[Funland] Tuyển nhân viên kinh doanh khó quá

[hvhn]

Lương, thưởng không bằng chạy xe ôm thì các bạn trẻ không ứng tuyển, chẳng có gì đảm bảo là cty tồn tại lâu dài, chẳng có gì đảm bảo chế độ chính sách được chi trả sòng phẳng... Lĩnh lương cơ bản là 7 triệu nhưng trong đó còn xăng xe, nước non , khách khứa và ...v.v...trên đường cùng với doanh số tối thiểu... Nếu họ chạy Grab họ sẽ biết chắc chắn họ có bao nhiêu vào cuối ngày, cuối tháng , quan trọng nữa là rất nhiều cty sập tiệm trước khi Grab phá sản.

e khoái ý cụ

 

[duongctt]

Cá nhân em thấy cty cũ của bác, nói thật nhé, từ sales manager đổ lên chắc là chẳng mấy người biết bán hàng. Vì thế tuyển nhân viên ko được là đúng rồi !

Em không làm sale, nhưng em chắc chắn là họ biết bán hàng, vì doanh số vẫn tăng. Có vài món đúng là họ không biết bán thật (đấy là ý kiến của em trong phòng họp hoặc trong phòng bía ), nhưng vì em không làm sale, chỉ làm nhân viên đểu nên có thể chưa hiểu hết chiến lược các sếp. Chỉ biết là họ vẫn phải điên cuồng tuyển sales vì các sếp ép doanh số không tưởng , vì các sếp thấy đối thủ vẫn tăng, vẫn giật đc khách từ đối thủ, vẫn bị đối thủ giật mất khách
Tính đi tính lại chạy Grab lại ngon các cụ ợ, nhàn đầu. Buông xe là tắt điện thoại, ăn khỏe, ngủ ngon.

 

[Long921]

Lương, thưởng không bằng chạy xe ôm thì các bạn trẻ không ứng tuyển, chẳng có gì đảm bảo là cty tồn tại lâu dài, chẳng có gì đảm bảo chế độ chính sách được chi trả sòng phẳng... Lĩnh lương cơ bản là 7 triệu nhưng trong đó còn xăng xe, nước non , khách khứa và ...v.v...trên đường cùng với doanh số tối thiểu... Nếu họ chạy Grab họ sẽ biết chắc chắn họ có bao nhiêu vào cuối ngày, cuối tháng , quan trọng nữa là rất nhiều cty sập tiệm trước khi Grab phá sản.

7 triệu nhiều khi ko nói rõ là phải đc bn % doanh số mới đc , trc e tưởng ko bán đc hàng cũng có 7 củ , chả có ds nào hóa ra phải có dso , làm lương 3 củ chả đủ xăng xe

 

[DPFashionWomen]

Hậu mãi tốt thì lo gì chỉ sợ chủ ki bo thôi

via OTOFUN for iPhone

 

[BMW_6688]

Em đang 7 nghiệp. Cụ tuyển KD lớn tuổi ko. E ứng cử phát

 

[ben308]

7 triệu nhiều khi ko nói rõ là phải đc bn % doanh số mới đc , trc e tưởng ko bán đc hàng cũng có 7 củ , chả có ds nào hóa ra phải có dso , làm lương 3 củ chả đủ xăng xe

Mình nói rõ lương cơ bản 7tr ,xăng bên mình hỗ trợ 40km/lit ,hỗ trợ 1,2tr/nam phí tu bổ xe . Ngoài ra tiền tiếp khách cty hỗ trợ . Nhân viên cũ bên mình doanh số ít trên 200tr/th . Ngoài tiền thưởng 2%/doanh số còn có thưởng 3%doanh số/ trên năm . Mình tâm sự thôi không bán hàng nên k nói tên sản phẩm. Nhưng hãng bóng đèn VN sản phẩm mình cũng có tiếng chứ không phải khó nhé .

 

[New.Moon]

E cũng từng làm sale, giờ vẫn một đống bạn vẫn làm sale. Về cơ bản 1 công ty khó tuyển sale chỉ có 2 lý do hàng ra ko ổn hoặc chế độ lương thưởng chưa ổn. Trước em làm sale mỹ phẩm với bánh kẹo, những ngành hàng phổ thông. Khi em bước chân vào cty mỹ phẩm làm em thấy đại đa số 80% sale của công ty đều làm việc trên 3 năm rồi vậy là đã thấy ổn. Còn công ty nào mà thấy nhân viên nghỉ liên xoành xoạch thì nhìn thẳng vào vấn đề hàng khó ra hoặc lương thấp.

