[Funland] Vẫn cần tìm các cụ, mợ có suy nghĩ khác biệt tư vấn triển khai cái startup

[chiconlaikyuc]

cụ cho em 1 chân xin việc nhé

 

[BachBeo]

Cụ có app không? Có sử dụng được LBS k ạ?

mợ chuyên về mấy món này ạ?

 

[Embe_Hanoi]

mợ chuyên về mấy món này ạ?

Em thì chuyên viễn thông và công nghệ ( Nhưng k phải kĩ thuật )

 

[Ba Kích Rừng]

Thực sự là em ngán khái niệm tối ưu SEO rồi, không phải là chê bai gì đâu nhưng toàn cụ này chê cụ khác trong khi cụ thể làm thế nào thì không rõ được. Quan điểm của em đến giờ là kệ nó không SEO sọt gì hết, chạy ads và làm truyền thông chủ động, nền tảng tốt, dịch vụ tốt, cam kết có hiệu quả mới trả tiền thì tự khắc sẽ lên thôi.

em nghĩ cụ trên góp ý về Seo có lý đấy.. web kinh doanh vớ vẩn thì ko nói làm gì.. cụ muốn chiến cả VNW mà ko làm seo em thấy ko ổn

Site cụ ở trên em thấy trỏ trực tiếp từ trang chủ sang làm thêm cho bạn nữa.. site mới làm yếu trỏ full sang trang khác


mấy cái mục này

• Ứng viên
  Bạn là người tìm việc, hãy bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc ước mơ của mình với webtimviec.vn nhé

Lúc em vào bằng PC .. em di chuột đến chữ ứng viên để bấm.. bấm ko được em mới di chuyển lên hình ảnh hình người

Link của nó lại là tên web/timvieclam ....

Sao cụ ko gắn luôn mục đó là Tìm việc làm

Key này rất quan trọng.Có lượt tìm kiếm cao.. bởi trong đó cụ sẽ có nhiều mục để các ứng viên tìm kiếm

tìm việc làm hn
hai phong
thái nguyên
Việc làm theo các chuyên ngành

Mối key phụ này lại có lượt tìm kiếm cũng rất cao.. seo lên thì sẽ tốt.. thì như cụ trên nói sẽ giải quyết được vấn đề traffic

Cụ gắn link vào hình ảnh như thế em thấy phí ,bất tiện

 

[trungbusiness]

em nghĩ cụ trên góp ý về Seo có lý đấy.. web kinh doanh vớ vẩn thì ko nói làm gì.. cụ muốn chiến cả VNW mà ko làm seo em thấy ko ổn

Site cụ ở trên em thấy trỏ trực tiếp từ trang chủ sang làm thêm cho bạn nữa.. site mới làm yếu trỏ full sang trang khác


mấy cái mục này

• Ứng viên
  Bạn là người tìm việc, hãy bắt đầu hành trình tìm kiếm công việc ước mơ của mình với webtimviec.vn nhé

Lúc em vào bằng PC .. em di chuột đến chữ ứng viên để bấm.. bấm ko được em mới di chuyển lên hình ảnh hình người

Link của nó lại là tên web/timvieclam ....

Sao cụ ko gắn luôn mục đó là Tìm việc làm

Key này rất quan trọng.Có lượt tìm kiếm cao.. bởi trong đó cụ sẽ có nhiều mục để các ứng viên tìm kiếm

tìm việc làm hn
hai phong
thái nguyên
Việc làm theo các chuyên ngành

Mối key phụ này lại có lượt tìm kiếm cũng rất cao.. seo lên thì sẽ tốt.. thì như cụ trên nói sẽ giải quyết được vấn đề traffic

Cụ gắn link vào hình ảnh như thế em thấy phí ,bất tiện

Cảm ơn Cụ, em vừa hỏi lại mấy bạn code thì do đang test và update nên cứ tạm thế, cái việc trỏ link và url thì khi nào fix hết lỗi thì sẽ tối ưu lại url ạ

 

[Quang Minh Phar]

Bác có chiến lược j hay ngách trong thị trường ko ah?

