[Funland] Các cháu ra trường tìm việc chật vật quá

[Mợ_Toét_2710]

E xưa SV còn chỉ xin cho e cơ hội được làm việc, e k cần lương. Làm việc thì chăm chỉ ngày nào cũng 7-8h tối mới về

 

[datinh]

À

....vì nghành nó thế nên các cháu nó có quyền.....thất nghiệp nhỉ! Thế các ngành khác thì sao? Gen Z chỉ học mỗi xây dựng à?

ông gõ tiếng ta còn éo ra hồn. tem tém lại đê
nghành là cc gì thế.

 

[HH1993]

ông gõ tiếng ta còn éo ra hồn. tem tém lại đê
nghành là cc gì thế.

Xin lỗi bác. Tôi gõ chữ khiến bác không hiểu! Vậy bác bỏ qua đi nhé!

 

[haivina]

Nói chung là bây giờ nhiều chủ cũng chả ra chủ, mà tớ cũng lắm lôm côm, nên cũng chả trách ai được.
Chủ (cả nhà nước lẫn tư nhân) thì nói 1 đằng làm 1 nẻo, nhăm nhăm vắt chanh bỏ vỏ và chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình thì lấy đâu ra tớ tâm huyết với gắn bó.
Tớ thì thằng nào giỏi nịnh thì ngoi nhanh, thằng nào ma mãnh học mót được tí kinh nghiệm thì nhăm nhăm kiếm chỗ thơm hơn nhảy việc, thằng hiền lành chịu khó thì cứ cày bục mặt mà lương vẫn hẻo. Thế nên nó làm vì lương nhưng có khi cũng chẳng coi chủ ra gì.
Nhưng cũng vẫn còn nhiều cty có chế độ tốt, đãi ngộ nhân viên tốt nên các cháu học giỏi và chăm chỉ chịu khó may mắn tìm được những chỗ này thì vẫn ngon.

 

[Dân miền núi TM]

Đây là thớt thứ n về bỉ bôi Gen Z, em nghĩ chả hiểu cccm có hiểu thế nào là bao dung của lớp đi trước hay không hay là dìm bọn nó xuống thì thấy mình giỏi hơn hay sao.

Việc khó tìm việc bắt đầu từ covid và sẽ kéo dài đến không biết khi nào nếu nền kinh tế vẫn thở oxy như hiện tại. Chả may cccm đến lúc nào đó mất việc mãi không tìm được, vào lại các thớt, có khác gì tự vả vào mặt mình

Mặc dù rất ghét kiểu vang trộm của lão.
Nhưng thớt này tôi cùng quan điểm.

 

[hp40]

Đợi ra trường mới làm hồ sơ xin việc thì thường là các cháu nước 2 nước 3 rồi. Tụi nhanh nhẹn nước 1 chúng nó đã nhắm đc chỗ làm từ năm 3.

Có vẻ vậy, con gái e từ năm 3 đến giờ vẫn làm ở 1 phòng của cty Đan Mạch này, thấy bảo nửa già cty (gần 800 mông) biết thằng thầy nó vì hay tạt té từ HP lên qua tiếp tế thực phẩm

 

[alo123567]

Đợi ra trường mới làm hồ sơ xin việc thì thường là các cháu nước 2 nước 3 rồi. Tụi nhanh nhẹn nước 1 chúng nó đã nhắm đc chỗ làm từ năm 3.

Làm đúng chuyên môn mới khó chứ cụ
Làm thêm kiểu cafe nhà hàng thì các cháu năm 1 đã đi làm rồi

 

[dheIa]

Làm đúng chuyên môn mới khó chứ cụ
Làm thêm kiểu cafe nhà hàng thì các cháu năm 1 đã đi làm rồi

Làm thêm như cụ nói thì nói làm gì ^^

 

[quandaica2001]

Em ngoài 40, thời điểm này không hết việc
Chủ yếu làm tư vấn các dự án trong và ngoài nước

Có dự án nào ở Hp đang bắt đầu vào tìm hiểu ,cần nhân lực set up ban đầu không cụ?

