[Funland] Chậm lương hay giữ vốn ng lao động ?

[Long921]

Em đi làm 10 năm nay vẫn vậy, lương tháng này thì ngày 15 tháng sau nhận. Phòng trường hợp cụ bỏ việc mà không thanh toán lại cho công ty. BHYT nộp cả năm, áo quần giày dép đồng phục công ty phát chưa trả lại, chưa kể đầu tư cho đi học về làm chưa hết thời gian cam kết....

Thế chẳng hạn đến tháng nào đó mình nghỉ thì mình có nhận đc lương tháng trc mình làm ko cụ hay nó lại bùng mẹ nó luôn thì tèo

 

[Long921]

Cty gấu em lúc nào tụi nó cũng nợ 2-3 tháng lương. Mặc dù cty vẫn có đủ khả năng trả.

Chả hiểu sao lại thế cụ nhỉ, nó giữ vốn ng lao động đi kinh doanh thì sai luật mẹ rồi hay nó định bùng, cả năm cứ như thế ng lao động chán tự nghỉ thì cả năm nó chả mất đồng nào trả lương luôn

 

[Long921]

Vâng cụ

Thực tế cũng vẫn còn có nhiều công ty cuối năm trả hơn cả phần giữ lại đó do công ty làm ăn tốt.
Thực ra, những công ty có quy chế rõ ràng thì thường đối xử khá tử tế.

Những loại thắc mắc sao ngày 20 tháng này mới trả lương tháng trước thì nên rời khỏi công ty càng sớm càng tốt để đỡ ảnh hưởng đến những người còn lại

Cụ trên nói đúng r cụ ạ, nên tiếp thu sự góp ý của ng ta

 

[Long921]

Công ty em mới có lương tháng 5! Đến giờ còn 3 tháng nữa chắc phải cuối tháng 10 mới đc nhận! Chán quá cơ!

Gì mà lâu thế hả cụ ?

 

[phuongmit]

4 hình thức thời hạn trả lương phổ biến hiện nay:
- Trả một cục vào ngày cuối tháng.
- Trả một cục vào ngày 5 tháng sau.
- Trả một cục vào ngày 10 tháng sau.
- Trả một phần cục vào ngày 20 tháng đó và nốt phần còn lại vào ngày 5 tháng sau.

Thiếu 1 hình thức nữa là trả toàn bộ lương tháng đó vào ngày đầu tiên của tháng đó luôn

 

[JasonNghia]

Công ty cũ em làm, kì lương tính từ ngày 23 tháng này đến 23 tháng sau, trả lương vào mồng 5 tháng sau đó. Tỉ dụ tính từ 23/8 đến 23/9, trả lương mùng 5 tháng 10, mà cũng chưa chắc mùng 5 đã có lương cơ, có tháng chậm tận 3 - 5 ngày Mang tiếng fitness 5 sao này nọ
Còn công ty mới thì chốt công cuối tháng, tận 15 mới trả mà cũng chưa chắc đã đúng ngày, có tiền là phải dồn vào trả cho công nhân trước không người ta nghỉ hết, tụi văn phòng bọn em chỉ được tạm ứng 1-2tr sống qua ngày, tiền hàng về trả nốt sau

 

[Long921]

Công ty cũ em làm, kì lương tính từ ngày 23 tháng này đến 23 tháng sau, trả lương vào mồng 5 tháng sau đó. Tỉ dụ tính từ 23/8 đến 23/9, trả lương mùng 5 tháng 10, mà cũng chưa chắc mùng 5 đã có lương cơ, có tháng chậm tận 3 - 5 ngày Mang tiếng fitness 5 sao này nọ
Còn công ty mới thì chốt công cuối tháng, tận 15 mới trả mà cũng chưa chắc đã đúng ngày, có tiền là phải dồn vào trả cho công nhân trước không người ta nghỉ hết, tụi văn phòng bọn em chỉ được tạm ứng 1-2tr sống qua ngày, tiền hàng về trả nốt sau

