"Thắc mắc" kiểu này thì nên nghỉ thì hơn.
Hình thức ràng buộc có lợi hoặc xxx của cty, dn là gì thế hả cụ ?
Nhờ cụ trả lời giúp: Như ý cụ nói thì Công ty trả lương vào các ngày 20 hàng tháng. Chắc chắn là có lợi cho công ty. Thế cụ có chắc chắn là việc trả lương vào ngày 20 hàng tháng là có lợi cho người lao động. Cụ đừng đánh đồng lợi ích của công ty và lợi ích của người lao động trong trường hợp này.
Lương vẫn được tính đến ngày cụ nghỉ việc và trả vào kỳ lương tiếp theo nhé. Tất nhiên là sau khi trừ hết các khoản cụ chưa thanh toán với công ty
Cụ cứ ngồi nói chuyện với mấy bạn là công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp, công ty hỏi họ là rõ hơn ai hết.
Điều cụ nói là đúng đối với các công ty, doanh nghiệp làm ăn kiểu sòng phẳng (dân gian gọi là quân tử đó cụ).Lương vẫn được tính đến ngày cụ nghỉ việc và trả vào kỳ lương tiếp theo nhé. Tất nhiên là sau khi trừ hết các khoản cụ chưa thanh toán với công ty
Cho nên rất nhiều trường hợp lao động làm việc free 19 ngày. 
À nó gửi tiết kiệm lấy lãi thôi ý mà.
1. Nhờ cụ trả lời giúp: Như ý cụ nói thì Công ty trả lương vào các ngày 20 hàng tháng. Chắc chắn là có lợi cho công ty. Thế cụ có chắc chắn là việc trả lương vào ngày 20 hàng tháng là có lợi cho người lao động. Cụ đừng đánh đồng lợi ích của công ty và lợi ích của người lao động trong trường hợp này.Nhờ cụ trả lời giúp: Như ý cụ nói thì Công ty trả lương vào các ngày 20 hàng tháng. Chắc chắn là có lợi cho công ty. Thế cụ có chắc chắn là việc trả lương vào ngày 20 hàng tháng là có lợi cho người lao động. Cụ đừng đánh đồng lợi ích của công ty và lợi ích của người lao động trong trường hợp này.
Cụ chủ thớt đặt câu hỏi rất đúng, chẳng có gì để phàn nàn. Bởi vì trong quãng 19 ngày đó từ ngày 1 đến ngày 20 là kẽ hở cho các công ty, doanh nghiệp "đánh" vào các trường hợp xin thôi việc. Vì khi chiếu theo các điểu khoản hợp đồng " rằng buộc tứ phía", mà hợp đồng do công ty doanh nghiệp soạn ra cụ có dám chắc là nó có lợi cho cả đôi bên.
Có thể cụ đã và đang là nhà quản lý hay gì đó nên tư duy của cụ ở phía trên. Cụ hãy đặt địa vị là người lao động cụ sẽ hiểu. Người lao động tại các công ty, doanh nghiệp vừa và nhỏ (nhất là các lao động trực tiếp). Em không dám khẳng định trình độ của họ về kiến thức xã hôi, trình độ học vấn thế nào nhưng em dám khẳng định là họ rất dễ bị điểu khiển, sai bảo (mặc dù có thể vô lý, không đúng, ...). Cho nên trường hợp như chủ thớt hỏi như thế phải là đáng mừng vì người lao động dám bày tỏ ý kiến, quan điểm, rạch ròi, ...
Vài lời chia sẻ cùng cụ.
Lương vẫn được tính đến ngày cụ nghỉ việc và trả vào kỳ lương tiếp theo nhé. Tất nhiên là sau khi trừ hết các khoản cụ chưa thanh toán với công ty
Mời cụ đọc lại 2-3 com mới đây của em.
Đúng là các công ty FDI trong các khu chế xuất luôn có quy chế trả lương gối đầu sang tháng sau. Vì một ngày lượng công nhân ra vào như đi chợ, thích nghỉ là nghỉ luôn không thèm báo trước như luật LĐ nên cty phải có chế tài như vậy hạn chế trường hợp nghỉ đột xuất cụ ah. Cái đó em nghĩ cũng đúng. Còn các công ty tư nhân nếu chậm thì em nghĩ do chủ không xoay dc tiền trả lương thôi chứ chắc chẳng om lương nhân viên làm gìĐiều cụ nói là đúng đối với các công ty, doanh nghiệp làm ăn kiểu sòng phẳng (dân gian gọi là quân tử đó cụ).
Vì có nhiều công ty sau khi người lao động vào làm 1 thời gian, tay nghề lên cao họ nghỉ sang chỗ khác ngon hơn...
