[Funland] Xin việc - Khó hay không

[Jochi Daigaku]

Tóm tắt bài viết của bác chủ thớt :

- Người xin việc phải xác định được mình là ai ? mình bán "cái gì" ? ai mua "cái gì" của mình ?
- Người xin việc phải đánh giá bản thân họ một cách chân thực nhất, điểm mạnh là gì ? điểm yếu là gì ?
- Điểm mạnh chính là thứ đem bán, điểm yếu là những thứ phải biết che dấu để từ từ khắc phục.
- Thái độ quan trọng ngang với trình độ (giỏi, tự tin phải được tiết chế bởi sự khiêm tốn). Kinh nghiệm không phải là điều quan trọng nhất.
- Thể hiện được sự nhanh nhẹn trong công việc, chịu khó làm việc, không ngại hỏi ngu, bảo gì làm được đúng như thế - Đó là một sản phẩm dễ được mua.

Sau khi người xin việc đã định hình được sản phẩm, việc tiếp theo là tìm người mua, rất đơn giản

- Tại sao người ta muốn thuê người ít kinh nghiệm ? Một doanh nghiệp thường có 1-2 boss, vài manager, mỗi manager quản lý một đội, thành viên của mỗi đội chính là vị trí của bạn (người xin việc). Yêu cầu kinh nghiệm ở đây nhiều khi chỉ để loại trừ những bạn không có kỹ năng làm việc nhóm, không biết nghe lời, ăn ở chưa "biết điều".

- Không ai muốn phí tiền vào việc tuyển toàn những senior, kinh nghiệm đầy mình về làm gì trong khi 90% công việc hoàn toàn có thể được giao cho các bạn. Đó chính là lợi thế của người xin việc (chấp nhận lương thấp).

- Nhà tuyển dụng, ai cũng muốn thuê được nhân viên tốt mà ko tốn nhiều tiền, ai cũng cố gằng thử vận may của mình. Hãy hình dung ra khách hàng tiềm năng của các bạn là ai, họ cần gì ở các bạn. Resume chính là cho các bạn cơ hội nêu bật được cái “họ cần” này.

- Tập trung vào che dấu điểm yếu của bạn (thiếu kinh nghiệm) là một sai lầm, hãy chấp nhận nó một cách đương nhiên và tập trung vào khắc họa các điểm mạnh. Mới ra trường, đương nhiên là chả có kinh nghiệm gì, có cũng chả đáng gì, thì dù các bạn có biên vào là giám đốc công ty này nọ chỉ đơn giản là tự đánh mất cơ hội của mình. Thay vào đó, hãy tập trung khắc họa những nhân tố làm nên cá nhân bạn, những nhân tố ấy, "vô tình", lại chính là những nhân tố mà người ta đang tìm kiếm thì chắc chắn interview suốt ngày. Resume đặc biệt quan trọng, nó là cái cần câu, câu kéo sự quan tâm của employer/recruiter, mục đích duy nhất là để câu interview.

(1) Resume nên tránh viết theo lối tự thuật, nên trình bày dưới dạng PDF (mặc dù có thể nhà tuyển dụng không yêu cầu). Một chủ doanh nghiệp lâu năm muốn gì ? Họ cần người có kinh nghiệm, có thể không nhất thiết là kinh nghiệm công việc mà tối thiểu là các bạn đã biết một office hoạt động sơ qua như thế nào. Receptionist làm gì, admin làm gì, accountant làm gì, manager làm gì, boss làm gì v.v. Trên hơn cả, họ cần người biết cách hòa đồng với tập thể và cư xử đúng mực giữa hòa khí thân thiện.

- Đừng nghĩ là chỉ các bạn mới sợ họ, họ cũng sợ các bạn chết khiếp. Mỗi lần “chia ly” là rất mệt mỏi và tốn kém cho họ, nên nhớ là luật của Úc rất ưu ái người lao động. Mình đã từng gặp những “quý bà” bốn chục tuổi mới đi làm lần đầu, high maintenance, màn hình phải 24 inch chứ 23 inch sợ hơi mỏi mắt, bitch and terrible, cực đòi hỏi. Cho nên 100% các quảng cáo đều nói đến easy going, team player, multi culture đại ý muốn nói là phải biết cách hòa đồng, không kết bè phái. Mệt mỏi nhất cho employer nào kiếm được nhân viên giỏi kỹ thuật nhưng lại cãi nhau như chó mèo, chả biết phải đuổi thằng nào cho đúng.

