Thế thì bên bác sang chảnh quá.
Đồng cảm với cụ... khi em làm quản lý đám nhân viên thiết kế đồ họa cho nhà xuất bản, rồi toà soạn... em tự do đi khắp nơi vì quá nhàn. Em bị sock khi tự mở 1 xưởng sản xuất nhờ nhỏ và quản lý đám thợ trẻ vì sểnh ra là hỏng việc vì tay nghề kém, ta thức kém, lươn lẹo và vô tổ chức... về vấn đề thất nghiệp chắc ko có đâu cụ ạ, bởi đám này sẽ được các khu công nghiệp, tập đoàn đa quốc gia - Grap dung nạp và đào tạo cụ ạ. Rồi ta chắc cũng như Tây phải lấy máy móc thay con người thôi... haizzzThật là nản với số không ít những người gọi là thợ...( tự xưng là thợ). Đa số đều thuộc thế hệ 9x.
Tại sao lại nói thế,lại nản? Xin thưa rằng. Với cá nhân em,và không ít người thì em đánh giá họ quá ảo tưởng,lười,tư duy gần như bằng không,làm theo thói quen,bắt chước mà k hiểu lý do,nguyên nhân. Nói đơn cử như hiện tại em quản lý khoảng 5-6 đội,nhà thầu thi công điện nước cho cty. Trừ 1 -2 đội ngon,có kiến thức,có chứng chỉ và làm việc độc lập được.( tự đọc bản vẽ,tự triển khai cv,tự lên phương án thi công) còn lại thì gần như mù tịt. Động nhắc nhở về cv,thái độ làm việc,hướng dẫn biện pháp thi công là tự ái hoặc câu nói cửa miệng...em vẫn làm thế,có sao đâu...
Cái nữa là giờ giấc làm việc,biện pháp an toàn đều coi thường.
Tóm lại là bảo sao thất nghiệp nhiều!
Nay em vừa phải lập 1 biên bản đình chỉ thi công 1 đội,toàn 9x. Yêu cầu nghỉ việc vì không đáp ứng về cv.
Chia sẻ với các Cụ,Mợ chút trước thềm năm mới!
Cụ,Mợ nào gặp những trường hợp tương tự cùng vào chia sẻ cho thoải mái,bớt áp lực nhé!
Bên em cũng lắm ông,lắm đội bị sa thải từ Vin về xin làm nhưng cũng out hết.
Do đào tạo cả, thợ được đào tạo chính quy thì sẽ có ý thức tốt, kỹ năng tốt. Thợ kiểu ba vạ, mấy chú nông dân ( hoặc người dân tộc ) học mót hoặc chả được đào tạo ra hồn hoặc học hành vớ vẩn thì vừa ý thức kém, vừa dốt lại vừa lười...chỉ làm ẩu và ăn bớt...
Có những thứ máy móc không thay đc chứ cụ. Hoặc ít nhất cũng phải....1 thế kỷ nữa...và rồi những con người bị đào thải đó nghĩ gì khi mà không ý thức,không chú tâm để có 1 nền tảng?
Máy móc sẽ thay dần cụ ạ, cái gì máy làm được thay là phải thay.... thay được càng nhiều càng tốt thì sự ổn định mới cao được phỏng cụ. Còn ý sau thì: những người hướng đến nền tảng thì sẽ có ý thức - những người ko có ta thức vì ko quan tâm đến nền tảng phỏng cụ
Bài toán quản trị nhân lực và đào tạo lao động cụ ơi. 1 là cụ phải đào tạo lại nhân viên, 2 là cụ đào tạo riêng trưởng nhóm rồi cứ trưởng nhóm mà gõ, 3 là cụ đảo nhóm cho một số đối tượng, 4 là thưởng phạt rõ ràng theo quy chế. Dần dần tình hình sẽ khả quan dần lên.Thật là nản với số không ít những người gọi là thợ...( tự xưng là thợ). Đa số đều thuộc thế hệ 9x.
Tại sao lại nói thế,lại nản? Xin thưa rằng. Với cá nhân em,và không ít người thì em đánh giá họ quá ảo tưởng,lười,tư duy gần như bằng không,làm theo thói quen,bắt chước mà k hiểu lý do,nguyên nhân. Nói đơn cử như hiện tại em quản lý khoảng 5-6 đội,nhà thầu thi công điện nước cho cty. Trừ 1 -2 đội ngon,có kiến thức,có chứng chỉ và làm việc độc lập được.( tự đọc bản vẽ,tự triển khai cv,tự lên phương án thi công) còn lại thì gần như mù tịt. Động nhắc nhở về cv,thái độ làm việc,hướng dẫn biện pháp thi công là tự ái hoặc câu nói cửa miệng...em vẫn làm thế,có sao đâu...
Cái nữa là giờ giấc làm việc,biện pháp an toàn đều coi thường.
Tóm lại là bảo sao thất nghiệp nhiều!
Nay em vừa phải lập 1 biên bản đình chỉ thi công 1 đội,toàn 9x. Yêu cầu nghỉ việc vì không đáp ứng về cv.
Chia sẻ với các Cụ,Mợ chút trước thềm năm mới!
Cụ,Mợ nào gặp những trường hợp tương tự cùng vào chia sẻ cho thoải mái,bớt áp lực nhé!