Trước em làm sale bánh kẹo 1 vụ 3 tháng tết em bán cho cty được tầm 2 tỷ tiền hàng, mà hàng hoá 100% tự vận chuyển, lương được 10triệu 1 tháng, trong 3 tháng tết đó bán trên 1 tỉ tiền hàng thì ra tết được thưởng 3 triệu. Sau em nghỉ, vì xét cho cùng lương không bằng ông trở hàng.
Nên các công ty bảo hàng tôi dễ bán, lương trả cao không ai làm nếu như vậy tuyển nhân viên vào làm họ không nghỉ ạ.

 

[Chym Chích Bông]

E thà chạy grap còn hơn làm sale cho mấy công ty ất ơ

Mình nói rõ lương cơ bản 7tr ,xăng bên mình hỗ trợ 40km/lit ,hỗ trợ 1,2tr/nam phí tu bổ xe . Ngoài ra tiền tiếp khách cty hỗ trợ . Nhân viên cũ bên mình doanh số ít trên 200tr/th . Ngoài tiền thưởng 2%/doanh số còn có thưởng 3%doanh số/ trên năm . Mình tâm sự thôi không bán hàng nên k nói tên sản phẩm. Nhưng hãng bóng đèn VN sản phẩm mình cũng có tiếng chứ không phải khó nhé .

Chắc cày chạy như cờ hó ngoài đường à cụ.
Mà doanh số ít 200 củ. 1 năm là 2.4 tỉ thưởng 3% là tầm 65t thưởng năm. Tháng 4t doanh số tháng 1 năm là 48t. Lương 84t. Tổng tầm gần 200 củ 1 năm mà tuyển mãi ko đc. Có bánh vẽ ko cụ
Có khi nào làm gần 1 năm xong sẽ lấy lý do đuổi việc đỡ khoản 3% ko

 

[DPFashionWomen]

chủ giờ cũng nhiều thể loại. Vắt chanh bỏ vỏ thay máu liên tục để vắt nhân viên mới. Xong giờ thanh niên khôn ko bị lùa gà thì chủ lên mạng kêu như vạc ko tuyển đc

via OTOFUN for iPhone

 

[nhuataiche]

Em không làm sale, nhưng em chắc chắn là họ biết bán hàng, vì doanh số vẫn tăng. Có vài món đúng là họ không biết bán thật (đấy là ý kiến của em trong phòng họp hoặc trong phòng bía ), nhưng vì em không làm sale, chỉ làm nhân viên đểu nên có thể chưa hiểu hết chiến lược các sếp. Chỉ biết là họ vẫn phải điên cuồng tuyển sales vì các sếp ép doanh số không tưởng , vì các sếp thấy đối thủ vẫn tăng, vẫn giật đc khách từ đối thủ, vẫn bị đối thủ giật mất khách
Tính đi tính lại chạy Grab lại ngon các cụ ợ, nhàn đầu. Buông xe là tắt điện thoại, ăn khỏe, ngủ ngon.

Cái đoạn điên cuồng tuyển sales, bị đối thủ giật mất khách ... là đủ chứng tỏ họ ko biết bán hàng rồi bác !

 

[nhuataiche]

Vấn đề là người giỏi họ có muốn làm cho cty làng nhàng hay không ...???

Họ sẽ làm nếu cty làng nhàng biết cách đối xử ( em ko nói chuyện lương bổng nhé ).

 

[Trâu chơi đồ]

Bèo. Ăn uống đi lại tính ra thua làm công nhân. Chưa kể suốt đời không có cơ hội thăng tiến. Công nhân rảnh rỗi chạy grab kiếm thêm rất nhiều. Các cụ tưởng người ta chạy grab làm nghề chính e hơi bị nhầm.

 

[nhuataiche]

Mình nói rõ lương cơ bản 7tr ,xăng bên mình hỗ trợ 40km/lit ,hỗ trợ 1,2tr/nam phí tu bổ xe . Ngoài ra tiền tiếp khách cty hỗ trợ . Nhân viên cũ bên mình doanh số ít trên 200tr/th . Ngoài tiền thưởng 2%/doanh số còn có thưởng 3%doanh số/ trên năm . Mình tâm sự thôi không bán hàng nên k nói tên sản phẩm. Nhưng hãng bóng đèn VN sản phẩm mình cũng có tiếng chứ không phải khó nhé .

Em cho rằng nếu bên bác quản lý bán hàng tốt, dồn công việc của 2 - 3 người lại cho một người làm, thì lương cơ bản sẽ là 14 hay 21 triệu gì đó, vậy là có cả dãy ứng viên đứng sẵn trước cửa trong 30s !

Quý hồ tinh bất quý hồ đa, quân lính cốt tinh nhuệ chứ không cốt đông đảo.