 

[up_and_down]

Nếu tỷ lệ có việc làm cao như trên từ nguồn chính thức do Bộ Dục đưa ra, tổng hợp từ các trường ĐH thì coi như vứt ạ. Độ tin cậy ngang dữ liệu của Tổng cục thống kế, không FDI hay tập đoàn tư nhân nào dùng, bên nào dùng thì em không biết

Hiện có nguồn khả tín hơn là tra từ bên Tổng cục thuế theo số PIT của các tân cử nhân xem có việc làm không, việc làm có mức lương bao nhiêu... nhưng chưa xong hay sao ấy

Đồng quan điểm của cụ. Tỷ lệ thất nghiệp thì phải lấy số ở BHXH, doanh, thu, lợi nhuận, ...thuế thì phải lấy ở TC.thuế. Số của gso thì...chẳng biết thế nào.

 

[up_and_down]

Thẳng thắn mà nói thì nền kinh tế VN phát triển khá nhanh, nhưng vẫn chưa đủ nhanh để tạo ra được 1 triệu việc làm mới mỗi năm.
Cần duy trì liên tục khả năng tạo 1 triệu việc làm mới mỗi năm, tương ứng với sự gia tăng người ở độ tuổi lao động (tăng trung bình hơn 1 triệu người mỗi năm).

Khi thị trường lao động không đủ khả năng tạo ra mỗi năm nửa triệu (0.5 triệu) việc làm mới cho tân cử nhân/kỹ sư mới tốt nghiệp hàng năm (với thu nhập đủ tái tạo sức lao động), thì dù trình độ của những người trẻ có cao đến đâu và sự chăm chỉ nhiệt tình của họ đáng khen đến mức nào, vẫn sẽ có một phần đáng kể người trẻ không tìm được công việc.

Đánh giá của tôi qua khảo sát hàng nghìn cử nhân trẻ, là hơn 50% cử nhân mới tốt nghiệp phải làm những công việc ít liên quan đến chuyên môn được đào tạo, hoặc thấp dưới trình độ cử nhân.

50 vạn cử nhân/kỹ sư ra trường mỗi năm, trên thị trường lao động chỉ có hơn 20 vạn vị trí tuyển dụng cần trình độ cử nhân/kỹ sư, thì kiểu gì cũng sẽ dẫn đến một tỷ lệ khá lớn làm các công việc dưới trình độ (công nhân, thời vụ, bán thời gian, những công việc chỉ cần tốt nghiệp phổ thông hoặc thêm vài tháng học nghề, ...), hoặc thất nghiệp.

Trình độ, năng lực của thế hệ 2000 không phải là tệ. Tôi ước đoán 2/3 số cử nhân/kỹ sư này làm được việc, sau một vài tháng huấn luyện, nếu họ được trao cơ hội thử việc.

Cụ phán chuẩn ạ!

 

[Bánh xe luân hồi]

Genz thì e thấy tiếng Anh tốt, nhg các cháu ko chịu khó như thế hệ trc; ngay như cty e thế hệ 5x, 6x, 7x ... cứ sau thì ko chịu khó bằng trc. Đặc biệt nghề kỹ thuật, tìm ng bóc dự toán XD bằng các già 5x, 6x đã nghỉ hưu là ko có luôn.

 

[Mỳ 2 tôm]

Có dự án nào ở Hp đang bắt đầu vào tìm hiểu ,cần nhân lực set up ban đầu không cụ?

Không cụ

 

[alo123567]

Đây có phái gen Z ko các cụ
Hay gen gì
1999 thì cũng mới ra trường 1 2 niên phỏng các cụ
Ngày thường long lanh thế mà lên báo dìm hàng quá
https://tienphong.vn/khoi-to-10-doi-tuong-trong-vu-lam-gia-giay-to-de-mo-the-tin-dung-post1587657.tpo

 

[Smile1102]

Bên em tuyển IT nhà máy, cũng xác định vào vẫn phải đào tạo lại nên để mức lương đóng bh là 15tr quay về. Vậy mà hỏi nguyện vọng các cháu toàn bẩu 1-2k$, may mà vẫn còn có cháu bay là là mặt đất nên tuyển xong rồi

Yêu cầu bên cụ ntn ấy chứ? Cty em tuyển thực tập 2tr tháng- tuần làm 3-4 buổi, trainee- làm full nhưng chưa tốt nghiệp -5 tr, fresher tầm 10-15tr tùy năng lực và vị trí.
Bên em chủ yếu tuyển Developer và Tester.
Hồi covid thì tuyển khó nhưng giờ thì tuyển đơn giản mỗi tội chả có vị trí mà tuyển.