Chuẩn cu ạ, công nhân không trả chắc nó nghỉ cmn đầu tiên luôn cụ nhỉ
Tụi vp cứ chờ đã

 

[redcode]

Chả hiểu sao lại thế cụ nhỉ, nó giữ vốn ng lao động đi kinh doanh thì sai luật mẹ rồi hay nó định bùng, cả năm cứ như thế ng lao động chán tự nghỉ thì cả năm nó chả mất đồng nào trả lương luôn

Đơn giản dễ hiểu mà cụ, vì việc ít người nhiều. Em bảo gấu em cbi xin nghỉ.

 

[tuangiga31mes2c]

Cty em tạm ứng vào mùng 10 hàng tháng, thanh toán lương tháng trước vào 25~30 tháng sau, liệu có ổn ko các cụ mợ ơi.

 

[Tigerwood]

Nếu công ty lớn thì là chuyện bình thường: tổ trưởng chấm công, đánh giá cũng phải đến 5-6 (tháng tiếp theo); tổ chức lao động tập hợp, rà soát đến 9-10; Lập bảng lương, trình ký 14-15; Kế toán chuyển tiền 19-20

 

[canhhoabatdiet]

Có cụ nào mới đi làm mà lương của tháng trước thì 20 tháng sau mới nhận đc ko cho, cty đó có phải giữ vốn ng lao động hay làm ăn linh tinh không ?
Ví dụ đi làm ngày 1-8 thì đến tận 20-9 mới đc nhận lương tháng 8, thậm chí trong trường trường hợp cty bảo thiếu tiền thì ngày nhận đc tháng 8 có thể là 30-9 các cụ ạ ?

Cái này không phải em suy nghĩ cảm tính đâu nhưng mà trước nhiều cụ phân tích rồi: rất nhiều công ty, doanh nghiệp tầm 20-9 trả lương và rất nhiều điều khoản ràng buộc kèm theo. Thực chất họ giữ chân người lao động (nôm na là công ty, doanh nghiệp họ luôn nắm đằng chuôi). Và ví dụ đi làm từ ngày 1-8 mà có xin nghỉ (đi làm hết ngày 1-9) thì người lao động vẫn bị thiệt khi công ty, doanh nghiệp họ lôi điều khoản a, b, c, ... các kiểu con đà điểu ra.

 

[banmotnucuoi]

4 hình thức thời hạn trả lương phổ biến hiện nay:
- Trả một cục vào ngày cuối tháng.
- Trả một cục vào ngày 5 tháng sau.
- Trả một cục vào ngày 10 tháng sau.
- Trả một phần cục vào ngày 20 tháng đó và nốt phần còn lại vào ngày 5 tháng sau.

Dân xây dựng thì ít công ty trả được đúng hạn lắm khổ công nhân

 

[canhhoabatdiet]

Vâng cụ

Thực tế cũng vẫn còn có nhiều công ty cuối năm trả hơn cả phần giữ lại đó do công ty làm ăn tốt.
Thực ra, những công ty có quy chế rõ ràng thì thường đối xử khá tử tế.

Những loại thắc mắc sao ngày 20 tháng này mới trả lương tháng trước thì nên rời khỏi công ty càng sớm càng tốt để đỡ ảnh hưởng đến những người còn lại

Người ta thắc mắc thì hỏi, cụ làm gì mà căng. Nếu không giải thích được hoặc góp ý trên tình thần xây dựng thì cụ không nên nói như thế. Nó có nhiều quy chế, hình thức trả lương.Người lao động không rõ hoặc có ý kiến thì thăm dò, hỏi ý kiến mọi người là điều tốt.

