Chào cụ, với kinh nghiệm 10 năm mở công ty và cũng có các đội như công ty cụ e xin chia sẻ cách nhìn của e về vấn đề của cụ như sau,
Về phía cụ, giống e hơn 10 năm trước, e khuyên cụ cứ tập chung vào công việc của mình và hoàn thành tốt, học cách rút ngắn thời gian, cách tổ chức có và làm việc nhóm, nâng cao kỹ năng của bản thân kể cả khi ko có việc vẫn phải tự tạo ra việc mà làm, sếp cụ ko trả đúng cho cụ thì đời sẽ trả cho cụ, và học cách ko quan tâm vào việc của ng khác cũng như bộ phận khác.
Về phía le ve mà cụ nói, e cũng hiểu là cụ đã phải đưa lên đây để bàn thì là như nào rồi nhưng thực sự mà nói sếp cụ ko nhầm đâu, chắc chắn là như vậy cụ với sếp cụ khác nhau ở góc nhìn, tầm view của cụ ko thể thấy dc hết, mọi thứ trên đời luôn để đánh giá thì rất khó vì góc nhìn khác nhau dấn đến cao thấp khác nhau, e vd nhỏ thôi nhé để cụ hình dung dc rộng ra về tác dụng của đội le ve bên cụ mà ko thấy dc, đối đó thứ nhất là nâng tầm công ty, đội ngũ đông đảo, ăn mặc chuyên nghiệp tạo ra tin tưởng lớn cho ct trong mắt khách hàng, sếp gọi lúc nào là có, trung thành với sếp nên nâng tầng công ty và nâng tầm của sếp vì vậy mang lại nhiều hđ cho ct, ngoài ra có thể còn rất nhiều quan hệ của đội leve đó mang lại cho sếp nữa ....... nhiều cái cụ ko nhìn dc.
Tóm lại cụ nên suy nghĩ những j e nói với cụ ở trên còn ko chấp nhận mức lương thưởng đó thì trao đổi thẳng thắn có thể cụ sẽ hiểm thêm nhiều điều từ sếp cụ còn ko cụ đã có năng lực rồi thì ngại j ko đi.