 

[trungbusiness]

Bác có chiến lược j hay ngách trong thị trường ko ah?

Ôi em dốt lắm nên không có chiến lược và ngách gì đâu. Em xác định ngu là cứ phải đi thẳng, thấy chỗ nào có thể kiếm được xèng là cứ thẳng tiến thôi.

 

[Quang Minh Phar]

Ôi em dốt lắm nên không có chiến lược và ngách gì đâu. Em xác định ngu là cứ phải đi thẳng, thấy chỗ nào có thể kiếm được xèng là cứ thẳng tiến thôi.

Bác đi thẳng có chiến được nhug người đi trước đã có tên tuổi ko nhỉ?

 

[IamDragon]

Em cũng có hứng thú với startup nên vừa mò vào trang của cụ và thử đóng vai nhà tuyển dụng thì nảy ra mấy ý sau cụ xem có dùng được không:
1. Về search theo tỉnh thành theo em nên ưu tiên các tỉnh thành lớn ở trên đầu như HN, Tp HCM, DN, có thể ngoại lệ về thứ tự đối với các TP lớn.
2. Về sắp xếp danh sách ứng viên làm sao để nhà tuyển dụng có thể tìm được hồ sơ phù hợp nhanh nhất: Trong này cụ đã có các tiêu chí lọc, sau khi ra danh sách lọc rồi thì lại sắp xếp theo tiêu chí nào đó ví dụ như CV được update với tần suất lớn nhất sẽ được đưa lên đầu hay tiêu chí gì đó chắc phải hỏi thêm các cụ/mợ làm tuyển dụng chuyên nghiệp. Tóm lại là làm sao để nhà tuyển dụng tiếp cận được các hồ sơ đẹp nhanh nhất.
3. Về chiến lược kinh doanh: Liệu có nên bỏ công sức ra screening sơ bộ tính xác thực của thông tin do ứng viên đưa lên không. Nếu làm được thì sẽ đỡ công cho nhà tuyển dụng rất nhiều. Nên chạy theo hướng CSDL thật lớn hay CSDL thật chất lượng nhưng ít hơn là vấn đề cần suy nghĩ.

 

[nguyendiepbk27]

Các cụ chém đê, em hóng ^^
Vì em cũng chơi với nhiều HR, cũng đi setup hệ thống cho một số chỗ... mà riêng khoản tuyển dụng thì đau đầu phết. Bởi cả đôi bên "chúng nó" đều chém vống lên cả...
Nhất là cái đám cử nhân mới ra trường :'(
Từ cái hồi đẻ ra cái trò sờ ta ắp đến giờ, đám ấy cứ sểnh ra là kéo nhau đi...khởi nghiệp chả đứa nào chí thú làm ăn gì cả ^^
Làm sao để nhà tuyển dụng sàng lọc được ứng viên từ ban đầu? Làm sao để chính ứng viên biết được và hiểu rõ chỗ mình sẽ đến làm từ lúc được gọi... để cả đôi bên đỡ làm mất thời gian của nhau, mất cơ hội của nhau...
Cụ chủ cần làm thế nào để khác biệt các đối thủ khác, cứ từ từ lần lượt rồi sẽ có ngày lớn ^^

 

[hungnhd]

