[Funland] Chậm lương hay giữ vốn ng lao động ?

[Long921]

Có cụ nào mới đi làm mà lương của tháng trước thì 20 tháng sau mới nhận đc ko cho, cty đó có phải giữ vốn ng lao động hay làm ăn linh tinh không ?
Ví dụ đi làm ngày 1-8 thì đến tận 20-9 mới đc nhận lương tháng 8, thậm chí trong trường trường hợp cty bảo thiếu tiền thì ngày nhận đc tháng 8 có thể là 30-9 các cụ ạ ?

 

[matizvan2009]

mịa, cụ không ví dụ thì em tưởng là 1 năm 8 tháng sau mới trả tiền

Có cụ nào mới đi làm mà lương của tháng trước thì 20 tháng sau mới nhận đc ko cho, cty đó có phải giữ vốn ng lao động hay làm ăn linh tinh không ?
Ví dụ đi làm ngày 1-8 thì đến tận 20-9 mới đc nhận lương tháng 8, thậm chí trong trường trường hợp cty bảo thiếu tiền thì ngày nhận đc tháng 8 có thể là 30-9 các cụ ạ ?

 

[ddthoa]

Có cty còn trả có 70-80% lương thôi cụ ạ. Nó giữ đến cuối năm mới tính trả nốt phần còn lại. Mà nó thòng thêm 1 vài câu kiểu nếu cty làm ăn lỗ thì ko có cái phần trả lại đó, nếu lãi thì chia theo tính toán cụ thể tại thời điểm chia. Nhiều ông bị cắt để cho ông khác nhânj mà chả hiểu bọn tính toán nó tính thế nào.

 

[Cheẻy]

Nhìu cty họ muốn chắc về phía họ thôi. Hết tháng họ mới trả lương. Bên em cũng vậy nhưng thường trả 8-10 tháng sau.

 

[phuongmit]

Bên em thì ngày 20 tạm ứng và đến ngày 5 tháng sau thanh toán nốt

 

[yêu anh có ô tô]

Có cụ nào mới đi làm mà lương của tháng trước thì 20 tháng sau mới nhận đc ko cho, cty đó có phải giữ vốn ng lao động hay làm ăn linh tinh không ?
Ví dụ đi làm ngày 1-8 thì đến tận 20-9 mới đc nhận lương tháng 8, thậm chí trong trường trường hợp cty bảo thiếu tiền thì ngày nhận đc tháng 8 có thể là 30-9 các cụ ạ ?

Có công ty nó còn nợ lương vài tháng kìa cụ. Còn về nguyên tắc thì lương tháng trước thì từ 5-10 tháng sau phải trả cho người LĐ rồi cụ.

 

[Cao Biền 02]

Có cty còn trả có 70-80% lương thôi cụ ạ. Nó giữ đến cuối năm mới tính trả nốt phần còn lại. Mà nó thòng thêm 1 vài câu kiểu nếu cty làm ăn lỗ thì ko có cái phần trả lại đó, nếu lãi thì chia theo tính toán cụ thể tại thời điểm chia. Nhiều ông bị cắt để cho ông khác nhânj mà chả hiểu bọn tính toán nó tính thế nào.

Thằng nào chả có quy chế trả lương.
Ngày 20 tháng này trả lương của tháng trước thì chu kỳ cũng là một tháng.
Tiền lương giữ lại cuối năm trả theo kết quả của cả năm thì cũng là quy chế.

 

[ddthoa]

Thằng nào chả có quy chế trả lương.
Ngày 20 tháng này trả lương của tháng trước thì chu kỳ cũng là một tháng.
Tiền lương giữ lại cuối năm trả theo kết quả của cả năm thì cũng là quy chế.

Tất nhiên đó là quy chế lương của thằng đó. Nhưng quy chế giời thì cũng có cái tốt, cái xấu.
Nếu nó chốt là lỗ dù 1 đồng thôi thì coi như là trừ lương toàn cty 20-30% mà vẫn đúng luật.
Nó thế đấy.

 

[redcode]

Cty gấu em lúc nào tụi nó cũng nợ 2-3 tháng lương. Mặc dù cty vẫn có đủ khả năng trả.

