[Funland] Chậm lương hay giữ vốn ng lao động ?

[Embebandiem]

Đúng là các công ty FDI trong các khu chế xuất luôn có quy chế trả lương gối đầu sang tháng sau. Vì một ngày lượng công nhân ra vào như đi chợ, thích nghỉ là nghỉ luôn không thèm báo trước như luật LĐ nên cty phải có chế tài như vậy hạn chế trường hợp nghỉ đột xuất cụ ah. Cái đó em nghĩ cũng đúng. Còn các công ty tư nhân nếu chậm thì em nghĩ do chủ không xoay dc tiền trả lương thôi chứ chắc chẳng om lương nhân viên làm gì

Cho các cụ đi làm ở khu cn Đồng Nai, mịa công nhân hôm nay vừa đi làm 50 thằng, mai nó nghỉ mịa 40 thằng về đi gặt, doanh nghiệp ko cầm đằng chuôithì ăn cháo với phong cách vn

Nói chung hợp đồng ghi rõ hết rồi, chẳng may chậm lương xảy ra thật thì cucng có thông báo của cty còn ko thì ng lao động có quyền chấm dứt, còn thị trường chung là hầu như tất các cty đều trả lương dài ra để năm chuôi

 

[htc4]

Cái đó là thỏa thuận ghi trong hợp đồng mà cụ? Cụ đồng ý ký HĐ rồi còn kêu la gì. Thấy công ty nó xấu thì nghỉ làm chỗ khác.
Ngoại trừ trường hợp công ty chơi xấu, còn có khả năng nó phụ thuộc vào dòng tiền, ví dụ như khách hàng ngày 15 mới thanh toán (như Viettel còn đến tận 25 tháng sau) thì 20 trả cho nhân viên là nhanh rồi

 

[roboss07]

kiểu trả gối tháng thế này chắc 1 phần là do ý thức người lao động , làm việc kiểu thích làm thì làm , thích nghỉ thì nghỉ , nhận lương xong là nhảy việc ko báo trước , nếu có thoả thuận trước rồi thì cứ thế mà làm thôi .

 

[letrungthanh17]

Thiếu 1 hình thức nữa là trả toàn bộ lương tháng đó vào ngày đầu tiên của tháng đó luôn

Hình thức này đang được sử dụng tại Bộ công thương, các bộ khác em không biết

 

[phuongmit]

Hình thức này đang được sử dụng tại Bộ công thương, các bộ khác em không biết

Bộ công an nữa cụ, bộ quốc phòng có k thì em k rõ

 

[letrungthanh17]

Bộ công an nữa cụ, bộ quốc phòng có k thì em k rõ

Nếu như vậy thì em nghĩ các bộ áp dụng chung

 

[danang194]

Cho các cụ đi làm ở khu cn Đồng Nai, mịa công nhân hôm nay vừa đi làm 50 thằng, mai nó nghỉ mịa 40 thằng về đi gặt, doanh nghiệp ko cầm đằng chuôithì ăn cháo với phong cách vn

Nói chung hợp đồng ghi rõ hết rồi, chẳng may chậm lương xảy ra thật thì cucng có thông báo của cty còn ko thì ng lao động có quyền chấm dứt, còn thị trường chung là hầu như tất các cty đều trả lương dài ra để năm chuôi

Đúng cụ ah, như cụ Cao Biền 02 đã nói ở trên. Thì đây không phải chậm lương mà trả lương theo ngày đã có trong thỏa thuận lao động. Khái niệm chậm lương theo em nghĩ chỉ khi bình thường công ty trả lương ngày 5 mà tháng này trả ngày 10 mới là chậm lương. Còn lương trả theo 1 ngày cố định như thỏa thuận với người lao động không gọi là chậm lương. Em còn biết hiện tại 1 số công ty còn trả lương hẳn 1 năm 1 lần cho 1 vài vị trí quan trọng, tất nhiên có kèm theo các điều khoản. Tất cả đều được công khai trong hợp đồng lao động ký khi bắt đầu công việc. Nên một số cụ kêu trả lương gối đầu là thiệt thòi cho ng lao động em nghỉ ko đúng.

