[Funland] Các thanh niên trẻ đang bị làm sao vậy???

[yêu anh có ô tô]

Đãi ngộ thế mà tốt.
Việc cụ đã vất vả ra sao với tài sản của cụ tức là cty cụ là chuyện của cụ, cụ có thể kể cho con cháu cụ nghe, nhân viên cụ thì éo rảnh háng đâu, trừ khi cụ cho chúng nó ít cổ phần

Cụ này có vẻ nhiệt tình phản biện nhỉ. Hay là cụ là một trong những ng đã nghỉ việc ở cty cụ thớt thế

 

[mone]

Cụ này có vẻ nhiệt tình phản biện nhỉ. Hay là cụ là một trong những ng đã nghỉ việc ở cty cụ thớt thế

Rảnh háng thì ý kiến thôi chứ em từ khi đi làm giờ toàn làm tư bản cụ ạ.

 

[yêu anh có ô tô]

Rảnh háng thì ý kiến thôi chứ em từ khi đi làm giờ toàn làm tư bản cụ ạ.

Cụ góp ý cho thớt vừa phải thôi. Nói ít hiểu nhiều. Rảnh quá thì đi nhậu đi cụ

 

[STElectrics]

chỉ mình e k hỉu. cụ đang đọc có hỉu k?

Quá dễ hiểu. Làm thày thằng khôn thì khó, phải động não nhiều. Làm trò thằng dại thì chả phải học hành gì vì nó có biết gì đâu mà dạy.

 

[yêu anh có ô tô]

Tư duy như cụ đúng là không khá được. HỌ nhảy đến khi nào là chuyện của họ, lúc có công ty khác nhận họ. Loại cty như cụ với đãi ngộ vậy thì tuyển người rất khó, giữ người còn khó hơn. Những người làm việc với cụ lâu năm thì có thể là những người dở, ko kiếm được chỗ nào khác nên cứ phải ở đấy thôi.

E rất thích tư duy của cụ vì nhiều còm trong thớt này. Các bạn trẻ bây h có khi nó chả quan tâm nghỉ mát phú quốc nha trang này nọ, hay bảo hiểm xhyt nọ kia đâu, tụi nó chỉ quan tâm một tháng lương là 7-8 hay 10 củ thôi , k thấy đủ sống thì nó phắn chứ có gì đâu.

 

[Craftman]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Cụ có hứng thú thì mật thư cho e hoặc alo số chữ ký mình hợp tác nhé

 

[Hoàng Trang]

Thu nhập mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, được đào tạo để làm việc tầm 4tr-5tr
Làm cứng từ 1 năm kinh nghiệm thì tùy, từ 7tr trở lên ạ

Nguyên nhân NV chạy đây ạ. 4-5tr chỉ nên là lương thử việc 1-2tháng đầu. Giữ như thế 1 năm để chờ tăng lương họ ko nhảy mới lạ, lương ko đủ sống.

 

[goldmonkey]

Đối với cụ chủ thớt thì cty là của cụ ấy, nên cụ ấy có thể xây dựng nó từ thuở ko có gì đến như bây giờ và 3-4 chục năm sau nó vẫn có thể hoạt động. Có lúc lãi, có lúc lỗ, có lúc lãi nhiều, có lúc lãi ít ... đó là chuyện của cụ chủ. Nhưng người lao động làm thuê thì dĩ nhiên họ sẽ không có tâm thế ấy, cho nên nhiều đòi hỏi từ cụ chủ sẽ không phù hợp.

Với 1 đứa còn trẻ, chỉ cần 6 tháng là nó có thể làm công việc trôi chảy, lương 5-6 củ sống được, nhưng cơ hội không có gì cả, tăng lương thì mùa quít, nên nếu nó có khả năng thì nó sẽ đến 1 chỗ tốt hơn và thế là mất nhân viên. Đé.o ai trung thành với ông từ năm này qua năm khác nếu họ có đủ khả năng kiếm chỗ tốt hơn, họ phải ăn, phải trả các loại hóa đơn cho gia đình con cái họ. Còn công ty ông thì nói thật, kệ ông chứ

Em đi làm thuê, rồi làm chủ, rồi lại đi làm thuê mới thấy các công ty trong nước đa phần là bạc. Lúc cty làm ăn tốt, lãi lớn thì chả thấy tăng lương, thưởng hoặc chỉ tăng chút ít. Nhưng nếu cty hơi khó khăn 1 chút y như rằng giảm lương, cắt phụ cấp, nợ lương, mặc dù người lao động vẫn bỏ công sức như thế.

