[Funland] Chậm lương hay giữ vốn ng lao động ?

[sentayho]

Bốc máy gọi cho cụ gì công đoàn lao động việt nam ý...

công đùn thì chả có nghĩa gì, ngồi và hưởng thôi
còn em nghĩ vẫn đề họ thường trả chậm vào tháng sau vì thực chất hết 30 ngày công thì họ mới có thể tập hợp ngày công của người lao động, rồi còn kiểm tra, đong đếm rồi lên bảng lương, chuyển khoản...

 

[Hunter<3]

Ngày 20 tháng sau nhận đủ lương của tháng trước là bình thường mà. Nhiều cty còn nợ 2-3 tháng, khi trả cũng chỉ trả khoảng 70-80% lương, còn lại đến cuối năm quyết toán nốt (chắc là ai nghỉ giữa chừng thì khoản giữ lại kia coi như mất).
Cty em thì chu kỳ lương là 21 tháng trước đến ngày 20 tháng này, và ngày 25 nhận lương, tức là lương bị chậm 5 ngày so với ngày chốt (tháng nào ngày 25 vào T7, CN thì còn được nhận lương sớm hơn)

 

[thiach]

Cơ bản thì công ty cụ không làm trái quy định pháp luật. Còn lại là thoả thuận đôi bên, ko hợp thì ko đến đc vs nhau là thôi

 

[vnvodoi]

Các ông chưa quản lý nhân công làm việc theo phong cách Việt Nam, thì chưa thể hiểu được suy nghĩ của thằng trả lương. Các ông cần biết rằng, về cơ bản, bọn trả lương cần các ông hơn các ông cần chúng nó (các ông chả nhảy việc như điên, thích thì bố làm, không là nghỉ, đ...éo quan tâm đến việc mình nghỉ ảnh hưởng gì tới công việc của cty cả). Các ông cứ thử là người làm được việc (dưới con mắt thẳng trả lương đi) thì các ông thậm chí gần như LUÔN LUÔN được ứng trước lương ấy chứ (chủ nó có phải vay nóng trả trước cho ông nó cũng OK). Chả qua chất lượng công việc của các ông như m.. ứt ấy, mà không kiếm được thằng làm việc tốt hơn (kiểu không có chó thì bắt mèo ăn ...), nên nó vẫn phải dùng các ông, và nó sẽ có các biện pháp (về tài chính) để tránh việc các ông đưa đằng lưỡi dao cho nó cầm.
Kết luận: nếu chất lượng công việc các ông làm NGON thì tôi đảm bảo, các ông sẽ được lĩnh lương trước luôn nhé. Yên tâm đi!

Cái chỗ đỏ đỏ : Cái chính là tại sao nó làm như mứt mà ông vẫn không đuổi đi được, và vì sao không thể tìm được thằng làm ngon mà chỉ tìm được thằng làm như mứt. Chung quy nói hơi bậy là trả tiền ít nhưng thích hít ... thơm.

Nhưng nói đi phải nói lại, đã đi làm thì tức là đã chấp nhận điều kiện chủ lao động đề ra. Nên cái việc thắc mắc là không nên. Nếu đã không ok thì nghỉ luôn.

Nhiều người nghĩ nghỉ luôn là không hay, nhưng đôi khi nó lại là cái làm nên giá trị của mình. Nếu cứ khư khư ở lại trong ấm ức có khi còn là dại và bị khinh.

 

[Mơ Mer]

Có cụ nào mới đi làm mà lương của tháng trước thì 20 tháng sau mới nhận đc ko cho, cty đó có phải giữ vốn ng lao động hay làm ăn linh tinh không ?
Ví dụ đi làm ngày 1-8 thì đến tận 20-9 mới đc nhận lương tháng 8, thậm chí trong trường trường hợp cty bảo thiếu tiền thì ngày nhận đc tháng 8 có thể là 30-9 các cụ ạ ?

Về nguyên tắc, theo quy định của Bộ luật Lao động thì lương tháng nào phải được thanh toán ngay trong tháng đấy.
Việc thanh toán sang tháng sau, dù là ngày 01 hay ngày 30 tháng sau thì cũng là vi phạm luật lao động.

Thường các công ty hay làm chốt công trước ngày 05 tháng sau và thanh toán chậm nhất ngày 10 tháng sau. Việc này thuộc về thỏa thuận (hợp đồng) lao động.
Việc trả lương chậm hơn hợp đồng, găm 1 phần lương đến cuối quý, cuối năm đều là vi phạm luật lao động.

Tuy nhiên, phải phân biệt rõ Lương & Thu nhập ngoài lương.
Nếu trong hợp đồng lao động/thỏa thuận lao động mà quy định Thu nhập ngoài lương được trả vào 1 ngày nào đấy của tháng sau, hoặc dồn vào quý, cuối năm thì đều được.
Đây mới là chỗ để lách luật.
Ví dụ 2 bên thỏa thuận lương là 10 triệu. Hợp đồng sẽ ghi mức Lương là 5 triệu, các thu nhập khác là 5 triệu. Khi đấy công ty chỉ phải bắt buộc chi trả 5 triệu Lương trong tháng, phần Thu nhập còn lại sẽ tùy vào hợp đồng, quy chế, thỏa thuận,... giữa nhân viên và công ty

 

[juve99]

Công ty CP TTC gạch ở Phúc Yên - VP còn trả lương hàng tháng vào ngày 25 tháng sau cơ ah.
Đứa em bẩu mà em không tin được ah.