Chính vì thế đó là 1 trong số các lý do công ty, doanh nghiệp để tận ngày 20 tháng sau hoặc lâu hơn mới trả lương. Và như các cụ đã biết đối với rất nhiều người lao động trong các nhà máy, xí nghiệp, công ty việc tuân thủ 100% nội quy làm việc là một việc rất xa xỉ. Công ty, doanh nghiệp sẽ "đánh" vào chỗ đó để xử lý 19 ngày đi làm mà cứ ngỡ được tính vào lương của tháng sau.
Vâng,
Cụ nói chuẩn, phải đứng vào vai người lao động mới thấy được việc trả lương đến 20 tháng sau nó như nào.Nhờ cụ trả lời giúp: Như ý cụ nói thì Công ty trả lương vào các ngày 20 hàng tháng. Chắc chắn là có lợi cho công ty. Thế cụ có chắc chắn là việc trả lương vào ngày 20 hàng tháng là có lợi cho người lao động. Cụ đừng đánh đồng lợi ích của công ty và lợi ích của người lao động trong trường hợp này.
Cụ chủ thớt đặt câu hỏi rất đúng, chẳng có gì để phàn nàn. Bởi vì trong quãng 19 ngày đó từ ngày 1 đến ngày 20 là kẽ hở cho các công ty, doanh nghiệp "đánh" vào các trường hợp xin thôi việc. Vì khi chiếu theo các điểu khoản hợp đồng " rằng buộc tứ phía", mà hợp đồng do công ty doanh nghiệp soạn ra cụ có dám chắc là nó có lợi cho cả đôi bên.
Có thể cụ đã và đang là nhà quản lý hay gì đó nên tư duy của cụ ở phía trên. Cụ hãy đặt địa vị là người lao động cụ sẽ hiểu. Người lao động tại các công ty, doanh nghiệp vừa và nhỏ (nhất là các lao động trực tiếp). Em không dám khẳng định trình độ của họ về kiến thức xã hôi, trình độ học vấn thế nào nhưng em dám khẳng định là họ rất dễ bị điểu khiển, sai bảo (mặc dù có thể vô lý, không đúng, ...). Cho nên trường hợp như chủ thớt hỏi như thế phải là đáng mừng vì người lao động dám bày tỏ ý kiến, quan điểm, rạch ròi, ...
Vài lời chia sẻ cùng cụ.
Càng trường đại học nào danh giá càng không nhận. 
Cụ đúng là chuyên gia , bao nhiêu ae cũng có câu hỏi như em và cảm ơn cụ gt thấu đáoNhờ cụ trả lời giúp: Như ý cụ nói thì Công ty trả lương vào các ngày 20 hàng tháng. Chắc chắn là có lợi cho công ty. Thế cụ có chắc chắn là việc trả lương vào ngày 20 hàng tháng là có lợi cho người lao động. Cụ đừng đánh đồng lợi ích của công ty và lợi ích của người lao động trong trường hợp này.
Cụ chủ thớt đặt câu hỏi rất đúng, chẳng có gì để phàn nàn. Bởi vì trong quãng 19 ngày đó từ ngày 1 đến ngày 20 là kẽ hở cho các công ty, doanh nghiệp "đánh" vào các trường hợp xin thôi việc. Vì khi chiếu theo các điểu khoản hợp đồng " rằng buộc tứ phía", mà hợp đồng do công ty doanh nghiệp soạn ra cụ có dám chắc là nó có lợi cho cả đôi bên.
Có thể cụ đã và đang là nhà quản lý hay gì đó nên tư duy của cụ ở phía trên. Cụ hãy đặt địa vị là người lao động cụ sẽ hiểu. Người lao động tại các công ty, doanh nghiệp vừa và nhỏ (nhất là các lao động trực tiếp). Em không dám khẳng định trình độ của họ về kiến thức xã hôi, trình độ học vấn thế nào nhưng em dám khẳng định là họ rất dễ bị điểu khiển, sai bảo (mặc dù có thể vô lý, không đúng, ...). Cho nên trường hợp như chủ thớt hỏi như thế phải là đáng mừng vì người lao động dám bày tỏ ý kiến, quan điểm, rạch ròi, ...
Vài lời chia sẻ cùng cụ.
Cụ nghĩ sao về vấn đề này:.Cụ đúng là chuyên gia , bao nhiêu ae cũng có câu hỏi như em và cảm ơn cụ gt thấu đáo
Đứng là người lao động, thì việc chậm như thế sẽ khiến ng ta biết đóng học cho con cái ntn ( không đóng thì con ko đc đi học, trường học không chấp nhận đóng muộn ) và nếu là sinh viên mới ra trường ( thì lấy tiền đâu đóng nhà trọ , nhu cầu tối thiểu )
Đúng là họ trả nt là làm cho ng lao động chán tự nghỉ, ko phải trả lương, 1 năm như thế nhiều ng nghỉ thì chắc cũng tiết kiệm đc kha khá
Em còn được biết rất nhiều công ty dệt may, gia công dày dép hầu như không nhận người lao động trực tiếp có bằng đại học chính quy.