Các cụ chém đê, em hóng ^^
Vì em cũng chơi với nhiều HR, cũng đi setup hệ thống cho một số chỗ... mà riêng khoản tuyển dụng thì đau đầu phết. Bởi cả đôi bên "chúng nó" đều chém vống lên cả...
Nhất là cái đám cử nhân mới ra trường :'(
Từ cái hồi đẻ ra cái trò sờ ta ắp đến giờ, đám ấy cứ sểnh ra là kéo nhau đi...khởi nghiệp chả đứa nào chí thú làm ăn gì cả ^^
Làm sao để nhà tuyển dụng sàng lọc được ứng viên từ ban đầu? Làm sao để chính ứng viên biết được và hiểu rõ chỗ mình sẽ đến làm từ lúc được gọi... để cả đôi bên đỡ làm mất thời gian của nhau, mất cơ hội của nhau...
Cụ chủ cần làm thế nào để khác biệt các đối thủ khác, cứ từ từ lần lượt rồi sẽ có ngày lớn ^^

Cái này là cái khó nhứt. Kể cả head hunter cũng k nắm được hết thông tin của nhà tuyển dụng. Đơn giản lý do là nhiều nhà tuyển dụng giấu bài k mở hết, đặc biệt là về môi trường, phúc lợi, lương. Việc kiểm tra ứng viên thì dễ hơn nếu người tuyển dụng đã có kinh nghiệm. tuy nhiên k phải ai đi tuyển dụng cũng có thể nắm hết thóp người ngồi đối diện đâu

 

[trungbusiness]

Em cũng có hứng thú với startup nên vừa mò vào trang của cụ và thử đóng vai nhà tuyển dụng thì nảy ra mấy ý sau cụ xem có dùng được không:
1. Về search theo tỉnh thành theo em nên ưu tiên các tỉnh thành lớn ở trên đầu như HN, Tp HCM, DN, có thể ngoại lệ về thứ tự đối với các TP lớn.
2. Về sắp xếp danh sách ứng viên làm sao để nhà tuyển dụng có thể tìm được hồ sơ phù hợp nhanh nhất: Trong này cụ đã có các tiêu chí lọc, sau khi ra danh sách lọc rồi thì lại sắp xếp theo tiêu chí nào đó ví dụ như CV được update với tần suất lớn nhất sẽ được đưa lên đầu hay tiêu chí gì đó chắc phải hỏi thêm các cụ/mợ làm tuyển dụng chuyên nghiệp. Tóm lại là làm sao để nhà tuyển dụng tiếp cận được các hồ sơ đẹp nhanh nhất.
3. Về chiến lược kinh doanh: Liệu có nên bỏ công sức ra screening sơ bộ tính xác thực của thông tin do ứng viên đưa lên không. Nếu làm được thì sẽ đỡ công cho nhà tuyển dụng rất nhiều. Nên chạy theo hướng CSDL thật lớn hay CSDL thật chất lượng nhưng ít hơn là vấn đề cần suy nghĩ.

Cảm ơn ý kiến của Cụ, hệ thống vẫn đang test và update, khi hoàn thiện sẽ sửa hết các bất tiện cho người dùng, em là lính mới nên ham học hỏi cứ cụ nào có ý kiến hay là em tiếp thu ngay.

 

[quyenxo84]

Em xin cái contact và địa chỉ. Em sẽ ghé cf nói chiện xem học hỏi đc gì ko ạ

 

[nguyendiepbk27]

Cái này là cái khó nhứt. Kể cả head hunter cũng k nắm được hết thông tin của nhà tuyển dụng. Đơn giản lý do là nhiều nhà tuyển dụng giấu bài k mở hết, đặc biệt là về môi trường, phúc lợi, lương. Việc kiểm tra ứng viên thì dễ hơn nếu người tuyển dụng đã có kinh nghiệm. tuy nhiên k phải ai đi tuyển dụng cũng có thể nắm hết thóp người ngồi đối diện đâu

Đấy lại là điều cụ chủ đang hướng tới và đang làm rồi cụ ạ! Cụ ấy có cách của mình
(Em ngồi vs cụ chủ, và em thấy mục tiêu đó đủ khác bọt rồi. Miễn sao cụ chủ lên phương án triển khai chi tiết thật chuẩn thì em nghĩ cơ hội thành công rất cao).

