dạ công ty đang làm đồng ý mà cụ, vì lúc đầu em ý định nghỉ luôn nhưng cty họ gợi ý hay là nghỉ không lương 6 tháng, vì thế em mới nghĩ cái bảo hiểm sẽ như thế nào đó. Nếu sang cty mới làm 1,2 tháng cảm thấy ổn ổn thì sẽ gắn bó lâu dài luôn cụ ạ.
Nếu ký HĐ chính thức thì mới báo bên bảo hiểm, sau khi thử việc 2 tháng ok thì qua bên cũ báo nghỉ, và ký HĐ chính thức bên mới cũng được mà.
Chuẩn ạ. Nếu ko tư vấn thì cũng kệ đừng comment là xong.
thanks mợ xinh đẹp, đang phân vân nên hỏi ý kiến cccm, mà sáng giờ toàn các cụ nặng lời quá!
đúng rồi, cái quan trọng không phải là sổ, vì theo quy định mới người lao động được quyền cầm sổ rồi.
bận tâm làm gì cụ, Chọn cho mình phương án tối ưu và chừa cho mình đường lui chả có gì là sai cả. Chẳng qua ko thể hơp thức hóa được việc đấy nên mới nói người kahcs như vậy thôi
Toàn các cụ thất nghiệp, ko ai thuê, nên thấy ng ta được săn đón thì GATO. Tôi nói thế cụ nào không phải thì bỏ qua cmt này
Chứng tỏ cụ chủ thuộc dang người có năng lực đấy
vâng cụ. thường thì khi mình nghỉ việc sau tầm 1 đến 2 tháng mới có thể chốt được bảo hiểm ở cty cũ để nối mới tại cty mới, còn đây em nghỉ không lương tận 6 tháng cơ, nếu không đc thôi e xin nghỉ luôn.
không dám nhận thế đâu cụ, khi mình làm cho một doanh nghiệp nước ngoài, thường khi vào họ sẽ đào tạo lại quy trình và hệ thống công việc cho mình. mình làm vài năm nắm được rồi lại nghỉ việc, họ lại phải tuyển người mới hoặc luân chuyển người đào tạo lại từ đầu, cũng mất thời gian phết.
Nếu bạn có mối quan hệ tốt thì chỉ cần 1 tháng hoặc ít hơn là chốt xong sổ, nhưng thường cty mới cũng qua 2 tháng thử việc mới đóng cho NLĐ, trừ trường hợp có thỏa thuận riêng. Bạn cân nhắc nhé!
Nếu sang công ty mới không như kỳ vọng thì quay lại. Khôn như cụ chủ thì !!!!