(2) Họ muốn những bạn là người nhanh nhẹn, học ít hiểu nhiều. Không ai chủ tâm đầu tư vào những người chậm hiểu, rất mệt và mất thời gian. Chỉ khi họ thấy các bạn xứng đáng (nghĩa là ko tốn nhiều thời gian công sức của họ) thì họ mới chọn con đường đầu tư vào các bạn. Cho nên 100% các quảng cáo đều tìm người detail oriented (ít làm sai, làm sai sửa lại rất mệt và tốn thời gian review, khách hàng mà phát hiện ra là mất khách như chơi), hands on (nhanh nhẹn, nói cái làm luôn không chần chừ) v.v…

(3) Họ thích những người cứng cáp. Công việc thường có những deadline rất vớ vẩn, kiểu như chiều thứ 6 khách hàng đột nhiên muốn refinance, cần làm report gấp sáng thứ 2 gặp banker. Stress là thường xuyên mà chức càng cao, càng stress. Những lúc thế này các bạn rất dễ bị mắng và cũng rất có thể là oan. Vì thế họ cần bạn “chai mặt” mà tha thứ cho họ. Vì thế nên 100% các quảng cáo đều tuyển người handle stress, manage deadline v.v… Ý nói làm là phải xong và bị mắng vẫn cười tươi. Kinh nghiệm cho thấy là nếu như các bạn có phẩm chất này thì dù có ngu mấy thì cũng không lo mất job.

-------------

Đó là 3 thứ mà người ta cần cho dù bạn có kinh nghiệm hay không. Nếu như các bạn không có kinh nghiệm gì ấn tượng thì phải nêu bật được 3 điều này chứ không phải là liệt kê những việc các bạn đã từng kinh qua. Ví dụ các bạn đi làm nhà hàng (ai chả đi làm nhà hàng) thì không thể cho vào cái resume xin việc accounting là bạn chạy bàn giỏi được. Thay vào đó, hãy nêu những gì bạn đã học được từ công việc đó, và nó bổ ích cho công việc đang xin như thế nào. Ví dụ các bạn làm Hungry Jack, McDonalds thì các bạn học được tính kỷ luật, team work. Các bạn làm cleaner thì các bạn học được tính tỉ mỉ và tự giác. Bán hàng ngoài chợ thì hiếu khách và giỏi tán phét  v.v…

Với boss chú trọng bằng cấp thì các bạn có thể đảo phần học hành lên để gây ấn tượng. Tất nhiên không phải chỉ là gây ấn tượng bằng cái danh xưng Master hay Bachelor mà các bạn phải liệt kê những môn học có liên quan trực tiếp tới công việc này như thế nào để cho họ thấy bạn đã nắm vững phần cơ bản như thế nào.

Tóm lại, việc của resume là gây ấn tượng và định hướng tới từng người đọc cụ thể. Nó chỉ nên cung cấp những thông tin ban đầu ngắn gọn (nếu không thì các bạn chả còn gì để nói khi interview) và phải tuyệt đối xúc tích. Nếu các bạn viết 5 trang resume thì cầm chắc là nó sẽ đi thẳng vào thùng rác vì không ai bỏ công đọc 1 cái resume trong khi có thể đọc 2 cái với cùng thời gian.

Chúc may mắn.

 

[roboss07]

em đọc được mấy dòng đầu xong em kéo xuống đọc còm các cụ và thấy nhiều cụ giống em .

 

[Jochi Daigaku]

Tóm tắt ý kiến của các cụ, mợ trong thớt này.