Tiến độ cứ ép như Vin thuở ban đầu như ở Royal thì có mà vơ hết thợ cụ nhỉ
Đúng, lúc đó chả có lý thuyết j hếtTiến độ cứ ép như Vin thuở ban đầu như ở Royal thì có mà vơ hết thợ cụ nhỉ
.
Lúc đó để đảm bảo tiến độ các cai thầu toàn thuê taxi mai linh luân chuyển tăng cường thợ, hở ra tốp nào mất tốp đó, sát tết cai cho cả xe tải chở đồ qua tết và phát sẵn lương cho trưởng bản còn anh em thợ về sau. Thợ rất tạp nham nhưng tiến độ và chất lượng vẫn được đánh giá đạt yc như các cụ thấy đó thôi. Còn để nét được thì phải quay lại thời bao cấp đào tạo nghề và thi nâng bậc tay nghề, chứ giờ các cụ đi giám sát hỏi thợ thi bậc 3/7 chưa chắc khó như bắn chim. Thêm phần nữa mà các cụ không đề cập tới đó là tiền công thợ xây dựng (chung) là hiện khá thấp.Đúng, lúc đó chả có lý thuyết j hết
Mấu chốt nằm ở qly kiểm soát nh thứ trong đó có qly rủi ro.. chứ k phải do thợ
Cụ nói chuẩn ạ. Đến cơ khí chính xác còn phải đệm long đen, thì xây dựng nhìn sao được mắt ta ra mắt người thôi. Nếu muốn thợ tốt - chất lượng đảm bảo thì cần quản lý được cả phần tiền lương sao cho xứng đáng với nỗ lực bỏ ra
Nghĩa là họ là thầu phụ cho công ty của cụ phải không ah ?Thật là nản với số không ít những người gọi là thợ...( tự xưng là thợ). Đa số đều thuộc thế hệ 9x.
Tại sao lại nói thế,lại nản? Xin thưa rằng. Với cá nhân em,và không ít người thì em đánh giá họ quá ảo tưởng,lười,tư duy gần như bằng không,làm theo thói quen,bắt chước mà k hiểu lý do,nguyên nhân. Nói đơn cử như hiện tại em quản lý khoảng 5-6 đội,nhà thầu thi công điện nước cho cty. Trừ 1 -2 đội ngon,có kiến thức,có chứng chỉ và làm việc độc lập được.( tự đọc bản vẽ,tự triển khai cv,tự lên phương án thi công) còn lại thì gần như mù tịt. Động nhắc nhở về cv,thái độ làm việc,hướng dẫn biện pháp thi công là tự ái hoặc câu nói cửa miệng...em vẫn làm thế,có sao đâu...
Cái nữa là giờ giấc làm việc,biện pháp an toàn đều coi thường.
Tóm lại là bảo sao thất nghiệp nhiều!
Nay em vừa phải lập 1 biên bản đình chỉ thi công 1 đội,toàn 9x. Yêu cầu nghỉ việc vì không đáp ứng về cv.
Chia sẻ với các Cụ,Mợ chút trước thềm năm mới!
Cụ,Mợ nào gặp những trường hợp tương tự cùng vào chia sẻ cho thoải mái,bớt áp lực nhé!
Em thấy ý thức nó thể hiện luôn từ cái biển chỉ dẫn gì đó treo ngay ở hàng rào che chắn, bảng báo gì mà chữ bé tý không đúng quy chuẩn, giáo tuýp căng chống bụi không có giằng chéo. Chắc giám sát không sát sao việc nàyThật là nản với số không ít những người gọi là thợ...( tự xưng là thợ). Đa số đều thuộc thế hệ 9x.
Tại sao lại nói thế,lại nản? Xin thưa rằng. Với cá nhân em,và không ít người thì em đánh giá họ quá ảo tưởng,lười,tư duy gần như bằng không,làm theo thói quen,bắt chước mà k hiểu lý do,nguyên nhân. Nói đơn cử như hiện tại em quản lý khoảng 5-6 đội,nhà thầu thi công điện nước cho cty. Trừ 1 -2 đội ngon,có kiến thức,có chứng chỉ và làm việc độc lập được.( tự đọc bản vẽ,tự triển khai cv,tự lên phương án thi công) còn lại thì gần như mù tịt. Động nhắc nhở về cv,thái độ làm việc,hướng dẫn biện pháp thi công là tự ái hoặc câu nói cửa miệng...em vẫn làm thế,có sao đâu...
Cái nữa là giờ giấc làm việc,biện pháp an toàn đều coi thường.
Tóm lại là bảo sao thất nghiệp nhiều!
Nay em vừa phải lập 1 biên bản đình chỉ thi công 1 đội,toàn 9x. Yêu cầu nghỉ việc vì không đáp ứng về cv.
Chia sẻ với các Cụ,Mợ chút trước thềm năm mới!
Cụ,Mợ nào gặp những trường hợp tương tự cùng vào chia sẻ cho thoải mái,bớt áp lực nhé!
Giằng chéo làm gì mà khoảng cách,chiều dài ngắn và có tay giằng vào tòa nhà hả cụ? Còn biển báo là nội quy khi vào công trường. Có thể góc chụp và em đứng xa nên k rõ.
