[Funland] Câu chuyện nhân viên thời nay

[haivina]

Cũng có nhiều công ty ép nhân viên thôi việc khi phần lớn nhân viên đã trên 40 tuổi với lý do tái cơ cấu, nhân viên không phù hợp để rồi sau đó lại tuyển bổ sung với chất lượng nhân viên như cũ (thậm chí còn kém hơn). Thế nên bây giờ khái niệm cống hiến có lẽ đã là dĩ vãng rồi, chỉ là lợi dụng nhau được đến đâu hay đến đấy thôi. Nhân viên mất lòng tin vào công ty và ngược lại.

 

[Hoangraptor]

Vâng! Đa số chư chưa phải là tất cả. Em nhớ có đề cập vấn đề này và đã từng sa thải 2 đội thợ ( nhà thầu phụ) vì thái độ và năng lực làm việc. Và em bị tương đối gạch và đá....chán.

 

[Camontinhyeu]

Gớm các Bác cứ chê, tiền nào của đấy hết. Sinh viên ra trường bây giờ họ năng động, giỏi, tự tin hơn sinh viên 20 năm trở về trước nhiều. Tiền ít mà đòi hít cái ấy thơm thì khó lắm. Muốn người lao động chuyên nghiệp hiệu quả thì đòi hỏi bản thân doanh nghiệp cũng phải chuyên nghiệp trong chế độ đãi ngộ. Nhiều công ty hô hào nhân viên phải chuyên nghiệp nhưng ko chịu đóng BHXH hoặc đóng BHXH thấp, làm thêm giờ ko chịu trả tiền làm thêm, nghỉ lễ thì chốn thì làm sao đòi hỏi nhân viên chuyên nghiệp được.

 

[Policeman]

Cụ phải hiểu rõ công việc nào đã chứ? vd như công ty to >10 - 20 NV thì còn thuê lao công dọn, chứ cái cửa hàng 3-4 NV ko tự thay nhau phân công mà dọn thì làm gì? Đây là một phần công việc vệ sinh cửa hàng và là chuyện bình thường ở các CH nhỏ. Toilet nhân viên sử dụng chứ em bắt nó đi dọn toilet cho gia đình em đâu?
Cụ đừng có lắp cái tư duy của mình vào mọi môi trường.

Toa lét là của công ty, công ty là của cụ.

Cụ bảo nhân viên sử dụng cái toa lét đó thì họ phải đi dọn toa lét.
Cụ sử dụng thời gian và sức lao động của nhân viên, vậy cụ có rửa tay cho họ không?

Nếu cụ muốn nhân viên bán hàng đi dọn toa lét thì phải ghi rõ trong mô tả công việc ngay từ lúc tuyển người là "bán hàng + dọn toa lét".
Nhưng nếu cụ công khai như vậy thì sẽ không có ai ứng tuyển cả, phỏng ạ?

việc phải làm gì thì theo JD hê hê hê, chủ 3 lăng nhăng lại đòi nhân viên tốt

Em lại thấy các bạn trẻ bây giờ rất năng động, làm được những việc mà ngày trước bằng tuổi ấy thế hệ chúng em làm kém hơn. Không loại trừ những người như cụ nói nhưng em tin số ấy ít thôi. Quay lại câu chuyện công ty, công ty tuyển nhiều người như cụ nói nên cụ thấy bản chất các bạn trẻ nó vậy do số đông. Công ty em thu nhập trung bình, tuyển xong cũng rất nhiều em từ chối/bỏ ngay trong tháng hoặc quý đầu tiên nhưng toàn đứa rất giỏi bỏ thôi.

Cũng có nhiều công ty ép nhân viên thôi việc khi phần lớn nhân viên đã trên 40 tuổi với lý do tái cơ cấu, nhân viên không phù hợp để rồi sau đó lại tuyển bổ sung với chất lượng nhân viên như cũ (thậm chí còn kém hơn). Thế nên bây giờ khái niệm cống hiến có lẽ đã là dĩ vãng rồi, chỉ là lợi dụng nhau được đến đâu hay đến đấy thôi. Nhân viên mất lòng tin vào công ty và ngược lại.