1. Dài quá ạ. China33
2. Em đẩy lên, rất hay và bổ ích. Đối tượng thụ hưởng rất rộng, không chỉ cho những người tìm việc, không chỉ cho tuổi trẻ! pain
3. Phức tộp quớ. Em thấy CV cứ làm theo mẫu 2C Bộ nội vụ, kèm photo cái bằng với ít tài liệu nữa là ngon Hoang_Viet
4. Chưa đọc đã biết là hay rồi. Em còm để oánh dấu cái đã phòng khi thất nghiệp skuadi
5. Nhìn bài của cụ em hình dung quả CV ghê gớm thế nào rồi Cảnh Sát 113
6. già dư em có cần không cụ ?? iem cứ oánh dấu đã ạ 2 tai 8 banh
7. Em đánh dấu bấm theo dõi tối đọc bk.nguyenlinh
8. Èo, dài quá, tây phức tạp ghê tronganxn
9. Mịa, bình thường xin việc thì phải có thư tay, em biết mình phận mỏng nên chả có gì ngoài năng lực, thế là để đội cần nó mời. Chả phải xin bố con thằng nào matizvan2009
10. Xin việc em sợ nhất câu interview " Điểm yếu của mày là gì " và " sao mày lại nghỉ việc bên kia " .kaka QMintech
11. Nể sức viết của bác chủ. Giờ thời đại công nghệ nhanh, ngắn nên em cũng thay đổi ko viết dài nữa hưvô
12. Nhìn vào cách cụ chủ góp ý giống như em cách đây rất lâu ra trường đi xin việc phonganngan
13. lại copy paste Milan AC
14. Em có cái web việc làm tuyển dụng: http://kenhnhansu.com, nguyện cả đời phi lợi nhuận ThangPV.HR
15. em đọc được mấy dòng đầu xong em kéo xuống đọc còm các cụ và thấy nhiều cụ giống em roboss07
16. Xin việc nhà nước thì phải thế nào cụ nhỉ! tudic9
17. Nói túm lại theo cụ xin việc dễ hay khó Khongloau
18. Trừ lần đầu tiên, các lần sau headhunter toàn dụ em đi phỏng vấn, ưng em mới đi. Cv trên linkedin cả rồi. Hiện headhunter gọi suốt, em từ chối hết, đỡ mất thời gian của các bên vì cônh việc đang ổn, chả muốn đi đâu mone
19. Dưng em hỏi nhỏ dững cụ đã đọc là em đầu 4 mít xông xênh roài, không biết áp dụng được không nhể Thinh Jil 130
20. Em cho cũng bán thân 15 năm, tự nuôi thân 8 năm. Bây giờ lại đi muốn bán thân nhưng nhiều nơi toàn đòi trai trẻ, lại phải cố tự nuôi thân. Trước thời trai trẻ phong độ em toàn được các công ty cùng ngành câu về. Bây giờ làm CV kỹ càng cũng như đá ném ao bèo Khongloau
21. Đầu 4 chênh vênh về cuối em nghĩ vào nhà nước uống nước chè hút thuốc lá vắt hợp ạ phonganngan
22. Bài này của cụ rất bổ ích với nhiều cụ. Voka cụ huyluong
23. Công ty vn mấy cái cụ nói đều vứt hết matran241091
24. Bài hay, bổ ích nhưng em thấy chêm tiếng Anh hơi bị nhiều, có những từ hoàn toàn có thể viết tiếng Việt, nó dễ hiểu cho người đọc và đỡ kệch cỡm hơn personal accessories
25. Dài quá, cụ cứ ví dụ 1 cái CV cụ thể đi ạ Cuonglv
26. Theo em thấy thì trẻ tuổi có lợi thế xin việc hơn.như em vừa rồi nhẩy việc,chỗ ngon và mình có kinh nghiệm thì khi cầm CV thấy tuổi mình thì bên tuyển dụng đã ko nhận rồi,họ nói thẳng luôn chỉ nhận từ 22-28 mà em thấy bây giờ đa số là thế @momnom
27. Làm thật bao giờ cũng khó hơn nói rất rất nhiều... butchikim
28. Các cụ có kinh nghiệm gì về linkedin chia sẻ em với, thấy khá nhiều việc từ nguồn này Ferrari1102
29. Cứ update profile của bạn lên linkedin. Người ta sẽ search rồi liên hệ bạn nếu hợp. Còn ko thì bạn search job rồi apply cocoxinhxan
30. Dưới 10 năm kinh nghiệm áp dụng bài của cụ chủ quá chuẩn xebetong
31. Em qua 35 và chưa là manager nên ở tình trạng high risk of job loss. Em đánh dấu để đề phòng vậy sky_driver
32. Linkendin là mạng việc làm dành cho nhân sự chất lượng cao
Muốn tham gia mạng này thì nên có
- bằng cấp của trường top
- lý lịch cá nhân rõ ràng
- từng làm việc ở công ty đa quốc gia
Còn ko thì ko hiệu quả lắm matran241091

(Còn tiếp)

 

[tudic9]

Xin việc nhà nước thì phải thế nào cụ nhỉ!

