng tuyển hơn vì khi NTD yêu cầu nghĩa là mức lương đó cao hơn khung lương vị trí. Khi vượt khung cần phải trình Ban Lãnh đạo phê duyệt và bảng lương hiện tại của các cụ là căn cứ để trình xin vượt khung.
P/S: Theo em NTD mà yêu cầu ứng viên cung cấp bảng lương là NTD không chuyên nghiệp và thiếu thông tin liên quan đến thị trường lao động.

 

[thanhbn1983]

nếu chém gió thì cụ từ chối khéo
mức lương hiện tại là kỳ vọng không phụ thuộc vào quá khứ. OK thì làm ko thì bye mà cụ.

 

[drchimnon]

Em gặp 1 lần rồi. Nhà tuyển dụng chấp nhận mức lương mới gấp đôi cty cũ, tuy nhiên ứng viên ko đưa ra được bằng chứng về mức lương cũ. Họ cho rằng ứng viên nói dối hoặc ko đủ tin cậy và ko tuyển dụng bạn này.

 

[MaxCare]

Cũng để tham khảo, thường sẽ được offer cao hơn

 

[toanco_k32]

Ở VN thì quan hệ lao động chưa bình đẳng mà, thậm chí rất tệ hại, cháu biết chứ, nên cháu cũng bái bai làm thuê từ rất lâu rồi. Mỗi tháng 2000 tiền Mẽo quá đơn giản việc gì phải làm thuê cho những thằng chủ giẻ rách, công ty giẻ rách.

Bác nói chuẩn, nhưng chưa bình đẳng thiên lệch bên nào thì bác có vẻ chưa nắm được hết
Luật lao động VN bảo vệ người lao động, chủ cty muốn đuổi người kg hề dễ. Case điển hình là kỹ sư Tạch, ăn lương Toy VN nhưng làm cho Toy điêu đứng mà Toy kg đuổi đc.
Ngược lại người lao động muốn nghỉ việc, báo trước 45-60 ngày là xong
Các case tương tự ở các cty (cả nhà nước, cả nước ngoài) đầy
Còn chuyện cty giẻ rách, chủ cty cũng giẻ rách thì cũng kg thiếu
Cái gì lệch lạc sẽ bị đào thải thôi.
Nguồn gốc sâu xa của câu chuyện người sử dụng lao động phải dùng những chiêu "không chính thống" khi phỏng vấn nhận việc, khi giữ chân nhân sự, khi xử lý nghỉ việc cho nhân sự chính là ở sự vô trách nhiệm của nhân sự với những người đã, đang và sẽ trả lương cho họ. Nếu kg có tình trạng chém gió về khả năng của bản thân thì cũng chả ông tuyển dụng nào phải hỏi những câu khiếm nhã cả. Còn mình đã phỏng vấn cỡ vài trăm nhân sự rồi, số lượng người thực sự biết mình là ai và trả lời đúng về năng lực của họ rất ít, Không hỏi những câu khiếm nhã và yêu cầu bằng chứng người tuyển dụng sẽ ăn quả đắng với nhân sự ngay

 

[MaxCare]

Bác nói chuẩn, nhưng chưa bình đẳng thiên lệch bên nào thì bác có vẻ chưa nắm được hết
Luật lao động VN bảo vệ người lao động, chủ cty muốn đuổi người kg hề dễ. Case điển hình là kỹ sư Tạch, ăn lương Toy VN nhưng làm cho Toy điêu đứng mà Toy kg đuổi đc.
Ngược lại người lao động muốn nghỉ việc, báo trước 45-60 ngày là xong
Các case tương tự ở các cty (cả nhà nước, cả nước ngoài) đầy
Còn chuyện cty giẻ rách, chủ cty cũng giẻ rách thì cũng kg thiếu
Cái gì lệch lạc sẽ bị đào thải thôi.
Nguồn gốc sâu xa của câu chuyện người sử dụng lao động phải dùng những chiêu "không chính thống" khi phỏng vấn nhận việc, khi giữ chân nhân sự, khi xử lý nghỉ việc cho nhân sự chính là ở sự vô trách nhiệm của nhân sự với những người đã, đang và sẽ trả lương cho họ. Nếu kg có tình trạng chém gió về khả năng của bản thân thì cũng chả ông tuyển dụng nào phải hỏi những câu khiếm nhã cả. Còn mình đã phỏng vấn cỡ vài trăm nhân sự rồi, số lượng người thực sự biết mình là ai và trả lời đúng về năng lực của họ rất ít, Không hỏi những câu khiếm nhã và yêu cầu bằng chứng người tuyển dụng sẽ ăn quả đắng với nhân sự ngay

Đoạn bôi đậm em thấy lạ.

Toyota Vietnam điêu đứng nhưng Toyota Vietnam ko làm gì được, theo ngu ý của em là bởi quy chế của Toy ko có tình huống như vậy. Theo em đây là về tình, chứ ko phải lý.

Mời cccm gạch đá

 

[LionKingMT]

Thường khi PV thì người PV sẽ hỏi thu nhập ở công ty cũ và mức đề xuất thu nhập nếu được nhận vào công ty.
Cũng có công ty cần chứng minh thu nhập ở cty cũ, cũng có nơi không cần. Tuy nhiên trường hợp cụ đề xuất 1 mức lương vượt so với mặt bằng chung của nơi đến thì cần cung cấp thu nhập ở cty cũ để người quản lý trực tiếp dễ trình với lãnh đạo.