Gớm các Bác cứ chê, tiền nào của đấy hết. Sinh viên ra trường bây giờ họ năng động, giỏi, tự tin hơn sinh viên 20 năm trở về trước nhiều. Tiền ít mà đòi hít cái ấy thơm thì khó lắm. Muốn người lao động chuyên nghiệp hiệu quả thì đòi hỏi bản thân doanh nghiệp cũng phải chuyên nghiệp trong chế độ đãi ngộ. Nhiều công ty hô hào nhân viên phải chuyên nghiệp nhưng ko chịu đóng BHXH hoặc đóng BHXH thấp, làm thêm giờ ko chịu trả tiền làm thêm, nghỉ lễ thì chốn thì làm sao đòi hỏi nhân viên chuyên nghiệp được.

Cơ chế thị trường, các công ty gia đình kém cạnh tranh và các ông bà chủ thiếu chuyên nghiệp đang bị người lao động đào thải mà không nhận ra.
Mà em thấy lao động Việt Nam rẻ và dễ tính thuộc loại nhất thế giới rồi đấy.

 

[tony tí]

Thỉnh thoảng đọc báo thấy có ông chủ Việt khoe: "...công ty tôi không bao giờ tắt đèn trước 9h tối..." mà phát nản.

chắc quảng nổ hả mợ

 

[Điện lạnh Toàn Thắng]

Toa lét là của công ty, công ty là của cụ.

Cụ bảo nhân viên sử dụng cái toa lét đó thì họ phải đi dọn toa lét.
Cụ sử dụng thời gian và sức lao động của nhân viên, vậy cụ có rửa tay cho họ không?

Nếu cụ muốn nhân viên bán hàng đi dọn toa lét thì phải ghi rõ trong mô tả công việc ngay từ lúc tuyển người là "bán hàng + dọn toa lét".
Nhưng nếu cụ công khai như vậy thì sẽ không có ai ứng tuyển cả, phỏng ạ?









Cơ chế thị trường, các công ty gia đình kém cạnh tranh và các ông bà chủ thiếu chuyên nghiệp đang bị người lao động đào thải mà không nhận ra.
Mà em thấy lao động Việt Nam rẻ và dễ tính thuộc loại nhất thế giới rồi đấy.

Cụ cho e hỏi là cụ đang làm trong lĩnh vực nào ạ

 

[Laixe80]

Cụ tuyển nó vào cụ có nói rõ là phải dọn toilet không? Nó có đồng ý không?
Nếu dọn có được lợi ích gì không?
Nếu câu trả lời là không thì cụ chả có quyền gì để đòi hỏi cũng như phán xét cả.

Cụ mà đặt câu hỏi thế thì bất lợi đấy. Hợp đồng nào trong phần trách nhiệm của Người lao động chả có cái gạch đầu dòng cuối cùng: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

 

[lamthanhngoc]

Cụ mà đặt câu hỏi thế thì bất lợi đấy. Hợp đồng nào trong phần trách nhiệm của Người lao động chả có cái gạch đầu dòng cuối cùng: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Em nói thật, chỉ vì cái dọn toilet mà vác cái gạch này thì nếu là em, em cũng té. Việc vệ sinh công ty : 1 là cty bỏ tiền thuê, 2 là cả cty cùng nhau dọn , người lao động có nghĩa vụ dọn cái bàn làm việc, chỗ họ ngồi chứ không phải đi dọn toilet công ty.
Nhớ hồi em đi làm, mụ kế toán trưởng bắt mấy nhân viên mới làm đủ việc vặt đầu giờ dọn dẹp này nọ, mụ và 1 con nữa thì chui phòng máy lạnh đóng cửa ăn sáng. Được vài hôm em làm um lên, ông sếp phải thuê nhân viên dọn dẹp.
Em đi làm ở đâu cũng vậy, làm cùng làm chứ người làm người chơi là em ngứa mắt lắm, ý kiến liền, cũng may em toàn được làm leader nên có tiếng nói.
Còn nói như cụ, cấp trên nó bảo 1 em gái đi tiếp khách ABCXYZ cũng phải làm à?

 

[Phương Nam.]

Dạ vâng, cần hỗ trợ gì cứ ới e ạ

Mợ làm cùng chỗ mợ Hoàng Uyên hả mợ?

 

[Laixe80]

Em nói thật, chỉ vì cái dọn toilet mà vác cái gạch này thì nếu là em, em cũng té. Việc vệ sinh công ty : 1 là cty bỏ tiền thuê, 2 là cả cty cùng nhau dọn , người lao động có nghĩa vụ dọn cái bàn làm việc, chỗ họ ngồi chứ không phải đi dọn toilet công ty.
Nhớ hồi em đi làm, mụ kế toán trưởng bắt mấy nhân viên mới làm đủ việc vặt đầu giờ dọn dẹp này nọ, mụ và 1 con nữa thì chui phòng máy lạnh đóng cửa ăn sáng. Được vài hôm em làm um lên, ông sếp phải thuê nhân viên dọn dẹp.
Em đi làm ở đâu cũng vậy, làm cùng làm chứ người làm người chơi là em ngứa mắt lắm, ý kiến liền, cũng may em toàn được làm leader nên có tiếng nói.
Còn nói như cụ, cấp trên nó bảo 1 em gái đi tiếp khách ABCXYZ cũng phải làm à?