 

[Jochi Daigaku]

Xin việc nhà nước thì phải thế nào cụ nhỉ!

Dạ, về cơ bản thì vẫn là 03 điểm chính như bác chủ thớt đã nói thôi ạ.

(1) Cư xử đúng mực, hòa đồng với tập thể.
(2) Nhanh nhẹn, học ít hiểu nhiều, bảo gì làm đúng như thế.
(3) Chịu được áp lực, không tự ái cá nhân, sếp chửi sai vẫn bình tĩnh.

 

[Bimmer]

Cho phép em chém gẫu chút với cụ.

Cụ đúng ạ! Cá nhân em thích câu " Muốn hòa bình thì phải biết chuẩn bị chiến tranh", thế giới ngày càng phẳng thì cơ hội càng nhiều và đi đôi với nó là rủi ro càng lớn. Việc update chính mình cũng là một trong những cách định vị bản thân trên thị trường lao động mà đôi khi cũng không phải vì muốn nhảy việc, nhưng cũng không dại gì khước từ cơ hội mới thách thức hơn và tiềm năng hơn ( nếu có)

Dẹp qua những giáo điều hoặc tư duy An phận thì em thấy các kỹ năng mềm luôn cần được update không kém gì kỹ năng chuyên môn. Em nhận thấy và chứng kiến, những người thành công( đúng nghĩa bằng năng lực) là những người thực sự biể update bản thân từ những điêu tưởng đơn giản nhất, nhỏ nhất.

Hiện nay, có xu hướng tại thị trường lao động VN mà em cho rằng đáng lo ngại về nguồn lực và chất lượng nguồn lực. Đó là các ứng viên không thể/ không biết/ cố tình không biết cách phát triển bản thân, họ chỉ coi kỹ năng chuyên môn đơn thuần là kinh nghiệm đã trải qua ở vị trí cũ. Nếu có phải/ bị đào tạo lại thì họ coi đó là nghĩa vụ và họ cho xong. Tất nhiên, nói đi thì cũng nói lại, phần lớn các doanh nghiệp VN hiện nay là " phát triển nóng" và không mang tính bền vững nên công tác định hướng và đào tạo nhân viên đều mang tính cho nó có, không thực sự hiệu quả. Và như vậy, nguồn lực và chất lượng nguồn lực của ta thừa thì cứ thừa nhưng thiếu thì thiếu trầm trọng.

Vâng. Đúng thôi chưa phải là vấn đề. Đúng và phải được ủng hộ mới thành vấn đề phải không cụ. Bây giờ em bán các giải pháp tài chính nhưng kỹ năng thì không khác thời bán áo phông 3 đồng ở chợ giời là mấy. Trong khi đó, trẻ con ở Úc từ bé đã được học public speaking hay performance art. Lớn chút thì tham gia Scout, học tham gia làm việc nhóm. Cấp 3 đã có thể đi làm fast food. Tuy chỉ là những công việc đơn thuần nhưng phát triển kỹ năng mềm rất tốt. Ra trường là đã rất lão luyện trong giao tiếp, hòa nhập rồi.

 

[Khongloau]

Thấy nhiều cụ vất vả với vấn đề tìm việc làm nên em chia sẻ vài ý giúp các cụ trẻ tuổi, hi vọng là bổ ích cho một ai đó.
Thỉnh thoảng có bạn hỏi minh là anh xem thế nào thiết kế cho em cái resume ngon ngon tí. Mình cũng hỏi thế các em muốn gì, xin ai, xin cái gì, xin thế nào để anh biết còn biên đơn. Thế thôi mà minh hiếm thấy bạn nào cắt nghĩa được rành rọt là định xin cái gì, chứ đừng nói xin ai thì lại càng không biết luôn.

