[Funland] Xin việc - Khó hay không

[butchikim]

Làm thật bao giờ cũng khó hơn nói rất rất nhiều...

 

[Ferrari1102]

Các cụ có kinh nghiệm gì về linkedin chia sẻ em với, thấy khá nhiều việc từ nguồn này

 

[Chúa tể rừng xanh]

Em đẩy lên, rất hay và bổ ích. Đối tượng thụ hưởng rất rộng, không chỉ cho những người tìm việc, không chỉ cho tuổi trẻ!

Em chém chả cần xin ai

 

[Chúa tể rừng xanh]

Xin việc em sợ nhất câu interview " Điểm yếu của mày là gì " và " sao mày lại nghỉ việc bên kia " .kaka

Những câu này thực ra quyết định tới 60-70% thành bại của ứng viên, cụ nhỉ!

2 câu hỏi này đơn giản quá đơn giản

 

[Chúa tể rừng xanh]

Em đánh dấu bấm theo dõi tối đọc

Định nhẩy việc à

 

[xebetong]

Dưới 10 năm kinh nghiệm áp dụng bài của cụ chủ quá chuẩn

 

[Bimmer]

Các cụ có kinh nghiệm gì về linkedin chia sẻ em với, thấy khá nhiều việc từ nguồn này

Mạng xã hội cho giới nô lệ. Thông tin CV của cụ chia sẻ trực tiếp, rất hữu ích nếu cụ đang định nhảy.

 

[sky_driver]

Em qua 35 và chưa là manager nên ở tình trạng high risk of job loss. Em đánh dấu để đề phòng vậy.

 

[Bimmer]

2 câu hỏi này đơn giản quá đơn giản

Theo mợ thì xử lý 2 câu này thế nào?

 

[Bimmer]

View là gì.

Chúc mừng các bạn đã qua vòng CV và có được một cái hẹn phỏng vấn. Làm CV tuy khoai nhưng cũng dễ, các bạn chủ động hoàn toàn về thời gian địa điểm, tâm lý, muốn làm lúc nào thì làm, thậm chí nghĩ ra cái gì hay thì lại sửa. Ở vòng này, các bạn sẽ ở thế tương đối bị động, đòi hỏi bạn phải có khả năng phản ứng ad-hoc tốt. Đây chính là cái điều làm các bạn cảm thấy hồi hộp lo lắng. Thực tế, phản ứng của bạn chỉ thực sự tốt khi bạn đã tiên lượng được điều gì sẽ diễn ra. Điều gì sẽ diễn ra lại liên quan tới mối bận tâm của những người tham gia. Vậy họ quan tâm gì?

View với recruiter.

Nếu bạn là recruiter, tất cả những gì bạn muốn chỉ đơn giản là ông này thuê ông kia đi cho tôi nhờ. Và trả tôi tiền. Trước tiên, họ muốn có một ứng viên sáng sủa nên khỏi cần nói đến những chuyện nhỏ nhặt như đúng giờ (sớm 15 phút), trang phục chỉn chu, gọn gàng, đẹp và xịn vừa đủ với môi trường công việc. Nước hoa nhẹ nhàng với những mùi trung tính, tránh cảm giác quá lố quá nguy hiểm. Phần lớn recruiter không có kiến thức về lĩnh vực chuyên môn của bạn, đây là mối bận tâm lớn nhất của họ. Nếu bạn không tự tin, không yêu thích công việc của mình, họ sẽ cảm thấy bạn không đủ nhiệt huyết, dẫn tới không đủ thuyết phục. Đây là chỗ mà bạn cần phải chủ động trong câu chuyện để giúp họ củng cố niềm tin vào bạn. Thay vì nói bạn có kỹ năng giao tiếp tốt, hãy nói về công việc của mình ít nhất 10 câu không nghỉ, không ngắc ngứ, không à ờ ừm, không gãi gáy. Một khi họ đã cảm nhận bạn là một ứng viên tiềm năng thì họ sẽ giúp bạn không chỉ trong cái view này. Biết đâu một ngày, bạn lại là người trả tiền cho dịch vụ của họ. Thực tế, các recruiter vẫn muốn view bạn kể cả họ chả có việc gì trong tay. Họ đang săn hoặc họ muốn tỏ ra busy trong mắt sếp của chính họ cho nên không cần tỏ ra thất vọng quá. Ai cũng có sức ép của người đó.

Họ đương nhiên sẽ bắt đầu bằng những sự kiện trong CV của bạn nên hãy thực tập những mẩu đối thoại mà bạn sẽ cần phải nói cho chủ đề này. Hai câu khó nhất là điểm yếu là gì và tại sao lại nghỉ việc.

