[Funland] Tuyển nhân sự giờ không đơn giản các cụ nhỉ ?

[Boydepzai190579]

Cụ nào hay phải tuyển LĐPT mới biết là khó tuyển,lương 8-10tr cứ làm 1-2 tháng lại nghỉ,ko hiểu các ông,bà trẻ định làm j mói thỏa lòng

 

[Ca_uop_muoi]

Quan điểm cá nhân, em thích làm việc với người không có bằng cấp cao siêu nhưng ham học hỏi và có chí vươn lên.
Bởi họ biết điểm khuyết của bản thân nên rất trân trọng công việc đang có, không đứng núi này trông núi nọ.
Và những người như vậy tỷ lệ thành công rất cao.

Trông cứ như đang bố thí cho người khuyết tật ấy nhỉ.

 

[1234abcd]

Cụ đã hỏi thì em cũng xin nói thật và kể thật cách làm của 1 cty là YBM thuộc EuP để cụ tham khảo.
- Lương như cụ trả không thấp (sau 1 năm làm bán hàng tại chỗ như cụ kể là 15 tr, chưa rõ có thưởng không).
- Ứng viên họ chưa nhìn thấy tương lai để gắn bó, đây là cái thiếu ở mọi cty nếu lương không cao (cao theo quan điểm của cá nhân em là từ 25-30 tr/th). Các cty nhỏ luôn gặp khó khi tuyển dụng theo em ở chỗ này.
Như công ty khoáng sản Yên Bái (YBM) thì họ làm như này nên không bao giờ thiếu hồ sơ xin việc
- Do bán chủ yếu cho công ty mẹ và các công ty tách ra từ công ty mẹ. Nên áp lực làm việc không căng, KPI rất nhẹ nhàng.
- Khách quốc tế thì công ty mẹ đi hội chợ mang về cho nên không vất vả gì.
- Sau 2 năm làm thì nhân viên nào ngoan, hiểu ý sếp chắc chắn có vị trí phó phòng, người còn lại ngoan, thâm niên làm lâu sẽ có vị trí là trưởng nhóm kinh doanh dù phòng chỉ có 4-5 người, còn lại là nhân viên sales. Tất cả họ thu nhập 1 tháng tầm 30-35 tr, nhân viên cũng tầm 20-25 tr. Cơm trưa cty nấu là 40k/ suất.
- Bởi là cty con, chủ yếu là bán cho cty mẹ nên sếp ở đây được duyệt tuyển nhân sự, tăng lương, cho lên chức hay xuống chức nếu nhân viên ngoan. Mọi việc như đầu ra, vay mượn đã có chủ tịch cty mẹ lo.
- Nhân viên 8h có mặt, chiều 16h đã có mặt ở nhà đón con, cơm nước nên vì sao nhân sự tận Ba La, Kiến Hưng (Hà Đông) vẫn về tận gần Nhổn để làm và gắn bó rất lâu.
- Mức thu nhập 25-30 tr trung bình khối VP ở YBM có thể chưa phải là cao nhưng nhàn là điều họ thích nhất ở đây, chỉ cần ngoan, hiểu ý sếp muốn gì thì mọi việc rất đơn giản, chứ không phải là bán hàng nhiều hay ít với Sales.

 

[Jôn sần]

Em kiếm 1.5 tỷ lãi/1 năm về thì Cụ thớt hồi em bi nhiu

Em bằng tốt nghiệp lớp 12 nhé

 

[nguyentoan.uct]

Bán hàng tại chỗ , ko phải tìm kiếm khách hàng,mới làm được 1 năm , hiện tại 15 triệu 1 tháng ạ, bảo hiểm công ty đóng 100%, làm giờ hành chính nghỉ cố định chủ nhật.
Theo cụ có thấp không ạ?

Có tuyển nhân viên làm ngoài giờ ko cụ ơi, em đăng ký 1 suất, e thì kinh nghiệm đầy mình nhưng ko phải kinh nghiệm bán hàng, nhưng tiếp thu nhanh lắm.

