[Funland] Các thanh niên trẻ đang bị làm sao vậy???

[So_What]

Em vận chuyển hàng hóa nội địa và quốc tế ạ

Cụ làm mảng logistics hả cụ.

 

[vneseman]

Nhiều người bỏ đi thì em nghĩ mợ nên xem lại chế độ đãi ngộ. Về logic thì đãi ngộ tốt thì ít (chứ ko phải là ko) ai bỏ đi mợ ạ.

 

[netresource]

"Nhiều người bỏ ra đi thì cần phải xem lại chế độ" câu ni luôn đúng từ vi đến vĩ

 

[Teen]

Xấu trai đâu phải là tội, cụ nhỉ
Em chưa xấu đến mức xúc phạm người nhìn đâu

Em sợ là cụ lại đẹp mới “chết” chứ

 

[MFEO-MOAH]

"Nhiều người bỏ ra đi thì cần phải xem lại chế độ" câu ni luôn đúng từ vi đến vĩ

Đúng là cần soi lại mình trước ạ, cái này chuẩn!

 

[MFEO-MOAH]

Cụ làm mảng logistics hả cụ.

Đúng nghề của em ạ

 

[mone]

Đối với cụ chủ thớt thì cty là của cụ ấy, nên cụ ấy có thể xây dựng nó từ thuở ko có gì đến như bây giờ và 3-4 chục năm sau nó vẫn có thể hoạt động. Có lúc lãi, có lúc lỗ, có lúc lãi nhiều, có lúc lãi ít ... đó là chuyện của cụ chủ. Nhưng người lao động làm thuê thì dĩ nhiên họ sẽ không có tâm thế ấy, cho nên nhiều đòi hỏi từ cụ chủ sẽ không phù hợp.

Với 1 đứa còn trẻ, chỉ cần 6 tháng là nó có thể làm công việc trôi chảy, lương 5-6 củ sống được, nhưng cơ hội không có gì cả, tăng lương thì mùa quít, nên nếu nó có khả năng thì nó sẽ đến 1 chỗ tốt hơn và thế là mất nhân viên. Đé.o ai trung thành với ông từ năm này qua năm khác nếu họ có đủ khả năng kiếm chỗ tốt hơn, họ phải ăn, phải trả các loại hóa đơn cho gia đình con cái họ. Còn công ty ông thì nói thật, kệ ông chứ

 

[nhapnhomsv]

Em mượn thớt cụ tuyển nhân viên cho cty,cụ nào có em hay cháu gái thì nộp đơn.Cty Mẽo luôn ạ,lương gần 10 củ chế độ đầy đủ.CV gửi về địa chỉ quynh.tran@carrier.utc.com

Sales Administrator

Nhân Viên Hành Chánh - Bộ Phận Kinh Doanh


Job Description

- Báo cáo trực tiếp với trưởng phòng kinh doanh

- Hỗ trợ tất cả các công việc của bộ phận Kinh doanh, bao gồm:

ü Hiểu rõ quy trình bán hàng, tiếp nhận kiểm tra các thông tin trong đơn đặt hàng.

ü Hỗ trợ soạn thảo các hợp đồng kinh tế, kiểm tra số liệu, điều kiện, thời gian giao hàng.

ü Hỗ trợ theo dõi, kiểm tra, đốc thúc Hợp đồng, đơn đặt hàng và quá trình giao hàng hóa với các nhà máy có liên quan.

ü Thông báo cho khách hàng lịch trình giao hàng.

ü Phối hợp công việc với với các bộ phận Logistics, phòng kế toán, phòng dịch vụ hậu mãi và đôn đốc công nợ.

ü Tham gia vào các hoạt động chăm sóc khách hàng và lấy ý kiến của khách hàng về dịch vụ và chất lượng sản phẩm

ü Tham gia vào các buổi hội nghị, huấn luyện để nắm rõ về tính năng sản phẩm, loại sản phẩm của công ty

ü Hỗ trợ dịch thuật các tài liệu kỹ thuật

ü Hổ trợ trưởng phòng cập nhật các số liệu trong bộ phận, phục vụ việc nâng cao quản lý mà ACE yêu cầu

ü Các công việc khác liên quan đến hoạt động của phòng Kinh doanh


Job Requirement

- Tốt nghiệp: đại học khối Kinh tế, Quản Trị Kinh Doanh, Ngoại thương.