Đấy, sai lầm thứ nhất của các bạn là không xác định được mình là ai, mình bán cái gì, ai mua “cái gì” của mình. Các bạn cần phải hình dung về bản thân một cách chân thành nhất và cố đánh giá điểm mạnh của mình là gì, điểm yếu là gì. Để chiến thắng các bạn phải thuyết phục và các bạn sẽ không thuyết phục được ai nếu không thuyết phục nổi bản thân mình đầu tiên. Điểm mạnh chính là thứ mình đem bán, điểm yếu là những thứ mình phải biết để che dầu mà từ từ khắc phục. Một cái dở của người Việt nam là tự tin thường hay đi kèm với tinh tướng nên cần để ý tiết chế thái độ của mình, nhất là với boss người nước ngoài. Mới ra trường hay không, có kinh nghiệm hay không, không ảnh hưởng đến các phẩm chất cá nhân mà các bạn đã hình thành. Đó mới chính là cái mà employer thực sự mua và thực sự pay for chứ không hẳn là kinh nghiệm làm việc của các bạn. Vậy giả định rằng các bạn là người nhanh nhẹn trong công việc, chịu khó làm việc, không ngại hỏi ngu, bảo gì làm đúng y như thế, đó chính là sản phẩm cần bán.
Đã có sản phẩm rồi, chỉ việc tìm ra người mua là xong nửa vấn đề đúng không? Rất đơn giản
Tại sao người ta muốn thuê những người không có kinh nghiệm như các bạn? Mỗi doanh nghiệp đều có những người làm những việc “chân tay”. Một doanh nghiệp thường có 1-2 boss, một vài chú manager, mỗi manager quản lý một đội, chính là vị trí của các bạn chứ không ai khác. Không phải doanh nghiệp nào cũng muốn người có kinh nghiệm và hầu hết các vị trí tuyền dụng thường không cần thiết phải có kinh nghiệm trong công việc cụ thể. Yêu cầu kinh nghiệm ở đây nhiều khi chỉ để loại trừ những bạn không có kỹ năng làm việc nhóm, không biết nghe lời, ăn ở chưa "biết điều".
Hơn nữa, những người có đã có kinh nghiệm làm việc thì lương họ cũng cao hơn, có thể gấp đôi, gấp 3 các bạn mới vào làm nhưng khối lượng công việc có khi chỉ nhỉnh hơn một chút so với các bạn có hơn 3 năm kinh nghiệm. Nói cách khác, sẽ có những người muốn tuyển dụng các bạn, đào tạo các bạn, họ vẫn có lợi gấp đôi, hoặc gấp rưỡi so với tuyển một người đã quen việc. Ví dụ, họ tuyển các bạn mới ra trường, đào tạo các bạn vài năm. Trong khí đó, thuê một người đã quen việc lương có thể gấp đôi nhưng khối lượng không thể gấp đôi. Vị trí càng cao, lương càng cao nhưng productivity càng thấp vì phải