 

[Huy Taun]

Cụ nào hay phải tuyển LĐPT mới biết là khó tuyển,lương 8-10tr cứ làm 1-2 tháng lại nghỉ,ko hiểu các ông,bà trẻ định làm j mói thỏa lòng

2 năm trước tuyển nhân sự mới kinh hoàng. Em thấy các ứng viên sang chảnh lắm. Vào làm thì đào tạo bục mặt mới làm dc việc.
Năm nay em thấy dễ hơn, có nhiều lựa chọn cho các vị trí

 

[nowhereland]

Ngon cậu chạy,móm quá cậu đi...lưng túi thì nắng cậu nghỉ,mưa quá cậu nghỉ...
Tư duy làm việc đó.

Rồi cụ nghĩ là 1 thằng chuyên sử dụng AI nó lại dễ dàng cho nhân viên thích làm thì làm không thích thì nghỉ ấy à? Vậy Grab lấy khách hàng đâu ra? Ăn bằng gì?
Đi đều, chăm nhận khách thì nó cho nổ cuốc đều. Chịu khó nhận cuốc khó thì sau nó lại bù cho cuốc ngon. Còn khôn vặt với lười tắt app .....thì mấy bữa nó cho móm suốt, chỉ có cuốc khoai mới đẩy cho thì ngồi mà ngáp. Chưa kể còn ranking theo đánh giá của khách hàng nữa, không đơn giản vậy đâu.

 

[BRIA]

Chế độ của cụ thế cũng ổn rồi, quan trọng là xác định nhóm đối tượng tiềm năng để dễ tìm ứng cử viên phù hợp.

Tuyển trên of thì e rằng không phù hợp, trên này toàn ông thích chém gió, mà thói thường chém gió lắm thì lại lười làm, hoặc có làm việc thì cũng mất tập trung (em cũng thế)

 

[Moving_van]

Bác cho em hỏi rằng bác đọc,hiểu đúng chưa mà bác trích dẫn mỗi từ kỹ thuật vậy?
Còn từ (đúng ) rơi mất ạ?
Bác nghĩ là thợ nề thì không cần làm ( đúng kỹ thuật,có kỹ thuật ạ) ?

Em đồng ý với cụ,
Còn chạy xe ôm công nghệ, cũng có người xác định là 1 nghề ( cho dù là ngắn hạn) thì cũng cần tự hoàn thiện một số kỹ năng cụ nhỉ

 

[ngxchinhs]

Cụ đã hỏi thì em cũng xin nói thật và kể thật cách làm của 1 cty là YBM thuộc EuP để cụ tham khảo.
- Lương như cụ trả không thấp (sau 1 năm làm bán hàng tại chỗ như cụ kể là 15 tr, chưa rõ có thưởng không).
- Ứng viên họ chưa nhìn thấy tương lai để gắn bó, đây là cái thiếu ở mọi cty nếu lương không cao (cao theo quan điểm của cá nhân em là từ 25-30 tr/th). Các cty nhỏ luôn gặp khó khi tuyển dụng theo em ở chỗ này.
Như công ty khoáng sản Yên Bái (YBM) thì họ làm như này nên không bao giờ thiếu hồ sơ xin việc
- Do bán chủ yếu cho công ty mẹ và các công ty tách ra từ công ty mẹ. Nên áp lực làm việc không căng, KPI rất nhẹ nhàng.
- Khách quốc tế thì công ty mẹ đi hội chợ mang về cho nên không vất vả gì.
- Sau 2 năm làm thì nhân viên nào ngoan, hiểu ý sếp chắc chắn có vị trí phó phòng, người còn lại ngoan, thâm niên làm lâu sẽ có vị trí là trưởng nhóm kinh doanh dù phòng chỉ có 4-5 người, còn lại là nhân viên sales. Tất cả họ thu nhập 1 tháng tầm 30-35 tr, nhân viên cũng tầm 20-25 tr. Cơm trưa cty nấu là 40k/ suất.
- Bởi là cty con, chủ yếu là bán cho cty mẹ nên sếp ở đây được duyệt tuyển nhân sự, tăng lương, cho lên chức hay xuống chức nếu nhân viên ngoan. Mọi việc như đầu ra, vay mượn đã có chủ tịch cty mẹ lo.
- Nhân viên 8h có mặt, chiều 16h đã có mặt ở nhà đón con, cơm nước nên vì sao nhân sự tận Ba La, Kiến Hưng (Hà Đông) vẫn về tận gần Nhổn để làm và gắn bó rất lâu.
- Mức thu nhập 25-30 tr trung bình khối VP ở YBM có thể chưa phải là cao nhưng nhàn là điều họ thích nhất ở đây, chỉ cần ngoan, hiểu ý sếp muốn gì thì mọi việc rất đơn giản, chứ không phải là bán hàng nhiều hay ít với Sales.

