Em đã viết ở trên kia là nhờ những thứ quan sát và học được nên tụi em làm rất nhàn, dù ai đã kinh doanh, nhất lại cả sản xuất ở VN đều biết cả tỷ thứ phải động đến từng ngày. Nhưng thấy nhiều người thành công, nhiều người thất bại,... học được từ họ nên cũng không vướng mắc lắm.
Em có lên nhà máy của EuP ở Yên Bái rồi, văn phòng của họ em cũng đến rồi, sales quốc tế của họ em cũng có nói chuyện qua rồi, phó tổng em cũng được gặp 1 lần, em cảm nhận khác hoàn toàn. Họ làm ăn khá, nhưng trưởng phòng có lẽ chỉ ở mức 600 triệu/năm. Nhân viên sales thì 200-300 gì đó. Chừng đó đã là rất tốt so với khối lượng công việc họ phải làm rồi.
Bác chỉ đúng ở vế trên thôi!Quan hệ lao động là quan hệ mua bán , được giá thì bán mà thấy hợp lý thì mua.. ai mặc cả giỏi hơn thì người ấy được..
Làm việc 1 thời gian thấy lương thấp thì nhảy việc.. nhưng quan trọng khi nhảy việc là phải biết đánh bóng bản thân.. sức lao động cũng như hàng hóa, không PR đánh bóng thì không bán được giá cao
Mấy cái lý luận dài dòng post ở mấy comment trên chỉ là lời ru ngủ để nhân viên tiếp tục làm việc hết sức với giá rẻ thôi .. em nói kiểu như thế suốt em biết
Of có 2 nick toàn vào tung hô cái cty nhựa EuP gì đó, kiểu thành tập đoàn lương thưởng cao hơn Trung Nguyên Hoà Phát, Vin, trưởng phòng ngang vua, giám đốc là hoàng đế.... xem lịch sử bài post của 2 nick đó là biết
Bác nói rỗ lý do cho em mở mang với ạ...cảm ơn bác
Vài năm trước thì đúng như cụ nói, luôn "sợ", không biết mình nhảy đi rồi có việc khác không, hay thôi lương như này cũng đủ sống rồi blabla.
Nếu khởi nghiệp mà không có người làm cho mình thì còn gọi là công ty tư nhân VN nữa không cụ ơi? Hay là Công ty TNHH Một Mình Tao? Còn công ty gia đình em cũng vote là không nên vào.
Cụ nói chuẩn!
Em muốn hỏi cty bác làm ở lĩnh vực nào vậy ?
Ồ vậy là em không cập nhật xu thế rồi. À mà trẻ nhảy thì em thấy bình thường, ý em là tuổi ngoài 35 ạ.
Em chỉ đồng ý với mợ đúng mỗi phần này!
Họ sẽ không nói.
Nhiều COO, CFO vẫn ngoài 35 nhẩy suốt cụ ạ
Dùng từ Sếp nhiều thế này. Nhân viên hay người đi làm thuê nó bỏ là đúng rồi.Em cũng từng shock, choáng, bất lực với nhân viên thời nay. Nói chuyện với anh em bạn bè thì thấy ai cũng kêu ca phàn nàn lứa trẻ mới đi làm giờ kiểu đi làm rất hời hợt. Thuê tôi đi bán hàng mà bắt tôi quét nhà, đánh toilet?. Thuê tôi làm thu ngân sao phải đi dọn dẹp cửa hàng? Thấy sếp khệ nệ bê đống đồ, kệ sếp, sếp không bảo thì thôi việc gì phải giúp. Hết giờ là tót về không sai nửa giây cứ như thể cả ngày chỉ chờ đến giây phút này. Đã thế lại còn ko thích thì nghỉ, về bố mẹ nuôi.
Nhưng rồi dần dần em cũng phải thích nghi, vì lứa trẻ giờ 10 bạn đến 7 bạn tư duy đi làm như thế, 3 bạn còn lại khôn hơn tự khởi nghiệp làm sếp rồi.
Giờ em đang học tâm lí tụi trẻ để còn điều hành, vì công việc của em phải thuê bọn trẻ
Họ sẽ ko nói thật, nhưng em nhìn nhà máy, văn phòng, cách làm việc thì có thể đoán được phần nào. Em ko tin lương bổng bên đó cao như bác nói, còn thu nhập từ nguồn khác thì em ko bàn.
Vâng, ạ.
Thế bác có làm ăn gì với bên đó ko ? Em gặp EuP vài lần do vài người giới thiệu ( trong đó có bác ), em vẫn giữ ý kiến là mọi việc trong ko tốt đẹp đến mức như bác đánh giá đâu.