 

[Hitchhiker]

Tình hình ở TQ
"Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi 16-24 tăng lên mức kỷ lục 21,3% vào tháng 6 khi toàn bộ nền kinh tế đang vật lộn phục hồi hậu Covid và doanh nghiệp tư nhân nỗ lực lấy lại đà tăng trưởng. Một trọng tâm trong kế hoạch nửa sau năm 2023 của Trung Quốc là tạo công ăn việc làm"

Cử nhân Trung Quốc đổ xô làm nhân viên vệ sinh

Tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao kỷ lục trong khi thị trường lao động tiếp tục lao dốc khiến cơ hội có việc làm của các cử nhân trẻ ở Trung Quốc gần như bằng không.

vnexpress.net

Tình hình ở HQ
"Theo tính toán của Tổng cục thống kê Hàn Quốc, đến năm 2023, hơn 45% thanh niên từ 15 đến 29 tuổi thất nghiệp hơn một năm"

Hơn nửa thanh niên Seoul ăn bám bố mẹ

Hàn Quốc- Bất ổn tài chính khiến nhiều người trẻ ở Seoul không còn tiền, sống phụ thuộc vào bố mẹ.

vnexpress.net

Cccm liên hệ đến tình hình thất nghiệp ở Việt Nam đối với lứa ra trường thời hậu covid đến nay như thế nào...

Nhân tiện bao nhiêu cccm ở đây đang ở tình trạng chuẩn bị đón tin dữ về cắt giảm nhân sự/ tái cấu trúc mà doanh nghiệp của mình sẽ thực hiện trước Tết hoặc ngay sau Tết âm lịch?

"Về biện pháp ứng phó với biến động thị trường của doanh nghiệp, Navigos Group cho biết, đa số doanh nghiệp tại Việt Nam lựa chọn cắt giảm dưới 25% nhân sự, riêng một số ngành cắt giảm lên đến 75%.

Quy mô cắt giảm tập trung dưới 25% trong các ngành nghề như: Ngân hàng, vận tải, giao nhận, chuỗi cung ứng, tự động hóa, ô tô, hóa chất, vật liệu xây dựng và bao bì, in ấn...

Rất ít doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự với quy mô lớn. Cắt giảm từ 50% đến dưới 75% nhân sự xuất hiện trong 2 ngành xây dựng, bất động sản và dịch vụ tư vấn với cùng tỷ lệ là 10% doanh nghiệp. Duy nhất ngành dịch vụ tư vấn có tình trạng cắt giảm trên 75% nhân sự, chiếm 5%."

Những ngành nghề cắt giảm 75% lao động, lương sụt đến 20%

(Dân trí) - Theo khảo sát của Navigos Group, nhiều ngành nghề gặp khó khăn phải giảm lương 15-20% và phải cắt giảm lao động.

dantri.com.vn

 

[sky_driver]

Nói chung là bây giờ nhiều chủ cũng chả ra chủ, mà tớ cũng lắm lôm côm, nên cũng chả trách ai được.
Chủ (cả nhà nước lẫn tư nhân) thì nói 1 đằng làm 1 nẻo, nhăm nhăm vắt chanh bỏ vỏ và chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình thì lấy đâu ra tớ tâm huyết với gắn bó.
Tớ thì thằng nào giỏi nịnh thì ngoi nhanh, thằng nào ma mãnh học mót được tí kinh nghiệm thì nhăm nhăm kiếm chỗ thơm hơn nhảy việc, thằng hiền lành chịu khó thì cứ cày bục mặt mà lương vẫn hẻo. Thế nên nó làm vì lương nhưng có khi cũng chẳng coi chủ ra gì.
Nhưng cũng vẫn còn nhiều cty có chế độ tốt, đãi ngộ nhân viên tốt nên các cháu học giỏi và chăm chỉ chịu khó may mắn tìm được những chỗ này thì vẫn ngon.