Đúng là kiểu vừa làm nhàn, lại muốn lương cao. Được bao nhiêu cty như vậy cụ nhỉ. Em từng làm thuê, cũng hiểu nhiều người muốn vậy, tuy nhiên cũng không phải ai cũng vậy, nhận lương không phải bố thí, là công sức và sự xứng đáng được hưởng, có làm thì có ăn.. Chứ kiểu làm không xứng đáng vs mức lương nhưng lại đòi hỏi thì e cho té sớm.
Đối với YBM bên trên, thực tế nó được bao bọc bởi thằng bố nó, chứ còn ai cũng như YBM thì chắc các công ty đóng cửa hết

 

[poiuy]

Cụ đã hỏi thì em cũng xin nói thật và kể thật cách làm của 1 cty là YBM thuộc EuP để cụ tham khảo.
- Lương như cụ trả không thấp (sau 1 năm làm bán hàng tại chỗ như cụ kể là 15 tr, chưa rõ có thưởng không).
- Ứng viên họ chưa nhìn thấy tương lai để gắn bó, đây là cái thiếu ở mọi cty nếu lương không cao (cao theo quan điểm của cá nhân em là từ 25-30 tr/th). Các cty nhỏ luôn gặp khó khi tuyển dụng theo em ở chỗ này.
Như công ty khoáng sản Yên Bái (YBM) thì họ làm như này nên không bao giờ thiếu hồ sơ xin việc
- Do bán chủ yếu cho công ty mẹ và các công ty tách ra từ công ty mẹ. Nên áp lực làm việc không căng, KPI rất nhẹ nhàng.
- Khách quốc tế thì công ty mẹ đi hội chợ mang về cho nên không vất vả gì.
- Sau 2 năm làm thì nhân viên nào ngoan, hiểu ý sếp chắc chắn có vị trí phó phòng, người còn lại ngoan, thâm niên làm lâu sẽ có vị trí là trưởng nhóm kinh doanh dù phòng chỉ có 4-5 người, còn lại là nhân viên sales. Tất cả họ thu nhập 1 tháng tầm 30-35 tr, nhân viên cũng tầm 20-25 tr. Cơm trưa cty nấu là 40k/ suất.
- Bởi là cty con, chủ yếu là bán cho cty mẹ nên sếp ở đây được duyệt tuyển nhân sự, tăng lương, cho lên chức hay xuống chức nếu nhân viên ngoan. Mọi việc như đầu ra, vay mượn đã có chủ tịch cty mẹ lo.
- Nhân viên 8h có mặt, chiều 16h đã có mặt ở nhà đón con, cơm nước nên vì sao nhân sự tận Ba La, Kiến Hưng (Hà Đông) vẫn về tận gần Nhổn để làm và gắn bó rất lâu.
- Mức thu nhập 25-30 tr trung bình khối VP ở YBM có thể chưa phải là cao nhưng nhàn là điều họ thích nhất ở đây, chỉ cần ngoan, hiểu ý sếp muốn gì thì mọi việc rất đơn giản, chứ không phải là bán hàng nhiều hay ít với Sales.

