- Biển số
- OF-394768
- Ngày cấp bằng
- 2/12/15
- Số km
- 224
- Động cơ
- 236,713 Mã lực
- Tuổi
- 35
- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.
P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty
Cháu xin update
Cảm ơn các cụ đã tư vấn ạ, đúng là số tiền nó không đáng bao nhiêu nhưng nó là thái độ và hơn hết nó là cháu đúng. Cháu sẽ trả lại tài sản và yêu cầu công ty viết biên bản trừ lương lúc đó cháu sẽ tiến hành các bước tiếp theo ạ.
Nhiều cụ bảo cháu thôi bỏ đi và thỏa hiệp như thế sẽ tạo tiền lệ xấu, đôi lúc nhiều cụ vẫn bảo tại sao ở nước mình người sử dụng lao động, người bán hàng coi thường người lao động, coi thường khách hàng 1 phần vì chúng ta thỏa hiệp kiểu như nó chả đáng bao nhiêu bỏ đi cho nhẹ đầu.
- Cháu đã tìm đc việc mới với chức vụ cao hơn và lương cao hơn nhưng cháu sẽ làm đến cùng vụ này ạ
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.
P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty
Cháu xin update
Cảm ơn các cụ đã tư vấn ạ, đúng là số tiền nó không đáng bao nhiêu nhưng nó là thái độ và hơn hết nó là cháu đúng. Cháu sẽ trả lại tài sản và yêu cầu công ty viết biên bản trừ lương lúc đó cháu sẽ tiến hành các bước tiếp theo ạ.
Nhiều cụ bảo cháu thôi bỏ đi và thỏa hiệp như thế sẽ tạo tiền lệ xấu, đôi lúc nhiều cụ vẫn bảo tại sao ở nước mình người sử dụng lao động, người bán hàng coi thường người lao động, coi thường khách hàng 1 phần vì chúng ta thỏa hiệp kiểu như nó chả đáng bao nhiêu bỏ đi cho nhẹ đầu.
- Cháu đã tìm đc việc mới với chức vụ cao hơn và lương cao hơn nhưng cháu sẽ làm đến cùng vụ này ạ
Chỉnh sửa cuối:
mà cty cũ rồi thì lấy tiền rồi thôi còn họ trừ thì phải xem lai cái gì chứ ai trừ cái đó.