Bất lợi vs người đi làm tháng đầu tiên thôi cụ, từ tháng thứ 2 thì chu kỳ vẫn là 30 ngày nhận lương 1 lần, về bản chất nhận lương ngày 3-5-10 với 15-20-25 là như nhau, đều là 30 ngày tinh tinh tin nhắn báo về.

 

[hoanghht]

Các cụ ơi cho em hỏi công ty em đang làm mà nợ lương hơn 3 tháng mới trả trong khi vào làm họ bảo 20 và mùng 5 hàng tháng sẽ trả. Như vậy em có kiện được công ty ko ạh mong mọi người tư vấn giúp em 3 tháng làm rồi em chưa đc lĩnh lương

 

[Vinhhht12]

Công ty nào chả có quy chế trả lương .

Mới đi làm mà đã thắc mắc như này thì nên nghỉ .

Có cụ nào mới đi làm mà lương của tháng trước thì 20 tháng sau mới nhận đc ko cho, cty đó có phải giữ vốn ng lao động hay làm ăn linh tinh không ?
Ví dụ đi làm ngày 1-8 thì đến tận 20-9 mới đc nhận lương tháng 8, thậm chí trong trường trường hợp cty bảo thiếu tiền thì ngày nhận đc tháng 8 có thể là 30-9 các cụ ạ ?

 

[vnhn]

Em cũng đã làm ở cty mà ngày 20 tháng sau mới được nhận lương tháng trước. Làm một thời gian chán quá nhảy sang dc chỗ cty của ông anh là 1 tập đoàn nước ngoài. Lương trả vào ngày 20 cùng tháng, không cần biết những ngày sau ông đi làm đủ hay thiếu. Cứ 20 hàng tháng là điện thoại ting ting, nổ lương tháng đấy. Cty làm chuẩn chỉ ko nợ một đồng lương nhân viên. Sau đấy em nghỉ mag 4 tháng sau vẫn hoàn trả đầy đủ lương thưởng cho em. Mấy khoản lương lậu này em nghĩ chỉ có cty nước ngoài thì ổn chứ cty VN thì chậm dc lúc nào hay lúc ý.

 

[j23]

Chuyện bình thường, ngày xưa FPT trả ngày 15-20 hàng tháng, tức là 15-20 tháng 2 trả lương tháng 1, gần chục năm vẫn theo quy trình đó, giờ em nghỉ vài năm rồi ko biết giờ ra sao

 

[Long921]

Các cụ ơi cho em hỏi công ty em đang làm mà nợ lương hơn 3 tháng mới trả trong khi vào làm họ bảo 20 và mùng 5 hàng tháng sẽ trả. Như vậy em có kiện được công ty ko ạh mong mọi người tư vấn giúp em 3 tháng làm rồi em chưa đc lĩnh lương

Thôi cu nghỉ mẹ nó đi, 3 tháng mà ko trả thì cụ có ngồi 6 tháng hay 1 năm nó cũng ko trả đâu
Nhưng h nghỉ thì lại mất hết

 

[Long921]

Em cũng đã làm ở cty mà ngày 20 tháng sau mới được nhận lương tháng trước. Làm một thời gian chán quá nhảy sang dc chỗ cty của ông anh là 1 tập đoàn nước ngoài. Lương trả vào ngày 20 cùng tháng, không cần biết những ngày sau ông đi làm đủ hay thiếu. Cứ 20 hàng tháng là điện thoại ting ting, nổ lương tháng đấy. Cty làm chuẩn chỉ ko nợ một đồng lương nhân viên. Sau đấy em nghỉ mag 4 tháng sau vẫn hoàn trả đầy đủ lương thưởng cho em. Mấy khoản lương lậu này em nghĩ chỉ có cty nước ngoài thì ổn chứ cty VN thì chậm dc lúc nào hay lúc ý.

Đúng là bọn nc ngoài nó làm ăn chuẩn và sòng phẳng, ít khi nợ lắm, có mấy cty VN hay làm thế này thôi

 

[phonganngan]

Chuyện bình thường, ngày xưa FPT trả ngày 15-20 hàng tháng, tức là 15-20 tháng 2 trả lương tháng 1, gần chục năm vẫn theo quy trình đó, giờ em nghỉ vài năm rồi ko biết giờ ra sao

Thế thì tệ quá, bao nhiêu sinh hoạt phí cho F1 và gia đình có dãn được đâu cụ nhỉ

 

[Ladieubong8x]

Đúng là bọn nc ngoài nó làm ăn chuẩn và sòng phẳng, ít khi nợ lắm, có mấy cty VN hay làm thế này thôi

Nước ngoài trừ Ấn độ.