trợ giúp, hướng dẫn các bạn khác, cho nên không ai muốn phí tiền vào việc tuyển toàn những senior, kinh nghiệm đầy mình về làm gì trong khi 90% công việc hoàn toàn có thể được giao cho các bạn. Như vậy, các bạn có thêm một lợi thế nữa là khả năng chấp nhận lương thấp rất cao, đây là một khả năng rất tốt. Có lần mình làm cho một firm, thằng bạn cùng làm ở đó đã hơn 10 năm, 2 thằng cũng hay tâm sự đủ chuyện. Nó bảo một năm nó kiếm cho công ty khoảng 600K, lương nó có 120K, đời nó khổ như chó. Mình giật mình nghì, tao output cũng 600K mà lương tao có hơn 70K. Đến tầm 35 mà không bứt lên làm quản lý được thì nguy cơ thất nghiệp quả là có hơi cao và nguy cơ không xin được việc lại càng cao, nhất là những ngành nghề ít tính sáng tạo. Vậy tại sao, quảng cáo nào cũng đòi có kinh nghiệm vậy? đừng để vòng luẩn quẩn này đánh lừa các bạn. Cái này cũng như khi ăn phở kêu tô nhiều hành, nhiều thịt, nhiều phở 2000 một bát vậy. Ai cũng muốn thuê được nhân viên tốt mà ko tốn nhiều tiền, ai cũng cố gằng thử vận may của mình. Cho nên thấy mức lương vài củ thì hãy yên tâm, đó chính là công việc dành cho các bạn. Vậy, hãy hình dung ra khách hàng tiềm năng của các bạn là ai, họ cần gì ở các bạn. Resume chính là cho các bạn cơ hội nêu bật được cái “họ cần” này. Các bạn sẽ rất khó thành công ở bước đầu này nếu không put heart & soul vào đây, mặc dù làm resume đúng là rất nản. Một khi đã năm rõ mình bán cái gì, bán cho ai, các bạn sẽ không bao giờ hỏi câu kiểu như có cái resume nào đẹp không cho em mượn, các bạn sẽ biết chính xác phải đặt cái gì vào đó, câu từ phải thế nào cho vừa phải, bố cục thế nào cho hợp lý.
Sai lầm thứ 2 là các bạn luôn tập trung vào việc che dấu điểm yếu của mình, thay vì chấp nhận nó một cách đương nhiên và tập trung vào khắc họa các điểm mạnh. Mới ra trường, đương nhiên là chả có kinh nghiệm gì, có cũng chả đáng gì, thì dù các bạn có biên vào là giám đốc công ty này nọ chỉ đơn giản là tự đánh mất cơ hội của mình. Thay vào đó, hãy tập trung khắc họa những nhân tố làm nên cá nhân bạn, những nhân tố ấy, "vô tình", lại chính là những nhân tố mà người ta đang tìm kiếm thì chắc chắn interview suốt ngày. Resume đặc biệt quan trọng, nó là cái cần câu, câu kéo sự quan tâm của employer/recruiter, mục đích duy nhất là để câu interview.