Ví dụ cty bé chẳng hạn, thuê cái phòng nho nhỏ làm văn phòng thì đương nhiên là nhân viên tự xử lý các công việc vệ sinh rồi chứ sao mà thuê dọn vệ sinh chuyên nghiệp được. Vấn đề cụ thớt nói là chia nhau ra làm vệ sinh, mỗi người 1 lần chẳng hạn, nhưng mấy cô cậu nhân viên trẻ thì thường từ chối chứ không làm, đại loại thế

 

[Phương Nam.]

Gớm các Bác cứ chê, tiền nào của đấy hết. Sinh viên ra trường bây giờ họ năng động, giỏi, tự tin hơn sinh viên 20 năm trở về trước nhiều. Tiền ít mà đòi hít cái ấy thơm thì khó lắm. Muốn người lao động chuyên nghiệp hiệu quả thì đòi hỏi bản thân doanh nghiệp cũng phải chuyên nghiệp trong chế độ đãi ngộ. Nhiều công ty hô hào nhân viên phải chuyên nghiệp nhưng ko chịu đóng BHXH hoặc đóng BHXH thấp, làm thêm giờ ko chịu trả tiền làm thêm, nghỉ lễ thì chốn thì làm sao đòi hỏi nhân viên chuyên nghiệp được.

Cũng còn tùy cụ ơi, nhiều đứa vẫn hít bình thường cụ ạ.

 

[Dân Tổ]

Trước khi nói câu chuyện nhân viên hãy nhìn lại chủ doanh nghiệp, có được bao nhiêu chủ doanh nghiệp xây dựng được tốt môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp như trên báo ạ các cụ Em không có ý chê doanh nghiệp nhà mình, nhưng sự thực thì cụ nào va cả doanh nghiệp Việt lẫn doanh nghiệp nước ngoài xong, có về lại doanh nghiệp Việt khác nữa không mà đã vội chê các em trẻ.

Những bên em làm và cộng tác trước đây và bây giờ, em phục các bạn trẻ luôn vì tính năng động, nhiệt tình của các bạn ấy (và dĩ nhiên những doanh nghiệp đó thường có benefit rất rõ ràng và thực tế)

 

[lamthanhngoc]

Ví dụ cty bé chẳng hạn, thuê cái phòng nho nhỏ làm văn phòng thì đương nhiên là nhân viên tự xử lý các công việc vệ sinh rồi chứ sao mà thuê dọn vệ sinh chuyên nghiệp được. Vấn đề cụ thớt nói là chia nhau ra làm vệ sinh, mỗi người 1 lần chẳng hạn, nhưng mấy cô cậu nhân viên trẻ thì thường từ chối chứ không làm, đại loại thế

Em gặp rất rất nhiều cửa hàng nhỏ vài nhân viên và thấy chúng nó vẫn chia nhau ra dọn vệ sinh đấy cụ, vì cái toilet đó chúng nó dùng mà, chưa nói mấy em ở quên ra, cũng đầy cô chiêu dân Hà Nội ở nhà chả làm gì nhưng lúc đến công ty cũng phải xắn tay vào dọn đấy, không cọ toilet cũng đi lau nhà.
Với công ty nhỏ thì đúng là em để ý thấy bọn trẻ nó sẽ k cọ toilet mà làm các việc khác bởi ở nhà từ bé đến lớn có làm việc đó đâu, thế thì kệ nó, đến lúc lớn 1 chút có gia đình sẽ tự khắc đi cọ toilet.
Em thì đánh giá các cháu giờ rất năng động, giỏi đồng thời cũng ảo tưởng, có điều các cháu vào làm cho em, em chỉnh cho hết cả ảo tưởng. Cho nên sếp thế nào, công ty thế nào thì nhân viên nó cũng nhìn vào đó mà theo các cụ ạ.

 

[Phương Nam.]