 

[haucafe]

Bình thường mà Cụ ơi

 

[Kem tươi]

4 hình thức thời hạn trả lương phổ biến hiện nay:
- Trả một cục vào ngày cuối tháng.
- Trả một cục vào ngày 5 tháng sau.
- Trả một cục vào ngày 10 tháng sau.
- Trả một phần cục vào ngày 20 tháng đó và nốt phần còn lại vào ngày 5 tháng sau.

 

[minhngoc239]

Công ty em mới có lương tháng 5! Đến giờ còn 3 tháng nữa chắc phải cuối tháng 10 mới đc nhận! Chán quá cơ!

 

[danang194]

Em đi làm 10 năm nay vẫn vậy, lương tháng này thì ngày 15 tháng sau nhận. Phòng trường hợp cụ bỏ việc mà không thanh toán lại cho công ty. BHYT nộp cả năm, áo quần giày dép đồng phục công ty phát chưa trả lại, chưa kể đầu tư cho đi học về làm chưa hết thời gian cam kết....

 

[Long921]

mịa, cụ không ví dụ thì em tưởng là 1 năm 8 tháng sau mới trả tiền

1 năm 8 tháng sau thì nghỉ cmn luôn cụ ạ

 

[Cao Biền 02]

Tất nhiên đó là quy chế lương của thằng đó. Nhưng quy chế giời thì cũng có cái tốt, cái xấu.
Nếu nó chốt là lỗ dù 1 đồng thôi thì coi như là trừ lương toàn cty 20-30% mà vẫn đúng luật.
Nó thế đấy.

Vâng cụ

Thực tế cũng vẫn còn có nhiều công ty cuối năm trả hơn cả phần giữ lại đó do công ty làm ăn tốt.
Thực ra, những công ty có quy chế rõ ràng thì thường đối xử khá tử tế.

Những loại thắc mắc sao ngày 20 tháng này mới trả lương tháng trước thì nên rời khỏi công ty càng sớm càng tốt để đỡ ảnh hưởng đến những người còn lại

 

[titcoi]

Công ty em mới có lương tháng 5! Đến giờ còn 3 tháng nữa chắc phải cuối tháng 10 mới đc nhận! Chán quá cơ!

Ơ cụ làm ở công ty em à

 

[luot_song]

Bốc máy gọi cho cụ gì công đoàn lao động việt nam ý...

 

[Long921]

Có cty còn trả có 70-80% lương thôi cụ ạ. Nó giữ đến cuối năm mới tính trả nốt phần còn lại. Mà nó thòng thêm 1 vài câu kiểu nếu cty làm ăn lỗ thì ko có cái phần trả lại đó, nếu lãi thì chia theo tính toán cụ thể tại thời điểm chia. Nhiều ông bị cắt để cho ông khác nhânj mà chả hiểu bọn tính toán nó tính thế nào.

Chuẩn luôn đấy cụ ạ, quá chính xác , mẹ để đến cuối năm chắc ng lao động tèo mẹ nó mất mà còn chả biết nó có chia cho để nhận nữa hay ko nữa, có khi ai chán nghỉ thì mất mẹ luôn thì bọn nó lại chia nhau kiểu gì í , mà cũng chả biết nó chia tính kiểu gì cơ, toàn nói chung chung hic

 

[Long921]

Có công ty nó còn nợ lương vài tháng kìa cụ. Còn về nguyên tắc thì lương tháng trước thì từ 5-10 tháng sau phải trả cho người LĐ rồi cụ.

Nợ lương vài tháng thì nghỉ mẹ nó luôn cụ ạ, không bằng bà bán trà đá nhận tiền tươi luôn

 

[yêu anh có ô tô]

Chuẩn luôn đấy cụ ạ, quá chính xác , mẹ để đến cuối năm chắc ng lao động tèo mẹ nó mất mà còn chả biết nó có chia cho để nhận nữa hay ko nữa, có khi ai chán nghỉ thì mất mẹ luôn thì bọn nó lại chia nhau kiểu gì í , mà cũng chả biết nó chia tính kiểu gì cơ, toàn nói chung chung hic

Thì cụ đọc kỹ HĐLĐ, quy chế chi tiêu nội bộ công ty, thỏa ước LĐ tập thể... Ưng thì cụ làm k thì cụ té.