Mình đã xem qua hàng trăm cái resume. Tháng vừa rồi mình tuyển 2 ví trí, mỗi vị trí có khoảng hơn 300 resume. Ở cuối đoạn quảng cáo, mình ghi thêm là chỉ nhận PDF, thế là cũng đã tiết kiệm được khá thời gian đọc. Điểm chung của hầu hết các resume của các bạn là không mang tính reader oriented. Resume của hầu hết các bạn, dù trình bày bố cục kiểu gì, thì đều hay viết theo lối tự thuật, kể lại cả quá trình phấn đấu của bản thân – là điều mà không ai muốn đọc. Không có gì ngạc nhiên nếu như các bạn không gây được ấn tượng. Đây là lỗi của các bạn mà cũng không phải lỗi của các bạn, sinh viên mới ra trường thường không hiểu được một người chủ doanh nghiệp lâu năm nghĩ gì. Vậy họ muốn gì?
Họ muốn đọc cái họ đang cần tìm.
Họ cần người có kinh nghiệm có thể không nhất thiết là kinh nghiệm công việc mà tối thiểu là các bạn đã biết một office hoạt động sơ qua như thế nào. Receptionist làm gì, admin làm gì, accountant làm gì, manager làm gì, boss làm gì v.v. Trên hơn cả, họ cần người biết cách hòa đồng với tập thể và cư xử đúng mực giữa hòa khí thân thiện. Đừng nghĩ là chỉ các bạn mới sợ họ, họ cũng sợ các bạn chết khiếp. Mỗi lần “chia ly” là rất mệt mỏi và tốn kém cho họ, nên nhớ là luật của Úc rất ưu ái người lao động. Mình đã từng gặp những “quý bà” bốn chục tuổi mới đi làm lần đầu, high maintenance, màn hình phải 24 inch chứ 23 inch sợ hơi mỏi mắt, bitch and terrible, cực đòi hỏi. Cho nên 100% các quảng cáo đều nói đến easy going, team player, multi culture đại ý muốn nói là phải biết cách hòa đồng, không kết bè phái. Mệt mỏi nhất cho employer nào kiếm được nhân viên giỏi kỹ thuật nhưng lại cãi nhau như chó mèo, chả biết phải đuổi thằng nào cho đúng.
Kế đến họ muốn những bạn là người nhanh nhẹn, học ít hiểu nhiều. Không ai chủ tâm đầu tư vào những người chậm hiểu, rất mệt và mất thời gian. Chỉ khi họ thấy các bạn xứng đáng (nghĩa là ko tốn nhiều thời gian công sức của họ) thì họ mới chọn con đường đầu tư vào các bạn. Cho nên 100% các quảng cáo đều tìm người detail oriented (ít làm sai, làm sai sửa lại rất mệt và tốn thời gian review, khách hàng mà phát hiện ra là mất khách như chơi), hands on (nhanh nhẹn, nói cái làm luôn không chần chừ) v.v…
Tiếp, họ thích những người cứng cáp. Công việc thường có những deadline rất vớ vẩn, kiểu như chiều thứ 6 khách hàng đột nhiên muốn refinance, cần làm report gấp sáng thứ 2 gặp banker. Stress là thường xuyên mà chức càng cao, càng stress. Những lúc thế này các bạn rất dễ bị mắng và cũng rất có thể là oan. Vì thế họ cần bạn “chai mặt” mà tha thứ cho họ. Vì thế nên 100% các quảng cáo đều tuyển người handle stress, manage deadline v.v… Ý nói làm là phải xong và bị mắng vẫn cười tươi. Kinh nghiệm cho thấy là nếu như các bạn có phẩm chất này thì dù có ngu mấy thì cũng không lo mất job. Mình có ông bạn hơi hậu đậu, anh boss (anh này nổi tiếng hét ra lửa) tuyên bố thẳng là mày là thằng accountant rất kém nhưng cá nhân tuyệt vời. Cho nên thôi tao giữ mày, ko có gì phải lo nghĩ. Mỗi lần bị mắng ông bạn mình cứ cười toét ra, thế là thôi, hòa.
Đó là 3 thứ mà người ta cần cho dù bạn có kinh nghiệm hay không. Nếu như các bạn không có kinh nghiệm gì ấn tượng thì phải nêu bật được 3 điều này chứ không phải là liệt kê những việc các bạn đã từng kinh qua. Ví dụ các bạn đi làm nhà hàng (ai chả đi làm nhà hàng) thì không thể cho vào cái resume xin việc accounting là bạn chạy bàn giỏi được. Thay vào đó, hãy nêu những gì bạn đã học được từ công việc đó, và nó bổ ích cho công việc đang xin như thế nào. Ví dụ các bạn làm Hungry Jack, McDonalds thì các bạn học được tính kỷ luật, team work. Các bạn làm cleaner thì các bạn học được tính tỉ mỉ và tự giác. Bán hàng ngoài chợ thì hiếu khách và giỏi tán phét  v.v…
Với boss chú trọng bằng cấp thì các bạn có thể đảo phần học hành lên để gây ấn tượng. Tất nhiên không phải chỉ là gây ấn tượng bằng cái danh xưng Master hay Bachelor mà các bạn phải liệt kê những môn học có liên quan trực tiếp tới công việc này như thế nào để cho họ thấy bạn đã nắm vững phần cơ bản như thế nào.
Tóm lại, việc của resume là gây ấn tượng và định hướng tới từng người đọc cụ thể. Nó chỉ nên cung cấp những thông tin ban đầu ngắn gọn (nếu không thì các bạn chả còn gì để nói khi interview) và phải tuyệt đối xúc tích. Nếu các bạn viết 5 trang resume thì cầm chắc là nó sẽ đi thẳng vào thùng rác vì không ai bỏ công đọc 1 cái resume trong khi có thể đọc 2 cái với cùng thời gian.
Chúc may mắn.