Thế này thì thiên đường xừ nó rồi.

 

[1234abcd]

Đúng là kiểu vừa làm nhàn, lại muốn lương cao. Được bao nhiêu cty như vậy cụ nhỉ. Em từng làm thuê, cũng hiểu nhiều người muốn vậy, tuy nhiên cũng không phải ai cũng vậy, nhận lương không phải bố thí, là công sức và sự xứng đáng được hưởng, có làm thì có ăn.. Chứ kiểu làm không xứng đáng vs mức lương nhưng lại đòi hỏi thì e cho té sớm.
Đối với YBM bên trên, thực tế nó được bao bọc bởi thằng bố nó, chứ còn ai cũng như YBM thì chắc các công ty đóng cửa hết

Họ đòi hỏi gì đâu mà cụ bảo đuổi, cơ chế nó vậy, vào thấy ok thì nhân viên họ nói qua nhiều cty thì ở YBM là tốt nhất, sẽ gắn bó lâu nhất nếu không bị đuổi, chế độ còn tốt hơn cty mẹ cùng vị trí, cùng phòng ban, thua mỗi thu nhập của phòng KDQT cty mẹ, mặc dù tiền chủ yếu từ cty mẹ trả. Nếu có nghỉ thì chỉ ra mở cty của riêng mình thì nghỉ, còn làm thuê thì cứ ở YBM là ổn nhất. Tất nhiên họ nhàn vì có cty mẹ nó to, bao tiêu 99% sản phẩm rồi.

 

[Điện lạnh Toàn Thắng]

Họ đòi hỏi gì đâu cụ, họ nói qua nhiều cty thì ở YBM là tốt nhất, sẽ gắn bó lâu nhất nếu không bị đuổi, chế độ còn tốt hơn cty mẹ cùng vị trí, cùng phòng ban, thua mỗi thu nhập của phòng KDQT cty mẹ, mặc dù tiền chủ yếu từ cty mẹ trả. Nếu có nghỉ thì chỉ ra mở cty của riêng mình thì nghỉ, còn làm thuê thì cứ ở YBM là ổn nhất. Tất nhiên họ nhàn vì có cty mẹ nó to, bao tiêu 99% sản phẩm rồi.

Như viên chức nhà nước ấy cụ nhỉ?

 

[1234abcd]

Thế này thì thiên đường xừ nó rồi.

Em nói thật đúng là thiên đường luôn, chế độ cty mẹ cũng chả bằng vì chủ tịch nhiều việc quá nên cũng không để ý barem lương thưởng bằng cty con YBM ạ.

 

[poiuy]

Như viên chức nhà nước ấy cụ nhỉ?

Viên chức NN lương chính thấp tè, so sao được cụ?

 

[poiuy]

Em nói thật đúng là thiên đường luôn, chế độ cty mẹ cũng chả bằng vì chủ tịch nhiều việc quá nên cũng không để ý barem lương thưởng bằng cty con YBM ạ.

Xin việc ở đó có khó không cụ nhỉ?

 

[1234abcd]

Như viên chức nhà nước ấy cụ nhỉ?

Tư nhân làm mảng đào múc xúc, nghiền bột đá CaC03. Hàng này được gọi là vàng trắng cụ à. Được như vậy do bóng của cty mẹ che chở đó cụ. Chỉ cần quan hệ tốt, khéo léo với phòng Kinh doanh quốc tế bên cty mẹ là Auto có đơn bán bột đá đi China, India.

 

[1234abcd]

Xin việc ở đó có khó không cụ nhỉ?