 

[goldmonkey]

Nguyên nhân NV chạy đây ạ. 4-5tr chỉ nên là lương thử việc 1-2tháng đầu. Giữ như thế 1 năm để chờ tăng lương họ ko nhảy mới lạ, lương ko đủ sống.

Giờ còn ai sống bằng lương, ai sướng bằng lông hả nàng?

 

[Hoàng Trang]

Giờ còn ai sống bằng lương, ai sướng bằng lông hả nàng?

Oke, gọi là tổng thu nhập

 

[sontranvu]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Như cụ là em ngưỡng mộ lắm rồi đó.

 

[fun ô tồ]

Lạ nhỉ . Sao em đi xin việc khó quá . Với công việc của em em có tay nghề . Ý thức tốt . Có văn hóa vậy mà toàn chẳng đâu vào đâu .

 

[ỉn xinh 100986]

Tuyển nhân sự thời gian này rất khó chứ ko phải khó nưa?

 

[matran241091]

nhiều cụ cứ bảo mức lương 7 củ là thấp, nhưng sv mới ra trường 1 năm lương thế là OK rồi, muốn cao phải qua thời gian gắn bó, phát triển trình độ lên, công ty em cũng be bé như cụ chủ nhưng chả có ai xin nghỉ cả, có lẽ cụ chủ nên cắt khoản ăn chơi hoành tráng, tập trung thêm lương + ăn chơi vừa phải thôi, tăng lương hàng năm định kì, đóng BH đầy đủ

Cụ chủ có 5 củ. Lấy đâu ra 7

 

[Hoàng Trang]

Em làm chính các tuyến Âu, Mỹ, Đông Bắc Á, Nam Á ạ.
Cảng của cụ ở Châu Phi, bên em ko chuyên tuyến này ạ

Cụ tham khảo lại mức lương. Em có thèng ku em chẳng có tí ti kinh nghiệm nào, vào làm nhân viên mảng như cụ đang kể, khởi điểm đã 8 củ.

 

[Hoàng Trang]

Sẽ nhảy đến bao giờ?
Chục năm làm nghề, em phát sợ cái sở thích nhảy việc của nhiều người.
Có lẽ, ở một đất nước đang bùng nổ và phát triển nhiều ngành nghề công việc như Việt Nam thì các cử nhân mới thất nghiệp và nhảy việc như này.
Các quốc gia ổn định về kinh tế thì có việc làm là thứ quan trọng, xin việc ở VN dễ quá nên nhiều người coi thường công việc mình đang làm.

Cụ nhầm. Thôi khỏi nói tây, nhìn các bạn Nhật mở doanh nghiệp FDI ở VN đã. Cụ tìm hiểu xem vì sao họ giữ đc Nv. Thậm chí họ giữ đc cả công nhân (sau tết các công ty khủng hoảng thiếu NV mà họ vẫn ổn). Cụ đã từng đi làm thuê trc khi làm chủ thì em nghĩ cụ hiểu đc nhu cầu và tâm lý NV chứ?

 

[zolahn]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Chắc do cụ bóc lột sức lđ của nhân viên ghê quá nên họ chạy chứ j

 

[W123Lang]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Cụ có nghĩ là do cạnh tranh trong thị trường vận chuyển, mà công ty nhỏ thì phải chịu thôi

 

[duytrong]

Cụ chủ soi gương xem, chắc mặt tiền tệ quá.

Tiền tệ nặng tý,chả xin vào như đi hội.

 

[thirellouma]

giữ người không có bí quyết gì hơn ngoài TIỀN