[Funland] Câu chuyện nhân viên thời nay

[1234abcd]

Thế bác có làm ăn gì với bên đó ko ? Em gặp EuP vài lần do vài người giới thiệu ( trong đó có bác ), em vẫn giữ ý kiến là mọi việc trong ko tốt đẹp đến mức như bác đánh giá đâu.

Dĩ nhiên là EuP vẫn là cty tốt, nếu có cơ hội làm cái gì với họ thì thật tuyệt vời !

Em bên công ty cạnh ạ.

 

[Xalobay]

Thơ cụ lục bát 6 -8. Nội dung không không ăn nhập với nhận xét của cụ trên bài thơ.

 

[Smile1102]

Em muốn hỏi cty bác làm ở lĩnh vực nào vậy ?

Công ty em làm dịch vụ IT ạ. Quan điểm của em là dựa trên trải nghiệm ở lĩnh vực Công nghệ cao thôi ạ. Nhân viên của em đều từ trình độ đại học trở lên, nhiều em rất giỏi kiểu học xuất sắc từ Đại học tới tiến sĩ ở trường Top VN và nc ngoài. Em chưa bao giờ quản lý công nhân hoặc lao động trình độ thấp nên có thể không đúng với các lĩnh vực/trường hợp khác.

 

[nhuataiche]

Công ty em làm dịch vụ IT ạ. Quan điểm của em là dựa trên trải nghiệm ở lĩnh vực Công nghệ cao thôi ạ. Nhân viên của em đều từ trình độ đại học trở lên, nhiều em rất giỏi kiểu học xuất sắc từ Đại học tới tiến sĩ ở trường Top VN và nc ngoài. Em chưa bao giờ quản lý công nhân hoặc lao động trình độ thấp nên có thể không đúng với các lĩnh vực/trường hợp khác.

Nếu bác có thể chia sẻ kinh nghiệm ở khâu bán hàng của bên bác thì tốt, em rất muốn biết !

 

[bepcuongthinh]

NGay trên OF này trước e có đăng tuyển nhân viên nữ bán hàng lương 6-8 triệu/ + thưởng. Nhiều cụ vào comment bảo trả lương thấp thế, lương ko đủ sống rồi là người ta ăn học 4-5 năm ra trường ....bla bla. Nghĩ nó chán

 

[Smile1102]

Nếu bác có thể chia sẻ kinh nghiệm ở khâu bán hàng của bên bác thì tốt, em rất muốn biết !

Em có kinh nghiệm làm sales cho hãng cũng vui ạ. Còn cty em làm IT thì em có nhiều bạn bè giới thiệu, thêm là nhu cầu thị trường lớn nhưng vde là tuyển và giữ ng cụ ạ.
Em cũng ko muốn đầu tư làm to vì em ko muốn áp lực quá và cũng không có vốn lớn.

 

[hiepnongdan1988]

Có cụ nào đang cần tuyển ngươi ko ạ

 

[Xe nội lước]

Công nhận ng lao động cũng lắm loại chả ra gì.nhưng tỷ lệ đó quả thật quá thấp so với giới ông bà chủ..đó là quan sát của cá nhân em.và nơi em nói về mặt địa lý là 1 phần bắc vn

 

[thngaylangthang]

Cụ nói chuẩn!
Nhưng vẫn ấm ức vì thấy sao mà giờ các em khác quá!

Mình cũng khác đi nhiều mừ

 

[Tuananhhau]

E thấy toàn các cụ đứng vai ông bà chủ. Có cụ bảo tuyển thu ngân thì phải kiêm dọn dẹp. Cơ bản vẫn là cung cầu. Xưa khó tìm việc nên nhiều khi chấp nhận để giữ việc. Giờ ko hợp là nghỉ vì công việc khá dễ kiếm. Vợ e đi tuyển kế toán. Cty hứa hẹn đù thứ - ko làm thứ 7, công việc ko phải thêm giờ .... đến lúc vào làm tọng cho đống việc không thở nổi. Ngày nào cũng 7-8h tối mới về. Việc nhiều nên nghỉ cũng phải tự thứ 7 mò đến làm. Được tháng e bảo nghỉ luôn.
Thế nên các cụ chủ muốn tuyển nhân viên thế nào các cụ cứ nói rõ ra. Yêu cầu thu ngân kiêm dọn dẹp vệ sinh, quét nhà rưa chén bát. Muốn gắn bó thì yêu cầu nộp bằng gốc, giữ 2-3 tháng lương. Làm đủ 3 năm thì trả, làm mà lều hều thì giảm lương vv và vv. Mỗi tội nếu thẳng căng thế thì chắc các cụ chờ vài năm mới có người làm.
Chỗ mới vợ em làm nó rõ ràng luôn. Kế toán kiêm hành chính. Vợ sếp có ít việc riêng nhờ - $$$$ chứ ko phải nhờ suông.

 

[xebetong]

Em cũng từng shock, choáng, bất lực với nhân viên thời nay. Nói chuyện với anh em bạn bè thì thấy ai cũng kêu ca phàn nàn lứa trẻ mới đi làm giờ kiểu đi làm rất hời hợt. Thuê tôi đi bán hàng mà bắt tôi quét nhà, đánh toilet?. Thuê tôi làm thu ngân sao phải đi dọn dẹp cửa hàng? Thấy sếp khệ nệ bê đống đồ, kệ sếp, sếp không bảo thì thôi việc gì phải giúp. Hết giờ là tót về không sai nửa giây cứ như thể cả ngày chỉ chờ đến giây phút này. Đã thế lại còn ko thích thì nghỉ, về bố mẹ nuôi.
Nhưng rồi dần dần em cũng phải thích nghi, vì lứa trẻ giờ 10 bạn đến 7 bạn tư duy đi làm như thế, 3 bạn còn lại khôn hơn tự khởi nghiệp làm sếp rồi.
Giờ em đang học tâm lí tụi trẻ để còn điều hành, vì công việc của em phải thuê bọn trẻ