Bọn DNNN đúng là lãng phí nguồn lực xã hội, tuyển dụng vào thì phải vác tiền chạy bọn quản lý, lãnh đạo (éo hiểu sao chúng nó lại đi nhận tiền của nhân viên đc); lúc làm việc thì đúng như cụ nói. Giờ cứ phải cổ phần hết đc như Vinamilk, FPT, ... thì các cháu có năng lực mới có cơ hội việc làm và đất nước mới phát triển đc.

 

[Opel Astra]

Thẳng thắn mà nói thì nền kinh tế VN phát triển khá nhanh, nhưng vẫn chưa đủ nhanh để tạo ra được 1 triệu việc làm mới mỗi năm.
Cần duy trì liên tục khả năng tạo 1 triệu việc làm mới mỗi năm, tương ứng với sự gia tăng người ở độ tuổi lao động (tăng trung bình hơn 1 triệu người mỗi năm).

Khi thị trường lao động không đủ khả năng tạo ra mỗi năm nửa triệu (0.5 triệu) việc làm mới cho tân cử nhân/kỹ sư mới tốt nghiệp hàng năm (với thu nhập đủ tái tạo sức lao động), thì dù trình độ của những người trẻ có cao đến đâu và sự chăm chỉ nhiệt tình của họ đáng khen đến mức nào, vẫn sẽ có một phần đáng kể người trẻ không tìm được công việc.

Đánh giá của tôi qua khảo sát hàng nghìn cử nhân trẻ, là hơn 50% cử nhân mới tốt nghiệp phải làm những công việc ít liên quan đến chuyên môn được đào tạo, hoặc thấp dưới trình độ cử nhân.

50 vạn cử nhân/kỹ sư ra trường mỗi năm, trên thị trường lao động chỉ có hơn 20 vạn vị trí tuyển dụng cần trình độ cử nhân/kỹ sư, thì kiểu gì cũng sẽ dẫn đến một tỷ lệ khá lớn làm các công việc dưới trình độ (công nhân, thời vụ, bán thời gian, những công việc chỉ cần tốt nghiệp phổ thông hoặc thêm vài tháng học nghề, ...), hoặc thất nghiệp.

Trình độ, năng lực của thế hệ 2000 không phải là tệ. Tôi ước đoán 2/3 số cử nhân/kỹ sư này làm được việc, sau một vài tháng huấn luyện, nếu họ được trao cơ hội thử việc.

"Trình độ, năng lực của thế hệ 2000 không phải là tệ. Tôi ước đoán 2/3 số cử nhân/kỹ sư này làm được việc, sau một vài tháng huấn luyện, nếu họ được trao cơ hội thử việc. ": Với độ kỹ sư thì có lẽ bác chuẩn.

Với đội Cử nhân thì tôi mạnh dạn oánh dá: 2/3 số cử nhân/kỹ sư này CHƯA LÀM ĐƯỢC VIỆC.
Dù sao, đào tạo lại đội này nhanh hơn, vì bây giờ các cháu có nhiều công cụ hơn rồi - rất nhiều công cụ.

 

[RaptorLake]

Quy mô cắt giảm tập trung dưới 25% trong các ngành nghề như: Ngân hàng, vận tải, giao nhận, chuỗi cung ứng, tự động hóa, ô tô, hóa chất, vật liệu xây dựng và bao bì, in ấn...

Rất ít doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự với quy mô lớn. Cắt giảm từ 50% đến dưới 75% nhân sự xuất hiện trong 2 ngành xây dựng, bất động sản và dịch vụ tư vấn với cùng tỷ lệ là 10% doanh nghiệp. Duy nhất ngành dịch vụ tư vấn có tình trạng cắt giảm trên 75% nhân sự, chiếm 5%.

Những ngành nghề cắt giảm 75% lao động, lương sụt đến 20%

(Dân trí) - Theo khảo sát của Navigos Group, nhiều ngành nghề gặp khó khăn phải giảm lương 15-20% và phải cắt giảm lao động.

dantri.com.vn

 

[year2020]

học y ra việc khó quá