- Có kinh nghiệm: từ 1-2 năm làm trong lĩnh vực administrative

- Ngoại ngữ: thành thạo tiếng Anh

- Ưu tiên các ứng viên đã làm các công ty liên doanh với nước ngoài.

- Chịu được áp lực công việc.

- Có Kỹ năng quản lý khoa học và logic, sử dụng excel và quản lý số liệu tốt.

- Có Kỹ năng giao tiếp

- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.

 

[Mr.Piez]

Ai chả muốn dc phát triển hơn, làm 1 thời gian mà thấy cty ko có cơ hội thăng tiến là kiếm chỗ khác. Cty mà cũng ko phát triển, ko tăng lương hay nhân sự mà cứ mãi dậm chân tại chỗ thì trả lương cao cũng nhanh nhanh mà phắn.

 

[be bư]

lương thấp thế này bao sao ko ai làm

 

[MFEO-MOAH]

Đối với cụ chủ thớt thì cty là của cụ ấy, nên cụ ấy có thể xây dựng nó từ thuở ko có gì đến như bây giờ và 3-4 chục năm sau nó vẫn có thể hoạt động. Có lúc lãi, có lúc lỗ, có lúc lãi nhiều, có lúc lãi ít ... đó là chuyện của cụ chủ. Nhưng người lao động làm thuê thì dĩ nhiên họ sẽ không có tâm thế ấy, cho nên nhiều đòi hỏi từ cụ chủ sẽ không phù hợp.

Với 1 đứa còn trẻ, chỉ cần 6 tháng là nó có thể làm công việc trôi chảy, lương 5-6 củ sống được, nhưng cơ hội không có gì cả, tăng lương thì mùa quít, nên nếu nó có khả năng thì nó sẽ đến 1 chỗ tốt hơn và thế là mất nhân viên. Đé.o ai trung thành với ông từ năm này qua năm khác nếu họ có đủ khả năng kiếm chỗ tốt hơn, họ phải ăn, phải trả các loại hóa đơn cho gia đình con cái họ. Còn công ty ông thì nói thật, kệ ông chứ

Cụ nói không sai nhưng chưa đúng hết.
Từ lúc thành lập đến giờ, phần lớn lợi nhuận em quay ngược đầu để đầu tư lại vào cơ sở vật chất, tăng lương cho nhân sự, tăng chế độ,...
Cái gì cũng cần thời gian để trui rèn và hoàn thiện, cty con con của em cũng vậy.
Quan điểm của em không phải tham lam dù em cũng chả giàu có gì. Làm được ko bao giờ em đối xử tệ, các bạn hiểu em vẫn đang làm với em và nhận đãi ngộ rất tốt.
Em băn khoăn về những bạn trẻ, mới ra trường, ít kinh nghiệm,.. nhưng mong muốn thì nhiều dù không/chưa tạo ra các giá trị cho đơn vị mà các bạn ấy làm việc. Các bạn trẻ chưa hề cống hiến, chưa hề đóng góp xây dựng, nhưng lại luôn muốn có những quyền lợi tương đương những người nhiều năm kinh nghiệm và nhiệt huyết.
Cái gì cũng có giá của nó hết.

 

[toyennha]

Thu nhập mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, được đào tạo để làm việc tầm 4tr-5tr
Làm cứng từ 1 năm kinh nghiệm thì tùy, từ 7tr
trở lên ạ

Em ko biết mặt bằng ngoài hn thế nào. Nhung so với SG thì thấp thật đấy cụ.

 

[Vie.ABC]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Tuyển mịa nó cái đội HƯU NON hoặc XE ÔM cho nó được việc ! ... Mợ cứ đòi Tuyển Zai Đẹp mí Chưn Dài đã thế còn yêu cầu tốt nghiệp đại học ,biết 5 ngoại ngữ và bắn súng hai tay ,kinh qua thuỷ quân lục chiến thế thì bố con thèng nào nó BỀN LÂU với Mợ được . Shiper mà cũng cao sang ảo tưởng gớm !...

 

[Kappuccino]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Công nhận là cái trò nộp hồ sơ nhưng không thèm đi phỏng vấn, nhận việc rồi không thèm đi buồn cười thật. Em cũng không hiểu nổi.

Cụ muốn nhân viên ở lại cụ phải cho họ thấy tương lai. Nếu không thấy thì họ sẽ tìm tương lai nơi khác.