Sau dịch họ tuyển nhiều, giờ chỉ tuyển nữ mới ra trường cho dễ bảo. Mấy nam lớn tuổi khó bảo, với lại cũng không quan trọng bán nhiều hay ít. Vì cty mẹ bao tiêu phần lớn rồi cụ à. Với lại họ chỉ cần duy trì khoảng 20 người là đủ (vì công việc chỉ có vậy, thừa không để làm gì chứ không phải ngại ai soi cả), sắp tới mở thêm mảng hoá chất nhựa và đá Marble chắc sẽ tuyển thêm. Cụ chịu khó Google xem có đang tuyển không nhé.

 

[alo123567]

Quan điểm cá nhân, em thích làm việc với người không có bằng cấp cao siêu nhưng ham học hỏi và có chí vươn lên.
Bởi họ biết điểm khuyết của bản thân nên rất trân trọng công việc đang có, không đứng núi này trông núi nọ.
Và những người như vậy tỷ lệ thành công rất cao.

Vâng. Nếu chỉ update dữ liệu web thì theo em vị trí 2, chưa thấy có tương lại thăng tiến, hoặc học hỏi được gì cả.
Vì công ty cụ làm web chỉ là phụ, không phải công ty chuyên ngành.
Nên chắc chắn không có ai đào tạo hướng dẫn.
Còn cụ tìm người đã có kinh nghiệm đầu óc sáng tạo mà biết chỉnh sửa ảnh đẹp, có kinh nghiệm như mấy bạn chuyên sửa ảnh ở hiệu ảnh thì múc lương 6tr-8tr chắc chắn cụ không tuyển được ạ,

 

[kienvinh]

Cụ đã hỏi thì em cũng xin nói thật và kể thật cách làm của 1 cty là YBM thuộc EuP để cụ tham khảo.
- Lương như cụ trả không thấp (sau 1 năm làm bán hàng tại chỗ như cụ kể là 15 tr, chưa rõ có thưởng không).
- Ứng viên họ chưa nhìn thấy tương lai để gắn bó, đây là cái thiếu ở mọi cty nếu lương không cao (cao theo quan điểm của cá nhân em là từ 25-30 tr/th). Các cty nhỏ luôn gặp khó khi tuyển dụng theo em ở chỗ này.
Như công ty khoáng sản Yên Bái (YBM) thì họ làm như này nên không bao giờ thiếu hồ sơ xin việc
- Do bán chủ yếu cho công ty mẹ và các công ty tách ra từ công ty mẹ. Nên áp lực làm việc không căng, KPI rất nhẹ nhàng.
- Khách quốc tế thì công ty mẹ đi hội chợ mang về cho nên không vất vả gì.
- Sau 2 năm làm thì nhân viên nào ngoan, hiểu ý sếp chắc chắn có vị trí phó phòng, người còn lại ngoan, thâm niên làm lâu sẽ có vị trí là trưởng nhóm kinh doanh dù phòng chỉ có 4-5 người, còn lại là nhân viên sales. Tất cả họ thu nhập 1 tháng tầm 30-35 tr, nhân viên cũng tầm 20-25 tr. Cơm trưa cty nấu là 40k/ suất.
- Bởi là cty con, chủ yếu là bán cho cty mẹ nên sếp ở đây được duyệt tuyển nhân sự, tăng lương, cho lên chức hay xuống chức nếu nhân viên ngoan. Mọi việc như đầu ra, vay mượn đã có chủ tịch cty mẹ lo.
- Nhân viên 8h có mặt, chiều 16h đã có mặt ở nhà đón con, cơm nước nên vì sao nhân sự tận Ba La, Kiến Hưng (Hà Đông) vẫn về tận gần Nhổn để làm và gắn bó rất lâu.
- Mức thu nhập 25-30 tr trung bình khối VP ở YBM có thể chưa phải là cao nhưng nhàn là điều họ thích nhất ở đây, chỉ cần ngoan, hiểu ý sếp muốn gì thì mọi việc rất đơn giản, chứ không phải là bán hàng nhiều hay ít với Sales.

Bài viết hay!