 

[Chọc là thủng]

Thật nhé. Lương 7 củ bị chửi như chó. Làm sale cũng chạy ngoài đường suốt ngày khác gì xe ôm đâu. Lại phải coi sếp như bố, coi khách hàng như mẹ.
Đúng là nhiều người thà chạy grap ngày kiếm 4-500k còn hơn.
Qua r cái thời các công ty sếp coi nhân viên là chó r.
1 grap chia sẻ
Đừng cụ nào bảo cứ cày mà lấy kinh nghiệm nhé.
Khi có n sự lựa chọn thì cái kinh nghiệm ban đầu vứt sọt rác đi

Cái công ty nào mà sếp coi nhân viên là chó thì đó là công ty mất dạy với thằng sếp mất dạy.

 

[ben308]

Mình nói khó tuyển là khó tìm ứng viên ưng ý mình ,chứ tuyển cho có thì nhiều lắm . Nhiều bác bảo làm sale mãi k ngóc đầu lên được là sai nhé ,riêng sale bên mình có rất nhiều cơ hội đi lên là khác . Mình pv một số bạn hay lấy chạy Grab ra so sánh ,nhiều lúc tâm tư nên tâm sự chút thôi ah. Topic mình close tại đây . Cảm ơn các bác quan tâm coment .Chúc sức khoẻ.

 

[Tankpl]

Ba quân dễ kiếm, một tướng khó tìm. Bác tuyển 1 sales manager giỏi, những việc còn lại tay đó làm thay cho bác !

Mọi thủ thuật rồi cụ mà ko ăn thua cụ ạ.

 

[atk234]

Chế độ lương công ty như sau :
- Lương cơ bản : 7tr
- Phụ cấp xăng : 40km/lit
- Đi công tác tỉnh : hỗ trợ 450k/ngay
- Hưởng 2% doanh số .
- Chia lợi nhuận 3% doanh số / năm .
- Hỗ trợ 1,2tr chi phí sửa xe / năm .
Mình hỗ trợ hết sức mà tìm nhân viên quá khó ,mâý chú đi làm cứ lấy tiêu chuẩn anh Grab ra so sánh ,vl.

Chế độ bên cụ như vậy còn ngon chán so với thời e bập bẹ đi làm.

Mình làm bên thi công M&E , nay mở rộng công ty thêm kinh doanh vật tư Điện ,cả tháng này đăng tuyển nhân viên Kinh doanh mà thấy quá khó . Mình nghiên cứu lương ,phụ cấp ,phần trăm doanh số cũng tốt.. mà khó tuyển như vậy . Đợt trước có phỏng vấn 1 bạn sinh 1995 nói thẳng giờ chạy Grab ngày kiếm 300-400k thoải mái ăn nhậu hơn . Từ khi ông Grab ra đời thì hình như nhu cầu tìm việc giảm hẳn hả các Bác.

Mà công nhận giới trẻ, giờ nghĩ khác và yêu cầu cao thật. Mới ra trường mà việc phải nhẹ, lương phải thật cao.

 

[duythanh_1710]

Em thì ngoại hình tốt, tiếng anh khá, giao tiếp ổn, excel word khá, 8 năm kinh nghiệm làm ngân hàng trong đó có 2 năm làm trưởng nhóm/trưởng bộ phận.
Vậy mừ nộp đơn xin làm nhân viên bán điện thoại, máy tếnh, reviewer sản phẩm, giao hàng tiết kiệm lại chả ma nào nóa thèm gọi.
Xin việc mua covid giờ khóa thật

 

[hp78]

Thật nhé. Lương 7 củ bị chửi như chó. Làm sale cũng chạy ngoài đường suốt ngày khác gì xe ôm đâu. Lại phải coi sếp như bố, coi khách hàng như mẹ.
Đúng là nhiều người thà chạy grap ngày kiếm 4-500k còn hơn.
Qua r cái thời các công ty sếp coi nhân viên là chó r.
1 grap chia sẻ
Đừng cụ nào bảo cứ cày mà lấy kinh nghiệm nhé.
Khi có n sự lựa chọn thì cái kinh nghiệm ban đầu vứt sọt rác đi

Nhiều công ty sau khi sale tìm được khách hàng thì tìm cách cho nhân viên nghỉ

 

[DPFashionWomen]

Chế độ bên cụ như vậy còn ngon chán so với thời e bập bẹ đi làm.



Mà công nhận giới trẻ, giờ nghĩ khác và yêu cầu cao thật. Mới ra trường mà việc phải nhẹ, lương phải thật cao.

Ngày 300-400k cao gì hả cụ, đủ chi tiêu cơ bản ( ăn 3 bữa, xăng xe, đt, thuê nhà, tình yêu tình báo,.) hay các ông chủ đang ngồi trên mây hít khí giời nên thấy cao

via OTOFUN for iPhone