Nick cụ là MFEO thì cụ hiểu sự hòa hợp và tin tưởng quan trọng thế nào mà

 

[MFEO-MOAH]

Công nhận là cái trò nộp hồ sơ nhưng không thèm đi phỏng vấn, nhận việc rồi không thèm đi buồn cười thật. Em cũng không hiểu nổi.

Cụ muốn nhân viên ở lại cụ phải cho họ thấy tương lai. Nếu không thấy thì họ sẽ tìm tương lai nơi khác.

Nick cụ là MFEO thì cụ hiểu sự hòa hợp và tin tưởng quan trọng thế nào mà

Cảm ơn cụ, nick từ 2008, cụ nhắc em mới nhớ ra ý nghĩa lúc lập nick

 

[MFEO-MOAH]

Tuyển mịa nó cái đội HƯU NON hoặc XE ÔM cho nó được việc ! ... Mợ cứ đòi Tuyển Zai Đẹp mí Chưn Dài đã thế còn yêu cầu tốt nghiệp đại học ,biết 5 ngoại ngữ và bắn súng hai tay ,kinh qua thuỷ quân lục chiến thế thì bố con thèng nào nó BỀN LÂU với Mợ được . Shiper mà cũng cao sang ảo tưởng gớm !...

Đa tạ cụ chỉ dạy.

 

[vertaq]

Em sống và làm việc thường đặt tiêu chí "tử tế" lên đầu ạ.

Cụ ei, thử thu hẹp các khoản phúc lợi thay bằng tăng lương đê
Em có 2 ông thợ xẻ, các ổng thích xiền thôi ạ

 

[vuvanphong]

Haizz. K bù cho em gái em. Làm việc cho 1 công ty cực kỳ con con (bà chủ làm giám đốc,lương 3 cọc nhưng đúng với sở thích của nó) khuyên nó nghỉ mãi mà k dc.
Làm tối mặt k đóng bảo hiểm. Đâu dc có hơn 4 triệu, chẳng chế độ gì.
Em em làm bên mỹ thuật,5 năm học thiết kế thời trang,một đống tiền học phí. Giờ đi làm thiết kế cho của hàng đó. Khuyên mãi k nghỉ.
Đọc bài của cụ em nghĩ đến em em. Lại thở dài lần nữa. Haizz

Ngày xưa em mãi cũng không nghỉ việc ở 1 công ty! Anh sau nghỉ hết, nói chuyện với nhau: Đúp mấy năm! ^.^

 

[noomrm]

Chẹp tiếc nhỉ. Hồi mới ra trg e cũng nộp hồ sơ tứ tung mà đi phỏng vấn toàn tạch vì kém ăn nói, dù cũng bằng khá đàng hoàng. Sau đó chán e học bố lên cao học, học xong nộp hồ sơ thì chả đâu phản hồi luôn. Vậy là thất nghiệp tới nay cũng đc 10 năm

 

[mone]

Cụ nói không sai nhưng chưa đúng hết.
Từ lúc thành lập đến giờ, phần lớn lợi nhuận em quay ngược đầu để đầu tư lại vào cơ sở vật chất, tăng lương cho nhân sự, tăng chế độ,...
Cái gì cũng cần thời gian để trui rèn và hoàn thiện, cty con con của em cũng vậy.
Quan điểm của em không phải tham lam dù em cũng chả giàu có gì. Làm được ko bao giờ em đối xử tệ, các bạn hiểu em vẫn đang làm với em và nhận đãi ngộ rất tốt.
Em băn khoăn về những bạn trẻ, mới ra trường, ít kinh nghiệm,.. nhưng mong muốn thì nhiều dù không/chưa tạo ra các giá trị cho đơn vị mà các bạn ấy làm việc. Các bạn trẻ chưa hề cống hiến, chưa hề đóng góp xây dựng, nhưng lại luôn muốn có những quyền lợi tương đương những người nhiều năm kinh nghiệm và nhiệt huyết.
Cái gì cũng có giá của nó hết.

Đãi ngộ thế mà tốt.
Việc cụ đã vất vả ra sao với tài sản của cụ tức là cty cụ là chuyện của cụ, cụ có thể kể cho con cháu cụ nghe, nhân viên cụ thì éo rảnh háng đâu, trừ khi cụ cho chúng nó ít cổ phần