 

[hungnhd]

Đấy lại là điều cụ chủ đang hướng tới và đang làm rồi cụ ạ! Cụ ấy có cách của mình
(Em ngồi vs cụ chủ, và em thấy mục tiêu đó đủ khác bọt rồi. Miễn sao cụ chủ lên phương án triển khai chi tiết thật chuẩn thì em nghĩ cơ hội thành công rất cao).

Đọc qua các ý tưởng của cụ chủ e cũng dự là cụ chủ định sử dụng hình thức tương tự như mạng xã hội, sử dụng chính nhân sự là từ các công ty có nhu cầu tuyển dụng pv trực tiếp ứng viên, cụ chủ ngồi giữa tổ chức sân chơi chung và thu tiền hồ . liệu e đoán dư vầy có đúng k ạ.

 

[nguyendiepbk27]

Đọc qua các ý tưởng của cụ chủ e cũng dự là cụ chủ định sử dụng hình thức tương tự như mạng xã hội, sử dụng chính nhân sự là từ các công ty có nhu cầu tuyển dụng pv trực tiếp ứng viên, cụ chủ ngồi giữa tổ chức sân chơi chung và thu tiền hồ . liệu e đoán dư vầy có đúng k ạ.

Gần như là vậy cụ ạ! Em cũng nói với cụ ấy, rằng "cụ xây xong nhà rồi, giờ cụ phải tìm cách trổ cửa cho thiên hạ nó vào, cứ nước chè cafe thoải mái đê, sau này thu phế sau"
Cụ có nhã hứng thì cứ liên lạc cụ chủ. Cụ ấy đang thiếu cộng sự thật đấy. Em chỉ nhận xíu việc cỏn con liên quan đến brand và truyền thông cho cụ ấy thôi...

 

[Xuan Viet]

Em có góp ý cho cụ, cụ nên để các thành phố lớn như Hà Nội, HCM lên đầu.
Cụ nên có cơ sở dữ lieu về nguồn ứng viên lớn. Cụ thử tìm hiểu theo huớng thị truờng sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp xem

 

[tulai24h]

Đọc qua các ý tưởng của cụ chủ e cũng dự là cụ chủ định sử dụng hình thức tương tự như mạng xã hội, sử dụng chính nhân sự là từ các công ty có nhu cầu tuyển dụng pv trực tiếp ứng viên, cụ chủ ngồi giữa tổ chức sân chơi chung và thu tiền hồ . liệu e đoán dư vầy có đúng k ạ.

Gần như là vậy cụ ạ! Em cũng nói với cụ ấy, rằng "cụ xây xong nhà rồi, giờ cụ phải tìm cách trổ cửa cho thiên hạ nó vào, cứ nước chè cafe thoải mái đê, sau này thu phế sau"
Cụ có nhã hứng thì cứ liên lạc cụ chủ. Cụ ấy đang thiếu cộng sự thật đấy. Em chỉ nhận xíu việc cỏn con liên quan đến brand và truyền thông cho cụ ấy thôi...

Ban đầu là vậy nhưng ng vào ra sao chứ như kiểu cử nhân dh về quê khoe :
Con làm cộng tác viên với bộ giao thông vận tải
Con làm nhân viên bên cty hợp tác với cục đường bộ
Ở quê ai cũng tấm tắc khen thằng này thế mà giỏi
Rồi ng nhà ở quê khăn gói cho con cháu lên tp xin việc theo cử nhân đh ạ .

 

[Greeno]

"khác biệt hay là chết" là khẩu ngôn của dân làm doanh nghiệp. Đề án của cụ có gì khác biệt với vietnamwork, mywork...?

 

[trungbusiness]

Em xin cái contact và địa chỉ. Em sẽ ghé cf nói chiện xem học hỏi đc gì ko ạ

Sáng nào em cũng ngồi hóng các cụ trên The coffee house 56 Bà Triệu, cụ nào máu em mời cafe