Nói túm lại theo cụ xin việc dễ hay khó

 

[mone]

Trừ lần đầu tiên, các lần sau headhunter toàn dụ em đi phỏng vấn, ưng em mới đi. Cv trên linkedin cả rồi. Hiện headhunter gọi suốt, em từ chối hết, đỡ mất thời gian của các bên vì cônh việc đang ổn, chả muốn đi đâu

 

[URAL CCCP]

Em cũng oánh dấu đêm chờ xem bóng đá đọc. Dưng em hỏi nhỏ dững cụ đã đọc là em đầu 4 mít xông xênh roài, không biết áp dụng được không nhể.

 

[Bimmer]

Nói túm lại theo cụ xin việc dễ hay khó

Nếu dễ thì đã không phải bàn. Nhưng xin việc cũng là một trải nghiệm tốt, nó là một trong những kinh nghiệm quan trọng nhất trong cuộc sống. Mọi thứ mình muốn đều phải được “bán” nên tốt nhất là tập bán cái bản thân mình đầu tiên.

 

[Khongloau]

Nếu dễ thì đã không phải bàn. Nhưng xin việc cũng là một trải nghiệm tốt, nó là một trong những kinh nghiệm quan trọng nhất trong cuộc sống. Mọi thứ mình muốn đều phải được “bán” nên tốt nhất là tập bán cái bản thân mình đầu tiên.

Em cho cũng bán thân 15 năm, tự nuôi thân 8 năm. Bây giờ lại đi muốn bán thân nhưng nhiều nơi toàn đòi trai trẻ, lại phải cố tự nuôi thân. Trước thời trai trẻ phong độ em toàn được các công ty cùng ngành câu về. Bây giờ làm CV kỹ càng cũng như đá ném ao bèo.

 

[phonganngan]

Em cũng oánh dấu đêm chờ xem bóng đá đọc. Dưng em hỏi nhỏ dững cụ đã đọc là em đầu 4 mít xông xênh roài, không biết áp dụng được không nhể.

Đầu 4 chênh vênh về cuối em nghĩ vào nhà nước uống nước chè hút thuốc lá vắt hợp ạ

 

[URAL CCCP]

Đầu 4 chênh vênh về cuối em nghĩ vào nhà nước uống nước chè hút thuốc lá vắt hợp ạ

Em vừa chui ra khỏi đó được 3 năm, giờ lão lại bẩu em chui vào lại. Thía hóa ra là cóc chết 3 năm quay đầu về núi à, kekeke.

 

[huyluong]

Bài này của cụ rất bổ ích với nhiều cụ. Voka cụ

 

[matran241091]

Công ty vn mấy cái cụ nói đều vứt hết

 

[personal accessories]

Bài hay, bổ ích nhưng em thấy chêm tiếng Anh hơi bị nhiều, có những từ hoàn toàn có thể viết tiếng Việt, nó dễ hiểu cho người đọc và đỡ kệch cỡm hơn

 

[phonganngan]

Em vừa chui ra khỏi đó được 3 năm, giờ lão lại bẩu em chui vào lại. Thía hóa ra là cóc chết 3 năm quay đầu về núi à, kekeke.

Em ko ngờ cụ lại làm NN thời trẻ đó, cụ ngược thời đại rồi, trẻ làm tư nhân nhiều tiền, già hết sức làm NN trà lá an nhàn chớ

 

[Bimmer]

lại copy paste

Em viết bài này từ 2016 cho nhóm các bạn du học sinh Úc, có thể cụ đọc từ đó.

Bài hay, bổ ích nhưng em thấy chêm tiếng Anh hơi bị nhiều, có những từ hoàn toàn có thể viết tiếng Việt, nó dễ hiểu cho người đọc và đỡ kệch cỡm hơn

Em vốn là viết cho đám du học sinh trước khi post là em đã lược bỏ rất nhiều TA đi rồi nhưng mà nửa đêm chờ đá bóng chỉ được có bây nhiêu. Mà tên của cụ cũng dùng tiếng Anh đấy thôi.


Những điều này có thể là có ích, hoặc có thể vô ích tuỳ vào hoàn cảnh mỗi người. Với lại mang tính kinh nghiệm chủ quan là chính nên một số cụ thấy dài quá thì em cũng không ngạc nhiên đâu . Đây là bài học vỡ lòng cho các bạn mới ra trường, tập đinh giá và định vị bản thân trong môi trường cạnh tranh khá lành mạnh. Khi đã có "tiểu sử" rồi thì người ta săn các cụ chứ các cụ phải đi đâu. Nhưng với những bạn mới nhập cuộc, mọi thứ đều mới lạ và có vẻ khó hiểu mặc dù nó cực đơn giản.

 

[Cuonglv]

Dài quá, cụ cứ ví dụ 1 cái CV cụ thể đi ạ

 

[nomnom]

Theo em thấy thì trẻ tuổi có lợi thế xin việc hơn.như em vừa rồi nhẩy việc,chỗ ngon và mình có kinh nghiệm thì khi cầm CV thấy tuổi mình thì bên tuyển dụng đã ko nhận rồi,họ nói thẳng luôn chỉ nhận từ 22-28 mà em thấy bây giờ đa số là thế.