Trước khi nói câu chuyện nhân viên hãy nhìn lại chủ doanh nghiệp, có được bao nhiêu chủ doanh nghiệp xây dựng được tốt môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp như trên báo ạ các cụ Em không có ý chê doanh nghiệp nhà mình, nhưng sự thực thì cụ nào va cả doanh nghiệp Việt lẫn doanh nghiệp nước ngoài xong, có về lại doanh nghiệp Việt khác nữa không mà đã vội chê các em trẻ.

Những bên em làm và cộng tác trước đây và bây giờ, em phục các bạn trẻ luôn vì tính năng động, nhiệt tình của các bạn ấy (và dĩ nhiên những doanh nghiệp đó thường có benefit rất rõ ràng và thực tế)

Đúng, tuổi trẻ không thiếu người tài. Công ty em toàn 9X, năng động, hiệu quả.

 

[Langthang_Mercedes]

Ví dụ cty bé chẳng hạn, thuê cái phòng nho nhỏ làm văn phòng thì đương nhiên là nhân viên tự xử lý các công việc vệ sinh rồi chứ sao mà thuê dọn vệ sinh chuyên nghiệp được. Vấn đề cụ thớt nói là chia nhau ra làm vệ sinh, mỗi người 1 lần chẳng hạn, nhưng mấy cô cậu nhân viên trẻ thì thường từ chối chứ không làm, đại loại thế

Công ty mà không thuê được chỗ cho ra hồn, vẫn phân công nhân viên có trình độ dọn Toilet thì cũng nên nghỉ. Bèo ra cũng thuê cái phòng be bé trong một tòa nhà xinh xinh sẽ có nhân viên dọn cả toà nhà, hoăc thuê theo giờ, nhân viên dọn chỗ của mình thôi.

 

[Dân Tổ]

Thỉnh thoảng đọc báo thấy có ông chủ Việt khoe: "...công ty tôi không bao giờ tắt đèn trước 9h tối..." mà phát nản.

Hehe, ở thớt nào đấy về ông chủ đấy em đã bảo là bốc phét không biết ngượng mồm đấy ạ vì văn phòng em hàng xóm văn phòng đó 6h là tòa nhà bắt đóng cửa tắt đèn rồi hí hí

 

[deadlove]

Ở VN tuyển nhân viên thì yêu cầu trình độ toàn pro.

Ví dụ công việc cả đời chả bao giờ gặp thằng tây nào, nhưng kiểu gì cũng phải nghe nói đọc viết tiếng Anh thành thạo.

Việc thì đi tiếp thị hàng đến các hàng tạp hóa cũng phải yêu cầu tốt nghiệp đại học.

 

[Dân Tổ]

Đúng, tuổi trẻ không thiếu người tài. Công ty em toàn 9X, năng động, hiệu quả.

Cái quan trọng luôn là ở người lãnh đạo và người quản lý cụ ạ, dù thời nào cũng vậy Các em bây giờ có được nhiều điều kiện phát triển tốt, nhiều platform công nghệ để thực hành và lấy kinh nghiệm nên chắc chắn một điều là chất lượng công việc sẽ cao hơn thời trước rất nhiều. Cái các em ấy cần đó là cơ hội, môi trường lao động văn minh, fair và luôn có văn hóa hỗ trợ bổ sung kĩ năng và kiến thức. Quay lại, vấn đề những anh "chủ" Việt liệu có đủ trình độ phát triển và quản lý như vậy hay không mới là vấn đề đúng không cụ?

 

[1234abcd]

Những câu chuyện các cụ kể rất thực tế.

 

[Laixe80]

Công ty mà không thuê được chỗ cho ra hồn, vẫn phân công nhân viên có trình độ dọn Toilet thì cũng nên nghỉ. Bèo ra cũng thuê cái phòng be bé trong một tòa nhà xinh xinh sẽ có nhân viên dọn cả toà nhà, hoăc thuê theo giờ, nhân viên dọn chỗ của mình thôi.

Xã hội nhiều loại hình cty lắm cụ ơi, có phải là cty nào cũng long lanh đâu, nhiều cty khởi nghiệp nhỏ cũng chỉ có văn phòng kiểu vậy thôi. Với cả nhân viên muốn đi làm cho cty thì phải qua ít nhất 2 vòng phỏng vấn rồi đúng không, như vậy trước khi ký hợp đồng lao động họ cũng biết tầm cty như thế nào rồi, như vậy xét về trình độ thì cũng là nồi nào úp vung đấy thôi. Vạn sự khởi đầu nan, nhân viên cũng nên có ý thức trách nhiệm chút, mọi người cùng chia việc ra mà làm chứ phải riêng ai đâu