Nếu như họ bắt đầu nói về employer thì có nghĩa là bạn đã nhận được sự tán thành. Đến đây mà bạn vui vẻ đứng dậy hoan hỉ ra về thì quả là một mất mát lớn. Người recruiter là người duy nhất giúp được bạn chuẩn bị cho cái view tới với employer. Bạn cần phải bắt đầu đặt câu hỏi.

Cùng một loại công việc, mỗi doanh nghiệp lại làm theo một kiểu riêng với văn hóa và thói quen của họ. Bạn chắc chắn sẽ bị loại nếu không phù hợp với môi trường đó. Vậy thì bạn cần phải biết môi trường đó như thế nào để mà “phù hợp” vào nó chứ. Đó là những điều bạn cần hỏi. Team bao nhiêu người, độ tuổi ra sao, boss là người thế nào, ăn mặc thế nào, cảm nhận, ấn tượng của họ như thế nào về employer. Nếu quên, đừng ngại gọi điện hỏi thêm, thậm chí là nên gọi lại hỏi thêm và cảm ơn, quy tắc bất thành văn.

Quan hệ công việc không chỉ đơn thuần công việc mà nó còn có xã giao và không ai muốn tuyển một người câm như hến, không có chuyện gì vui, chuyện gì hay để kể cho anh em.

Nói chung, view với recruiter, bạn phải là người chủ động dẫn dắt câu chuyện. Nó vừa chứng tỏ sự chin chắn, vừa phục vụ nhu cầu thông tin của chính bạn.

 

[Chúa tể rừng xanh]

Theo mợ thì xử lý 2 câu này thế nào?

Xin việc em sợ nhất câu interview " Điểm yếu của mày là gì " và " sao mày lại nghỉ việc bên kia " .kaka

Em cũng đồng tình với cụ. Nhìn vào cách cụ chủ góp ý giống như em cách đây rất lâu ra trường đi xin việc

Những câu này thực ra quyết định tới 60-70% thành bại của ứng viên, cụ nhỉ!

Dưới 10 năm kinh nghiệm áp dụng bài của cụ chủ quá chuẩn

Em mạo muội chém phát vì éo phải xin ai

1 nguyên tắc trong các mối quan hệ
Nếu không thể sống đc với nhau phải chia tay nên nói tốt về nhau, còn thực sự ko thể nói tốt về nhau hãy im lặng
Hãy lái câu chuyện sang hướng khác để dành thế chủ động

Với câu hỏi 1: tôi tự nhận thấy điểm mạnh của tôi là ham học hỏi, cầu thị, không ngại khó, luuon ý thức vươn lên, điểm yếu là có rất nhiều điểm mạnh
Câu 2: tỗi đã tham khảo nghiên cứu đặc thù công viiecj mới, đúng lĩnh vực sở thích của mình và tôi nghĩ sẽ có nhiều cơ hội thử thách cùng thành công trong lĩnh vực mới

 

[Jochi Daigaku]

Em mạo muội chém phát vì éo phải xin ai

1 nguyên tắc trong các mối quan hệ
Nếu không thể sống đc với nhau phải chia tay nên nói tốt về nhau, còn thực sự ko thể nói tốt về nhau hãy im lặng
Hãy lái câu chuyện sang hướng khác để dành thế chủ động

Với câu hỏi 1: tôi tự nhận thấy điểm mạnh của tôi là ham học hỏi, cầu thị, không ngại khó, luuon ý thức vươn lên, điểm yếu là có rất nhiều điểm mạnh
Câu 2: tỗi đã tham khảo nghiên cứu đặc thù công viiecj mới, đúng lĩnh vực sở thích của mình và tôi nghĩ sẽ có nhiều cơ hội thử thách cùng thành công trong lĩnh vực mới

Dạ, bác cho cháu hỏi :

1. "Điểm yếu là có rất nhiều điểm mạnh" - câu trả lời này có "khoa trương" quá không ạ ?
2. Bác đã thực sự bao giờ sử dụng câu trả lời này chưa ạ ? Kết quả nhận lại là như thế nào ạ ?

Cháu cảm ơn bác.

 

[matran241091]

Các cụ có kinh nghiệm gì về linkedin chia sẻ em với, thấy khá nhiều việc từ nguồn này

Linkendin là mạng việc làm dành cho nhân sự chất lượng cao
Muốn tham gia mạng này thì nên có
- bằng cấp của trường top
- lý lịch cá nhân rõ ràng
- từng làm việc ở công ty đa quốc gia
Còn ko thì ko hiệu quả lắm

 

[cocoxinhxan]

Các cụ có kinh nghiệm gì về linkedin chia sẻ em với, thấy khá nhiều việc từ nguồn này

Cứ update profile của bạn lên đây. Người ta sẽ search rồi liên hệ bạn nếu hợp. Còn ko thì bạn search job rồi apply

 

[Chúa tể rừng xanh]

Dạ, bác cho cháu hỏi :

1. "Điểm yếu là có rất nhiều điểm mạnh" - câu trả lời này có "khoa trương" quá không ạ ?
2. Bác đã thực sự bao giờ sử dụng câu trả lời này chưa ạ ? Kết quả nhận lại là như thế nào ạ ?