 

[Kim ngưu 101]

Em không biết cụ làm lĩnh vực gì, chứ trong ngành xây dựng thì tình trạng chậm 1-2 tháng lương là rất phổ biến. Thậm chí nhiều nơi còn chậm hàng 3-4 tháng hoặc nhiều hơn nữa. Luật quy định cả đó, nhưng đi kiện ai, và kiện rồi thì ai giải quyết cho. Có những nơi là do khó khăn kinh tế, nhưng đa phần là 1 hình thức giam vốn do các bộ phận bên trên cấu kết nhau.

 

[piedaide]

Các ông chưa quản lý nhân công làm việc theo phong cách Việt Nam, thì chưa thể hiểu được suy nghĩ của thằng trả lương. Các ông cần biết rằng, về cơ bản, bọn trả lương cần các ông hơn các ông cần chúng nó (các ông chả nhảy việc như điên, thích thì bố làm, không là nghỉ, đ...éo quan tâm đến việc mình nghỉ ảnh hưởng gì tới công việc của cty cả). Các ông cứ thử là người làm được việc (dưới con mắt thẳng trả lương đi) thì các ông thậm chí gần như LUÔN LUÔN được ứng trước lương ấy chứ (chủ nó có phải vay nóng trả trước cho ông nó cũng OK). Chả qua chất lượng công việc của các ông như m.. ứt ấy, mà không kiếm được thằng làm việc tốt hơn (kiểu không có chó thì bắt mèo ăn ...), nên nó vẫn phải dùng các ông, và nó sẽ có các biện pháp (về tài chính) để tránh việc các ông đưa đằng lưỡi dao cho nó cầm.
Kết luận: nếu chất lượng công việc các ông làm NGON thì tôi đảm bảo, các ông sẽ được lĩnh lương trước luôn nhé. Yên tâm đi!

 

[Long921]

Em không biết cụ làm lĩnh vực gì, chứ trong ngành xây dựng thì tình trạng chậm 1-2 tháng lương là rất phổ biến. Thậm chí nhiều nơi còn chậm hàng 3-4 tháng hoặc nhiều hơn nữa. Luật quy định cả đó, nhưng đi kiện ai, và kiện rồi thì ai giải quyết cho. Có những nơi là do khó khăn kinh tế, nhưng đa phần là 1 hình thức giam vốn do các bộ phận bên trên cấu kết nhau.

Cụ nói chuẩn hơn lê duẩn, đúng là cty về xây dựng lắp đặt cụ ạ, giam vốn chắc là có

 

[Kim ngưu 101]

Các ông chưa quản lý nhân công làm việc theo phong cách Việt Nam, thì chưa thể hiểu được suy nghĩ của thằng trả lương. Các ông cần biết rằng, về cơ bản, bọn trả lương cần các ông hơn các ông cần chúng nó (các ông chả nhảy việc như điên, thích thì bố làm, không là nghỉ, đ...éo quan tâm đến việc mình nghỉ ảnh hưởng gì tới công việc của cty cả). Các ông cứ thử là người làm được việc (dưới con mắt thẳng trả lương đi) thì các ông thậm chí gần như LUÔN LUÔN được ứng trước lương ấy chứ (chủ nó có phải vay nóng trả trước cho ông nó cũng OK). Chả qua chất lượng công việc của các ông như m.. ứt ấy, mà không kiếm được thằng làm việc tốt hơn (kiểu không có chó thì bắt mèo ăn ...), nên nó vẫn phải dùng các ông, và nó sẽ có các biện pháp (về tài chính) để tránh việc các ông đưa đằng lưỡi dao cho nó cầm.
Kết luận: nếu chất lượng công việc các ông làm NGON thì tôi đảm bảo, các ông sẽ được lĩnh lương trước luôn nhé. Yên tâm đi!

Lời của ông nói cũng có phần đúng, nhưng nếu ông quy tất cả những người bị chậm lương đều là những nhân viên làm việc kém chất lượng thì quá phiến diện. Có những nhà máy hàng nghìn công nhân vẫn chậm lương, vậy cả nghìn công nhân đều là loại bỏ đi ah. Không phải vị trí công việc nào cũng có điều kiện thể hiện hết được khả năng công việc để mà " không có không được" như ý ông nói.