3 bạn còn lại cũng có 2 bạn tư duy như trên thôi, nhưng nó khôn hơn nên tồn tại ngon với tư duy đó, nó cũng cố học tập tử tế để xin được vào những công ty lớn, nơi đó có người bê đồ, người quét rác đánh toalet, chuyên nghiệp
Thế hệ bây giờ nó thế và các cụ không nên định kiến thế hệ của mình tốt hơn!
Ngày xưa cái gì ta cũng làm, đến cty thì học pha chè, lau dọn trước học làm, vì ta cũng tận mặt chứng kiến thế hệ trước cởi trần phơi nắng, quần cụt lội nước mùa đông, hót phân... nên mấy việc pha chè có đáng gì! Nhưng trẻ bây giờ có quyền sướng hơn hơn chúng ta chứ?
Thế còn việc chúng nói tiếng anh thông thạo, nấu những món ăn mà ta chưa ăn bao giờ (vì nó thích), kiếm tiền bằng online...những thứ hơn hẳn thế hệ mình thì cụ tính sao? Có cho bù trừ vào mấy cái khuyết điểm kia không?

 

[vibo]

Cụ phải hiểu rõ công việc nào đã chứ? vd như công ty to >10 - 20 NV thì còn thuê lao công dọn, chứ cái cửa hàng 3-4 NV ko tự thay nhau phân công mà dọn thì làm gì? Đây là một phần công việc vệ sinh cửa hàng và là chuyện bình thường ở các CH nhỏ. Toilet nhân viên sử dụng chứ em bắt nó đi dọn toilet cho gia đình em đâu?
Cụ đừng có lắp cái tư duy của mình vào mọi môi trường.

Cách cụ phản biện vấn đề làm em hiểu tại sao lại có thớt này rồi

 

[halong.ktv]

Thị trường điều tiết hết Các cháu nó sai thì nó tự bấp bênh. Mình sai thì công ty mình tự lẹt đẹt.
Nhưng mà phải nói thật đa số làm cho công ty thương hiệu lớn, hoặc công nghệ thì lương thưởng và môi trường rất ổn. Mấy cháu làng nhàng fail không thi vào được thì chừa lại cho các cụ thôi

 

[jazzzzz]

Nhân viên vậy là do quản lý kém.

 

[Jeanne]

Em đặt gạch để hóng ạ, mai em sẽ viết chút chút về chủ đề này

 

[qbtokyo]

Công ty mà không thuê được chỗ cho ra hồn, vẫn phân công nhân viên có trình độ dọn Toilet thì cũng nên nghỉ. Bèo ra cũng thuê cái phòng be bé trong một tòa nhà xinh xinh sẽ có nhân viên dọn cả toà nhà, hoăc thuê theo giờ, nhân viên dọn chỗ của mình thôi.

Phét vừa thôi em ơi. Hết duyên thì cũng lỡ rồi. Phét vừa thôi em ơi....

 

[Yellowtea]

Mình cũng khác đi nhiều mừ

Vầng, nhưng kỳ vọng thì cứ ko thay đổi, heeee

 

[maple.leaf]

Em choáng nhất là cầu thủ SLNA đá chính lương 6 triệu đồng, hy vọng nó mau xuống hạng.

 

[1234abcd]

E thấy toàn các cụ đứng vai ông bà chủ. Có cụ bảo tuyển thu ngân thì phải kiêm dọn dẹp. Cơ bản vẫn là cung cầu. Xưa khó tìm việc nên nhiều khi chấp nhận để giữ việc. Giờ ko hợp là nghỉ vì công việc khá dễ kiếm. Vợ e đi tuyển kế toán. Cty hứa hẹn đù thứ - ko làm thứ 7, công việc ko phải thêm giờ .... đến lúc vào làm tọng cho đống việc không thở nổi. Ngày nào cũng 7-8h tối mới về. Việc nhiều nên nghỉ cũng phải tự thứ 7 mò đến làm. Được tháng e bảo nghỉ luôn.
Thế nên các cụ chủ muốn tuyển nhân viên thế nào các cụ cứ nói rõ ra. Yêu cầu thu ngân kiêm dọn dẹp vệ sinh, quét nhà rưa chén bát. Muốn gắn bó thì yêu cầu nộp bằng gốc, giữ 2-3 tháng lương. Làm đủ 3 năm thì trả, làm mà lều hều thì giảm lương vv và vv. Mỗi tội nếu thẳng căng thế thì chắc các cụ chờ vài năm mới có người làm.
Chỗ mới vợ em làm nó rõ ràng luôn. Kế toán kiêm hành chính. Vợ sếp có ít việc riêng nhờ - $$$$ chứ ko phải nhờ suông.

Các công ty tư nhân em từng làm thì nhà sếp chẳng bao giờ nhờ nhân viên làm việc riêng gì cho gia đình cả. Toàn tự xử lý bằng quan hệ của gia đình và thuê ngoài.

 

[Tuananhhau]

Các công ty tư nhân em từng làm thì nhà sếp chẳng bao giờ nhờ nhân viên làm việc riêng gì cho gia đình cả. Toàn tự xử lý bằng quan hệ của gia đình và thuê ngoài.

Chuẩn là vậy cụ ah. Nên giờ a e làm thuê toàn thích công ty lớn chút. Họ chuyên nghiệp nên tính toán khối lượng công việc + phân chia công việc rõ ràng. Kế toán là kế toán, hành chính là hành chính, quét dọn là quét dọn