Cháu cảm ơn bác.

Tớ toàn ngồi vị trí hỏi

 

[Jochi Daigaku]

Tớ toàn ngồi vị trí hỏi

Dạ, bác đi làm công việc đầu tiên là cứ thế vào làm luôn ạ ? Không cần ai phỏng vấn ? Sau đó bác toàn ở vị trí người hỏi ? Ngưỡng mộ thật.

 

[Chúa tể rừng xanh]

Dạ, bác đi làm công việc đầu tiên là cứ thế vào làm luôn ạ ? Không cần ai phỏng vấn ? Sau đó bác toàn ở vị trí người hỏi ? Ngưỡng mộ thật.

Nếu ở vị trí người hỏi pv, ứng viên trả lời "điểm yếu là có rất nhiều điểm mạnh" bác có ưng ko? và có hỏi thêm gì không?
Nhiều khi, cùng 1 câu hỏi, khi là ứng viên m trả lời khác, khi mình là người tuyển dụng lại nghĩ khác.
Ngoài ra thì tuỳ vào việc mình đang tuyển manager hay tuyển nhân viên cấp thấp mà câu trả lời mong đợi sẽ khác.

Thực ra người pv thực sự giỏi và nắm rõ công việc cộng nhiều kinh nghiệm chỉ cần hỏi vài câu vu vơ và quan sát thái độ cách trả lời ánh mắt cùng ngôn ngữ cơ thể đã có thể đánh giá khá chuẩn năng lực ứng viên

 

[Jochi Daigaku]

Thế mới nói tự tin là trên hết. thần thái + CV , còn thì câu hỏi và câu trả lời,... đôi khi cũng ko quan trọng.
Còn thì tuỳ đặc trưng nghề nghiệp mà mỗi cái có đặc thù riêng. Là ứng viên thì nên tìm hiểu xem với vị trí và công việc mà mình tuyển thì người tuyển dụng họ sẽ ưu tiên những phẩm chất gì/yêu cầu gì Jochi Daigaku . Nghe nói bạn sắp sang Canada, trường ở nc ngoài vào năm cuối và sau khi ra trường họ vẫn có 1 năm follow up, sẽ hướng dẫn và góp ý free cho bạn về CV và trả lời câu hỏi tuyển dụng.

Dạ, trở về Việt Nam là một trong các phương án dự phòng của cháu, nên cháu rất mong muốn được học hỏi kinh nghiệm từ các chú, bác đang giữ vị trí quản lý cao ở Việt Nam ạ.

 

[Chúa tể rừng xanh]

Thế mới nói tự tin là trên hết. thần thái + CV , còn thì câu hỏi và câu trả lời,... đôi khi cũng ko quan trọng.
Còn thì tuỳ đặc trưng nghề nghiệp mà mỗi cái có đặc thù riêng. Là ứng viên thì nên tìm hiểu xem với vị trí và công việc mà mình tuyển thì người tuyển dụng họ sẽ ưu tiên những phẩm chất gì/yêu cầu gì Jochi Daigaku . Nghe nói bạn sắp sang Canada, trường ở nc ngoài vào năm cuối và sau khi ra trường họ vẫn có 1 năm follow up, sẽ hướng dẫn và góp ý free cho bạn về CV và trả lời câu hỏi tuyển dụng.

Dạ, trở về Việt Nam là một trong các phương án dự phòng của cháu, nên cháu rất mong muốn được học hỏi kinh nghiệm từ các chú, bác đang giữ vị trí quản lý cao ở Việt Nam ạ.

Que nhà hả?
Thần Thái là Thần của người Thái
Thần kinh là Thần của người Kinh

 

[fingerprint]

Thế nên các cụ có đi xin việc cứ bình tĩnh đi, coi như đứa PV mình nó chỉ hơn mình sự may mắn được ngồi ở đó, tự tin sẽ là thế mạnh lớn nhất của các cụ

Cái này em đồng ý. Hồi trước bọn em có một câu hỏi mà năm trước thì đúng, năm sau mà giữ nguyên đáp án (vẫn câu hỏi đó thì sai toét). Thế là có chú đi phỏng vấn mang ra hỏi ứng viên nó bảo sai cứ cố cãi, về hỏi anh em tí bị bọn em hội đồng vì tội không cập nhật. Cuối cùng anh em vote nhận ứng viên sau khi nghe cậu ta trình bày lại.