Các cụ nói đoạn vắt chanh bỏ vỏ cũng không đúng. Cái này là chiến lược nhân sự của công ty thì mình cũng cần phải hiểu và vận dụng. Nếu cty tuyển mình về xác định ngắn hạn tận dụng quan hệ, kinh nghiệm hay để setup bộ máy thì mình có quyền yêu cầu mức đãi ngộ rất cao để bù đắp rủi ro là được...