Đầu năm các bác khai xuân chưa ạ? Em muốn hỏi ý kiến các bác về vấn đề lương khi phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bên bắt buộc ứng viên phải đưa được bằng chứng về thu nhập ở công ty cũ. Các bác thấy vấn đề này sao ạ?
Tuỳ bác - muốn vào đó làm thì đưa, không thì thôiĐầu năm các bác khai xuân chưa ạ? Em muốn hỏi ý kiến các bác về vấn đề lương khi phỏng vấn tuyển dụng. Nhiều bên bắt buộc ứng viên phải đưa được bằng chứng về thu nhập ở công ty cũ. Các bác thấy vấn đề này sao ạ?
Em biết trường hợp luôn hỏi (vài công ty nước ngoài) vì sếp trực tiếp ưng lắm rồi nhưng yêu cầu lương của ứng viên cao mà chưa có căn cứ, sếp trực tiếp cần có thông tin để làm việc với HR cho ra 1 mức đề xuất hợp lý cho cả 2 bên.
Lỡ bốc phét rồi thì bẩu” confidential” ko thể tiết lộ
Nhiều chỗ ngoài lương cũng có lậu. Lậu ở đây được hiểu như phụ trách thêm công ty… Và cái lậu này nhiều chỗ có tính vào lương đâu? Chứng minh kiểu gì ợ?Cũng là 1 kênh để tham khảo. Mức lương với năng lực thường song hành với nhau
Cụ hỏi cũng phải nhưng trường hợp cụ thể em biết thì chỉ có lương và thưởng thôi nên dễ, có lậu đâu mà lo tínhNhiều chỗ ngoài lương cũng có lậu. Lậu ở đây được hiểu như phụ trách thêm công ty… Và cái lậu này nhiều chỗ có tính vào lương đâu? Chứng minh kiểu gì ợ?
Gấu e trước cũng dính phát kiểu này rồi. Gấu e trả lời vậy đó. Mà đúng thế thật ở công ty cũ. Phụ trách thêm các công ty con (nhỏ) thì có tiền kiểu phụ cấp 5-6 củ gì đó. Sau chán chả hỏi nữa, vẫn vào làm như thườngCụ hỏi cũng phải nhưng trường hợp cụ thể em biết thì chỉ có lương và thưởng thôi nên dễ, có lậu đâu mà lo tính
nhiều dự án lam cho Mỹ mà e biết người ta trả lương dựa trên lịch sử lương mà bạn nhận đc trước đo. nếu chứng minh đc là mình đc trả cao trc đây thì hoàn toàn có thể nhận đc cao hơn mức đó 5% và 2 người cùng làm 1 vị trí lương có thể chênh lệch nhau nhiều vì lịch sử lươngEm thấy vô lý, bạn là nhà tuyển dụng bạn có thể có hoặc không dáp ứng mức lương mà ứng viên đưa ra chứ nhỉ? Sao lại đòi xem bảng lương cũ.
Kiểu dự án có thể vậy chứ đang làm yên ổn ở một chỗ thì có điên mà sang chỗ mới với Thu nhập chỉ tăng có 5%. E nói đây là thu nhập vì ngoài lương còn thưởng và các phụ cấp khác. Nhưng cty nước ngoài cơ bản vẫn là lương. Nên lương tăng phải đủ hấp dẫn ng ta mới có dũng khí rời chỗ yên ổn tới 1 nơi quá nhiều thứ mới lạ từ đồng nghiệp, sếp, văn hoá cty…nhiều dự án lam cho Mỹ mà e biết người ta trả lương dựa trên lịch sử lương mà bạn nhận đc trước đo. nếu chứng minh đc là mình đc trả cao trc đây thì hoàn toàn có thể nhận đc cao hơn mức đó 5% và 2 người cùng làm 1 vị trí lương có thể chênh lệch nhau nhiều vì lịch sử lương
nhiều dự án lam cho Mỹ mà e biết người ta trả lương dựa trên lịch sử lương mà bạn nhận đc trước đo. nếu chứng minh đc là mình đc trả cao trc đây thì hoàn toàn có thể nhận đc cao hơn mức đó 5% và 2 người cùng làm 1 vị trí lương có thể chênh lệch nhau nhiều vì lịch sử lương
Thật 5%, thì bị điên mà chuyển. Trừ khi ko xác định lương. Kiểu vào công chức để phấn đấu.Kiểu dự án có thể vậy chứ đang làm yên ổn ở một chỗ thì có điên mà sang chỗ mới với Thu nhập chỉ tăng có 5%. E nói đây là thu nhập vì ngoài lương còn thưởng và các phụ cấp khác. Nhưng cty nước ngoài cơ bản vẫn là lương. Nên lương tăng phải đủ hấp dẫn ng ta mới có dũng khí rời chỗ yên ổn tới 1 nơi quá nhiều thứ mới lạ từ đồng nghiệp, sếp, văn hoá cty…
Nhìn vào sổ bhxh thì lương đóng bảo hiểm e có 4.8tr, chán chả buồn ý kiếnSau nếu vào làm thì nhìn sổ BHXH là có mức lương tính thuế
Thu nhập thì lương thật, thêm OT, công tác phí, ..
Chém quá sau làm với nhau khó
Mà ko hơn thì nhẩy làm gì
Thì bảo nơi mới ghi tăng theo mức đấyNhìn vào sổ bhxh thì lương đóng bảo hiểm e có 4.8tr, chán chả buồn ý kiến