 

[canhhoabatdiet]

Đúng cụ ah, như cụ Cao Biền 02 đã nói ở trên. Thì đây không phải chậm lương mà trả lương theo ngày đã có trong thỏa thuận lao động. Khái niệm chậm lương theo em nghĩ chỉ khi bình thường công ty trả lương ngày 5 mà tháng này trả ngày 10 mới là chậm lương. Còn lương trả theo 1 ngày cố định như thỏa thuận với người lao động không gọi là chậm lương. Em còn biết hiện tại 1 số công ty còn trả lương hẳn 1 năm 1 lần cho 1 vài vị trí quan trọng, tất nhiên có kèm theo các điều khoản. Tất cả đều được công khai trong hợp đồng lao động ký khi bắt đầu công việc. Nên một số cụ kêu trả lương gối đầu là thiệt thòi cho ng lao động em nghỉ ko đúng.

Cụ đã nhìn thấy hợp đồng lao động nói: lương được trả vào ngày xx (tuy nhiên có thể điều chỉnh cho phù hợp với ...)
Luôn có kiểu rằng các điều lại với nhau, luôn để ý mở với cơ quan, đơn vị, ... áp dụng nó.

 

[tieudaovnt]

Nếu đã ghi rõ trong hợp đồng hoặc qui định của công ty thì có vấn đề gì đâu nhỉ. Khi có sự chậm trễ công ty sẽ ra văn bản thông báo cụ thể là ok. Còn qui trình tính lương hệ thống ít nhân viên không nói, chứ nhiều nhân viên, phòng ban rất phức tạp, đa dạng, vì mỗi bộ phận có tiêu chí KPI liên quan đến lương thưởng khác nhau, đặc biệt là bộ phận kinh doanh vì chắc chắn có tiêu chí hàng trả lại tháng trước liên quan doanh số. Cty local nào mà trả được từ 1-5 tháng sau là có hệ thống và tài chính tốt đấy ạ.
Ngoài ra, việc trả lương trong tháng hoặc ngày mùng 1 tháng sau còn thể hiện tiềm lực tài chính, mức độ uy tín và lĩnh vực chuyên môn cao cần nhân sự chất lượng của công ty. Em thấy hầu hết các công ty này thường là khối FDI qui mô trung binh dưới 1000 nhân viên. Việc trả lương sớm cũng tạo sự tin tưởng lớn của nhân viên, và thương hiệu với thị trường lao động chất lượng cao.

 

[Long921]

Cụ đã nhìn thấy hợp đồng lao động nói: lương được trả vào ngày xx (tuy nhiên có thể điều chỉnh cho phù hợp với ...)
Luôn có kiểu rằng các điều lại với nhau, luôn để ý mở với cơ quan, đơn vị, ... áp dụng nó.

Chuẩn cụ, có cái tuy nhiên ...... này , nó muốn điều chỉnh tn cũng đc , ng lao động chịu

 

[BánhLái]

Công ty CP TTC gạch ở Phúc Yên - VP còn trả lương hàng tháng vào ngày 25 tháng sau cơ ah.
Đứa em bẩu mà em không tin được ah.

 

[thienthanmudo]

Thì cụ đọc kỹ HĐLĐ, quy chế chi tiêu nội bộ công ty, thỏa ước LĐ tập thể... Ưng thì cụ làm k thì cụ té.

Mấy cái giấy tờ đấy em thật chỉ là đọc cho vui thôi cụ ạ. Đầy chỗ ghi rõ ràng ngày trả lương trong hđlđ là chậm nhất ngày mùng 10 hàng tháng mà cuối cùng đến ngày thì lại ngọt nhạt bảo khó khăn abc...nên chậm.

 

[ngocmai227]

Công ty cũ của e toàn cuối tháng sau mới đc nhận lương tháng trc

 

[Cuong Store]

Làm xây dựng toàn nợ từ 3 đến 6 tháng lương kia kìa các Cụ.

 

[Dưa_Hấu]

giữ người là chính mà cụ ơi

 

[Embebandiem]

Nói chung là nền kinh tế của mình còn nghèo nàn, còn phụ thuộc nên chậm lương là rất phổ biến. Còn giàu có như bọn Singapore rồi thì nhà nc làm chặt và doanh nghiệp cùng ng lao động cũng vậy nên ko có chuyện chậm. Nhưng lệch mịa bọn tư bản nó lại qua mấy nc nghèo như mình để hút máu làm giàu cho chúng nó