 

[canhhoabatdiet]

Chuẩn luôn đấy cụ ạ, quá chính xác , mẹ để đến cuối năm chắc ng lao động tèo mẹ nó mất mà còn chả biết nó có chia cho để nhận nữa hay ko nữa, có khi ai chán nghỉ thì mất mẹ luôn thì bọn nó lại chia nhau kiểu gì í , mà cũng chả biết nó chia tính kiểu gì cơ, toàn nói chung chung hic

Nói chung chung và nước đôi để khi "có biến" còn dễ trở tay.

 

[Long921]

Cái này không phải em suy nghĩ cảm tính đâu nhưng mà trước nhiều cụ phân tích rồi: rất nhiều công ty, doanh nghiệp tầm 20-9 trả lương và rất nhiều điều khoản ràng buộc kèm theo. Thực chất họ giữ chân người lao động (nôm na là công ty, doanh nghiệp họ luôn nắm đằng chuôi). Và ví dụ đi làm từ ngày 1-8 mà có xin nghỉ (đi làm hết ngày 1-9) thì người lao động vẫn bị thiệt khi công ty, doanh nghiệp họ lôi điều khoản a, b, c, ... các kiểu con đà điểu ra.

Thế 1 tháng kia nó trả ko cụ hay lại ăn quịt thì 1 tháng kia thì 1 tháng ng ta đi lam ko công hả cụ ?

 

[Long921]

Người ta thắc mắc thì hỏi, cụ làm gì mà căng. Nếu không giải thích được hoặc góp ý trên tình thần xây dựng thì cụ không nên nói như thế. Nó có nhiều quy chế, hình thức trả lương.Người lao động không rõ hoặc có ý kiến thì thăm dò, hỏi ý kiến mọi người là điều tốt.

Thôi mấy ông này k chấp cụ ạ, vì lúc nào cũng tỏ ra hơn ng nhưng thực ra là chả biết cái mẹ gì
Cho nợ vài tháng lương xem chắc cũng kêu oang oác thôi
E cũng chả qtam đến mấy kiểu cmt mang tính chất thế này

 

[canhhoabatdiet]

Nếu công ty lớn thì là chuyện bình thường: tổ trưởng chấm công, đánh giá cũng phải đến 5-6 (tháng tiếp theo); tổ chức lao động tập hợp, rà soát đến 9-10; Lập bảng lương, trình ký 14-15; Kế toán chuyển tiền 19-20

Tính như cụ thì ví dụ làm 1-8 thì 1-10 nhận lương vẫn có lý do: tổng hợp, trình, dải ngân, ...
Thực tế em lấy ví dụ:
Trong 1 công ty gia công, dệt may: tổ trưởng (chuyền trưởng) quản lý tầm 30-50 người). Tổng hợp chấm công, xếp loại, ... em thật nếu cho em làm em chỉ làm trong vòng 1 tiếng là xong (trên các giấy tờ tích, ghi chép). lập bảng lương lập trong vòng 1 tiếng (có hết các hàm excel xây dựng từ trước rồi, thay số, ... là nhảy lương. Rà soát 30 phút, trình ký cứ cho trong 1 ngày đi, kế toán dải ngân, ...phát lương.
===> Ngót nghét 3-4 ngày từ ngày 1 đầu tháng. Có nghĩa là sớm thì 4-5 có thể nhận lương rồi.
Còn 20 hàng tháng nhận lương thực chất là hình thức "ràng buộc" có lợi hoặc "xxx" của công ty, doanh nghiệp thôi.

 

[mucdichcuatoi]

Thế là ngon rồi, ngành XD và GT nó toàn trả lương theo quý thôi

 

[phuongan]

Bên em công ty tư nhân, trả lương từ ngày 5-10 của tháng sau, tùy vào mức độ cân đối được tài chính của Cty, cũng có lần bị chậm lương tới 2 tháng, sếp lại đi vay nóng lãi ngày để chi trả lương, nên chưa bao giờ bọn em nghĩ tới việc công ty giữ vốn của người lao động.

 

[le nam 113]

nợ lương vậy thì ae sống kiểu gì. Nghỉ